考勤管理制度 (二)

考勤管理制度

考勤管理制度「篇一」

1.上班時間以班表為準，違者按考勤制度處罰

2.上班時間未經店長同意，擅自離崗、串崗，扣10元/次；

3.上班時間未經店長同意，擅自調班，扣10元/次；以上三點店鋪管理人員有

違著雙倍處罰；

4.所有店鋪每班次必須提前15分鐘到鋪休整，保證工作狀態；

5.上下班必須本人打卡，代人打卡者每次罰50元，當事人每次罰100元，并

以雙方當事人曠工一天計算：

6.充電時間不得超過45分鐘，違者扣5元/次；

7.除非工作需要，入倉時間不得超過5分鐘，違者扣5元/次；

8.同事突然生病需請假必須要有醫生證明或藥房購物小票（標準時間），沒有

相關內容作曠工處理，并扣50元/次；

9.正式員工上班嚴禁穿著其它競爭品牌的服裝，鞋子。違者20元一次。試用

期員工店鋪要拿我們的衣服給實習員穿，在達到要求后第一時間申請工衣、工鞋。

為確保正常工作秩序，增加員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立公司良好

形象，根據《公司制度》再次嚴明考勤管理。

一、考勤是管理工作的基礎，也是計發工資及福利待遇的主要依據，全體人員

都必須重視。考勤管理由公司人力資源部負責，月末會做出考勤統計報告。

二、員工上班必須打指紋卡簽到，一日兩次，上午8：30前，下午14：00

前，在正常時間外簽到，視為遲到，遲到一個月累計超過30分鐘，扣除半天工資

處理。因公外出辦事無法簽到者，應填寫《因公外出通知單》經部門負責人批準后

交人力資源部，否則以曠工處理。

三、任何類別的請假都需要填寫《請假單》，經部門經理批準后呈副總經理或

總經理審批，再交人力資源部登記。如有緊急情況不能事先請假者，應在兩小時以

內電話通知部門經理或相關負責人，并于上班當日補辦手續。無請假單或未及時補

辦手續的按曠工處理。

四、因公外出辦事的人員，應向前臺登記并告知去向及預計返回時間。因公出

差的人員，應填寫《出差登記表》，獲得批準后方可出差。如私自外出者一律按曠

工處理。

五、如當天需要在公司食堂用膳者，應告知前臺，由前臺統計后將人數報給食

堂，為免浪費，報餐后又不能在公司進餐者，必須至少提前1小時通知前臺，如臨

時取消用餐者公司將給予10元/人/餐作為經濟處罰。

六、人力資源及行政部會依據指紋考勤記錄，請假單，因公外出通知單，出差

審批表等統計考勤，如無考勤記錄又無任何憑證者，一律按曠工處理。

七、以上考勤制度，請各位員工重視，并自覺遵守，執行。

八、前臺工作人員必須對以上做如實登記，對每月遲到、早退或報餐未就餐者

進行統計匯總，并于每月張貼公告欄通告全公司。

考勤管理制度「篇二」

為了加強公司內部的科學管理，公司辦公會議決定，公司辦公時間實行打卡考

勤管理制度。具體管理辦法如下：

一、實行范圍及打卡時間

1、在公司辦公區域辦公并由公司發放工資、獎金、餐補的所有公司員工適用

本管理制度。

2、員工應于每天上午上班、下午下班時各打卡一次，上班時間為上午7：

30,下班時間為下午18：00c

二、打卡機位置和煤管

打卡機位于XXXXXXXXXX,由XXX保管。

三、實行打卡的管理工作和有關規定

1、考勤打卡的審核、統計工作由XXXXX負責，XXXXXX每月將考勤打卡的結果

和缺勤員工情況填寫考勤統計匯總表，于每月XX日前將匯總表報XXXXXX處一份。

每月的統計表和各個員工考勤打卡記錄應在由員工簽字后由XXX保存備份，作為當

月工費統計及發放的依據。

2、員工遲于上班時間打卡的視為遲到，早于下班時間打卡的視為早退，上下

班時間均未打卡的視為曠工，上班或下班時間未打卡的視為漏卡，且員工不得由他

人代打卡或代他人打卡的行為。

3、未經公司批準或假期屆滿未經續假申請并被公司批準，但擅自不到職缺勒

的，視為曠工，曠工不滿一日的按照曠工一日計算。

4、員工曠工報視為無正當理由在曠工當日未向公司提供勞動，公司可不予支

付員工曠工期間的工資。

四、考勤紀律處分規定

1、公司實行考勤分數制與紀律處分制。考勤分數制，即每位員工每月在全勤

（即未有遲到、早退、漏卡、由他人代打卡或代他人打卡以及曠工的違反本管理制

度的行為的情況）時滿分100分，若出現遲到、早退、漏卡、由他人代打卡或代他

人打卡以及曠工的違反本管理制度的行為則按本管理制度減分。紀律處分制，即公

司在結合考勤分數制的基礎上可對員工采取書面警告、記過處分以及記大過處分的

紀律處分。

2、遲到或早退一次減2分；遲到或早退一次超過30分鐘的減5分；當月累計

遲到早退超過5次或累計遲到早退時間超過2小時，從第一次遲到早退算起，每次

均減5分。

3、曠工一次減20分，漏卡一次減8分，由他人代打卡或代他人打卡的一次減

10分。

4、員工當月考勤分數低于80分的由公司給予書面警告一次，低于60分的記

過處分一次，年度累計三個月低于80分或連續兩個月低于80分或累計兩個月低于

60分或當月低于50分的記大過處分一次

5、員工年度累計經公司書面警告三次或記過兩次或記大過一次的，視為嚴重

違反公司規章制度，公司可按《勞動合同法》第三十九條之規定與該員工解除勞動

關系，且無需支付任何經濟補償金。

6、員工年度經任何書面警告、記過處分或記大過處分的，不論次數，公司有

權選擇對其不予年終獎勵。

一、管理辦法

1.考勤機是對員工上下班時間的記錄和證實。采用指紋考勤機必需本人親自考

勤，能夠控制代打卡現象。

2.指紋簽到實行每天兩次簽到制度，按公司規定的作息時間，上班為，下班為

簽退。員工要遵守工作時間，上下班按時考勤。

3.公司共安裝兩臺韋紋考勤機。一臺安裝在辦公樓一樓大廳內，為行政、財

務、技術、質量、采購、設備、用戶服務部門的員工使用；一臺安裝在原打卡機的

6.為節省電量及延長考勒機使用時間，連續30分鐘無人使用時考勤機將自動

處于休眠狀態。若想進入使用按一下電源鍵即可。

考勤管理制度「篇三」

第一章總則

第一條為保障公司工作的有序進行，提高員工的工作效率，樹立良好的工作作

風，根據國家勞動法及相關法規，結合公司實際情況，制定本辦法。

第二條員工考勤包不對員工上下班、休假情況等進行考核，休假類型包括事

假、病假、工傷假、年沐假、公休假、法定節假日、婚假、產假、喪假、探親假。

第三條本規定適用于與公司簽訂勞動合同的所有員工。

第二章工作時間

第四條本公司執行以下的工作時間：

（一）正常工作時間：公司每日工作8小時，每周40小時，一周兩天公休日

（星期六和星期日）。

（二）每日上班時間為：08：30-17：00,午餐時間30分鐘。

（三）銷售、工程及其他特殊工種人員在工作現場和在外執行公務時應服從工

作的需要可不受上述規定的限制。

第五條多班制

（一）因工作需要，經部門經理批準，可以實行多班制。員工將按照不同的班

次輪流上崗、公休，但其每周的平均工作時數仍為40小時。

（二）實行多班制的部門，應當執行下列規定：

1、為保證員工的身體健康，在安排班次時，要使員工上一班下崗與下一班上

崗的時間間隔至少為12小時。

2、員工在夜間22：00至次日凌晨8：00的工作時間為夜班工作時間，享有夜

班津貼。

3、實行多班制工作計劃表，須交人力資源部門備查。

第六條關于懷孕女員工

（-）懷孕期在7個月或以上、在生產一線工作的女員工，依據國家相關法律

及政策規定，享有不上夜班的權利。

（二）如果懷孕女員工的身體較弱，無法堅持工作，持縣級以上醫院的相關證

明，經報批后，可在家休養；其每月工資暫定為600元，并保證在扣除保險及住房

公積金之后，月薪不低于當年北京市的最低生活標準。

第三章考勤管理

第七條考勤工作是對員工的實際出勤情況進行記錄，以加強公司對作息時間的

實施，并提供必要的統計資料。

員工使用考勤卡（上下班刷卡）來記錄個人每天的出勤情況。公司嚴禁代打卡

行為二對于代打卡員工，一經發現，一次扣發當事人（代打卡人和委托人）人民幣

300元。

第八條員工請假、休假，必須履行相關程序和手續。

第九條凡屬下列情況之一的缺勤，均為曠工，并按《員工手冊》處罰規定處

理：

（-）未經請假或請假未準而缺勤兩小時者；

（二）工作時間內擅離工作崗位或做私活等活動者；

（三）超過批準的假期又沒有及時早報續假，未提供有關證明的缺勤；

（四）以虛假理由請假而休假者；

（五）單位、部門或職位調整，不服從分配，逾期不到崗的。

第十條培訓學員的考勤

（一）參加公司內部培訓、學習的員工，填寫培訓考勤表，由培訓主管給部門

提供考勤反饋；

（二）在國內或出國學習的學員，根據被批準的實際在外天數，由部門自行考

勤。

第十一條員工缺勤，按如下辦法考核并計扣工資：

（-）員工必須嚴格遵守公司規定的工作時間，不得遲到、早退。

（二）公司對遲到、早退按月進行累計，員工當月遲到、早退累計次數達到3

次，按曠工半天計扣工資;超過3次，按曠工1天或1天以上處理。

員工當月遲到、早退累計次數1-2次，其缺勤時間在30分鐘以內不扣工資，

超過30分鐘按實際時間計扣工資。

（三）員工每曠工1天，扣除2日崗位工資；當月連續曠工3天或當年累計曠

工超過7天，公司可對其解聘，不支付經濟補償金。

當月有曠工記錄者，當月無績效工資。

第十二條考勤管理

（一）公司各職能部門、研究院、市場總部（含所屬各地代表處）的考勤由各

部門人事專員或相關人員直接負責?；每月月底將本部門考勤情況匯總后于次月10

日前報送人力資源部薪資福利部門，缺勤人員的工資從其下月工資中扣除。

（二）移動電話制造部、移動電話營銷中心及維修中心、數據網絡事業部、寬

帶接入產品事業部的考勤自行管理，缺勤人員的工資由本部門薪資專員直接從其月

崗位工資中扣除。

為保證正常的工作秩序，提高工作效率，保證各項工作的順利進行，加強公司

員工考勤管理，特制定本制度。

一、員工正常工作時間按國家及公司規定執行。

二、員工外出辦理業務前需向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，否

則按外出辦私事處理。

三、公司及各部門都要指定專人進行員工考勤。每月月底考勤登記人員“考勤

登記表”核實匯總后報統計，作為員工工資發放的依據之一。

四、考勤人員必須據實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。嚴禁錯報、漏

報，對錯報、漏報者公司給予警告處分，并處以罰款。

五、公司員工不得遲到、早退。遲到、早退累計每五次按一個曠工處理。

六、員工請假必須填寫“請假單”經主管領導批準后方可休假，部門領導請假

需經公司董事長批準。末辦理請假手續，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急

事來不及提前請假者，可電話請假或委托他人請假，回來后及時補辦請假手續。

七、請假人員應按準假時間休假，按期到崗，到崗后應及時銷假。

八、請病假一天內免附醫院證明，二天以上病假需附縣級以上醫院診斷證明。

九、公司實行日工資制及全勤獎制，出滿勤者發全勤工資及全勤獎。

1、病假一天以內不扣工資，不扣全勤獎；二天以上時間按事假扣除工資，全

勤獎減半計發，十天以上扣發全部全勤獎。

2、事假扣發工資，扣發全勤獎。

3、曠工每日扣發本人1.5倍工資，扣發全勤獎，無故曠工連續15天以上者，

給予辭退處理。

十、員工加班，由公司統一安排調休（按年計），不能安排調休的執行國家統一

加班報酬標準.

考勤管理制度「篇四」

根據《浙江省全日制中小學生學籍管理暫行辦法》和本校學生的實際情況，特

制定本條例。

第一條學生必須按時到校，自修（早晚），上課，不遲到、不早退、不曠課。

準時參加學校各種集會（晨會、開學結業典禮、成人宣誓儀式等）和各類會議（中

考、會考動員、住校生例會、座談會等），不遲到、不早退、不缺席。

第二條學生考勤由值周教師負責，考勤班長執行，考勤班長有權利和義務對班

級同學的考勤情況進行登記和統計，并做好請假單存檔，按時向政教處匯報考勤情

況。

第三條學生請假，一天內由班主任批準，一天以上由經班主任同意后，并報政

教處批準存檔；一個月以上須辦理休學手續。

第四條學生因病、因事不能來校上課或參加活動（課間操等）的，須持醫生證

明（因病）或家長的報告（因事）到班主任或政教處補辦請假手續。

第五條學生因病或其他特殊原因，無法堅持上課的，可由本人或家長提出報

告，出具有關證明，經學校批準后，方可辦理休學手續，否則不予以復學。

第六條上課或晚自修期間因急事因病需要請假外出的，須經班主任或任課老師

或坐班教師簽批，并向傳達室出示出入證，出入證由門衛收取后，方可出校。

第七條學生請假須存有“泰順八中學生請假單”，請假單從考勤班長處領處。

無重要或特殊情況的不得請假；請假必須嚴格履行請假手續，手續不全者，以曠課

論處。

第八條學生上學（上下午、早晚自修）遲到或外出一律在傳達室登記。遲到或

早退3次者，作曠課一節論處；一個月內曠課4節者，給予公開點名批評；一個月

內曠課8節者，給予警告處分；一學期累計缺課五分之一，或累計曠課一周者，給

予記過處分；一學期累計缺課三分之一，或累計曠課達兩周者，作自動退學論處。

第九條未經批準請假的，一律作曠課處理。

第十條本條例自20xx年2月21日起執行，以前有關規定與本條例相抵觸的，

均以本條例為準。

考勤管理制度「篇五」

為加強成本核算，提高公司的基礎管理工作水平，進一步規范物資和成品流

通、保管和控制程序，維護公司資產的安全完整，加速資金周轉，特制定倉庫管理

制度：

一、倉庫日常管理：

1、倉庫保管員必須合理設置各類物資和產品的明細賬簿和臺賬。原材料倉庫

必須根據實際情況和各類原材料的性質、用途、類型分明別類建立相應的明細賬、

卡片；半成品、產成品應按照類型及規格型號設立明細賬、卡片；財務部門與倉庫所

建賬簿及順序編號必須互相統一，相互一致。合格品、逾期品、失效品、料廢、退

回產品、返修產品應分別建賬反映。

2、必須嚴格按倉庫管理規程進行H常操作，倉庫保管員對當H發生的業務必

須及時逐筆錄入《倉庫出入庫日報表》，做到日清日結，確保物料進出及結存數據

的正確無誤。及時登記手工明細賬并與庫存實物的數據進行核對，確保兩者的一致

性。

3、做好各類物料和產品的日常核查工作，倉廢保管員必須對各類庫存物資每

月進行檢食盤點，并做到賬、物、卡二者一致。模具倉管員必須每季度對模具進行

核對并記錄，如有變動及時向營業部、財務部反映，以便及時調整。

4、各營業部及各車間必須根據生產計劃及倉座庫存情況合理確定采購數量，

并嚴格控制各類物資的庫存量，有條件單位逐步實行零庫存;倉庫保管員必須定期

進行各類存貨的分類整理，對存放期限較長，客戶退貨失效等不良存貨，要每月編

制報表，報送各營業部領導及財務人員，營業部對本單位的各類不良存貨每月必須

提出處理意見，責成相關部門及時加以處理。

二、入庫管理

1、物料進倉時，倉庫管理員必須憑《送貨單》、《檢驗合格單》辦理入庠手

續;如屬回收物資應憑回用單辦理入庫手續，拒絕不合格或手續不齊全的物資人

庫，杜絕只見發票不見實物或邊辦理入庫邊辦理出庫的現象。

2、入庫時，倉庫管理員必須查點物資的數量、規格型號、合格證件等項目，

如發現物資數量、質量、單據等不齊全時，不得辦理入庫手續。未經辦理入庫手續

的物資一律作待檢物資處理放在“待檢區域內”，經檢驗不合格的物資一律退回，

放在“暫放區域”，同時必須在短期內通知經辦人員負責處理。

3、一切原材料的購入都必須用增植稅專用發票方可入庫報銷，無稅票的，其

材料價格必須下浮到能補足扣稅額為止。同時要注意審查發票的正確性和有效性。

4、入庫材料在未收到相應發票前，倉管員必須建立貨到票未到材料明細賬，

并根據檢驗單等有效單據及時填開貨到票未到《收料單》（在當月票到的可不開），

在收到發票后，沖銷原貨到票未到收料單，并開具材料票到收料單，月底將貨到票

未到材料清單上報財務。

5、收料單的填開必須正確完整，供應單位名稱應填寫全稱并與發票單位一

致，如屬票到抵沖的，應在備注欄中注明原入庫時間，成品件收料單上還應注明單

重和總重。收料單上必須有保管員及經手人簽字，并且字跡清楚。每批材料入庫合

計金額必須與發票上的不含稅金額一致。

6、因質量等原因而發生的退回貨品，必須由生產部相關人員技術人員填寫

《退貨處理單》，辦妥手續后方可辦理入庫手續。

三、出庫管理

1、各類材料的發出，原則上采用先進先出法。物料（包括原材料、半成品）出

庫時必須辦理出庫手續，并做到限額領料，車間領用的物料必須由車間主任（或其

指定人員）統一領取，領料人員憑車間主任或計劃員開具的《生產指令單》或相關

憑證向倉庫領料，行政各部門只有經主管領導批字后方可領取，領料員和倉管員應

核對物品的名稱、規格、數量、質量狀況，核對正確后方可發料;倉管員應開具領

料單，經領料人簽字，登記入卡、入帳。

2、成品貨品發出必須由各營業部開具《發貨單》據，倉庫管理人員憑蓋有財

務發貨印章和銷售部門負責人簽字的《發貨單》倉庫聯發貨,并登記卡片。

四、報表及其他管理

1、倉管員在月末結賬前要與車間及相關部門做好物料進出的銜接工作，各相

關部門的計算口徑應保存一致，以保障成本核算的正確性。

2、必須正確及時報送規定的各類報表：收付在報表、材料耗用匯總表、三個

月以上積壓物資報表、貨到票未到材料明細表每月27日前上報財務及相關部門，

并確保其正確無誤。

3、庫存物資清查盤點中發現問題和差錯，應及時查明原因，并進行相應處

理。如屬短缺及需報廢處理的，必須按審批程序經領導審核批準后才可進行處理,

否則一律不準自行調整。發現物料失少或質量上的問題（如超期、受潮、生銹、老

化、變質或損壞等），應及時的用書面的形式向有關部門匯報。

4、因客戶需要，要求在外設立倉庫的，必須報經總經理批準后作為庫存轉

移，并報財務部備案，其倉庫管理納入納入所在營業部倉庫管理;外設倉庫必須由

專人負責登記庫存商品收發存臺賬，并將當月增減變動及月末結存情況編成報表，

定期進行盤點清查，每月將各類報表在規定的時間內報送營業部及財務人員。

5、倉庫現場管理工作必須嚴格按照6s要求、IS09000標準及各事業部分廠的

具體規定執行。

第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情

況，制定本制度。

第二條考勤制度是而強公司勞動紀律，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高

勞動生產效率，搞好企業管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認

真地執行考勤制度。

第三條員工的‘考勤管理由生產主管負責實施。

第四條上班時間:上午8:00-12:00下午1:30-5:30

第五條遲到、早退

1、上班5分鐘以后到達，視為遲到，下班5分鐘以前離開，視為早退。

2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20

元；第三次遲到早退扣款30元，累計增加。

3、遲到早退情節嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除工資、直至解除勞

動合同處理。

第六條請銷假員工請假一天至兩天的由生產主管批準，兩天以上的由分管領導

批準，所

有請假人員都須在生產主管處備案。

第七條病假員工本人確實因病，不能正常上班者，須經生產主管批準，月累計

超過

兩個工作日者，必須取得縣級以上醫院開據的休假證明。

第八條事假

1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規定時間申請，經生產主管導批

準的休假，稱為事假。

2、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由

本人在早晨上班以前請示生產主管），如實說明原因，經生產主管同意后，方可休

假，否則按曠工處理。

5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規

定執行。

第九條曠工

1、未向生產主管申請并經批準者，或未按規定時間請假，或違反病、事假規

定，或違反公司制度中其它有關規定等行為，均視為曠工。

2、曠工一日（含累計）者，扣發當日全部薪金的三倍工資；曠工二日（含累

計）者，扣發當日全部薪金的6倍工資，曠工超過三日（含累計）者，公司視情況

給予處理。

第十條加班如公司有加班任務需無條件執行，違者一次警告，二次上報公司人

事部門，并解除勞動合同。

考勤管理制度「篇六」

一、考勤范圍

包括課程表安排的課時以及早操，課間操、早、晚自習等。

二、考勤標準：

1、請假未獲準和超過假期向缺勤者（包括因放假未能按學校規定時間返校

者）為曠課；

2、老師點名或開始講課后進入課室者為遲到。

3、上課時未經任課老師允許而先行離開課室者為早退。

4、檢查人員檢查時學生不在現場可確定為曠課。

三、請假審批

請假需書面手續，學生先到校辦公室領取假條，分別找班主任、教務主任、校

領導簽字并交負責生活的老師，請假期滿后應及時找生活老師銷假，假條歸入學籍

檔案。

四、考勤程序及獎懲辦法:

1、全月出滿勤，給予表揚并獎勵學分，遲到、早退、曠課予以扣分。

2、上課時考勤由任課老師負責填寫。

3、早操、課間操，早、晚自習由班主任負責填寫。

4、每周六報校辦公室統計備案。每月底連同學生在校學習情況向家長通報。

5、未經批準擅自離校一次者予以警告，二次者向家長通報或請家長來校，三

次者勸其退學。

一、請假制度

1、請假2周以內由學校審批，2周以上報教育局審批。

2、病假不超過2周，2周以上送教育局審批，事假每學期不超過7天，婚假5

天，（晚婚的20天，要到教育局辦理請假手續），喪假7天（指直系親屬死亡），產

假90天，晚婚加15天，到教育局請假，護理假7--10天。

3、請假人必須到教務處領取學校專用請假條辦理請假手續。

4、有急事或疾病不能到校的應托人請假，來校后及時銷假并補辦請假手續。

二、考勤制度

1.堅守崗位，不得隨意離校，正常上班時間，無課時有事需離開，必須向學校

打招呼，否則視為曠工。周五需乘早車者，必須經過學校批準后方可離開。

2.有事先請假再離開，拒絕口頭請假，否則按曠工對待。假滿不銷假、續假的

按曠工對待，外出考試、開會、出差、學習等超過規定時間不請假的按曠工對待。

3.按時上下班，不遲到、早退，特殊情況需晚來、早走或中途離開，需口頭請

假，否則按遲到、早退處理。

4.嚴格遵守上下課時間，上課鈴聲落必須進教室，中途不得隨意離開課堂，不

得提前下課，教室內不準打電話、玩手機。不得私自調課、換課。

5.教師考勤情況按周匯報并公示。

三、考核辦法

1、上課遲到、課中隨意離開教室或提前下課，發現一次扣除5元。

2、無課時有事需離開不口頭請假的一次扣5元。

3、因特殊原因遲到者，需向學校領導說明情況，不提前說明的一次扣5元。

4、私自調課一節扣5元，缺會一次扣10元。

5、無故缺課一節扣10元，3次遲到或早退按曠課一節計算，上課遲到1￡分

鐘或早退10分鐘按曠課對待。

6、曠工一天扣30元。

7、事假超過7天的每天扣除15元。

8、所有考核均從績效工資或獎金中扣取。

四、檢查、統計

1、教師考勤由教務處統一管理，每周匯總并公示，學期末統計。

2、上課情況由值周教師每天如實檢查登記，校領導監督并每天抽查三次，發

現未如實檢查登記的，一次扣除值周教師日均績效_L資的2倍。

考勤管理制度「篇七」

1、凡幼兒園安排的各項活動（集會、學習）遲到一次扣款5元，早退一次扣

款10元，病事假扣款15元，無故缺席扣款30元。

2、上班遲到早退一次扣款10元，超過30分鐘按曠課一節扣款20元，并扣發

一個月10%的全勤工資。

3、曠課一天扣除2天日平均工資，并扣發一個月全勤工資；曠工超過2天

（含2天）以上者，扣發一個月全勤工資，并扣除實際曠工天數兩倍的工資，按合

同規定給予紀律處分。

4、病事假扣除日平均工資，病事假一天（半天折半）、兩天、三天分別扣發

一個月全勤工資的10%、30%.50%：病事假三天以上扣發當日工資和一個月全勤工

資；病事假經過批準，時間在兩小時以內且不影響工作的不扣工資，但每人每周不

超過一次，超過部分則按請假的時間比例扣款。

5、凡星期五請假者，星期六算作請假，凡一周請假超過兩天（含兩天）者，

且與星期六、星期日相連，星期六、星期日也算作請假天數。

6、法定婚假，喪假原則上發給基本工資，超假必須辦理續假手續，并按事假

處理，

下列情況視為曠工處理

（1）未辦請假手續而誤課、誤工者；

（2）請假未經批準而離崗者；

（3）逾期未歸而未辦理續假手續者；

（4）未請假私自調課或請人頂上課者；

（5）各單位組織活動缺席者（含教帥外出聽課，培訓學習，參加會議等）。

考勤管理制度「篇八」

為了加強學校的管理，規范教職工的教育教學行為，增強教師遵守紀律的自覺

性，提高工作效率。根據我校實際，特制定本制度。

一、請假及其處理

（）、請假類別

1、事假：因事必須由教職工本人親自處理者，可請事假。

2、病假：因病不能堅持正常上班者，可請病假。

3、公假：因公外出辦事、開會或培訓等，可請公假。

4、產假：持有生育卡的女職工，產假為90天；符合計劃生育政策規定，懷孕

在四個月以上七個月以骨流產的給假四周，七個月以上者給假六周；產假期滿因病

需繼續治療口有醫院證明者，按病假休息，做人流術的給假兩周。

5、婚假：教職工結婚給假一周。

6、喪假：父母或配偶亡故給假一周，如假期滿需繼續請假者，按事假處理。

㈡、批假權限

1、兩天以上（包括兩天）請假由校長批準。連續請兩天假的第二天也要由校

長批準。

2、一天假由主管副校長批準。

3、臨時假由教導主任批準。

4、會議請假由主持會議的相關領導批準。

㈢、請假手續

1、凡請假者必須填寫請假條，并按請假類別交驗相關證明，經批準后生效。

2、有事必須提前履行請假手續，不許他人代為請假，因病或因緊急事故確屬

來不及提前辦理請假手續者，可托親屬代為履行請假手續（電話，過后補辦手

續）。

3、除緊急事故或不得己情況外，各類會議原則上不予請假。如確需請假，按