精品雇傭合同樣書（2篇）

第6頁共6頁精品雇傭合?同樣書甲?方(用人單?位)：名?稱：法定?代表人(主?要負責人)?：地址：?工商登記?注冊類型：?乙方(勞?動者)：?姓名：性?別：身份?證號碼：?文化程度：?住址：?聯系電話：?根據《中?華人民共和?國勞動法》?以及有關法?律、法規和?政策的規定?，經雙方平?等協商，訂?立本勞動合?同。一、?使用崗位及?期限。甲?方聘用乙方?在崗位工?作。使用期?限為，即?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。其中，從?生效日起的?首三個月為?試用期，試?用期為__?___年_?____月?_____?日至__?___年_?____月?_____?日。二、?工作內容。?(一)乙?方同意按甲?方工作需要?，在崗位?工作，履行?職責，完成?任務。(?二)乙方應?遵守甲方依?法制定的管?理制度。?三、勞動保?護和工作條?件。(一?)甲乙雙方?都必須嚴格?執行國家有?關工作時間?、勞動保護?、安全衛生?等規定。?甲方應為乙?方提供符合?規定的工作?條件。乙方?應嚴格遵守?各項安全操?作規程。?(二)甲方?應當向乙方?提供符合國?家規定的勞?動安全衛生?條件，和必?要勞動保護?用品，以保?證乙方在安?全健康的環?境下工作。?(三)如?果乙方的工?作內容涉及?職業危害，?則甲方應向?乙方如實告?知該等職業?危害。及?可能發生的?`后果，并?且應當依法?采取相應的?防護措施。?并將對乙方?進行專門的?培訓或教育?。乙方應該?認真參加甲?方組織的各?項必要的教?育培訓。?(四)甲方?根據乙方崗?位的實際實?際情況，依?法定期或在?必要時安排?乙方進行身?體健康檢查?。四、工?作報酬。?(一)乙方?月工資(工?資已包含五?險一金費用?，乙方拿到?工資后自行?到相關部門?辦理相關手?續)為元?。(二)?甲方支付給?乙方的獎金?、津貼等其?他費用，按?甲方有關制?度確定并支?付。五、?工作紀律。?甲乙雙方?應嚴格遵守?法律、法規?、規章和政?策。甲方制?定的各項具?體的內部管?理制度必須?合法。乙方?應服從甲方?的管理。?六、勞動合?同變更、終?止、解除的?條件。(?一)勞動合?同確需變更?的，雙方應?協商一致，?并按原簽訂?程序變更合?同。(二?)勞動合同?期滿或者甲?乙雙方約定?的合同終止?條件出現，?勞動合同即?行終止。經?雙方同意，?可續簽勞動?合同。(?三)乙方有?下列情況之?一的，甲方?可以解除勞?動合同：?1、在使用?期內被證明?不符合使用?條件的。?2、曠工或?者無正當理?由逾期不歸?，經批評教?育無效，曠?工時間連續?超過三天的?。3、嚴?重失職、瀆?職或違法亂?紀，對甲方?利益造成重?大損害的。?(四)有?下列情況之?一的，甲方?可以解除勞?動合同，但?是應當提前?_____?日以書面形?式通知乙方?：1、乙?方患病或非?因公(工)?負傷，醫療?期滿后不能?從事原工作?的;2、?乙方不能勝?任崗位工作?，經培訓后?也不能勝任?的。3、?勞動合同訂?立時所依據?的客觀情況?發生變化，?致使原合同?無法履行，?經甲乙雙方?協商不能就?變更勞動合?同達成協議?的。(五?)有下列情?況之一的，?甲方不得依?據本條第?(四)款的?規定解除或?終止勞動合?同：1、?乙方患病或?者負傷在醫?療期內的;?2、乙方?因公負傷并?被確認喪失?或部分喪失?工作能力的?;3、國?家法律、法?規另有規定?的。(六?)乙方在聘?期內勞動教?養以及被判?刑的，勞動?合同自行解?除。(七?)乙方提出?解除勞動合?同的，應當?提前___?__日以書?面形式通知?甲方。(?八)有下列?情況之一的?，乙方可以?隨時提出解?勞動用合同?：1、在?使用期內，?甲方未支付?工資的;?2、甲方未?按照勞動合?同約定支付?工作報酬或?者提供工作?條件的;?3、以欺詐?、脅迫手段?或乘人之危?使乙方違背?真實意思訂?立本合同，?從而導致本?合同無效的?;4、以?暴力、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強迫?乙方勞動的?，或者違章?指揮、強令?冒險作業危?及乙方人身?安全的;?5、甲方在?本合同中免?除自己的法?定責任、排?除乙方權利?的;6、?甲方違反法?律、行政法?規強制性規?定的;7?、國家法律?、法規另有?規定的。?(九)經甲?乙雙方協商?一致，勞動?合同可以解?除。七、?違反勞動合?同的責任。?甲乙雙方?違反合同規?定，均應承?擔相應的違?約責任。違?約內容在第?八條中約定?。造成對方?經濟損失的?，還應按實?際損失承擔?經濟賠償責?任。八、?本合同條款?與法律、法?規、規章、?政策和甲方?依法制定的?規章制度相?抵觸的，以?及本合同未?盡事宜，均?按法律、法?規、規章、?政策和甲方?依法制定的?規章制度執?行。九、?本合同依法?訂立后，雙?方必須嚴格?履行。十?、本合同履?行中發生爭?議，經甲乙?雙方自行協?商或上級主?管部門調解?未能達成協?議的，可以?向有管轄權?的勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?甲乙雙方也?可以直接向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。?十一、其?他未盡事宜?請參閱公司?各項規章管?理制度。?十二、本?合同一式三?份，甲乙雙?方及人力資?源部各執一?份。甲方?：____?_(蓋章)????????????乙?方：___?__(簽章?)____?_年___?__月__?___日??????__?___年_?____月?_____?日精品雇?傭合同樣書?（二）甲?方(用人單?位)：乙?方(聘用者?)：身份?證號：甲?乙雙方根據?《中華人民?共和國勞動?合同法》及?有關法律、?法規和規定?，按照自愿?、平等、協?商一致的原?則，簽訂本?勞動合同。?第一條?合同期限?本勞動合同?為有固定期?限的勞動合?同，合同有?效期自__?___月_?____日?至____?_月___?__日止。?合同期為_?____年?。第二條?勞動管理?1、甲方?有監督乙方?遵章守紀、?勞動安全、?職業道德及?工作任務完?成情況的權?利。2、?乙方應嚴格?遵守勞動紀?律和規章制?度，服從甲?方管理，積?極完成所從?事的工作。?3、乙方?不得無故不?在崗，若需?要離崗須向?甲方請假，?甲方按基本?工資扣除當?日工資。?第三條工?作時間和勞?動報酬1?、甲方實行?作息時間制?：夏季：9?:00_2?0:00冬?季：9:3?0_18:?00甲方應?當月按期給?乙方發放工?資。每月_?____日?為發薪日。?甲方應當根?據企業的生?產、乙方勞?動效率以及?工作年限逐?步提高乙方?的工資水平?。2、甲?方支付乙方?基本工資1?000.0?0元，效益?工資按乙方?銷售額的1?%提取。?第四條其?他相關說明?1、乙方?在工作期間?給甲方造成?重大損失，?甲方有權解?除合同，并?追究乙方的?相關責任。?2、甲方?用工采用保?證人制度，?即乙方推薦?一名保證人?給甲方，在?乙方不能履?行合同的相?關規定時，?甲方有權要?求保證人履?