職場規則之新人要懂的職場潛規則

第第頁職場規則之新人要懂的職場潛規則

規章二：掌控你命運的人是老板。職場是一個用權力來劃分等級的地方，擁有最高權力的老板，完全掌控你的命運。而你的直屬上司那么部分掌控你的命運。其余的同事們，他們只是掌控你的心情而已。所以，對一個女人而言，事情就變得很簡約。只要誰掌控老板就等于掌控了別人的命運。而假如你老是被心情掌握，那么等于把自己的命運交到同事手里。要不被老板掌握是很難的，但至少，你要學會不受同事的影響。

規章三：做得多不如說得多。在職場里，有些人明明做了許多，卻不懂表現，以至于沒人知道，甚至功勞被人搶走，這種人就算累得半死，也是不會有半分功勞的，由于上司壓根看不見她。而另一些人，事情還沒做，就先說得天下皆知。于是不管她們做不做得成，有沒有做，都成了領導眼里的紅人。職場的`現實就是這樣，做得多不如說得多，做得好不如說得好。

規章四：不為小事生氣。女性在職場里，很簡單為小事情生氣。然而，小事情往往是最難分出對錯的，所以就把大量的精力糾結于此，弄得天怒人怨，最末還不了了之。事實上，小事情并不會轉變你的職場命運，就算爭贏了也不會讓你得到什么好處。相反，過于糾纏環節，會令你得罪很多人，也會讓同事對你的好感降低。

在職場規章里面，我們肯定要留意保持自己良好的品德，不要被職場潛規章而蒙蔽了頭腦。既然已經處在了職場中，我們就要正確的對待職場的潛規章，要擅長用足自己的心智和手段，對于品德不端的人不要心軟。總之，職場人士要掌控職場技巧，這樣才能夠將自己的事業經營得更加完善。

職場潛規章28條

職場潛規章第1條：上司不會適應你，只有你去適應上司。

職場潛規章第2條：公司利益并不代表你的利益。

職場潛規章第3條：上司的抱負永久和你無關，所以要有自己的計劃。

職場潛規章第4條：上司夸你越多，你拿的好處就越少。

職場潛規章第5條：規劃要長遠，拿錢要實時。

職場潛規章第6條：得罪人是有成本的。

職場潛規章第7條：在職場上，沒有誰是完全靠真本領吃飯。

職場潛規章第8條：沒有不合理的職場，只有不合理的心態。

職場潛規章第9條：埋頭苦干包打天下，只會碰一鼻子的灰。

職場潛規章第10條：身處一個繁復的環境不是你的錯，但怨天尤人卻是你的錯職場潛規章第11條：職場上沒有無緣無故的好人。

職場潛規章第12條：越是好人升的越慢。人品越壞的人升的越快，所以別得罪職場潛規章第13條：在好上司手下做能臣，在壞上司手下做奸臣。

職場潛規章第14條：別人對你越壞，你要對人越好。

職場潛規章第15條：抱負很重要，但比抱負更重要的是利益。

職場潛規章第16條：表面是公義，心里是生意，這才是職場的本質。

職場潛規章第17條：待人以誠，但誠是有目標和尺度的。

職場潛規章第18條：工作不會害你，只有人才會害你。

職場潛規章第19條：做事要藏拙，做人要露怯。

職場潛規章第20條：老板對你講的道理，永遠都是對他有利的。

職場潛規章第21條：上司不會適應你，只有你去適應上司。

職場潛規章第22條：埋頭苦干包打天下，只會碰一鼻子的灰。

職場潛規章第23條：身處一個繁復的環境不是你的錯，但怨天尤人卻是你的錯職場潛規章第24條：職場上沒有無緣無故的好人。

職場潛規章第25條：越是好人升的越慢。人品越壞的人升的越快，所以別得罪他們。

職場潛規章第26條：順境要給自己留后路，逆境反而要沖鋒向上。

職場潛規章第27條：你喜愛誰并不重