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文檔簡介

酒店考勤管理制度規定模板第一章總則第一條為規范酒店員工考勤管理，加強勞動紀律性和工作效率，保證酒店正常運營，訂立本制度。第二條本制度適用于酒店全體員工的考勤管理，包含正式員工、合同工以及臨時工等。第三條考勤管理以公正、公平、公開的原則為基礎，員工應依照規定的時間和方式進行考勤，酒店管理部門負責考勤管理的組織、實施和監督。第二章考勤時間第四條酒店的考勤時間為標準工作時間，具體時間為每天上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00為午休時間。第五條加班時間為晚上7:00至10:00，需提前申請，并經上級主管批準。第六條員工應按規定時間按時到崗，不得遲到早退，如有特殊情況需請假或調休，應提前向上級主管請假并獲得批準。第三章考勤方式第七條酒店采用電子考勤系統進行考勤管理，員工每天上班前應使用本身的工作卡在考勤機上打卡。第八條員工應妥當保管本身的工作卡，并保證不被其他人使用。假如工作卡遺失或損壞，應及時向人力資源部門申請補卡。第九條員工在離崗時，應再次使用工作卡在考勤機上打卡，確認離開工作崗位。第十條電子考勤系統的記錄為員工的考勤時間，任何形式的違規操作，如代打卡等行為，一經發現將視為違紀行為，依據公司內部制度進行處理。第四章請假制度第十一條員工如需請假，需提前向上級主管提交請假申請，并說明請假事由、請假時間和聯系方式。第十二條請假有以下幾種情況：事假、病假、產假、婚假、喪假等。員工應依據具體情況選擇合適的請假類型，并依照規定供應相關證明料子。第十三條請假時間不得超出3天的，由直接上級主管批準。請假時間超出3天的，需要人力資源部門審核并報總經理批準。第十四條員工應按規定時間返崗，如因特殊原因未能定時返崗，應提前向上級主管請假，并說明原因和返崗時間。第五章異常情況處理第十五條對于遲到、早退、未打卡的情況，按以下處理標準執行：1.遲到、早退15分鐘以內：扣除當天所在班次的工作績效分數。2.遲到、早退15分鐘以上不滿30分鐘：扣除當天績效分數50%。3.遲到、早退30分鐘及以上：視為曠工，扣除當天績效分數100%。第十六條異常情況處理應公正、公平，員工有權對處理結果提出申訴，由人力資源部門進行復核，并依據公司制度進行決議。第六章獎懲制度第十七條員工認真遵守酒店的考勤制度和各項規定，無違紀行為的，將依據工作表現進行嘉獎。第十八條對于違紀行為，酒店將依照相關規定予以相應的懲罰，包含扣發工資、停職、解雇等處理。第十九條對于員工的獎懲罰理，酒店將留存相關資料，并在員工檔案中進行記錄，以備日后參考。第七章附則第二十條本制度自發布之日起執行，具體解釋權歸酒店管理部門全部。第二十一條本制度如需要修改，應經人力資源部門提出，經總經理審批后方可生效。第二十二條對于本制度未涉及的情

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