2023年同仁縣人力資源與社會保障系統事業單位招聘筆試模擬試題及答案解析

PAGEPAGE282023年同仁縣人力資源與社會保障系統事業單位招聘筆試模擬試題及答案解析畢業院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．《關于領取失業保險金人員參加職工基本醫療保險有關問題的通知》(人社部發〔2011〕77號)規定，領取失業保險金人員參加職工醫保的繳費率原則上按照統籌地區的繳費率確定。繳費基數可參照統籌地區上年度職工平均工資的一定比例確定，最低比例不低于()。A、50%B、60%C、70%D、80%答案：B解析：《關于領取失業保險金人員參加職工基本醫療保險有關問題的通知》(人社部發〔2011〕77號)規定，領取失業保險金人員參加職工醫保的繳費率原則上按照統籌地區的繳費率確定。繳費基數可參照統籌地區上年度職工平均工資的一定比例確定，最低比例不低于60%。故選B。2．企業職工基本養老保險基金中央調劑制度實施過程中，各省份通過()財政專戶完成資金上解和接收中央下撥資金，不再單獨設立賬戶。A、省級社會保障B、省級社會保險C、省級社會保障基金D、省級社會保險基金答案：C解析：《關于印發企業職工基本養老保險基金中央調劑制度實施辦法的通知》(人社部發〔2018〕59號)規定，各省份通過省級社會保障基金財政專戶完成資金上解和接收中央下撥資金，不再單獨設立賬戶。故選C。3．()對本行政區域內保障農民工工資支付工作負責，建立保障農民工工資支付工作協調機制，加強監管能力建設，健全保障農民工工資支付工作目標責任制，并納入對本級人民政府和下級人民政府進行考核和監督的內容。A、鄉鎮以上人民政府B、縣級以上人民政府C、市級以上人民政府D、省級人民政府答案：B解析：《保障農民工工資支付條例》第四條規定：縣級以上人民政府對本行政區域內保障農民工工資支付工作負責，建立保障農民工工資支付工作協調機制，加強監管能力建設，健全保障農民工工資支付工作目標責任制，并納入對本級人民政府和下級人民政府進行考核和監督的內容。故選B。4．根據《工資支付暫行規定》，非因勞動者原因造成單位停工、停產在()內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過()的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。A、一個月;一個月B、三個月;三個月C、一個工資支付周期;三個月D、一個工資支付周期;一個工資支付周期答案：D解析：《工資支付暫行規定》第十二條規定：非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。故選D。5．高校、科研院所、醫療機構等企事業單位中經批準離崗創業或兼職的專業技術人才，()年內可在原單位按規定正常申報職稱。A、半B、1C、2D、3答案：D解析：《關于深化職稱制度改革的意見》四、創新職稱評價機制(十一)拓展職稱評價人員范圍：高校、科研院所、醫療機構等企事業單位中經批準離崗創業或兼職的專業技術人才，3年內可在原單位按規定正常申報職稱。故選D。6．助理工程師在取得現從事職業(工種)高級工()年后，其累計工作年限達到技師申報條件的，可申報技師考評。A、1B、2C、3D、4答案：A解析：《關于在工程技術領域實現高技能人才與工程技術人才職業發展貫通的意見(試行)》二、主要內容(二)鼓勵專業技術人才參加職業技能評價：助理工程師在取得現從事職業(工種)高級工1年后，其累計工作年限達到技師申報條件的，可申報技師考評。故選A。7．《關于建立城鄉居民基本養老保險待遇確定和基礎養老金正常調整機制的指導意見》規定，各地要開展城鄉居民基本養老保險()，實現基金保值增值，提高個人賬戶養老金水平和基金支付能力。A、基金風險防控B、基金委托投資C、基金投資監管D、基金省級管理答案：B解析：《人力資源社會保障部財政部關于建立城鄉居民基本養老保險待遇確定和基礎養老金正常調整機制的指導意見》(人社部發〔2018〕21號)規定，各地要開展城鄉居民基本養老保險基金委托投資，實現基金保值增值，提高個人賬戶養老金水平和基金支付能力。故選B。8．各地區、各有關部門要逐步按照()配置基本公共服務資源，明確農民工及其隨遷家屬可以享受的基本公共服務項目，并不斷提高綜合承載能力、擴大項目范圍。A、實際人口B、戶籍人口C、常住人口D、日間人口答案：C解析：《國務院關于進一步做好為農民工服務工作的意見》中第(十三)條。故選C。9．下列主體可以參加企業年金計劃的是()。A、現役軍人B、在職公務員C、參加基本養老保險的國企工人D、在編省屬大學教師答案：C解析：根據企業年金辦法36號令第二條規定，本辦法所稱企業年金，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度。第三十一條參加企業職工基本養老保險的其他用人單位及其職工建立補充養老保險的，參照本辦法執行。A現役軍人不參加社會保險;BD均屬于機關事業單位養老保險參保范圍，只有C應該參加企業年金計劃。故選C。10．依據《關于貫徹落實〈國務院關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定〉的通知》，機關單位(含參公管理單位)工作人員的個人繳費工資基數包括本人上年度工資收入中的()。A、基本工資、國家統一的津貼補貼、規范后的津貼補貼、年終一次性獎金、目標獎B、基本工資、國家統一的津貼補貼、規范后的津貼補貼C、基本工資、國家統一的津貼補貼、規范后的津貼補貼、年終一次性獎金D、基本工資、國家統一的津貼補貼答案：C解析：《人力資源社會保障部財政部關于貫徹落實〈國務院關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定〉的通知》三(二)規定，機關單位(含參公管理的單位)工作人員的個人繳費工資基數包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼(艱苦邊遠地區津貼、西藏特貼、特區津貼、警銜津貼、海關津貼等國家統一規定納入原退休費基數的項目)、規范后的津貼補貼(地區附加津貼)、年終一次性獎金。故選C。11．勞動行政部門自收到集體合同文本之日起()內未提出異議的，集體合同即行生效。A、10日B、15日C、30日D、5日答案：B解析：《勞動合同法》第五十四條規定：集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。故選B。12．《國務院辦公廳關于印發降低社會保險費率綜合方案的通知》(國辦發〔2019〕13號)規定，各省份養老保險單位繳費比例高于()的，可降至()。A、19%;19%B、18%;18%C、17%;17%D、16%;16%答案：D解析：《國務院辦公廳關于印發降低社會保險費率綜合方案的通知》(國辦發〔2019〕13號)規定，各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團養老保險單位繳費比例高于16%的，可降至16%。故選D。13．下列說法中錯誤的是()。A、情況緊急時，工傷職工可以先到就近的醫療機構急救B、工傷職工治療非工傷引發的疾病，只能按照基本醫療保險辦法處理C、工傷職工到協議醫療機構進行工傷康復的費用，全部從工傷保險基金支付D、職工因工作遭受事故傷害或患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇答案：C解析：《工傷保險條例》第三十條，工傷職工到協議醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。故選C。14．技能脫貧千校行動指出，要到2020年底，全國技工院校累計新招收建檔立卡貧困家庭學生()萬人以上。A、7B、8C、9D、10答案：A解析：《人力資源社會保障部國務院扶貧辦關于深入推進技能脫貧千校行動的實施意見》明確要到2020年底，全國技工院校累計新招收建檔立卡貧困家庭學生7萬人以上。故選A。15．關于事業單位聘用合同，說法錯誤的是()。A、事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前15日書面通知，可以解除聘用合同B、事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同C、事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同D、自聘用合同依法解除、終止之日起，事業單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止答案：A解析：《事業單位人事管理條例》第十六條規定：事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。故選A。16．根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》，對裁決書中的文字、計算錯誤或者仲裁庭已經裁決但在裁決書中遺漏的事項，仲裁庭應當及時制作()予以補正并送達當事人。A、調解書B、裁決書C、判決書D、決定書答案：D解析：根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第五十四條規定，對裁決書中的文字、計算錯誤或者仲裁庭已經裁決但在裁決書中遺漏的事項，仲裁庭應當及時制作決定書予以補正并送達當事人。故選D。17．2020年“12333全國統一咨詢日”活動的主題為()。A、職業技能提升，改變你的生活B、走近社保卡C、智慧人社智慧服務D、話說居民養老保險答案：A解析：為宣傳人力資源和社會保障政策、推廣12333公共服務品牌，每年3月30日，全國人力資源社會保障系統舉辦“12333全國統一咨詢日”活動。2020年我部決定以“職業技能提升，改變你的生活”為主題，開展統一咨詢日活動。故選A。18．勞動者年滿()周歲，有勞動能力且有就業愿望的，可憑本人身份證件，通過公共就業服務機構、職業中介機構介紹或直接聯系用人單位等渠道求職。A、18B、16C、20D、15答案：B解析：《就業服務與就業管理規定》第六條規定，勞動者依法享有自主擇業的權利。勞動者年滿16周歲，有勞動能力且有就業愿望的，可憑本人身份證件，通過公共就業服務機構、職業中介機構介紹或直接聯系用人單位等渠道求職。故選B。19．世界技能大賽項目團隊主要由()四類人員構成。A、專家、隊員、翻譯、教練B、技術指導專家、隊員、領隊、教練C、專家、選手、領隊、教練D、技術指導專家、選手、翻譯、教練答案：D解析：世界技能大賽每個參賽項目都由團隊構成，該團隊主要由技術指導專家、教練、翻譯和選手構成，除此之外，還包括場地經理、領隊等其他人員構成。故選D。20．《人力資源市場暫行條例》規定，人力資源社會保障行政部門實施監督檢查時，監督檢查人員不得少于()人，應當出示執法證件，并對被檢查單位的商業秘密予以保密。A、3B、1C、2D、5答案：C解析：《人力資源市場暫行條例》第三十四條規定，人力資源社會保障行政部門實施監督檢查時，監督檢查人員不得少于2人，應當出示執法證件，并對被檢查單位的商業秘密予以保密。故選C。21．《國務院關于印發劃轉部分國有資本充實社保基金實施方案的通知》規定，以彌補企業職工基本養老保險制度轉軌時期因企業職工享受視同繳費年限政策形成的企業職工基本養老保險基金缺口為基本目標，劃轉比例統一為企業國有股權的()。A、6%B、8%C、10%D、12%答案：C解析：《國務院關于印發劃轉部分國有資本充實社保基金實施方案的通知》第三條第三款規定，以彌補企業職工基本養老保險制度轉軌時期因企業職工享受視同繳費年限政策形成的企業職工基本養老保險基金缺口為基本目標，劃轉比例統一為企業國有股權的10%。故選C。22．國務院決定建立企業職工基本養老保險基金中央調劑制度，自2018年()起實施。A、1月1日B、4月1日C、7月1日D、10月1日答案：C解析：《國務院關于建立企業職工基本養老保險基金中央調劑制度的通知》(國發〔2018〕18號)決定，建立養老保險基金中央調劑制度，自2018年7月1日起實施。故選C。23．2019年《政府工作報告》提出，實施職業技能提升行動，從失業保險基金結余中拿出()億元，用于()人次以上的職工技能提升和轉崗轉業培訓。A、1000;1000萬B、1500;1000萬C、1000;1500萬D、1500;1500萬答案：C解析：2019年《政府工作報告》提出，實施職業技能提升行動，從失業保險基金結余中拿出1000億元，用于1500萬人次以上的職工技能提升和轉崗轉業培訓。故選C。24．中央調劑基金實行()，當年籌集的資金()地方。A、以收定支;預留風險準備金后其余全部撥付B、以收定支;全部撥付C、以支定收;預留風險準備金后其余全部撥付D、以支定收;全部撥付答案：B解析：《關于建立企業職工基本養老保險基金中央調劑制度的通知》(國發〔2018〕18號)規定，中央調劑基金實行以收定支，當年籌集的資金全部撥付地方。故選B。25．將小微企業吸納高校畢業生就業()補貼范圍擴大到離校2年內未就業高校畢業生。A、社會保險B、求職創業C、職業培訓D、見習答案：A解析：人社部等五部門下發的《關于做好當前形勢下高校畢業生就業創業工作的通知》(人社部發〔2019〕72號)規定，將小微企業吸納高校畢業生就業社會保險補貼范圍擴大到離校2年內未就業高校畢業生。故選A。26．勞動合同終止的情形包括()。①勞動合同期滿②用人單位法定代表人死亡③勞動者被人民法院宣告失蹤④勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡⑤用人單位被依法宣告破產⑥用人單位發生嚴重經營困難⑦勞動者開始依法享受基本養老保險待遇⑧法律、行政法規規定的其他情形。A、①②④⑥⑦⑧B、①③④⑤⑥⑧C、②③④⑤⑦⑧D、①③④⑤⑦⑧答案：D解析：《勞動合同法》第四十四條規定：有下列情形之一的，勞動合同終止：故選D。(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產的;(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。27．勞務派遣單位應當于每年()前向許可機關提交上一年度勞務派遣經營情況報告。A、1月31日B、3月1日C、3月31日D、4月1日答案：C解析：《勞務派遣行政許可實施辦法》第二十二條。故選C。28．技工院校教師副高級職稱對應專業技術崗位()級。A、三至五B、四至六C、五至七D、六至八答案：C解析：《人力資源社會保障部印發<關于深化技工院校教師職稱制度改革的指導意見>的通知》明確技工院校技師職稱與事業單位崗位設置相銜接。副高級對應專業技術崗位五至七級。故選C。29．根據《職工帶薪休假條例》，對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的()支付年休假工資報酬。A、50%B、150%C、200%D、300%答案：D解析：根據《職工帶薪休假條例》第五條，對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。故選D。30．根據《職工帶薪年休假條例》，可享受當年年休假的情形包括()。A、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的B、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的C、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的D、職工依法享受寒暑假，其休假天數少于年休假天數的答案：D解析：《職工帶薪年休假條例》第四條規定：職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。故選D。二、多選題1．鼓勵()及社會各方面力量，以多種方式對高技能領軍人才進行特殊獎勵。A、行業主管部門B、群團組織C、行業協會D、企業答案：ABCD解析：根據中辦、國辦《關于提高技術工人待遇的意見》，鼓勵行業主管部門、群團組織、行業協會、企業及社會各方面力量，以多種方式對高技能領軍人才進行特殊獎勵。故選ABCD。2．《國務院辦公廳關于院士等杰出高級專家退休年齡問題的通知》規定，高級專家離休退休年齡，一般應按國家統一規定執行。對其中少數高級專家，可以適當延長離休退休年齡的條件是()。A、確因工作需要B、身體能夠堅持正常工作C、征得本人同意D、審批機關批準答案：ABCD解析：《國務院關于高級專家離休退休若干問題的暫行規定》第二條規定，高級專家離休退休年齡，一般應按國家統一規定執行。對其中少數高級專家，確因工作需要，身體能夠堅持正常工作，征得本人同意，經下述機關批準，其離休退休年齡可以適當延長。故選ABCD。3．《人力資源社會保障部關于規范人力資源社會保障系統行政審批和公共服務事項清單的指導意見》指出，地方設定超出上級規定范圍的公共服務事項，必須有()作為設定依據。A、省級政府規范性文件B、省級人社部門文件C、地方性法規D、地方政府規章答案：ACD解析：《人力資源社會保障部關于規范人力資源社會保障系統行政審批和公共服務事項清單的指導意見》(人社部發〔2018〕75號)主要任務中的大力清理行政審批和公共服務事項，對超出范圍的公共服務事項，必須有地方性法規、地方政府規章或省政府規范性文件作為設定依據。故選ACD。4．用人單位有下列()情形的，勞動者可以解除勞動合同。A、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B、未及時足額支付勞動報酬的C、未依法為勞動者繳納社會保險費的D、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的答案：ABCD解析：根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。故選ABCD。5．《中華人民共和國社會保險法》規定，基本養老金根據()、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。A、個人累計繳費年限B、繳費工資C、當地職工平均工資D、個人賬戶金額答案：ABCD解析：《中華人民共和國社會保險法》中第十五條第二款規定：基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。故選ABCD。6．屬于仲裁案卷中正卷內容的是()。A、仲裁申請書B、答辯書C、庭審筆錄D、送達回證答案：ABCD解析：根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第二十二條之規定，仲裁案卷分正卷和副卷裝訂。正卷包括：仲裁申請書、受理(不予受理)通知書、答辯書、當事人及其他仲裁參加人的身份證明材料、授權委托書、調查證據、勘驗筆錄、當事人提供的證據材料、委托鑒定材料、開庭通知、庭審筆錄、延期通知書、撤回仲裁申請書、調解書、裁決書、決定書、案件移送函、送達回證等。故選ABCD。7．申請職業培訓補貼時，()等證明材料不再提供，調整為人力資源社會保障部門內部核查。A、職業資格證書B、職業技能等級證書C、培訓合格證書D、專項職業能力證書答案：AB解析：《人力資源社會保障部財政部關于進一步精簡證明材料和優化申辦程序充分便利就業補貼政策享受的通知》(人社部發〔2019〕94號)規定：申請職業培訓補貼時，原規定的職業資格證書、職業技能等級證書不再提供，調整為人力資源社會保障部門內部核查;憑培訓合格證書、專項職業能力證書申領補貼的仍需提供復印件。故選AB。8．用人單位聘用外國人的崗位，必須同時符合()。A、有特殊需要B、國內暫缺適當人選C、用人單位急需人選D、不違反國家有關規定的答案：ABD解析：《外國人在中國就業管理規定》(人力資源和社會保障部令第32號)第六條規定，用人單位聘用外國人從事的崗位應是有特殊需要，國內暫缺適當人選，且不違反國家有關規定的崗位。故選ABD。9．王某在2014年受了工傷并經鑒定為9級傷殘，2016年再次受傷經鑒定為8級傷殘，2018年12月王某與單位解除勞動合同，可以享受()。A、按照8級工傷享受一次性傷殘補助金B、按照8級工傷享受一次性工傷醫療補助金C、一次性傷殘補助金，按照8級與9級的差額進行補足D、按照8級工傷享受一次性傷殘就業補助金答案：BD解析：《工傷保險條例》規定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。故選BD。10．《關于進一步支持和促進重點群體創業就業有關稅收政策的通知》規定，國務院扶貧辦在每年1月15日前建檔立卡貧困人口名單及相關信息提供給()，以便執行支持和促進重點群體創業就業有關稅收政策。A、中央人民政府B、財政部C、人力資源社會保障部D、稅務總局答案：CD解析：《財政部、稅務總局、人力資源社會保障部、國務院扶貧辦關于進一步支持和促進重點群體創業就業有關稅收政策的通知》(財稅〔2019〕22號)規定，國務院扶貧辦在每年1月15日前建檔立卡貧困人口名單及相關信息提供給人力資源社會保障部、稅務總局，以便執行支持和促進重點群體創業就業有關稅收政策。故選CD。11．《關于完善事業單位高層次人才工資分配激勵機制的指導意見》規定，對事業單位聘用的急需緊缺、業內認可、業績突出的極少數()，可以參考人才市場價格合理確定薪酬水平。A、專業技術人才B、高級管理人才C、高端技能人才D、海外人才答案：ABC解析：《人力資源社會保障部財政部關于完善事業單位高層次人才工資分配激勵機制的指導意見》規定，對事業單位聘用的急需緊缺、業內認可、業績突出的極少數專業技術人才、高級管理人才和高端技能人才，可以參考人才市場價格合理確定薪酬水平。故選ABC。12．關于公益性崗位補貼期限，說法正確的是()。A、不超過3年，距離法定退休年齡不足5年的可延長至退休B、補貼期滿后即可再次安置C、累計安置次數不超過2次D、累計安置次數不超過3次答案：AC解析：《人力資源社會保障部財政部關于做好公益性崗位開發管理有關工作的通知》(人社部〔2019〕124號)，公益性崗位補貼期限不超過3年，距離退休年齡不足5年的人員可延長至退休。對補貼期滿后仍然難以通過其他渠道實現就業的大齡就業困難人員、零就業家庭成員、重度殘疾人等特殊困難人員，可再次按程序通過公益性崗位予以安置，崗位補貼和社會保險補貼期限重新計算，并報送省級人力資源社會保障部門和財政部門備案，累計安置次數原則上不超過2次。故選AC。13．根據《關于進一步加強人力資源社會保障窗口單位經辦隊伍建設的意見》，人力資源社會保障窗口單位要進一步優化服務流程，主動向社會公開()，為企業和群眾辦事提供清晰指引。A、消費標準B、服務清單C、辦事指南D、標準化工作規程答案：BCD解析：《人力資源社會保障部財政部關于進一步加強人力資源社會保障窗口單位經辦隊伍建設的意見》(人社部發〔2019〕13號)明確提出，優化服務流程，切實減環節、減材料、減時限，主動向社會公開服務清單、辦事指南和標準化工作規程，為企業和群眾辦事提供清晰指引。故選BCD。14．根據《人力資源和社會保障電話咨詢服務規范》，人力資源和社會保障電話咨詢服務是指各級人力資源和社會保障部門利用電話咨詢服務系統等信息化手段，為社會公眾提供()和投訴舉報等人力資源和社會保障公共服務的行為。A、政策咨詢B、信息查詢C、信息公開D、在線受理答案：ABCD解析：《人力資源社會保障辦公廳關于印發<人力資源和社會保障電話咨詢服務規范>的通知》(人社廳發〔2015〕40號)。第一章第三條規定：人力資源和社會保障電話咨詢服務是指各級人力資源和社會保障部門利用電話咨詢服務系統等信息化手段，為社會公眾提供政策咨詢、信息查詢、信息公開、在線受理和投訴舉報等人力資源和社會保障公共服務的行為。故選ABCD。15．根據《中華人民共和國標準化法》(2017年修訂)第二十五條規定，不符合強制性標準的產品、服務，不得()。A、生產B、銷售C、進口D、提供答案：ABCD解析：《中華人民共和國標準化法》(2017年修訂)第二十五條規定，不符合強制性標準的產品、服務，不得生產、銷售、進口或者提供。故選ABCD。三、判斷題1．根據《國務院關于進一步做好為農民工服務工作的意見》，到2020年要實現農民工工資基本無拖欠并穩定增長。()答案：正確解析：《國務院關于進一步做好為農民工服務工作的意見》中第(三)條。故正確。2．《企業年金基金管理辦法》規定，同一企業年金計劃中，受托人與托管人不得為同一人。()答案：正確解析：依據《企業年金基金管理辦法》(人社部銀監會證監會保監會令第11號)第六條規定，同一企業年金計劃中，受托人與托管人、托管人與投資管理人不得為同一人。故正確。3．股權分置改革新老劃斷后，凡在境內證券市場首次公開發行股票并上市的含國有股的股份有限公司，除國務院另有規定的，均須按首次公開發行時實際發行股份數量的10%，將股份有限公司部分國有股轉由社保基金會持有，國有股東持股數量少于應轉持股份數量的，按實際持股數量轉持。()答案：錯誤解析：以上文字出自《境內證券市場轉持部分國有股充實全國社會保障基金實施辦法》(財企〔2009〕94號)文件，而在《國務院關于印發劃轉部分國有資本金實施方案的通知》(國發〔2017〕49號)中規定，自國發〔2017〕49號文件印發之日起，財企〔2009〕94號政策停止執行。故錯誤。4．根據《專業技術人員繼續教育規定》，人力資源社會保障行政部門和有關行業主管部門直接舉辦繼續教育活動，應當突出公益性，不得收取費用。()答案：正確解析：《專業技術人員繼續教育規定》第二十三條：人力資源社會保障行政部門和有關行業主管部門直接舉辦繼續教育活動，應當突出公益性，不得收取費用。故正確。5．國家級二類競賽，非國務院有關行業部門或行業(系統)組織牽頭舉辦，可以冠名“全國XX行業(系統)XX職業(工種)”等競賽活動名稱。()答案：錯誤解析：根據《關于進一步加強職業技能競賽管理工作的通知》(勞社部發﹝2000﹞6號)規定，國家級一類競賽由我部牽頭組織，可冠名以“全國”、“中國”等競賽活動的名稱，國家級二類競賽由國務院有關行業部門或行業(系統)組織牽頭舉辦，可以冠名“全國XX行業(系統)XX職業(工種)”等競賽活動名稱。除上述兩類競賽外，其他競賽不得冠以“全國”“中國”等名稱。故錯誤。6．工傷保險費根據以支定收、收支平衡的原則，確定費率。國家根據不同行業的經濟效益的不同，來確定行業的差別費率。()答案：錯誤解析：《工傷保險條例》(國務院令第586號)第八條工傷保險費根據以支定收、收支平衡的原則，確定費率。國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率，并根據工傷保險費使用、工傷發生率等情況在每個行業內確定若干費率檔次。行業差別費率及行業內費率檔次由國務院社會保險行政部門制定，報國務院批準后公布施行。故錯誤。7．縣級、設區的市級人民政府勞動保障行政部門可以委托符合監察執法條件的組織實施勞動保障監察。()答案：正確解析：根據《勞動保障監察條例》第四條第一款，縣級、設區的市級人民政府勞動保障行政部門可以委托符合監察執法條件的組織實施勞動保障監察。故正確。8．企業職工基本養