集體勞動合同模板（3篇）

第31頁共31頁集體勞動合?同模板企?業名稱(蓋?章)：__?___經?濟類型：_?____?企業地址：?_____?____?_編碼：_?____?職工人數：?_____?甲方企?業首席代表?：____?_姓名：?_____?職務：_?____?身份證號碼?：____?_聯系電?話：___?__乙方?職工首席?代表：__?___姓?名：___?__職務?：____?_身份證?號碼：__?___聯?系電話：_?____?第一章總?則第一條?為保障企?業和職工雙?方的合法權?益，促進勞?動關系的和?諧穩定發展?，根據《中?華人民共和?國勞動法》?、《中華人?民共和國工?會法》和《?集體合同規?定》等國家?有關法律、?法規規定，?經企業與工?會平等協商?，簽訂本合?同。第二?條本合同?是雙方促進?企業發展和?在生產經營?管理活動中?必須遵守的?行為準則，?對企業和全?體職工具有?法律約束力?。第三條?本單位行?政應與工會?建立平等協?商機制，形?成定期舉行?協商會議制?度，協商會?議就簽訂、?變更、續訂?集體合同，?確定勞動條?件、勞動報?酬等標準進?行平等協商?。就集體合?同的履行情?況進行監督?與協調。?第四條單?位與工會進?行平等協商?、簽訂集體?合同必須遵?循相互尊重?、平等協商?、誠實守信?、公平合作?，兼顧雙方?合法權益的?原則。在平?等協商中，?雙方均不得?采取過激行?為，不得以?任何形式打?擊報復對方?協商代表。?第二章?勞動合同管?理第五條?本單位在?勞動者履行?勞動義務前?與之簽訂勞?動合同，建?立勞動關系?，并在簽訂?勞動合同后?十五日內到?勞動保障行?政部門辦理?錄用備案、?勞動合同鑒?證和社會保?障登記等手?續。單位與?職工在勞動?合同中有約?定事項，雙?方應當在簽?訂勞動合同?前進行充分?協商。工會?應幫助、指?導職工與企?業就約定事?項進行協商?，并有權監?督勞動合同?的履行情況?。第六條?本單位與?職工簽訂有?固定期限的?勞動合同，?勞動合同期?限不得少于?_____?年。勞動合?同期滿，單?位與職工經?協商一致同?意續訂勞動?合同的，單?位應在勞動?合同期滿前?_____?日內與勞動?者辦妥續訂?手續。職工?在本單位連?續工作滿_?____年?，單位雙方?同意續訂勞?動合同的，?如果職工提?出要求訂立?無固定期限?勞動合同的?，單位應當?與之簽訂無?固定期限的?勞動合同。?第七條?勞動合同的?訂立、變更?、解除、續?訂應當遵循?雙方自愿，?協商一致的?原則，不得?違反國家法?律、法規和?規章規定。?勞動合同中?約定的勞動?條件、勞動?報酬標準不?得低于本合?同的規定。?集體勞動合?同第八條?本單位對?新錄用的職?工可以在勞?動合同中約?定試用期，?試用期包括?在勞動合同?期限內。勞?動合同期限?在不滿6個?_____?月的，試用?期不得超過?____日?;勞動合同?期限在__?___月以?上不滿__?___年的?，試用期不?得超過__?___月;?勞動合同期?限在___?__年以上?不滿___?__年的，?試用期不得?超過___?__月;勞?動合同期限?在2___?__年以上?的，試用期?不得超過_?____月?。第三章?勞動報酬?第九條?本單位依照?國家有關規?定制定的工?資分配方案?須經職工代?表審議通過?，根據“按?勞分配、效?率優先、兼?顧公平”的?原則及本單?位的經濟效?益情況，確?定本單位的?工資水平，?并隨著企業?經濟效益的?增長，適時?提高職工工?資收人水平?。第十條?本單位于?每____?_月___?__日以法?定貨幣形式?向職工支付?工資。如遇?節假日和休?息日，單位?則應提前在?最近的工作?日支付。單?位在支付工?資時，應向?職工提供一?份其本人的?工資清單。?第十一條?職工工資?中除按國家?有關規定由?單位代扣代?繳的部分以?外，不得以?任何理由無?故克扣和拖?欠職工工資?。第十二?條單位應?建立工資平?等協商機制?。單位內部?工資分配制?度、分配方?式、工資水?平、年度調?資增幅及獎?金、津貼等?，由工會與?單位協商確?定，工會代?表職工在每?_____?年初，根據?本地的生活?物價指數和?單位生產經?營、經濟效?益等狀況，?向本單位提?出增資要求?，單位要予?以明確答復?。第十三?條單位對?職工實行最?低工資保障?制度，最低?工資標準不?低于人民政?府規定的最?低工資標準?，由于本人?原因造成在?法定的工作?時間內未提?供正常勞動?的不適用本?條款。第?四章工作?時間和休息?休假第十?四條本單?位對計時制?職工實行每?日工作不得?超過八小時?，每周工作?不得超過四?十小時的工?時制度，單?位應當保證?職工每周休?息日，休息?日安排在每?周的___?__。因生?產需要對工?種不能實施?以上標準，?經勞動保障?行政部門批?準，可以實?行不定時或?綜合計算工?時工作制，?并告知職工?。第十五?條經勞動?保障行政部?門批準，實?行不定時或?綜合計算工?時工作制工?種、崗位的?職工，單位?采取集中工?作、集中休?息或輪換休?息的辦法安?排職工休息?。第十六?條確因生?產經營需要?，經與職工?和工會協商?后，可以延?長職工的工?作時間，一?般每日不超?過一小時，?因特殊原因?需要延長工?作時間的，?每日不得超?過三小時，?每月累計不?得超過三十?六小時。延?長工作時間?的勞動報酬?按國家有關?規定支付。?第十七條?本單位對?連續工作_?____年?以上的職工?實行帶薪年?休假制度，?具體規定由?單位與工會?協商確定。?職工享受帶?薪____?_年休假，?由本人申請?，經部門領?導批準后，?視為其已提?供正常勞動?。第五章?保險與福?利第十八?條單位按?照國家有關?法律、法規?規定，實行?勞動社會保?險制度。工?會協助單位?做好各項社?會保險工作?，職工按規?定享受養老?保險、失業?保險、醫療?保險、工傷?保險和生育?保險待遇。?第十九條?單位應創?造條件，為?職工提供集?體福利，并?建立相應的?制度予以落?實。單位的?各項重大福?利的設施、?標準和實施?辦法，或由?單位提出方?案，或由工?會提出要求?，經雙方協?商同意后實?施。第二?十條單位?應按上一_?____年?度職工工資?總額的__?___%提?取職工福利?費用，由工?會協助單位?合理安排使?用，工會應?當協助單位?搞好職工的?各項基本社?會保險、住?房公積金、?福利等方面?的工作。?第二十一條?單位應逐?步改善并發?展職工文化?設施和住房?、交通、膳?食等條件，?提供其他與?單位經濟相?適應的福利?。第二十?二條職工?患病或非因?工負傷，單?位應按照國?家規定實行?醫療期制度?。對職工因?工或非因工?死亡后的喪?葬補助費、?供養直系親?屬撫恤費、?救濟費及各?類補貼等，?按國家現行?規定標準執?行。第六?章勞動安?全衛生第?二十三條?單位應根據?國家有關規?定，建立健?全勞動安全?衛生責任制?度，按規定?的比例提取?安全環保費?用，用于改?善勞動條件?和勞動環境?。第二十?四條單位?按照國家規?定進行新建?、擴建、改?建和技術改?造工程時，?對勞動條件?和安全衛生?設施實行同?時設計、同?時施工、同?時投產時，?工會有權對?此提出意見?和進行監督?。第二十?五條單位?對崗位的特?殊作業人員?必須進行專?門培訓，取?得特種作業?資格，做到?持證上崗。?工會發現單?位違章指揮?、強令職工?冒險作業，?或生產過程?中發現明顯?重大事故隱?患、職業危?害和危及職?工生命安全?時，有權建?議單位解決?和組織職工?撤離危險現?場。第二?十六條單?位應根據季?節變化，采?取具體措施?做好防暑降?溫、防寒保?暖工作，按?時發放防暑?降溫費。夏?季高溫時期?和其他特殊?情況下，工?會應建議單?位減少職工?工作時間，?單位應予以?考慮。第?二十七條?單位根據國?家規定，對?有毒有害作?業崗位的保?健津貼和勞?動保護用品?的發放標準?按照不同的?作業場所和?作業崗位的?保健津貼標?準，每月按?時發放。針?對不同作業?工種和作業?環境發給不?同期限及不?同作業的防?護用品。?第二十八條?單位對從?事有職業危?害作業的職?工每年(季?度)定期進?行專項健康?體檢。對全?體職工每年?組織全面的?體檢。第?二十九條?單位和工會?有責任教育?職工嚴格遵?守單位的各?項生產規章?制度及操作?規程，教育?和組織職工?接受安全技?術培訓和管?理，工會應?支持單位對?危及單位和?職工安全的?行為進行懲?處。第七?章女職工?和未成__?___年工?特殊保護?第三十條?單位應與工?會就女職工?的合法權益?特殊保護進?行平等協商?，根據國家?和當地政府?有關規定，?簽訂《女職?工專項集體?合同》，保?護女職工的?合法權益。?第三十一?條單位不?得安排未成?_____?年工從事國?家規定級別?以上的粉塵?、有毒、高?空、冷水、?高溫、低溫?等作業，以?及從事第四?級體力勞動?強度、礦山?、井下、放?射性、易燃?易爆等其他?禁忌作業。?第三十二?條單位根?據國家規定?對未成__?___年工?的使用和特?殊保護實行?登記制度。?招收未成_?____年?工，除符合?一般用工要?求外，還必?須向勞動保?障行政部門?辦理登記手?續，并取得?《未成__?___年工?登記證》，?未成___?__年工持?證上崗。?第三十三條?未成__?___年工?的健康檢查?在安排工作?_____?崗位之前、?工作滿一_?____年?、____?_年滿十八?周歲且距前?一次的體檢?時間超過半?_____?年，各進行?一次體檢。?第八章?職業技能培?訓第三十?四條位應?建立職工教?育培訓制度?，每___?__年根據?生產經營發?展需要，制?定職工實施?職業教育和?職業技能培?訓計劃。?第三十五條?單位應負?責對職工的?_____?崗位、崗前?培訓、繼續?教育及轉崗?教育和培訓?計劃的實施?。第三十?六條本單?位應按照國?家規定以工?資總額的_?____%?提取職工教?育和培訓經?費，專項用?于職工教育?和職業技能?培訓。工會?有權協助并?監督職工教?育和培訓經?費的合理安?排使用，單?位應按__?___年度?向工會通報?職工教育和?培訓經費的?使用情況。?第三十七?條工會應?組織或協助?單位開展職?工職業道德?、科學、技?術、業務知?識的教育，?鼓勵職工自?學成才、_?____崗?位成才，不?斷提高職工?隊伍素質。?每____?_年要對在?業余時間學?習，并取得?相應學歷文?憑的職工，?給予一定的?獎勵和補貼?。第九章?獎懲第?三十八條?按照國家有?關規定，單?位與工會通?過平等協商?的方式制訂?職工守則、?勞動紀律、?_____?崗位職責、?考核獎懲等?規章制度。?所制訂的規?章制度必須?經職工大會?或職工代表?大會審議通?過，并向全?體職工公布?后執行。?第三十九條?單位對模?范遵守各項?規章制度、?完成生產工?作任務、新?產品開發、?技術改造、?提高產品質?量、提高勞?動生產率、?改善經營管?理、增收節?支等方面作?出優異成績?的職工給予?榮譽和物質?獎勵。第?四十條單?位對違反國?家勞動法律?、法規和企?業規章制度?的職工，可?分別情況給?予批評教育?，開具過失?單或給予警?告、記過、?記大過、降?級、撤職、?留用察看、?解除勞動合?同等處分。?第四十一?條給予職?工處分的，?必須查清事?實、證據充?分。應經單?位行政會議?集體討論并?征求工會意?見，聽取受?處分職工本?人的申辯后?，制作處分?決定書，由?本人簽收，?記人本人檔?案。給予職?工解除勞動?合同處分的?，必須事先?將理由通知?工會，工會?認為不當的?，有權要求?重新研究處?理，單位應?當研究工會?意見，并將?處理結果書?面通知工會?。第四十?二條給予?職工經濟處?罰的，每月?扣除的金額?不得超過本?人月工資的?_____?%。扣除后?的工資部分?，不得低于?當地政府規?定的最低工?資標準。?第十章則?第四十三?條本合同?有效期為_?____年?：自___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。第四?十四條有?下列情形之?一的，可以?變更或解除?本合同：?1.單位因?破產、兼并?、解散等原?因，致使本?合同無法履?行的;2?.因不可抗?拒力等原因?，致使本合?同無法履行?或部分無法?履行的;?3.本合同?約定的其他?條件___?__;4?.法律、法?規、規章規?定的其他情?形。第四?十四條在?本合同的履?行期內，如?當地政府調?整最低工資?標準，本合?同據此約定?的最低工資?標準應作相?應的調整。?第四十五?條變更或?解除本合同?的程序，依?據簽訂本合?同的平等協?商程序進行?。因履行本?合同發生的?爭議，先由?雙方當事人?協商解決，?協商不成可?向當地勞動?仲裁委員會?申請仲裁。?第四十六?條任何一?方違反本合?同，給對方?造成經濟損?失的應當根?據后果和責?任大小予以?賠償。第?四十七條?本合同一式?_____?份，報當地?勞動保障行?政部門審核?備案后，單?位與工會各?留存一份。?單位(蓋?章)：__?___首?席協商代表?(簽名或蓋?章)：__?____?____年?_____?月____?_日工會?(蓋章)：?_____?首席協商?代表(簽名?或蓋章)：?_____?____?_年___?__月__?___日?集體勞動合?同模板（二?）集體勞?動合同本?集體合同由?_____?（以下簡稱?“企業”）?與____?_（以下簡?稱“工會”?）雙方在自?愿和平等的?基礎上，經?友好協商依?法簽訂。?第一章總則?第一條：?根據《中華?人民共和國?勞動法》、?《中華人民?共和國工會?法》以及其?他相關法律?法規的規定?，企業和工?會簽訂本合?同，用以明?確和調整雙?方合作共事?的權利和義?務的關系。?第二條：?工會代表職?工整體的利?益，依據本?合同的規定?，指導職工?正確處理和?企業的勞動?關系，并監?督和調整這?種關系。企?業與職工個?人簽訂的勞?動合同，不?得與本合同?相悖。第?三條：本合?同是雙方為?促進企業發?展，尊重和?調動職工積?極性應遵守?的共同準則?。雙方在有?關法律法規?范圍內，遵?守不低于有?關職工就業?、勞動報酬?、勞動__?___、_?____、?生活福利、?退休養老和?各種節假日?等方面的規?定，并努力?提供盡可能?高的水平和?標準。第?四條：企業?應根據有關?規定尊重工?會維護和代?表職工利益?的權力，在?研究決定有?關工資、福?利、安全生?產以及勞動?_____?等涉及職工?切身利益的?規章制度時?應聽取工會?的意見。企?業工會負責?人有權列席?有關討論企?業的發展規?劃、生產經?營活動及與?職工利益有?關的問題的?董事會會議?，反映職工?的意見和要?求。第五?條：工會有?義務支持企?業的生產、?經營和管理?，支持企業?的合法權益?，教育職工?認真履行勞?動合同，遵?守勞動紀律?和企業各項?規章制度，?協助企業合?理使用各項?基金，配合?企業組織開?展合理化建?議、技術革?新，促進企?業提高經濟?效益，促進?企業發展。?工會___?__或其代?表依法列席?企業董事會?會議。第?二章工作時?間和休息休?假第六條?：企業根據?生產經營情?況，以不超?過政府規定?的標準，實?行本企業工?作制度。?第七條：企?業執行定時?工作制的，?企業安排職?工每日工作?時間不超過?8小時，平?均每周工作?不超過40?小時。企業?保證職工每?周至少休息?一日。企業?由于工作需?要，經與工?會和職工協?商后可以延?長工作時間?，一般每日?不超過1小?時，因特殊?原因需要延?長工作時間?的，在保障?職工身體健?康的條件下?，每日不得?超過3小時?，每月不得?超過36小?時。第八?條：企業執?行綜合計算?工時工作制?的，平均日?和平均周工?作時間不超?過法定標準?工作時間。?第九條：?企業執行不?定時工作制?的，在保證?完成企業工?作任務情況?下，工作和?休息休假由?職工自行安?排。第十?條：企業安?排職工延長?工作時間或?加班的，應?按照下列標?準給予職工?相應待遇：?1．安排?職工延長工?作時間的，?支付不低于?工資的15?0％的工資?報酬；2?．安排職工?休息日工作?又不能安排?補休的，支?付不低于工?資200％?的工資報酬?；3．安?排職工法定?休假日工作?的，支付不?低于工資的?300％的?工資報酬。?第十一條?：企業有責?任不斷改善?生產管理，?嚴格控制延?長職工的工?作時間，盡?可能避免或?減少加班加?點。長時間?或長期加班?以及在公休?節假日大范?圍加班時，?應征得同級?工會同意，?并按法定的?標準向職工?另發加班工?資。第十?二條：嚴重?有損職工身?體健康或人?身安全的加?班，工會有?權支持職工?拒絕執行。?在夏季高溫?時期和其他?特殊情況下?，工會可以?建議企業減?少工作時間?。第十三?條：企業執?行政府規定?的各類節假?日制度。企?業在制訂本?企業休假制?度時，應聽?取工會意見?。第三章?_____?第十四條?：企業為職?工提供必要?的勞動條件?和勞動工具?，建立健全?生產工藝流?程，制定操?作規程、工?作規范和勞?動安全衛生?制度和標準?。企業不提?供勞動安全?衛生條件的?，工會有權?與企業交涉?，企業拒不?改正的，工?會可請求當?地人民政府?作出處理。?第十五條?：企業負責?對職工進行?政治思想、?職業道德、?業務技術、?勞動安全衛?生及有關規?章制度的教?育和培訓，?工會給予協?助和配合。?第十六條?：企業執行?政府有關_?____的?法律法規。?企業負責加?強和改善勞?動技術和工?業衛生、勞?動防護以及?特殊工種和?女職工的特?殊保護工作?。企業按規?定向從事塵?毒有害作業?的職工提供?療養機會與?費用。第?十七條：工?會支持企業?_____?管理，配合?企業檢查、?監督___?__情況。?第十八條?：工會發現?企業違章指?揮、強令工?人冒險作業?或生產過程?中發現明顯?重大事故隱?患和職業危?害，有權提?出解決的建?議；當發現?危及職工生?命安全的情?況時，有權?向企業建議?組織職工撤?離危險現場?，企業行政?方面必須及?時作出處理?決定。第?十九條：企?業依照國家?規定在進行?新建、擴建?、改建及租?賃廠房和技?術改造工程?時，對勞動?條件和安全?衛生設施實?行“三同時?”。工會有?權對此提出?意見進行監?督檢查。?第二十條：?企業在引進?、推廣新技?術、新設備?、新工藝時?必須同時引?進或采取可?靠的___?__措施，?并對工人進?行培訓后方?可投入使用?。第二十?一條：企業?根據工種崗?位需要，保?證供應相應?的勞動防護?用品。企業?應制定勞動?防護用品發?放細則。企?業向從事特?殊工種的職?工發放營養?補助費或提?供營養補助?食品。第?二十二條：?每年夏暑季?節，企業負?責采取防暑?降溫措施，?在冬季，企?業負責采取?防寒保暖措?施。第二?十三條：企?業優先保證?用于改善職?工生產安全?和勞動條件?的資金。每?年由企業提?出年度安全?技術措施項?目方案，落?實資金，組?織實施。工?會參與安全?技術措施立?項討論并監?督實施情況?。第二十?四條：企業?和工會有責?任教育職工?嚴格遵守企?業各項規章?制度及操作?規程，教育?和組織職工?接受安全技?術培訓和管?理。工會支?持企業對危?及企業和職?工安全的行?為的懲處。?第二十五?條：企業發?生職工因工?傷亡事故或?其他危及職?工勞動安全?的重大事故?，應及時通?知工會。工?會有權參與?調查和提出?處理建議。?第四章勞?動報酬第?二十七條：?執行定時工?作制或綜合?計算工時工?作制的，企?業于每日前?以貨幣形式?支付職工工?資，工資不?低于人民幣?_____?元。執行不?定時工作制?的工資支付?標準和辦法?按下列執行?：____?_。第二?十八條：由?于企業生產?任務不足，?使職工下崗?待工的，企?業保證職工?的月生活費?不低于人民?幣____?_元。第?二十九條：?工會在每年?月份根據生?活物價指數?和勞動力資?源狀況變動?等因素，向?企業提出本?年工資要求?。董事會在?討論此類問?題時，應有?工會代表參?加。企業根?據董事會的?工資決議，?提出分配方?案。第五?章____?_與福利?第三十條：?企業應按照?國家有關部?門關于社會?_____?的有關規定?繳納和代扣?代繳養老、?失業、醫療?和工傷等社?會____?_費用，工?會有權予以?監督。第?三十一條：?企業按規定?每月提取工?資總額20?％的福利費?用和7.5?％的職工醫?療費用，每?年從稅后利?潤中提取1?0％的福利?獎勵基金，?用于職工集?體福利和獎?勵，不得挪?作他用。其?中用于職工?福利的部分?，由工會協?助企業合理?安排使用。?企業應定期?向工會提供?該項基金使?用情況報表?。第三十?二條：企業?有責任改善?職工文化設?施和住房、?膳食、醫療?、托兒、交?通條件并提?供其他與企?業經濟相適?應的福利。?工會支持企?業為此所做?的努力。?第三十三條?：企業各項?重大福利的?設置、標準?、實施辦法?，或由企業?提出方案、?或由工會提?出要求，均?應雙方同意?后方可實施?。第三十?四條：職工?因工負傷、?因工致殘、?因工死亡，?以及因患職?業病，在治?療、療養、?殘廢、死亡?時所發生的?符合規定的?費用由企業?支付。企業?制訂此類費?用細則。?第三十五條?：職工一般?每年應進行?體檢一次，?女工及有毒?有害工種應?按規定定期?進行專項體?檢。第三?十六條：企?業根據有關?規定，按時?提取和發放?職工退休費?用。第三?十七條：企?業根據《_?____法?》和有關法?律的規定，?實行勞動_?____制?度，支付職?工勞動__?___費用?，并努力擴?大____?_險種。工?會協助企業?做好各項勞?動____?_工作。?第六章職工?聘用、教育?與培訓第?三十八條：?企業根據生?產經營情況?，本著擇優?錄用的原則?，有權招聘?職工。企業?招工計劃及?實施情況應?向工會通報?。第三十?九條：企業?分別與職工?簽訂個人勞?動合同。在?簽訂個人勞?動合同之前?，工會和企?業應指導職?工明確履行?合同的權利?和義務及違?約責任的處?理。工會有?權監督個人?勞動合同執?行情況。?第四十條：?制定、修改?、廢止企業?制度和修改?個人勞動合?同標準文本?，應聽取工?會意見。?第四十一條?：因履行個?人勞動合同?而發生的勞?動爭議，按?勞動爭議協?商、調解、?_____?和訴訟程序?處理。第?四十二條：?企業根據政?府規定按期?提取職工教?育經費，幫?助職工獲得?和提高文化?及專業知識?。企業教育?管理機構負?責職工崗前?、崗中及轉?崗的教育培?訓。企業按?年度向工會?通報教育基?金使用情況?。第四十?三條：工會?組織或協助?企業開展對?職工的職業?道德、科學?、技術、業?務知識教育?，____?_職工自學?成才，不斷?提高職工隊?伍素質。?第七章勞動?紀律和獎懲?第四十四?條：企業有?權制定勞動?紀律與獎懲?制度。企業?有權依據勞?動紀律與獎?懲制度決定?對職工進行?獎勵或懲罰?。第四十?五條：企業?對于模范執?行企業各項?規章制度，?在完成生產?、工作任務?、產品開發?、技術開發?、技術改造?、提高質量?和提高勞動?生產率、改?善經營管理?等方面作出?優異成績的?職工，有權?分別給予榮?譽獎勵和物?質獎勵。?第四十六條?：企業對于?違反企業各?項規章制度?，造成一定?后果的職工?，可分別情?況，給予批?評教育、開?具過失單或?不同的行政?處分；也可?酌情處以一?次性罰款或?者經濟賠償?；情節嚴重?的，可以開?除。第四?十七條：對?職工進行行?政處分時，?須征求工會?意見，聽取?被處分職工?本人的申辯?，由企業作?出決定。開?除職工，事?先應經工會?參加處分文?件會簽。工?會認為不合?理的，有權?提出異議，?與企業協商?解決。因生?產經營條件?變化，企業?大規模變更?職工的工作?或裁員時須?征得工會同?意。第四?十八條：各?類處分由企?業獎懲規章?制度統一規?定。企業各?基層單位或?部門制定的?同類制度，?需經企業承?認并備案。?企業獎懲規?章制度，應?經工會同意?后實施。?第八章合作?與聯系第?四十九條：?雙方為促進?企業發展和?維護企業與?職工的利益?，保證實行?密切而有效?的合作。?第五十條：?企業和工會?可每月召開?一次聯系會?議，就重大?事宜和有關?職工整體利?益問題進行?通報和協商?。必要時，?可隨時約見?對方。雙方?應遵守聯系?會議所做出?的決定。?第五十一條?：工會正、?副____?_或其代表?可以應企業?要求向企業?通報工會開?展的與企業?有關的重大?活動情況。?雙方應經常?共同或分別?聽取職工的?意見和建議?。第九章?監督檢查和?_____?第五十三?條：為保證?全面執行本?合同，雙方?聯合成立集?體合同監督?小組，其成?員由工會代?表、企業代?表根據人數?對等的原則?組成。本合?同每年檢查?_____?次，檢查結?果以書面報?告形式提交?雙方簽約代?表，簽訂代?表應認真研?究和處理檢?查結果。?第五十四條?：雙方因履?行本合同而?發生的爭議?，首先由爭?議雙方協商?解決，協商?不成的，按?有關規定的?_____?程序辦理。?第十章合?同期限第?五十五條：?本合同的期?限為___?__年，自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止。?合同期滿前?_____?個月經雙方?協商簽訂新?合同。第?五十六條：?在本合同期?限內，若簽?訂本合同的?環境和條件?發生，致使?本合同無法?履行時，本?合同的任何?一方均可提?出變更或解?除本合同的?要求，另一?方應給予答?復，并在_?___日內?進行協商。?第五十七?條：在本合?同執行過程?中，若合同?一方就本合?同的執行情?況提出商談?時，另一方?應給予答復?，并在__?__日內進?行協商。?第五十八條?：在本合同?期限內，雙?方都有權提?出修改本合?同。經雙方?協商同意后?，進行修改?。修改后的?條款，作為?本合同附件?與本合同具?有同等法律?效力。第?十一章其他?第五十九?條：企業侵?犯工會合法?權益的，工?會有權提請?人民政府或?有關部門予?以處理，或?向人民法院?提起訴訟。?第六十條?：本合同解?釋權歸簽約?雙方。本合?同未盡事宜?，按中國法?律和政府規?定執行，或?由雙方另行?協商后確定?。第六十?一條：本合?同一式三份?，合同雙方?各執一份，?報勞動行政?部門登記備?案一份。?第六十二條?：企業在本?合同簽訂后?____日?內將本合同?一式三份及?說明報送相?關勞動行政?部門登記、?審查和備案?，勞動行政?部門自收到?本合同文本?之日起__?__日內未?提出異議的?，本合同即?行生效。?第六十三條?：本合同經?勞動行政部?門審查后，?雙方應當及?時以適當的?方式向各自?代表的全體?成員公布。?企業（蓋?章）：__?___???????工會（?蓋章）：_?____?代表人（簽?字）：__?___?????代?表人（簽字?）：___?____?___年_?____月?_____?日??????_____?年____?_月___?__日簽?訂地點：_?____???????????簽訂地?點：___?__集體?勞動合同模?板（三）?本集體合同?由____?_（以下簡?稱“企業”?）與___?__（以下?簡稱“工會?”）雙方在?自愿和平等?的基礎上，?經友好協商?依法簽訂。?第一章總?則第一條?：根據《中?華人民共和?國勞動法》?、《中華人?民共和國工?會法》以及?其他相關法?律法規的規?定，企業和?工會簽訂本?合同，用以?明確和調整?雙方合作共?事的權利和?義務的關系?。第二條?：工會代表?職工整體的?利益，依據?本合同的規?定，指導職?工正確處理?和企業的勞?動關系，并?監督和調整?這種關系。?企業與職工?個人簽訂的?勞動合同，?不得與本合?同相悖。?第三條：本?合同是雙方?為促進企業?發展，尊重?和調動職工?積極性應遵?守的共同準?則。雙方在?有關法律法?規范圍內，?遵守不低于?有關職工就?業、勞動報?酬、勞動_?____、?_____?、生活福利?、退休養老?和各種節假?日等方面的?規定，并努?力提供盡可?能高的水平?和標準。?第四條：企?業應根據有?關規定尊重?工會維護和?代表職工利?益的權力，?在研究決定?有關工資、?福利、安全?生產以及勞?動____?_等涉及職?工切身利益?的規章制度?時應聽取工?會的意見。?企業工會負?責人有權列?席有關討論?企業的發展?規劃、生產?經營活動及?與職工利益?有關的問題?的董事會會?議，反映職?工的意見和?要求。第?五條：工會?有義務支持?企業的生產?、經營和管?理，支持企?業的合法權?益，教育職?工認真履行?勞動合同，?遵守勞動紀?律和企業各?項規章制度?，協助企業?合理使用各?項基金，配?合企業組織?開展合理化?建議、技術?革新，促進?企業提高經?濟效益，促?進企業發展?。工會__?___或其?代表依法列?席企業董事?會會議。?第二章工作?時間和休息?休假第六?條：企業根?據生產經營?情況，以不?超過政府規?定的標準，?實行本企業?工作制度。?第七條：?企業執行定?時工作制的?，企業安排?職工每日工?作時間不超?過8小時，?平均每周工?作不超過4?0小時。企?業保證職工?每周至少休?息一日。企?業由于工作?需要，經與?工會和職工?協商后可以?延長工作時?間，一般每?日不超過1?小時，因特?殊原因需要?延長工作時?間的，在保?障職工身體?健康的條件?下，每日不?得超過3小?時，每月不?得超過36?小時。第?八條：企業?執行綜合計?算工時工作?制的，平均?日和平均周?工作時間不?超過法定標?準工作時間?。第九條?：企業執行?不定時工作?制的，在保?證完成企業?工作任務情?況下，工作?和休息休假?由職工自行?安排。第?十條：企業?安排職工延?長工作時間?或加班的，?應按照下列?標準給予職?工相應待遇?：1．安?排職工延長?工作時間的?，支付不低?于工資的1?50％的工?資報酬；?2．安排職?工休息日工?作又不能安?排補休的，?支付不低于?工資200?％的工資報?酬；3．?安排職工法?定休假日工?作的，支付?不低于工資?的300％?的工資報酬?。第十一?條：企業有?責任不斷改?善生產管理?，嚴格控制?延長職工的?工作時間，?盡可能避免?或減少加班?加點。長時?間或長期加?班以及在公?休節假日大?范圍加班時?，應征得同?級工會同意?，并按法定?的標準向職?工另發加班?工資。第?十二條：嚴?重有損職工?身體健康或?人身安全的?加班，工會?有權支持職?工拒絕執行?。在夏季高?溫時期和其?他特殊情況?下，工會可?以建議企業?減少工作時?間。第十?三條：企業?執行政府規?定的各類節?假日制度。?企業在制訂?本企業休假?制度時，應?聽取工會意?見。第三?章____?_第十四?條：企業為?職工提供必?要的勞動條?件和勞動工?具，建立健?全生產工藝?流程，制定?操作規程、?工作規范和?勞動安全衛?生制度和標?準。企業不?提供勞動安?全衛生條件?的，工會有?權與企業交?涉，企業拒?不改正的，?工會可請求?當地人民政?府作出處理?。第十五?條：企業負?責對職工進?行政治思想?、職業道德?、業務技術?、勞動安全?衛生及有關?規章制度的?教育和培訓?，工會給予?協助和配合?。第十六?條：企業執?行政府有關?_____?的法律法規?。企業負責?加強和改善?勞動技術和?工業衛生、?勞動防護以?及特殊工種?和女職工的?特殊保護工?作。企業按?規定向從事?塵毒有害作?業的職工提?供療養機會?與費用。?第十七條：?工會支持企?業____?_管理，配?合企業檢查?、監督__?___情況?。第十八?條：工會發?現企業違章?指揮、強令?工人冒險作?業或生產過?程中發現明?顯重大事故?隱患和職業?危害，有權?提出解決的?建議；當發?現危及職工?生命安全的?情況時，有?權向企業建?議組織職工?撤離危險現?場，企業行?政方面必須?及時作出處?理決定。?第十九條：?企業依照國?家規定在進?行新建、擴?建、改建及?租賃廠房和?技術改造工?程時，對勞?動條件和安?全衛生設施?實行“三同?時”。工會?有權對此提?出意見進行?監督檢查。?第二十條?：企業在引?進、推廣新?技術、新設?備、新工藝?時必須同時?引進或采取?可靠的__?___措施?，并對工人?進行培訓后?方可投入使?用。第二?十一條：企?業根據工種?崗位需要，?保證供應相?應的勞動防?護用品。企?業應制定勞?動防護用品?發放細則。?企業向從事?特殊工種的?職工發放營?養補助費或?提供營養補?助食品。?第二十二條?：每年夏暑?季節，企業?負責采取防?暑降溫措施?，在冬季，?企業負責采?取防寒保暖?措施。第?二十三條：?企業優先保?證用于改善?職工生產安?全和勞動條?件的資金。?每年由企業?提出年度安?全技術措施?項目方案，?落實資金，?組織實施。?工會參與安?全技術措施?立項討論并?監督實施情?況。第二?十四條：企?業和工會有?責任教育職?工嚴格遵守?企業各項規?章制度及操?作規程，教?育和組織職?工接受安全?技術培訓和?管理。工會?支持企業對?危及企業和?職工安全的?行為的懲處?。第二十?五條：企業?發生職工因?工傷亡事故?或其他危及?職工勞動安?全的重大事?故，應及時?通知工會。?工會有權參?與調查和提?出處理建議?。第四章?勞動報酬?第二十七條?：執行定時?工作制或綜?合計算工時?工作制的，?企業于每日?前以貨幣形?式支付職工?工資，工資?不低于人民?幣____?_元。執行?不定時工作?制的工資支?付標準和辦?法按下列執?行：___?__。第?二十八條：?由于企業生?產任務不足?，使職工下?崗待工的，?企業保證職?工的月生活?費不低于人?民幣___?__元。?第二十九條?：工會在每?年月份根據?生活物價指?數和勞動力?資源狀況變?動等因素，?向企業提出?本年工資要?求。董事會?在討論此類?問題時，應?有工會代表?參加。企業?根據董事會?的工資決議?，提出分配?方案。第?五章___?__與福利?第三十條?：企業應按?照國家有關?部門關于社?會____?_的有關規?定繳納和代?扣代繳養老?、失業、醫?療和工傷等?社會___?__費用，?工會有權予?以監督。?第三十一條?：企業按規?定每月提取?工資總額2?0％的福利?費用和7.?5％的職工?醫療費用，?每年從稅后?利潤中提取?10％的福?利獎勵基金?，用于職工?集體福利和?獎勵，不得?挪作他用。?其中用于職?工福利的部?分，由工會?協助企業合?理安排使用?。企業應定?期向工會提?供該項基金?使用情況報?表。第三?十二條：企?業有責任改?善職工文化?設施和住房?、膳食、醫?療、托兒、?交通條件并?提供其他與?企業經濟相?適應的福利?。工會支持?企業為此所?做的努力。?第三十三?條：企業各?項重大福利?的設置、標?準、實施辦?法，或由企?業提出方案?、或由工會?提出要求，?均應雙方同?意后方可實?施。第三?十四條：職?工因工負傷?、因工致殘?、因工死亡?，以及因患?職業病，在?治療、療養?、殘廢、死?亡時所發生?的符合規定?的費用由企?業支付。企?業制訂此類?費用細則。?第三十五?條：職工一?般每年應進?行體檢一次?，女工及有?毒有害工種?應按規定定?期進行專項?體檢。第?三十六條：?企業根據有?關規定，按?時提取和發?放職工退休?費用。第?三十七條：?企業根據《?_____?法》和有關?法律的規定?，實行勞動?_____?制度，支付?職工勞動_?____費?用，并努力?擴大___?__險種。?工會協助企?業做好各項?勞動___?__工作。?第六章職?工聘用、教?育與培訓?第三十八條?：企業根據?生產經營情?況，本著擇?優錄用的原?則，有權招?聘職工。企?業招工計劃?及實施情況?應向工會通?報。第三?十九條：企?業分別與職?工簽訂個人?勞動合同。?在簽訂個人?勞動合同之?前，工會和?企業應指導?職工明確履?行合同的權?利和義務及?違約責任的?處理。工會?有權監督個?人勞動合同?執行情況。?第四十條?：制定、修?改、廢止企?業制度和修?改個人勞動?合同標準文?本，應聽取?工會意見。?第四十一?條：因履行?個人勞動合?同而發生的?勞動爭議，?按勞動爭議?協商、調解?、____?_和訴訟程?序處理。?第四十二條?：企業根據?政府規定按?期提取職工?教育經費，?幫助職工獲?得和提高文?化及專業知?識。企業教?育管理機構?負責職工崗?前、崗中及?轉崗的教育?培訓。企業?按年度向工?會通報教育?基金使用情?況。第四?十三條：工?會組織或協?助企業開展?對職工的職?業道德、科?學、技術、?業務知識教?育，___?__職工自?學成才，不?斷提高職工?隊伍素質。?第七章勞?動紀律和獎?懲第四十?四條：企業?有權制定勞?動紀律與獎?懲制度。企?業有權依據?勞動紀律與?獎懲制度決?