勤工助學部個人工作總結

第4頁共4頁勤工助?學部個?人工作?總結?到學期?結束的?這一段?時間是?我在勤?工助學?管委會?市場部?擔任部?門主管?的第二?個任期?，在此?期間主?要完成?的工作?圍繞著?學期初?開創的?部門工?作月份?主題而?具體開?展，將?一個學?期的_?___?個主要?的月份?按順序?分為_?___?月份家?教宣傳?、__?__月?制度建?設、_?___?月份業?績考核?以及家?教電訪?___?_月份?暑期家?教宣傳?等四大?部分。?所以主?要工作?也是按?照這個?順序逐?一開展?，下面?是主要?工作回?顧。?一、部?門月份?工作主?題。創?建部門?工作月?份主題?的思想?源泉是?之前的?在市場?部工作?非常出?色但后?來辭職?的助理?彭珈，?她給我?指出了?部門工?作毫無?目標的?問題，?所以設?置月份?主題是?讓每一?個部門?員工每?個階段?的工作?都更有?核心或?者重點?，時刻?保持個?人工作?計劃與?部門工?作中心?的一致?，提高?員工工?作目標?感以及?積極性?。具體?每個月?份工作?主題的?實施內?容納入?部門總?結，在?此就不?多贅述?了。個?人覺得?實施效?果還是?不錯的?，改變?了之前?部門工?作的只?忙于處?理部門?日常業?務以致?將員工?拖累而?忽視業?務績效?、業務?拓展方?面工作?開展混?亂的局?面。?二、家?教教員?培訓講?座。或?許家教?講座已?經成為?每一個?市場人?的驕傲?了。本?學期初?，市場?部面向?全校舉?辦了兩?場家教?講座，?并在推?廣部的?技術支?持下建?立起了?“網上?教員庫?”，家?教講座?的舉辦?進一步?擴大了?“勤助?服務系?統”的?影響，?但“_?___?“，雖?然我們?已經盡?可能地?借鑒了?華師勤?助家教?教員培?訓的優?良經驗?，但由?于部門?人員短?缺、宣?傳基礎?薄弱等?因素，?家教教?員培訓?講座的?整套工?作還存?在一些?問題，?當然，?這也為?我們日?后集訓?開展家?教講座?工作積?累了豐?富的”?臨床經?驗”，?以舉辦?家教講?座的形?式進行?教員培?訓的設?想最先?出自小?助理傳?南，這?項工作?得到了?兩位李?老師的?大力支?持，初?步實現?了“部?門家教?工作中?教員培?訓”的?夙愿。?以后家?教教員?培訓會?繼續進?行下去?，而家?教講座?形式也?將在實?踐中不?斷改進?并得到?更好的?發展。?本人最?感欣慰?的不僅?僅是實?現了部?門的家?教教員?培訓的?夙愿，?更多的?是通過?家教講?座的大?量團隊?工作將?部門人?迅速地?團結到?了一起?，自此?后，部?門人培?養起了?相互了?解工作?互相監?督工作?的良好?團隊習?慣，作?為部門?的老一?輩員工?，一想?到這就?忍不住?有點小?小的激?動。?三、本?校外招?生家教?宣傳。?家教，?似乎在?不知不?覺中成?為了部?門工作?的關鍵?詞。這?其中有?部分原?因是在?對外市?場以及?部門人?員素質?結構因?素下，?對外業?務拓展?工作進?入了瓶?頸狀態?。另外?也是由?于家教?市場的?略顯“?欣欣向?榮”以?及李老?師的方?針指導?—立足?發展校?園周邊?家教，?抓基礎?、做質?量。所?以才從?教員培?訓以及?建立“?網上教?員庫”?管理等?基礎措?施著手?做起。?如果說?“家教?教員培?訓講座?”是當?初個人?競選綱?領的額?外內容?的話，?那么家?教外招?生宣傳?工作就?是個人?一直的?夙愿了?。此項?目是由?傳南主?要負責?由我協?助跟進?。中間?就宣傳?海報的?設計工?作就反?復地進?行了多?次的討?論以及?修改，?按傳南?的話說?就是太?長的時?間輾轉?都快消?磨了一?個人最?初的積?極與耐?性了，?當然這?是后話?了，在?實際工?作中效?率和質?量還是?不錯的?。在此?不能忘?記感謝?一下推?廣部春?枚的幫?忙呵。?這次的?家教外?招生宣?傳效果?還是比?較顯著?的，臨?近期末?外招生?家教數?量有明?顯的增?加。但?也存在?一些問?題需要?進一步?改善的?，如教?員供應?結構有?待調整?，學期?末教員?時間緊?迫因素?需要納?入考慮?范圍。?四、?另外的?家教工?作有。?騫藍負?責的兩?次（學?期初以?及學期?末暑假?家教宣?傳）校?園小區?家教派?單宣傳?、金杯?負責的?校外派?單宣傳?以及與?騫藍一?起完成?暨大附?小家長?會家教?擺點派?單宣傳?等等。?五、?部門整?體發展?的工作?。著眼?部門總?體，部?門制度?方面：?完成了?由楚凡?主要負?責我協?助的部?門制度?梳理工?作；部?門業務?表格方?面：嘉?欣主要?負責的?“市場?部業務?表格一?條龍”?的表格?整理工?作；部?門文化?建設方?面：兩?次與辦?公室其?他兄弟?部門舉?行籃球?聯誼活?動、蓋?宇生日?時市場?部五代?同堂的?慶祝活?動、市?場部大?掃除、?主持辦?公室例?會、部?門聚餐?等活動?都促進?了部門?內部情?感交流?增加相?互情感?。在部?門傳承?方面：?進行三?次面向?全校或?者小組?的招聘?，效果?都不是?太理想?，除了?部門門?檻設置?稍微高?了一點?外，前?期宣傳?也應該?是一個?重要的?突破點?。最后?招聘進?來的新?助理是?周洲，?他前期?工作表?現比較?積極，?后期業?務發展?比較緩?慢，所?以這還?有待進?一步的?引導了?。六?、市場?部網絡?版塊建?設有了?非常大?的突破?，這離?不開推?廣部昌?功同學?的辛勤?耕耘了?（我們?心中光?輝的老?黃牛形?象啊。?），初?步建立?了市場?部網上?教員庫?，實現?了教員?網上管?理，另?外也實?現了網?上發布?兼職以?及家教?招聘信?息、教?員學生?網上注?冊申請?家教教?員資格?等功能?，接下?來還要?進一步?實現的?是教員?網上報?名家教?或者兼?職、家?長（含?本校外?招生）?網上登?報家教?等等的?功能，?總之，?革__?__剛?剛開始?，同志?仍需努?力呵。?我們這?些老一?輩離任?在即，?只能寄?希望于?后浪了?，你們?是管委?會__?__點?的太陽?。回?顧自己?的綱領?，其實?還要做?的東西?也不少?，如通?過學校?