xx學院返聘人員聘用及管理暫行辦法

xx學院返聘人員聘用及管理暫行辦法為進一步規范返聘人員的聘用與管理工作，根據國家和上海市有關政策，結合我校實際，特制定本暫行辦法。第一條

原則（一）堅持按需聘任的原則。返聘部門確因工作實際需要，在未超過學校核定崗位數的情況下，可以聘請符合條件的退休人員。（二）堅持身體健康、勝任工作的原則。返聘人員須身體健康，具有從事返聘崗位所需的扎實的專業知識、豐富的工作經驗，能夠在崗位上發揮重要作用。第二條

崗位本辦法所指返聘崗位包括教學督導崗位；衛生保健科醫生崗位；因學校學科專業、科研建設確需返聘人員的崗位；確需返聘人員的其他崗位。二級學院（部）聘請的僅承擔具體授課任務的退休人員不在返聘崗位范圍內。第三條

條件（一）返聘人員已辦理退休手續，（二）本人自愿，并且符合崗位需要、身體健康、能勝任崗位工作；（三）返聘人員年齡一般不超過65周歲，教學督導、衛生保健科醫生崗位可適當放寬至68周歲，二級教授返聘不受上述年齡限制；（四）因學校學科專業、科研建設確需返聘人員的崗位,返聘人員須具有正高級專業技術職務。第四條

程序（一）返聘部門根據學校核定的崗位數及實際需要，經集體討論通過后將返聘申請材料提前1個月通過學校OA內請方式報送人事處審核。申請材料包括申請報告、《xx學院非在編人員崗位申請表》（附件1）、《xx學院返聘人員審批表》（附件2）、部門集體決定會議紀要。（二）教學督導崗位、衛生保健科醫生崗位、確需返聘人員的其他崗位，返聘申請經人事處初審后，報分管校領導審批。（三）因學校學科專業、科研建設確需返聘人員的崗位，返聘申請經人事處初審，報分管校領導審批后，提請校長辦公會議審議。（四）經校長辦公會議審議通過或分管校領導批準后，返聘部門與返聘人員到人事處辦理相關手續。第五條

期限一年一聘。返聘期滿返聘協議自然終止。如需續聘者，須重新申請，并按照第四條返聘程序規定辦理。第六條

待遇返聘人員待遇按照所從事崗位執行，具體如下：（一）教學督導正高職稱每月工資稅前3000元，副高職稱每月工資稅前2500元，負責人津貼每月500元；均享受免費工作餐。（二）衛生保健科醫生高級職稱每月工資稅前6000元，中級職稱每月工資稅前5000元，初級職稱每月工資稅前3500元；以上待遇包含餐貼。（三）因學校學科專業、科研建設返聘人員正高職稱每月工資稅前6000元，享受免費工作餐。（四）其他崗位返聘人員待遇參照相應崗位待遇執行。第七條

管理（一）返聘部門應對返聘人員履行崗位職責情況進行日常管理，做好考勤、獎懲等的記錄工作，并于每月5日前將考勤記錄匯總至人事處；（二）返聘部門應具體設定返聘人員的崗位職責和工作要求，并負責對返聘人員進行年終考核。返聘人員填寫《xx學院非在編人員年度考核表》（附件3），部門對所返聘人員進行綜合評定。考核等次分為合格與不合格，考核結果作為解聘、續聘的依據之一；（三）聘期內，因故需終止返聘時，用人部門或受聘人應提前1個月提出解聘申請，并報人事處備