南京市工會招聘模擬考試試題及答案

南京市工會招聘模擬考試試題及答案考試時長：120分鐘滿分：100分一、判斷題（總共10題，每題2分，總分20分）1.工會組織是職工自愿結合的群眾組織，其合法權益受法律保護。2.工會主席由會員大會或會員代表大會選舉產生，任期五年。3.工會經費的主要來源是會員繳納的會費。4.企業在制定勞動規章制度時，可以不聽取工會意見。5.工會可以幫助職工申請勞動仲裁。6.工會可以代表職工與企業進行集體協商。7.工會干部享受一定的政治待遇和物質待遇。8.工會可以參與企業重大問題的決策。9.工會可以組織職工進行集體談判。10.工會可以監督企業執行勞動法律法規的情況。二、單選題（總共10題，每題2分，總分20分）1.工會的主要職責不包括（）。A.維護職工合法權益B.組織職工開展文體活動C.制定企業發展戰略D.協助企業進行生產經營管理2.工會主席的選舉方式是（）。A.直接選舉B.間接選舉C.普選D.指定選舉3.工會經費的主要來源是（）。A.會員繳納的會費B.企業撥繳的經費C.政府補貼D.社會捐贈4.企業在制定勞動規章制度時，應當（）。A.不聽取工會意見B.聽取工會意見C.無需工會參與D.由企業自行決定5.工會可以幫助職工申請（）。A.勞動仲裁B.勞動訴訟C.職業培訓D.工資補貼6.工會可以代表職工與企業進行（）。A.個別協商B.集體協商C.臨時協商D.一次性協商7.工會干部享受（）。A.無政治待遇和物質待遇B.一定的政治待遇和物質待遇C.完全的政治待遇和物質待遇D.無政治待遇但享受物質待遇8.工會可以參與企業（）。A.日常管理B.重大問題的決策C.臨時事務處理D.財務管理9.工會可以組織職工進行（）。A.個人談判B.集體談判C.臨時談判D.一次性談判10.工會可以監督企業（）。A.執行勞動法律法規的情況B.經營管理情況C.財務狀況D.人力資源狀況三、多選題（總共10題，每題2分，總分20分）1.工會的主要職責包括（）。A.維護職工合法權益B.組織職工開展文體活動C.協助企業進行生產經營管理D.監督企業執行勞動法律法規2.工會主席的選舉方式可以是（）。A.直接選舉B.間接選舉C.普選D.指定選舉3.工會經費的主要來源包括（）。A.會員繳納的會費B.企業撥繳的經費C.政府補貼D.社會捐贈4.企業在制定勞動規章制度時，應當（）。A.聽取工會意見B.公開征求職工意見C.無需工會參與D.由企業自行決定5.工會可以幫助職工申請（）。A.勞動仲裁B.勞動訴訟C.職業培訓D.工資補貼6.工會可以代表職工與企業進行（）。A.個別協商B.集體協商C.臨時協商D.一次性協商7.工會干部享受（）。A.一定的政治待遇B.一定的物質待遇C.完全的政治待遇D.完全的物質待遇8.工會可以參與企業（）。A.日常管理B.重大問題的決策C.臨時事務處理D.財務管理9.工會可以組織職工進行（）。A.個人談判B.集體談判C.臨時談判D.一次性談判10.工會可以監督企業（）。A.執行勞動法律法規的情況B.經營管理情況C.財務狀況D.人力資源狀況四、簡答題（總共4題，每題4分，總分16分）1.簡述工會的主要職責。2.簡述工會主席的選舉程序。3.簡述工會經費的主要來源。4.簡述工會如何幫助職工申請勞動仲裁。五、應用題（總共4題，每題6分，總分24分）1.某企業制定了一項新的勞動規章制度，要求職工加班必須提前一天申請。工會認為該制度不合理，要求企業重新制定。企業拒絕聽取工會意見。工會應當如何維護職工的合法權益？2.某職工在工作中受傷，企業拒絕支付工傷賠償。職工可以向工會求助，工會應當如何幫助職工？3.某企業計劃進行集體協商，工會應當如何準備和參與集體協商？4.某企業違反勞動法律法規，職工可以向工會投訴。工會應當如何監督企業執行勞動法律法規？【標準答案及解析】一、判斷題1.√2.√3.√4.×5.√6.√7.√8.√9.√10.√解析：工會是職工自愿結合的群眾組織，其合法權益受法律保護。工會主席由會員大會或會員代表大會選舉產生，任期五年。工會經費的主要來源是會員繳納的會費。企業在制定勞動規章制度時，應當聽取工會意見。工會可以幫助職工申請勞動仲裁。工會可以代表職工與企業進行集體協商。工會干部享受一定的政治待遇和物質待遇。工會可以參與企業重大問題的決策。工會可以組織職工進行集體談判。工會可以監督企業執行勞動法律法規的情況。二、單選題1.C2.B3.A4.B5.A6.B7.B8.B9.B10.A解析：工會的主要職責不包括制定企業發展戰略。工會主席的選舉方式是間接選舉。工會經費的主要來源是會員繳納的會費。企業在制定勞動規章制度時，應當聽取工會意見。工會可以幫助職工申請勞動仲裁。工會可以代表職工與企業進行集體協商。工會干部享受一定的政治待遇和物質待遇。工會可以參與企業重大問題的決策。工會可以組織職工進行集體談判。工會可以監督企業執行勞動法律法規的情況。三、多選題1.A,B,D2.A,B3.A,B,C,D4.A,B,D5.A,B,C6.B,C,D7.A,B8.B,C9.B,C,D10.A,B,C,D解析：工會的主要職責包括維護職工合法權益、組織職工開展文體活動、監督企業執行勞動法律法規。工會主席的選舉方式可以是直接選舉或間接選舉。工會經費的主要來源包括會員繳納的會費、企業撥繳的經費、政府補貼和社會捐贈。企業在制定勞動規章制度時，應當聽取工會意見、公開征求職工意見、由企業自行決定。工會可以幫助職工申請勞動仲裁、勞動訴訟、職業培訓。工會可以代表職工與企業進行臨時協商、一次性協商。工會干部享受一定的政治待遇和物質待遇。工會可以參與企業重大問題的決策、臨時事務處理。工會可以組織職工進行集體談判、臨時談判、一次性談判。工會可以監督企業執行勞動法律法規的情況、經營管理情況、財務狀況、人力資源狀況。四、簡答題1.工會的主要職責包括維護職工合法權益、組織職工開展文體活動、協助企業進行生產經營管理、監督企業執行勞動法律法規。2.工會主席的選舉程序包括：會員大會或會員代表大會提名候選人，進行差額選舉，選舉結果報上一級工會批準。3.工會經費的主要來源包括會員繳納的會費、企業撥繳的經費、政府補貼和社會捐贈。4.工會幫助職工申請勞動仲裁的步驟包括：了解職工的訴求，收集相關證據，填寫仲裁申請書，提交仲裁委員會，參與仲裁程序。五、應用題1.工會應當向企業提出書面意見，要求企業重新制定勞動規章制度。如果企業仍然拒絕聽取工會意見，工會可以向當地勞動保障部門投訴，請求勞動保障部門進行調查處理。2.工會應當了解職工的訴求，收集相關證據，協助職工向企業提出工傷賠償要求。如果企業拒絕支付工傷賠