企業人力資源管理三級基礎知識第一章

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基礎知識一共占10分左右，單選,多選平均各5題，每部分平均2道題

在綜合評審部分很可能用到基礎知識。如“管理溝通”。

各章重點:概念，基本原理，流程框架，建立知識邏輯框架

涉及到人力資源管理專業至少11門課程。體系邏輯如圖所示：

第一章勞動經濟學

第一節勞動經濟學探討對象和探討方法

勞動力市場是探討市場經濟制度中的勞動力市場現象和勞動力市場運行規律的科學。

勞動力資源三個屬性：相對稀缺性,普遍性和肯定性,支付手段和支付實力的稀缺性。

個人追求的目標是效用最大化，即在個人可支配資源的約束條件下，使個人須要和愿望得到最大限度的滿意。企業追求的是利潤的最大化。

二,效用最大化

個人追求的目標是效用最大化，即在個人可支配資源的約束條件下，使個人須要和愿望得到最大限度的滿意。企業追求的是利潤的最大化。

三,勞動力市場

最簡單的勞動力市場模型是收入循環模型，由居民戶（供應方）和企業（需求者）兩類主體構成，包括生產要素市場和勞動力市場兩個市場。

就業量和工資的確定是勞動力市場的基本功能。

勞動經濟學的主要任務就是要相識勞動力市場的種種困難現象，理解并揭示勞動力供應,勞動力需求，以及工資和就業確定機制對勞動力資源配置的作用原理。

四,勞動經濟學的探討方法

（一）實證探討方法：

特點：

1,探討現象本身“是什么”的問題，目的是相識客觀事實，探討現象自身規律和內在邏輯；

2,結論有客觀性，可進行檢驗。

步驟：

1,確定探討對象分析其構成要素,相互關系,影響因素，搜集資料。

2,設定假設條件

3,提出理論假設

4,驗證。

（二）規范探討方法：

特點：

1,探討現象本身“應當是什么”的問題，以價值推斷為基礎。

2,目的是為政府制定經濟政策服務。規范探討方法往往成為為政府制定社會經濟政策服務的工具。

（三）比較

1,差別：實證探討方法排斥價值推斷，規范探討方法卻以價值推斷為基礎。

2,聯系：規范法離不開實證的客觀分析，實證離不開規范價值推斷的指導。

第二節勞動力供應和需求

一,勞動力供應

勞動參加率是衡量,測度人口參加社會勞動程度的指標。

總人口率參率＝勞動力/總人口×100％

年齡（性別）勞參率＝某年齡（性別）勞動力/該年齡（性別）人口×100％

勞動力供應：在肯定的市場工資率條件下，勞動力決策主體（家庭和個人）情愿并且能夠供應的勞動時間。

勞動力供應變量對工資率變動的反應程度被定義為勞動力供應的工資彈性，簡稱為勞動力供應彈性。

供應無彈性Es＝0無論工資率如何變動，勞動力供應量固定不變。

供應有無限彈性Es＝～工資率給定，勞動力供應量變動的肯定值大于0。

單位供應彈性Es＝1在這種狀況下，工資率變動的百分比與勞動力變動的百分比相同。

供應富有彈性Es=1勞動力變動百分比大于工資率變動百分比

供應缺乏彈性Es=1勞動力變動百分比小于工資率變動百分比

勞動力參加率的生命周期：

1,15～19歲年齡組的青年人口勞動參加率下降。

2,婦女勞動參加率上升。

3,老年人口勞動率下降。

4,25～55歲男性勞動參加率保持較高程度，沒有什么變化。

經濟周期與兩種勞動參加假說：附加性,悲觀性（比較差異）

西方經濟學把勞動力分類為：一級勞動力（男性成年）,二級勞動力（中年婦女）。二級勞參率對經濟周期反應較為敏感。

附加性勞動力經濟假說認為，在經濟總水平下降的時候，由于衰退，一些一級勞動力處于失業狀態。此時，為了保證家庭已有收入，二級勞動力走出家庭，以期找尋工作。因此，二級勞動參加率與失業率存在著正向關系：失業率上升，二級勞動參加率提高。

悲觀性勞動力經濟假說認為，失業率上升，二級勞動參加率下降。因此，二級勞動參加率與失業率存在著反向關系：失業率上升，二級勞動參加率下高。

經濟衰退期，悲觀性勞動力效應更強。

二,勞動力需求

勞動力需求指企業在肯定的時期內在某種工資率下情愿并能夠雇傭的勞動量。是雇傭意愿和支付實力的統一。

勞動力需求與工資率關系：反比關系，即工資率上升，勞動需求削減，工資率下降，勞動需求增加。

勞動力需求的工資彈性（記8頁圖）

勞動力需求的自身工資彈性：勞動力需求變量對工資率變動的反應程度，簡稱為勞動力需求彈性。反向關系

勞動力需求彈性Ed=勞動力需求量變動百分比÷工資率變動百分比

勞動力需求無彈性，Ed=0與橫軸垂直的線工資再低，企業需求不變

勞動力需求無限彈性Ed=無窮與橫軸平行，工資不變而用人變化

勞動力需求單位需求彈性Ed=1橫軸右下45度，用人量與工資變動同步

勞動力需求需求富有彈性Ed>1右下平緩，工資稍降而用人大增

勞動力需求需求缺乏彈性Ed<1右上陡峭，工資大降而用人小增

三,企業短期勞動力需求的確定

邊際生產力遞減規律：當把可變的勞動增加到不變的其他生產要素上，最初勞動力的增加會使得產量增加；但當勞動投入增加超過肯定限度時，增加的產量開始遞減。

企業短期勞動力需求的確定：邊際產品價值=工資額MRP=VMP=MP*P

四,勞動力市場的均衡

（一）勞動力市場的性質：

1,勞動力市場是社會生產得以進行的條件。

2,勞動力是一種等價交換。

3,勞動力市場的交換確定了勞動力的價值——工資。工資是實現和確定這種交換行為的必要手段。

4,通過勞動力市場的交換，實現勞動要素和非勞動要素的最佳結合。

（二）勞動力市場的靜態與動態均衡

均衡分類1：靜態與動態均衡：靜態不考慮時間因素

均衡分類2：局部均衡分析方法的代表人物是A馬歇爾，一般均衡分析方法的代表人物是L瓦爾拉。

（三）勞動力市場均衡的意義

1,勞動力資源的最優安排。

2,同質勞動力獲得同樣的工資。

3,充分就業。

五,人口,資本存量與均衡工資

（一）人口對勞動力供應的影響

1,勞動力供應與人口規模成正向關系

2,人口年齡結構的影響：

勞動年齡組范圍內的人口比重大則勞動力供應增加，正向關系；

在勞動年齡組范圍內的人口既定時，內部年齡構成不同則勞動力供應有明顯差異，與人力資本存量有關（如學歷）

3,人口城鄉結構的影響：農村勞動力向非農業轉移使勞動力供應彈性增大。如我國近30年。

（二）資本存量的影響：簡單說，資本存量的增加能提高生產率，進而促進勞動力需求。

（三）人口,資本存量與勞動力市場均衡

資本存量增加高于人口增長率時，均衡工資率提高，就業擴大。

我國限制人口增長，吸引外資，企業數量和規模擴大，結果是工資上漲，就業也擴大；在經濟危機時，資本存量削減，則使二者下降第三節完全競爭下工資水平與結構

生產要素分為四類：土地，勞動，資本何企業家才能。

工資形式的關鍵是以何種方式精確地反映和計量勞動者實際供應的勞動數量。

工資形式：基本工資＋福利

基本工資是以貨幣為支付手段，根據時間或產量計算的酬勞，是工資構成的主要部分。

工資率就是單位時間的勞動價格。

實際工資＝貨幣工資/價格指數

計時工資和計件工資是應用最普遍的基本工資支付方式。

貨幣工資＝計件工資率（計件單價）×合格產品數量

福利是工資的轉換形式和勞動力價格的重要構成部分。福利和基本工資之和構成立了勞動酬勞。福利支付方式分為兩大類：實物支付和延期支付。延期支付：保險支付,如退休金,失業保險等。

實物支付可以降低人工成本，變相的提高了個人所得稅的納稅起點，從社會的角度看實物支付可以增加就業，改善居民的生活質量。延期支付當員工具備享受資格時，獲得運用權。

第四節就業與失業

一,就業總量的確定

所謂就業或勞動就業一般是指有勞動實力和就業要求的人，參加某種社會勞動，并通過勞動獲得酬勞或經營收入的經濟活動。

社會就業總量取決于均衡國民收入，更精確說取決于總需求水平。

二,失業及其類型

所謂失業是指勞動力供應與勞動力需求在總量或結構上的失衡所形成的，具有勞動實力并有就業要求的勞動者處于沒有就業崗位的狀態。

失業者的確認：達到勞動年齡；有就業要求；在職業介紹部門或就業服務服務機構登記尚未工作

失業及其類型（對策）

摩擦性,技術性,結構性,季節性

緩解需求不足性失業對策

失業的兩大類：

（一）正常性失業：

摩擦性失業：找尋工作直到就業之間的時間滯差以及崗位變換。是正常性失業，是高效率利用勞動資源的須要。

技術性失業：引進先進技術替代人力,改善生產方法和管理造成。是效率提高的必定結果。對策：主動的勞動力市場政策,職業培訓,普遍實行職業技能開發。

結構性失業：由于經濟結構的變動造成勞動力供求結構失衡而造成。對策：主動的勞動力市場政策，包括超前的職業指導和職業預料，廣泛的職業技術培訓,低費用的人力資本投資安排等）

季節性失業。氣候的規律性變化影響到生產消費而造成。

（二）需求不足性失業，即非正常性失業：

增長差距性失業：經濟增長長期低靡不振而致。

周期性失業：最常見，最嚴峻，最難應付

對策：政府通過宏觀財政政策，貨幣政策，結合產業政策，推行主動的勞動力市場政策，來緩解需求不足性失業，進而實現充分就業。

四,失業的度量與影響

反映失業程度的指標：失業率,失業持續期

失業率＝失業人數÷社會勞動力人數×100％

失業負面影響：造成家庭生活困難；是勞動力資源奢侈的典型形式；直接影響勞動者精神須要的滿意程度。

五,政府行為和勞動力市場

（一）政府支出的影響

（二）勞動力市場的制度結構要素

1,最低勞動標準：最低工資標準，最長勞動時間標準

2,最低社會保障。

3,工會。工會在其發展中擔當著多重功能，最基本的是與雇主或雇主組織進行集體談判，參加確定基本勞動條件，并對各項勞動條件標準的實施進行監督。

（三）就業與收入的宏觀調控（方法和措施）

1,財政政策（擴張性,緊縮性）

2,貨幣政策（擴張性,緊縮性）

3,收入政策：

基尼系數最常用于衡量收入差距

收入差距指標——基尼系數：洛倫茨曲線,