員工請假管理制度【集合】

員工請假管理制度【集合】

員工請假管理制度1

為進一步完善管理制度，明確公司休假規定，保障員工合法權益，根據國家有關勞動

法律法規，制定員工請假管理制度。

一、假期種類：

事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假、法定節日、周休息日。

二、請假制度：

1、員工請事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假應提前1天由本人提出書面申請;

假期2天以上5天以下應提前3天請假;6天以上應提前10天請假。續假必須得到總經理批準，

并及時補請假單，請假超過15天的，續假期不得超過5天。

若遇特殊情況應先口頭請假，經獲準后可予事后主動補辦請假手續，否則以曠工處;未

辦手續擅離崗位,或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處。

2、請假時應辦理好工作交接，不得因請假延誤工作。

3、假期滿應準時到崗復工，上班時間請假或銷假必須在第一時間打卡記錄，并到辦公

室辦理銷假手續，辦公室人員不在時，可暫由部門經理或總經理辦理，并在辦公室人員在崗時

上交銷假手續，否則以曠工處。

4、假期計算：

⑴假期連續在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內。

⑵假期連續在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。

⑶請假以半小時為最小單位，0-35分鐘為半小時，35-65分鐘為1小時，65-95分鐘

為1.5小時,95-125分鐘為2小時，單次請假超過2小時以半天計。

5、公司職員請假，均須記錄請假人聯絡方式，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。

6、請假審批流程：

⑴員工填寫公司制定的《請期申請單》，并按規定程序審批。

⑵辦公室、財務部、業務部：假期0.5天以下的由部門經理審批;超過0.5天由部門經

理審批后報總經理審批。

生產部、技術部、檢驗部、倉庫：假期由廠長審批。

部門經理的休假一律由總經理審批。

假期以有最終審批農領導批準的時間為準。

⑶員工直接上級依據總經理批準的《請期申請單》安排好請假員工的工作交接。

⑷請假期滿應按時復工，逾期未歸的按曠工處理，

各部門應及時將超假未歸員工名單上報辦公室。

7、曠工

⑴員工有以下情況之一為曠工：

一未請假或請假未被批準，即不到崗的；

一無正當理由拒不接受領導分配工作或擅自離開工作崗位者；

一其他經公司認定，決定給予曠工處理的行為。

⑵曠工1日扣除當日工資的4倍。

⑶員工連續曠工3天或1年內累計曠工5天以上者，公司解除與其的勞動合司關系，

并不支付工資。

三、事假

1,員工因家庭自重要事情確需本人親自處理的可以書面提出請假申請。

2,員工全年請事假時間一般不得超過15天。

3、員工請事假按200%扣發實際請假天數日工資，事假超過1天（不含1天），取消當

月滿勤獎滿3天（含3天）以上者扣除當月獎金50%滿5天（含5天）以上者則扣除當月獎金,

當月無獎金。

4、員工一年內累計請事假在15天以上視為不能勝任崗位工作，不予保留原職務和崗

位。

四、病假

1、員工因病（含非因工負傷，下同）無法正常工作需要治療時應事先書面提出請假申請。

突發疾病的應在上班時間前1小時向直接上級請假。

2、員工在工作時間需要看病時須征得部門領導的同意后填寫《請假申請單》方可離開

崗位。3、凡請病假的1天以上的員工應在上班后2天內持縣區級及其以上醫院的建伏證明、

病歷、醫療藥品發票之一，補辦完善病假請假手續，未按上款規定補充完善病假請假手續的均

以事假處理。

4、員工全年病假累計不得超過60天并按參加工作未滿2年100%、未滿5年80%,

未滿10年按30%,滿10年以上10%扣發工資，當月病假超過2天，取消滿勤獎，獎金按請

假天數扣發。

5、員工病假連續30天以上或年累計60天以上視為不能勝任崗位工作，公司不給予

保留原崗位。

6、員工的醫療期滿不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的依國家有關

規定解除勞動合同。

7、員工醫療期未濾合同期滿的合同期順延至醫療期滿時終止。

五、婚假

1、婚假（包括再婚）為3天。

2、婚假包括休息日、法定假日在內。

3、婚假應當在領取結婚證書后3個月內一次性休完應休假期。逾期為自動棄權。

4、員工請婚假應出示結婚證書。婚假期間（不含補假期）基本工資、滿勤獎、崗位補貼

不扣除。

5、新員工入職前已經領取結婚證書的不在本公司享受婚假待遇。

六、產假

1、產假90天;難產的，增加產假15天（需提供結婚證、準生證及有關醫院的證明等）;

2、女職工產假期間只發放基本工資。

3、已婚女員工符合國家計劃生育政策，在計劃生育指標內懷孕三個月及以上的，憑醫

院相關證明，每月給予一次（4小時以內）進行定期孕期檢杳時間;八個月及以上的，每月給予兩

次（每次4小時以內）進行定期孕期檢查時間（兩次不能合并使用），孕期檢查假按出勤對待，工

資照發，沒有醫院相關證明的按事假處理。員工申請孕期檢查假，應事先經部門經理批準、總

經理審核同意。

4、違反計劃生育規定生育的不享受公司規定的產假、孕期檢查假、哺乳假期間的工資

和福利待遇等。

七、工傷及職業病

1、在工作崗位若發生工傷事故，有關人員須立即向直接上級報告，發生大事故時可以

超級上報，并由公司指定醫院對受傷員工進行診治。用人部門須在事故發生的24小時內將事

故發生情況以書面形式向辦公室報告。

上下途中發生的交通事故應有交警部門的交通事故責任認定書。

2、員工經社會保險行政部門確認為工傷或者患職業病需要暫停工作接受工傷丟療的，

在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。

其它待遇依《工傷保險條例》規定。

八、喪假

1、員工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可享受3天的喪假。

2、外祖父母及配偶父母去世，員工可申請獲得2天有薪假期。職工在外地的親屬死

亡時需要職工本人去外地料理喪事的，由辦公室根據路程遠近，另給予1至3天的路程假。

3、職工親屬以職工戶口登記和職工的檔案的記載為準。

4、職工請喪假期間（不含路程假期）基本工資，滿勤獎、崗位工資等不扣除。

5、喪假應在親屬死亡后7天內休假。

九、周休息日

公司員工每周至少休息一日。

十、法定節日

按國家法定規定，并結合公司經營生產情況安排假期。

本制度公布之日起生效，原有規定同時廢止。公司保留對本制度的解釋權。

請假申請單

部門姓名代理人緊急聯絡人

聯系方式假別聯系方式

情況

事由填表

日期

請假期間自年月日時至年月日時共天小時

部門主管

審批意見

時間：總經理

審批意見時間：

銷假時間年月日時提前或超假

天數

天請假人簽字經辦人簽字

注：①假別：事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假等；②員工請假應提前1天由

本人提出書面申請;假期2天以上5天以下應提前3天請假;6天以上應提前10天請假。續假

必須得到總經理批準，并及時補請假單，請假超過15天的，續假期不得超過

公司員工公出管理規定

為了規范公司員工公出管理程序，達到合理調配、有序運轉，提高部門間協同辦事效

率之目的，并使總經理隨時掌握各部門工作人員辦公去向，以便有效安排工作，特制定本管理

規定。

公出:公司員工因工作需要或受總經理指派離開辦公間外出辦事（工作）的視為公出。體

市內的為公出，市外為出差。）

1、需要公出者，應向本部門經理說明事由并填寫《公出申請單》，外出前將有部門主

管和總經理簽字的《公出申請單》交辦公室備案并打卡出門。

2、公出回來后打卡并至辦公室銷假。

3、如果本人不到公司報到直接公出的，要在前一天填寫《公出申請單》，特殊原因應

電話告知辦公室去向，由辦公室工作人員代為填寫《出差申請單》，公出回來后，必鄉頁馬上辦

理手續，否則以曠工處。

4、經公司批準的特殊崗位人員的公出，技公司特I比決定執行。

5、任何部門不得違反上述規定，擅自調動其他部門的人員外出的，如確需部門間人員

協同辦事，需經該人員部門主管同意，并在《公出申請單》上簽字后方可外出，否則以曠工處。

6、公出本著高效，快捷的原則，把公出任務集中起來處理，各部門主管嚴格控制公出

時間和頻率。

7、公出單由辦公室保管，公出前領用填寫，每月裝訂成冊編號使用。

公出申請單

申請日期：年月日

姓名部門隨同人員

公出事由：

公出時間：自年月日時至年月日時共（天、小時）

部門主管

審批意見時間：總經理

審批意見

時間：

銷假時間：年月日時共計（天、小時）

公出人：經辦人：

其他情況說明：

注：①公出申請單經批準后，公出申請單應在出公前交于辦公室，否則按曠工處理。

②特殊情況公出批準后，由所在部門在公出當日將公出申請單交辦公室，否則按曠工

處理。

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員工請假管理制度2

（一）請假

1、事假：

職工如遇私事要處理，可請事假。最小記錄單位為一小時。職工應提前辦理請假手續，

來不及辦理請假手續的，要及時打電話聲明，回單位后及時補辦，否則按曠工處理。

2天以內（含2天）事假報部門負責人審批，并填寫事假條;3天以上（含3天）事假除報部

門負責人外，還應將假條提交主管副主任簽字后方可休假。部門負責人以上領導請事假（或外

出離京）一律報"中心”主任審批。職工全年累計事假不得超過15個工作日，事假在15個工

作日以內工資照發，超過此期限扣發超假期間日工資（如超1天，扣1天日工資），并扣除年底

核算的相應月獎金。

2、病假

職工因病不能上班，應請病假。最小記錄單位為半天，2天以內（含2天）病假只須填寫

單位請假條，向部門負責人報批。3天以上（含3天）病假應提供正規醫院開具的病假條，并通

知主管副主任，否則按事假處理。

工作人員因病休假在2個月以內的發給原工資。工作人員因病休假在2個月以上不超

過6個月的，工作年限不滿10年的，發給本人原工資的90%;工作年限滿10年的，工資照發。

工作人員因病休假超過6個月的‘，工作年限不滿10年的發給本人原工資的70%;工作年限滿

10年及以上者，發給本人原工資的80%。

職工不得采取欺騙手段獲取病假，一經發現，"中心"將嚴肅處理;情節嚴重者，解除

勞動合同。

若存在在家辦公者，需經該部門負責人同意。

（二）關于各種假別

1、喪假

工作人員的配偶、直系親屬、同住岳父母（公婆）去世的，可以請喪假，假期不超過5

天。異地奔喪的,可以酌情根據路途遠近給予路程假。假期工資照發。

2、探親假

假期與待遇按國家有關規定執行。探親假期工資為本人職務工資與按國家規定比例計

算的津貼。

已婚職工探望父母的往返路費，按確定的工資額為計算基數，在30%以內的，由本人

自理，超過部分由單位負擔。

工作滿一年已婚在職職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日聚的，可以享受探

望配偶的待遇;工作滿一年已婚在職職工，與父母都不住在一起，又不能在公休假日聚的，可

以享受探望父母的待遇。

職工探望配偶每年給予一方探親假一次，假期為30天;未婚員工探望父母，原則上每

年給假一次，假期為20天;已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

3、婚假

職工本人結婚，給予婚假7天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，

則增加獎勵7天。假期均不包括公休、法定節假日。

4、生育假

女職工的產假、節育、絕育、人工流產等假期，均按國家有關規定執行。女職工的產

假為90天，晚育的增加獎勵假1個月（不休獎勵假的，給予女方一個月工資的獎勵，獎勵費由

夫妻雙方單位各負擔50%）,經女職工所在單位批準，可以再增加產假3個月，但減免3年獨

生子女獎勵費（獨生子女獎勵費自領取《獨生子女光榮證》之月起，每月發給5-10元獎勵費，

至獨生子女年滿18周歲止，夫妻雙方單位按本單位標準，各發50%。

5、工傷假

因公受傷，休假視為上班。

6、路程假

結婚（不包括旅行結贈）、奔喪、探親給路程假。路程假不算事假。

7、年度假

工齡1至10年休假5天;10至20年休假10天;20年以上休假15天。年假以每年3

月1日到次年3月1曰前有效。

一年內連續病假超過半年或事假超過15天的，不再享受當年的休假待遇。如在本年

休假以后再請病、事假超過上述規定的，在下一年度不再安排休假。

休假時間的計算，包括公休日，不包括法定節假日。

休假期間工資照發。

因工作需要，經“中心”領導批準可以分兩段休假，但不得跨年度使用。

8、假期計算

職工休假包括公休日在內;病假、生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休日和法

定節假日在內;婚假、喪假、事假均不包括公休日和法定節假日在內。期間如有國家相關假期

政策的調整則按照國家相關政策執行。

員工請假管理制度3

1、請假審批手續程序《員工請假申請單》

E4需請假員工于請假前填寫公司統一的請假條1個工作日

如員工事先來不及填寫請假條（如病假），需由員工親屬電話通知員工所在部門或行政

及人力資源部1個工作日

D4員工請事假三天以內、病假一個月以內,由所在部門經理進行審批1個工作日

C4員工請事假三天以上七天以內、病假一個月以上三個月以內，由所任部門經理審核

后，報行政及人力資源部審批1個工作日

A4員工請事假七天以上、病假三個月以上，由總經理審批1個工作日

2、請假

員工在工作時間內應嚴格執行勞動紀律，不得無故缺勤，不得擅離崗位，不得遲到、

早退。公務外出必須經部門/單位負責人或其授權人批準，部門/單位負責人外出須經總經理批

準。

員工因事（病）請假，應填寫《請假申請表》,并按規定履行休假審批程序，獲得批準

并安排好工作后，方可離開崗位。如遇突發事件無法提前請假者，應及時以電話方式向部門/

單位負責人或其授權人報告，并于當日由部門/單位負責人或其授權人依規定代辦請假手續（部

門/單位負責人請假須經總經理批準），否則視為曠工。

3、遲到、早退

員工均須按時上、下班，遲到或早退，15分鐘以下，每次扣除薪金30元；15分鐘以

上（含15分鐘、2小時以下者,每次扣除薪金50元。

確有原因者應辦理請假手續，但因公外出者除外，

員工一年內遲到和旦退累計達10次的，公司將與之解除勞動合同。

4、曠工

以下情況，一律視為曠工：

未請假或請假未經批準、假滿未續假而擅自不到崗或續假未經批準者；

無故缺勤2小時以上（含2小時），返回單位上班后1個工作日內也未補辦請假手續

或補辦手續未獲批準的；

對曠工的處理

曠工1天，按曰標準薪資*3倍扣除薪資（實行計件工資制的員工，日標準薪資按上月

薪資收入/當月天數核算），同時不享受當月發放的‘慰問、獎金等福利，年終福利或慰問獎等

視情節輕重予以部分或全額扣減；

連續或累計曠工達2天，視為重大行為過失,公司將與之即時解除勞動合同，不給予

彳H可經濟補償。

5、病假

員工請病（傷）假，應填寫《請假申請表》并按規定履行請假審批程序，并提交區級

以上醫療機構出具的建議休息的有效證明。因病批準休假但無法提供醫療機構出具的建議休息

有效證明的，則按事假處理

員工病（傷）假在一個月（含累計）以內的，由部門負責人或其授權人批準；累計一

個月以上，三個月以下的，由行政人事部批準；累計三個月以上的，由總經理批準。部門經理

以上人員病（傷）假須經總羥理或其授權人批準。

5、2員工患病期E因工負傷，需要停止工作治療時，醫療期期限依照國家有關醫療期

規定執行。

員工醫療期滿后返回崗位工作時，如不能從事原工作，公司也無法調整崗位或不能從

事另行安排的工作的，公司將有權解除其勞動合同。

員工病（傷）假工資計算方式詳見《薪酬與福利》。

6、事假

員工請事假須講明事由，并填寫《請假申請表》，事假三天（含累計）以內的，由部門

負責人或其授權人批準；累計三天以上，七天以下的，由行政人事部批準；累計七天以上的，

由總經理批準。

全年累計事假十天以下，事假1天扣1天日標準薪資（實行計件工資制的員工，日標

準薪資按上月薪資收入核算）；全年累計事假超過十天（含十天）以上，十五天以下的，事假

1天扣天日標準薪資；

全年累計事假十五天(含十五天)，公司有權與之解除勞動合同并不給予任何經濟補償。

7、出差考勤

因公參加社會活動、赴外地出差，依公司規定履行審批程序并報行政人事部備案，視

為正常出勤。行政人事部做好出勤記錄，作為薪酬計算和考核依據。

員工請假管理制度4

1、目的：為確保員工請假或離職時,其工作能明確交接，特訂定本制度。

2、適用范圍：適用于嘉威機械有限公司全體員工請假及離職時的處理程序。

3、請假制度

(1)員工請假需提早一天填寫請假條向直管頷導申請(如緊急事項可電話請假，但上

班當天需補請假條)，請假時間在一天以內由直管頷導跟據生產情況可以直接作出批復。如員

工請假時間超過一天以上由員工直管領導向生產部批復。

(2)主管及管理人員請假在一天以內可由其部門直接領導按工作情況直接批復，超出

一天的，需總經理批準。

(3)請假未經當事領導同意及沒有領導簽字批準的請假條，私自休息的員工公司將作

曠工處理(曠工處罰按當事人當月日平均工資*3扣除)，請各位員工自覺遵守。

(4)車間員工當月只允許有一天的病假(車間當天只允許一位員工請假)，請病假超

過一天的扣除當月全部補貼及全勤獎。

(5)經領導同意簽字的請假條，由請假人交由后勤人事管理董洪權統T呆管,公司總

經辦對于缺勤人員只對照后勤提供的請假單作薪金結算或作曠工罰金處理。

4、離職管理

(1)員工因故辭職，應于1個月前向具部門主管及生產部提出書面離職申請，未辦

理離職手續私自離職按曠工處理。

(2)主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的‘員工努力挽留，探討改善其工作環境、

條件和待遇的可能性。

(3)辭職員工須填寫《離職申請》經各級主管領導簽署意見審批后，遞交公司總經辦。

(4)辭職員工收到總經辦的《離職交接表》后，辦理離職移交手續(工作交接和工量

具退還倉庫1部門應安排其他人員接替其工作和職責。

(5)辭職員工完成所有必須的離職手續后，將《離職交接表》交總經辦，由公司交總

辦負責相關薪資結算事項。

(6)試用期員工申請離職應于七日前提出。

員工請假管理制度5

一、目的

為加強公司管理，規范員工考勤行為，根據國家有關政策、法規，結合公司實際情況，

特制定本考勤管理和請假制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體員工考勤管理，特殊工種由該工種主管部門結合自身實際參照

制定相應的考勤管理，并報公司行政人事部備案。

三、考勤管理部門職責

1、行政人事部全面負責公司員工考勤管理監督、檢查和指導各部門考勤制度的建立。

2、行政人事部負責收集、統計《員工請假單》，并對員工上下班刷卡進行控制和管理。

3、各部門負責人參與控制考勤管理，設立兼職考勤員，負責本部門考勤方面問題與行

政人事部相互溝通。

四、考勤辦法和要求

1、公司考勤采用智能化、數字化方式對全公司員工日常出勤情況進行管理——即打

卡考勤。

2、員工考勤是公司維護正常工作秩序的基礎，是支付工資、員工考核的重要依據。

3、員工應自覺遵守考勤制度，按公司規定時間到崗和離崗，自覺打卡、接受監督、服

從管理。

4、行政人事部每月統計員工的出勤情況，并于次月4日以前將人員出勤情況匯總報

送公司總經理（或主管副總經理）進行審核簽字，行政人事部于次月6日以前將審核簽字后的

匯總考勤表報送財務部，以此作為支付員工工資的依據之一。

5、考勤員應嚴格執行公司考勤制度，切實履行工作職責，堅持原則、不弄虛作假，做

到如實統計，匯總考勤數據。

6、考勤原始記錄保存時間為二年。

五、考勤規定

1、工作時間：公亙依照國家法律規定實行標準二時制，具體工作時間根據季節情況,

予以確定通知全體員工。

2、員工每天上下班均需打卡。

六、考勤內容

員工未在規定上班時間內刷卡或雖然打卡但未按時到工作崗位工作的視為遲到。遲到

或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金10元；15分鐘以上，兩小時以下者，每次

扣除薪金20元，遲到或早退超過兩小時按曠工處理。連續遲到三次（1小時以內）或月累計

遲到五次（1小時以內）以上者除按遲到處理外，另累計曠工2天。

2、早退

員工仕規定工作時間內提前刷卡或離鹵視為早退，早退處罰規定比照遲到條款處理。

3、曠工

有下列情況之一的視為曠工：

①、未經請假或請假未經批準而不到崗，擅自離崗的；

②、特殊情況下請假事后一個工作日內科卜假條的；

③、假期已滿，逾期未歸的；

④、不服從工作調動，未按調令期限內報到上崗工作的；

⑤、無故不打卡而事后又未提供任何證明的。處罰規定：

曠工不足2小時，扣罰曠工者1天工資；曠工2小時至3小時（不含3小時）扣罰曠

工者2天工資；曠工3小時以上者扣罰曠工者3天工資；曠工12小時（含12小時）者給予

辭退處理。

七、事假

1、員工因事而不能上班者，應請事假；

2、事假應事前半個工作日內辦妥請假手續；若遇到臨時突發事件，不能事前請假，須

電話或讓他人代為請假的，在獲批準后，方可休假。假后第一個工作日內補辦事假手續，否則

視為曠工；

3、事假以小時和天為單位計算不足1小時按1小時計算2小時以上者按一天計算。

4、員工在事假期間患病的，按事假處理；

5、請假權限：員工事假1天內由所在部門經理審批；員工事假2天，一般管理人員

事假1天，由主管副總經理審批；員工事假3天以上（含3天）一般管理人員時間2天以上

（含2天），中層管理人員事假1天（含1天）以上由總經理審批。

6、事假期間停發工資；

7、員工每月累計事假不得超過5天，超過者，視情況按以下條款之一處理；

①按曠工處理；

②調整其到行政人事部待崗培訓（其間工資按待崗員工工資待遇發放X

8、婚、產、節育、哺乳、工傷、奔喪假不計入事假內。

八、病假

1、員工因病不能上班者，應請病假；

2、病假必須提供醫院疾病證明，否則一律按事假處理；

3、員工請病假應提前辦妥請假手續；若遇特殊情況，不能提前請假辦理手續的，必須

班前1小時以外電話向所在部門領導請假或讓他人代為請假，在獲批準后，方可休假。假后第

一個工作日內應補辦病假手續，否則視為曠工；

4、員工因打架斗毆，酗酒等造成傷病的按曠工處理。

九、工傷假

1、員工因工傷（含職業病），需要暫停工作接受醫療的',必須有醫院診斷證明，停工

留薪一般不超過12月；傷情嚴重或情況特殊的，可適當延長，但最長不超過24個月。

2、工傷醫療期間工資按照其上一年度其本人平均工資發放，具體按《工傷保險條例》

處理

十、補休

1、公司原則上不提倡加班，各部門應嚴格控制節假日加班人數，如確因工作緊急需要

加班的，需履行加班申請手續；

2、員工如有加班可以安排調休調休期間應與加班時間相等調休時間應安排在當月，

當月不調休者，以后不得在調休；

3、調休應到本部門辦理調休手續。

十一、婚假

1、員工達到適婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚,享受婚假3天;符合晚婚年

齡（女23周歲，男25周歲），可享受婚假15天（含3天法定婚假X

2、婚假期間工資按其本人休假天數內正常出勤應發工資的100%發放。

十二、產假及節育假

1、根據國家規定，凡符合計劃生育的女員工產假90天，其中產前休假15天。難產

的增加產假15天；多胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。女員工懷孕不滿四個月

流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15-30天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予

42天產假。產后立即做結扎手術的增加7天;

2、符合晚婚晚育者，男方可享受護理假7天，請護理假時，男方憑女方單位出具的

護理證明，經批準后，在嬰兒滿月前一次性休完；

3、產假、節育假期間按其本人假期間正常出勤發放基本工資。

十三、奔喪假

1、員工的直系親屬（父、母、夫、妻、子、女）死亡的給假3天，并根據遠近給予

相應的路程假；屬于本人撫養的同居家屬或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的經批

準可給假期1到3天（不含往返路程時間）；

2、喪假期間工資按其本人休假天數內正常出勤應發工資的100%。

員工請假管理制度6

第一章總則

一、目的：為規范公司全體員工的行為和職業道德，保持良好的工作秩序和工作環境，

結合員工的實際情況，特制定本辦法。

二、適用范圍：全體員工。第二章請假說明

一、假期包括：事假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假、哺乳假。所自員工請假均

需填寫《請假申請單》，注明請假種類、假期、時間、事由等，經各級領導審批，方可生效，

并報行政處存檔。

二、婚假、產假、陪產假應當提前一周向主管部門提出書面申請，審批通過后交與人

事行政專員存檔。

三、假期須交接手頭工作，確保工作連續性。

四、超假期應及時通告請示有關領導審批、。

五、假滿回公司銷假，請假事由需與實際相符。

六、職工休假期間，不得違規、違法、不得做有損于公司聲譽的事情、一經發現、立

即除名，并賠償給公司造成的損失。

七、審批權限：員工請假每月最多不超過2天，1天以內主管審批，2—3（含2天），

須經公司副總批準，特殊情況要超過3天以上需總經理批準方可生效，審批后的《請假申請單》

及各類假所有手續全部交于人事行政專員處存檔。

第三章請假標準

一、公司請假標準如下：

（一）事假：因個人事項，必須由本人親自料理的，經申請可酌情核予事假，事假為無

薪假，4小時內按半天計，4小時以上8小時以內按一天計；人事部有權要求請假人員提供相

應證明，以證實事假理由成立。

員工無特殊原因連續請事假15個工作日或年內累計30個工作日的，視為未及時履行

工作職責，不勝任崗位要求，公司有權對其調崗或解除勞動合同。

（二）病假：員工因患疾病可予以請病假，但必須懸共就診病例證明、就診收費票據、

二級甲等級以上級別醫院病假條方可準予病假成立。病假期間發放合同工資的60%,且不享

受各種補貼。

（1）凡是病假，均須提供就診病例證明、就診收費票據（如需住院，還需提供醫院開

具的住院小結）等復印存檔，如手續不全或者作弊造假者，一經查處，按曠工處理,并罰款

200元。

（2）病假一天扣除半日工資，4小時內按半天計，4小時以上8小時以內按一天計。

員工病假每月最多3天（含3天），3天以上按事假處理。員工一個月內病假超過10個工作

日的,公司有權只發放其本人合同工資的60%,但不低于北京市最低工資標準的80%。且不

享受各項福利補貼。

（3）患病或因工負傷請病假超過3個月，或砌定的醫療期滿后不能從事原工作、

也不能從事由公司另行安邦旺）工作的，公司將以員工無法勝任本崗位為由解除勞動合同。

（四）婚假：員工在職期間依法登記結婚的，自登記之日起3個月內可申請婚假，需提

供結婚證復印件及戶口本復印件，并一次性休完。婚假3天（婚假期間只享受基本工資,不享

受任I可補貼及獎金），如男女雙方家庭距離較遠可以請路程假，路程假為無薪1段，所有費用公

司不予報銷。再婚者不能享受婚假。

（五）產假：根據政府規定,女員工享有98無去定帶薪產假（含產檢假），難產者，

可增加15日產假（產假期間只享受基本工資，不享受任何補貼及獎金〉請產假時需提供產

檢證明、準生證、嬰兒出生證（后補）及醫院就診收費票據的原件，并把請假單于上述證件的

復印件一起走請假審批流桂休假期間該員工的工作崗位，由公司另行安排。

附：流產16周以內（含16周）的可享受15天帶薪假期（期間只享受基本工資，不

享受任何補貼及獎金）；16周以上的可享受42天帶薪假期（期間只享受基本工資，不享受任

何補貼及獎金。）

（六）陪產假：根據政府規定已婚男職工享有15天帶薪陪產假（陪產假期間只享受

基本工資，不享受任何補貼及獎金），請假時需出示結婚證、戶口本、配偶身份證、準生證、

出生證（后補）原件，并把請假單與上述證件的復印件一起走請假審批程序，審批通過后吧所

有資料交與人事行政部門存檔。

（七）授乳假：根據《北京市女職工勞動保護辦法》相關辦法執行："女職工生育后，

在其嬰兒一周歲內應照顧其在每日勞動時間內授乳兩次（包括人工喂養）o每次單胎純授乳時間

為三十分鐘。”授乳假限當日使用，不累計使用。

（八）喪假：需提交死亡證明復印件

第一重直系親屬（配偶、父母、子女）：可享受3天帶薪假期（期間只享受基本工資,

不享受任何補貼及獎金1

第二重直系親屬（祖父母、兄弟姐妹、配偶父母）：可享受1天帶薪假期（期間只享受

基本工資，不享受任何補貼及獎金X

其他親屬則按無薪喪假處理，4小時內按半天計,4小時以上8小時以內按一天計。

家住省外可適當給予路程假，路程假為無薪假，一切費用公司不予報銷。

第四章請假規定

一、事先無法辦理請假手續，須以電話向部門主管及行政人事部門報備，部門主管及

行政人事部門應以郵件或微信形式予以批復，并于返回公司上班的‘第1個工作日內補辦相關

手續并附主管郵件或微信的批假截圖;否則以曠工論處。曠工期間扣除本人曠工期的工資及其

他補貼，曠工一天扣除正常工作日3倍工資，連續曠工3個工作日及以上的，視為自動離職,

公司將不予結算當月工資，如造成公司損失的，公司將通過法律途徑追討。

二、本公司員工請假除因急病或緊急情況當天不能到崗者，應親自辦理請假手續。未

辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，扣減當月工資C

三、請假理由不充分或與工作發生沖突時，部門主管及行政人事部可酌情不予給假，

或縮短假期，或令具延期請假。員工應予以配合。

四、公司考勤情況統一由行政部門進行詳細記錄，不嚴格執行考勤制度者，追究當事

人責任。各部門主管須自行控管部門內的出缺席情況，本于公出、出差、請假人員須及時了解

其職務代理人及工作安排，部門成員彼此須有職務代理關系，以便可以隨時落實及確認工作進

展。

五、務必保證請假假別及事由與最終至人事部門核假的假別及事由保持一致，否則皆

視為曠工處理。

六、本公司員工依本規則所請假如發現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節輕

重予以懲處。

七、此請假條例的制定權及解釋權歸公司所有。

員工請假管理制度7

一、目的：

為規范人員管理及公司考勤管理制度，加強員工組織紀律性，嚴格請假紀律，保障公

司的正常運作，維護公司正常工作秩序,根據國家有關規定和公司制定的考勤管理制度，結合

公司的實際情況,特制定本規定。

二、適用范圍：

公司全體員工適用全部條款。

三、請假程序：

1、公司員工請假，需提前向部門負責人或部門分管領導申請，填寫《請假單》，交行

政人事部備案，否則請假不予生效；員工休假期滿后，須及時到行政人事部銷假，否則按曠工

處理。

2、不論何種假期，員工請假1天（含）以內者，由部門主管領導審批確認，總經理

申請審批，員工請假2天以上者，直接由公司總經理審批確認,如遇不仕公司，公司領導按級

別逐級報批。

3、員工填寫請假單，經各部門領導審批后交由辦公室備案歸檔。

4、較長時間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續性。

5、超假期應及時通告請示有關領導。

6、公司所有員工無論因公、私事請假經批準后，均需交請假單至交行政人事部備案。

7、因急事或身體不適臨時請假應在上班前電話告知部門主管返崗后補辦請假手續，

否則按曠工處理。

四、請假類別

1、病假

①員工請病假應持醫療單位（或公司指定就診醫院）出具的診斷證明和病假單辦理請

假手續。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發放工資。休病假半年未能正常上班者，

公司將予辦理病退離職手續。如國家或地方法律法規另有規定的，則按相關法律規定執行。

②員工因病假請假一天以上，需醫療單位（或公司指定就診醫院）出具的病假證明，

請假一天（含）內下，可憑請假單銷假。

③員工病假休假，需填寫《請假單》，寫明假別、原因、時間，按照請假程序辦理，員

工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必須及時電話告知或委托他人向部門主管請假，

待回公司后半天內補齊請假手續，交由行政人事部備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續

而缺勤者，作曠工處理。

④無病假條不上班者（又不是請事假人員）,按曠工處理。對于頻繁請病假，且對公司

日常運作產生不利影響的，公司會根據實際情況，對相關員工進行處罰。

2、事假

①員工因事需要休假時，可申請無薪事假，請事假必須說明請假事由，井填寫《請假

單》。按請假申請程序和審批權限經批準后方可離崗。

②事假的最小請假西位為半天，事假為無薪假（不享受工資、補貼及獎金）;請假期間，

扣除當日基本工資，員工因事請假原則上一次最長不得超過10天，全年累計不得超過30天,

年累計事假30天（含）以上者，不享受年終獎待遇；員工連續請事假滿30天者，公司將與

其解除勞動關系。

③一天以內事假需提前一天提出申請，部門主管同意后，總經理批準后，行政部備案

方可休假；事假2天（含）以上，需報總經理批準后，行政部備案方可休假；連續請假3天

以上，需提前一周申請，報總經理批準后，行政部備案方可休假；不允許電話請假和代為請假，

特殊情況除外，但需相關領導同意后方可休假，事后必須于上班后的1天內補辦手續，否則按

曠工論處；未辦得可手續或請假未經同意而缺勤者，一律作曠工處理。

④員工親屬住院需要本公司員工護理的，按事假處理。

⑤特殊情況需報公司總經理批準，未經批準的超過假期者按曠工處理。

3、工傷假

①工作中因工負傷，需住院的員工，須在指定醫院就醫，由該醫院出具證明，確定其

休息時間。，憑正規醫院簽發的《診斷證明》依法享受工傷假。

②工傷假期間的員工工資福利待遇，按國家及柳州地方政府有關政策及規定

4、婚假

①員工試用期滿且結婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假，須本人

憑結婚登記證并提前一個月提出申請公司給予婚假3天休假時間連續計算包括雙休日\

②婚假包括公休假和法定假，是國家規定保障員工權益并依法享受的假期，婚假應在

結婚登記之日后半年內一次性休完，不可分開休假，逾期不休作自動放棄。婚假期間的員工工

資福利待遇不變。

③凡請婚假者，應提前一周填寫《婚假請假單》直接交總經理，由總經理安排人員接

替其工作，并持《婚嫁請假單》至行政部備案。

④再婚的可享受法定婚嫁。

5、產假及哺乳假

女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續的，公司準予假期。

①請產假應提前一周填寫《產假請假單》，報公司總經理，由總經理安排人員接替其工

作，并持《產假申請單》至行政部備案。

②凡公司的正式員工，持醫院證明書均可申請帶薪產假或產后護理假

③單胎順產者，產假90天，其中包括產前假15天；難產者，再增加產假15天；生

育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

④符合晚育年齡員工（女24周歲，男26周歲），單胎順產者，產假為120天,難產

者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

⑤女員工妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，根據醫院的證明，視情況給予15-30

天的產假；妊娠三個月以上,七個月以下自然流產者，給予45天的產假。

⑥男員工的產后護理假為7天，包括公休假和法定假。

⑦產假期間薪水按照《女職工勞動保護辦法》標準發放。其產假及哺乳假按國家及地

方計劃生育有關政策執行。

⑧員工休完假期后，應持相關證明到行政人事部報銷假期。

6、喪假

①員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假；員工

的近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養的家屬）亡故可享有1天喪假；喪假

期間的員工工資福利牯遇不變。

②職工在外地的直系親屬死亡，需要職工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近，

另給路程假。

③喪假是國家規定保障員工權益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補，超

期按事假處理，喪假期間工資照常發放。

④員工休完假期后，應持相關證明到行政人事部報銷假期；如公司相關人員見證或能

夠證明者，則不需要要證明，如路程較遠無相關人員能證明則由親屬死亡所在當地村委會開據

證明（并加蓋村委會公章），到行政人事部報銷。

7、年休假

①根據相關規定，在公司工作滿一年者，可享受3天帶薪年休假，累計工作已滿2年

不滿10年的,年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假

15天，休假期間的員工工資福利待遇不變（聘用及臨時用工人員除外I

②根據公司生產經營的實際情況，員工的'年休假可以申請在每年的春節前后進行休息。

春節期間員工應遵守放假及上班時間規定，不按要求準時上班的,將按曠工或解除勞動關系處

理。

③所有年休假以半天為一個單位，由行政部根據工齡發放相應的《年假單》，每次請年

假需出示《年假單》，并交行政部備案。

④年休帶薪休假期間，不記錄考勤，發放全額工資。每年年假不計累計，如果年底年

假未用完，可用剩余的《年假單》兌換補貼，補貼標準為當日基本工資的兩倍，計入次月工資

中發放。

六、其它規定

1、為維護員工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各部門人員原則上每周休

息不少于1天。為確保公司正常的生產經營秩序，體現企業對員工的人性化管理，因工作原因

造成休息日（本休）應休未休的，可累計休息，日后根據工作情況可進行補休，公司有權根據

生產經營需要以小時、半個工作日、1個工作日為單位合理安排員工提前使用其累計未休時間,

員工應予理解和支持。各部門應根據工作制實行情況，參照本規定或按另行制定的具體實施辦

法執行。

2、員工必須做到事前請假，事后銷假。因事不能上班時，必須提前1天履行書面請

假手續，如遇特殊情況事先無法辦理請假手續的，須以電話向部門主管請示并得到批準，事后

立即補辦手續。如未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，曠

工1天扣除3天工資，連續曠工3天或一年累計曠工7天按開除處理。

3、各部門負責人、主管及員工請假前均須事先落實本人請假期間的工作代理人，并提

前做好工作交接，以確保其崗位及負責的相關工作正常開展。

4、員工請假、調休以半天（4小時工作時間）起算，按照先加班后調休的原則,在當

月完成，不得累計。一年請假累計不得超過30天（病假、工傷除外I對于請假超過30天的

員工，將作為年度是否給予員工加薪、晉升的重要考核依據。

5、各部門人員請完假之后找借口再請連假的則打曠工處理，1年之內請連假最多不超

過2次（3天以上含3天算連假，特殊情況（工傷、婚、喪、病、產假）除外，如請連假超過

兩次則年終獎減半。如請假日期已到，找其他借口加請假，則以曠工處理，曠工1天扣3天

工資。

七、全勤獎

1、當月在公司規定的上班時間內無任何遲到、早退、等缺勤記錄，無任何事假、病假、

婚假、喪假、產假及其他假期等（國家法定假日、年假、補休除外）才能享受全勤獎C

2、公司規定時間上班計算考勤，以考勤機資料為準。

3、不服從安排怠工、擅自離崗影響工作正常進行者，扣除本月全勤獎。

4、每月全勤獎為50元。

八、本制度自公布之日起試行，由公司行政人事部負責解釋、修訂和完善。

員工請假管理制度8

一、曠工

按下列情況之一曠工：

1、未事先辦理請假手續而缺勤或未準假而私自休假者，各種假期逾期而無續假者。

2、不服從調配而不上班者。

3、打架、斗毆至傷不上班者。

4、遲到、早退三十分鐘以上者。

5、其它應按曠工處理，曠工一天扣三天工資，另加罰款100元；曠工予以開除。

二、病假

1、員工因病休假，填寫病假申請表，出示區級以上醫院病假通知書，經部門主管、經

理、總經理批準后，交到人事部方可生效。

2、急診：員工如遇到緊急病情，可在自己居住的附近醫院就診，急診在三小時內通知

部門經理，24小時內病假請明交到部門，填寫病假申請表。

3、病假證明不得莊他人代交或郵寄（病假證明中注明發燒和不能行走的‘病例除外X

4、如無開病假證明者,將按曠工處理，并給予紀律處分，直至開除。

5、病假一天扣當天工資。

6、病假超過五天（含五天）自動離職。

三、事假

員工因事確需本人處理，須提前二天向部門經理以書面形式提出申請，經批準后方可

休假，來不及到公司請假時，應用電話通知部門，經同意后方可休假，事后補辦請假手續。

四、其它假

如喪假、婚假等等，根據本人情況領導研究酌情處理。申請方法：向部門申報及主管

總經理審批。

五、請假及請假天數審批權限

請假：各種假期不論時間長短（病假除外）一律填寫"請假申請表"，按規定的批準權

限批準后效。

請假天數審批權限

部門經理有權批假一天，二天以上報總監批準。

部門經理以上管理人員，請假必須提前一天填寫"請假申請表”經總經理審批后方可

休假。

休假有關規定

員工休假須填寫"請假申請表"經部門經理批準后，報辦公室（人事部）備案，部門

經理以上管理人員休假，報主管總經理審批后生效，報辦公室備案。

休有薪假一律一次提取使用,不允許零星提取。

員工休假期滿后，須主動到本部門和辦公室（人事部）銷假，否則超期部分以曠工論

處。

所有請假方式必須以書面材料于第一時間內報人事部。

每人每月一天假，無請半天假的說法。

員工請假管理制度9

1、請假審批手續程序《員工請假申請單》

E4需請假員工于請假前填寫公司統一的請假條1個工作日

如員工事先來不及填寫請假條（如病假），需由員工親屬電話通知員工所在部門或行政

及人力資源部1個工作日

D4員工請事假三天以內、病假一個月以內,由所在部門經理進行審批1個工作日

C4員工請事假三天以上七天以內、病假一個月以上三個月以內，由所在部門經理審核

后，報行政及人力資源部審批1個工作日

A4員工請事假七天以上、病假三個月以上，由總經理審批1個工作日

2、請假

2.1員工在工作時間內應嚴格執行勞動紀律，不得無故缺勤，不得擅離崗位,不得遲

到、早退。公務外出必須經部門/單位負責人或其授權人批準，部門/單位負責人外出須經總經

理批準。

2.2員工因事（病）請假，應填寫《請假申請表》,并按規定履行休假審批程序,獲得

批準并安排好工作后，方可離開崗位.如遇突發事件無法提前請假者，應及時以電話方式向部

門/單位負責人或其授權人報告,并于當日由部門/單位負責人或其授權人依規定代