游戲設(shè)計師角色設(shè)定與用戶體驗考核表

游戲設(shè)計師角色設(shè)定與用戶體驗考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分角色設(shè)計質(zhì)量角色原型創(chuàng)新性35%設(shè)計角色原型數(shù)量達到10個，其中至少3個具有顯著創(chuàng)新性根據(jù)角色原型的獨特性、創(chuàng)意程度和可玩性進行評分，每個創(chuàng)新性角色加5分，最多加15分角色背景故事完整性每個主要角色均需具備完整且邏輯自洽的背景故事根據(jù)背景故事的深度、邏輯性和吸引力進行評分，完整且高質(zhì)量的故事得滿分，部分缺失或不合理扣分角色視覺風(fēng)格一致性所有角色設(shè)計需符合游戲整體視覺風(fēng)格，無嚴重違和感由美術(shù)團隊進行評估，一致性高得滿分，中等扣5分，低則扣10分角色數(shù)值平衡性主要角色數(shù)值設(shè)定需符合游戲平衡性要求，無嚴重偏弱或偏強根據(jù)數(shù)值測試結(jié)果進行評分，平衡性好得滿分，一般扣5分，差扣10分角色反饋收集與迭代根據(jù)玩家反饋對角色設(shè)計進行至少2次有效迭代根據(jù)迭代次數(shù)和效果進行評分，每次有效迭代加5分，最多加10分用戶體驗設(shè)計交互流程合理性30%核心交互流程需簡潔、直觀，錯誤率低于5%通過用戶測試收集數(shù)據(jù)，合理且用戶錯誤率低得滿分，一般扣5分，差扣10分用戶引導(dǎo)有效性新手引導(dǎo)需覆蓋核心功能，完成率不低于80%根據(jù)用戶測試完成率和反饋進行評分，高完成率且反饋好得滿分，一般扣5分，差扣10分操作便捷性主要操作需可通過一鍵完成或簡單組合鍵實現(xiàn)根據(jù)操作復(fù)雜度和用戶滿意度進行評分，便捷度高得滿分，一般扣5分，差扣10分界面信息展示清晰度關(guān)鍵信息需在界面中合理展示，無信息遺漏或堆砌通過用戶測試評估信息獲取效率，清晰度高得滿分，一般扣5分，差扣10分用戶體驗調(diào)研參與度參與至少3次用戶體驗相關(guān)調(diào)研并提交有效報告根據(jù)調(diào)研參與次數(shù)和報告質(zhì)量進行評分，每次高質(zhì)量參與加5分，最多加15分設(shè)計文檔質(zhì)量文檔完整性20%設(shè)計文檔需包含角色設(shè)定、關(guān)卡流程、數(shù)值配置等全部必要內(nèi)容根據(jù)文檔覆蓋范圍進行評分，完整得滿分，部分缺失扣5分，重要缺失扣10分邏輯嚴謹性文檔內(nèi)容需邏輯清晰，無自相矛盾之處由項目組集體評審，嚴謹性好得滿分，一般扣5分，混亂扣10分表達清晰度文檔語言需準(zhǔn)確、簡潔，便于其他崗位理解根據(jù)團隊反饋進行評分，清晰度高得滿分，一般扣5分，模糊扣10分文檔更新及時性根據(jù)項目進展及時更新設(shè)計文檔，版本沖突率低于10%通過文檔管理系統(tǒng)統(tǒng)計，及時性好得滿分，一般扣5分，差扣10分文檔協(xié)作有效性需與其他崗位（如策劃、美術(shù)）保持文檔同步，減少溝通成本根據(jù)團隊協(xié)作反饋進行評分，協(xié)作順暢得滿分，一般扣5分，差扣10分團隊協(xié)作與溝通需求理解準(zhǔn)確性15%需準(zhǔn)確理解產(chǎn)品需求文檔，無重大偏差根據(jù)需求評審反饋進行評分，準(zhǔn)確理解得滿分，一般扣5分，偏差大扣10分跨部門溝通效率與策劃、美術(shù)、開發(fā)等部門溝通需及時、有效，無因溝通不暢導(dǎo)致返工通過團隊溝通記錄評估，效率高得滿分，一般扣5分，不暢扣10分設(shè)計方案呈現(xiàn)能力需通過原型、文檔等方式清晰呈現(xiàn)設(shè)計方案根據(jù)方案評審結(jié)果進行評分，清晰有力得滿分，一般扣5分，不清扣10分問題響應(yīng)速度對項目中提出的問題需在24小時內(nèi)響應(yīng)，并給出解決方案根據(jù)問題響應(yīng)記錄進行評分，及時響應(yīng)得滿分，延遲扣5分，嚴重延遲扣10分設(shè)計思路分享意愿需主動與團隊成員分享設(shè)計思路和經(jīng)驗，參與至少2次團隊分享會根據(jù)團隊分享記錄和參與度進行評分，積極分享得滿分，一般扣5分，消極扣10分本考核表用于評估游戲設(shè)計師在角色設(shè)定與用戶體驗方面的表現(xiàn)，請各維度評估人根據(jù)指標(biāo)要求進行客觀評分。權(quán)重分配說明：角色設(shè)計質(zhì)量占比最高（35%），體現(xiàn)其核心職責(zé)；用戶體驗設(shè)計次之（30%），因直接影響玩家留存；設(shè)計文檔質(zhì)量占20%，保障項目執(zhí)行效率；團隊協(xié)作與溝通占15%，體現(xiàn)崗位協(xié)同性。評分時請結(jié)合具體案例和數(shù)據(jù)，確保公平公正。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：