綜治協(xié)管員考勤制度

PAGE綜治協(xié)管員考勤制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)綜治協(xié)管員隊(duì)伍管理，規(guī)范考勤行為，提高工作效率，確保各項(xiàng)綜治工作有序開展，特制定本考勤制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司/組織全體綜治協(xié)管員。（三）考勤原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，如實(shí)記錄綜治協(xié)管員的出勤情況，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)考勤規(guī)定。二、考勤管理職責(zé)（一）公司/組織管理部門職責(zé)1.負(fù)責(zé)制定和完善綜治協(xié)管員考勤制度。2.監(jiān)督、檢查考勤制度的執(zhí)行情況。3.負(fù)責(zé)處理考勤爭(zhēng)議和違規(guī)行為。（二）部門負(fù)責(zé)人職責(zé)1.負(fù)責(zé)本部門綜治協(xié)管員的日常考勤管理。2.及時(shí)掌握本部門綜治協(xié)管員的出勤情況，對(duì)異常情況進(jìn)行核實(shí)和處理。3.配合公司/組織管理部門做好考勤統(tǒng)計(jì)和分析工作。（三）考勤員職責(zé)1.負(fù)責(zé)具體實(shí)施綜治協(xié)管員的考勤工作，準(zhǔn)確記錄出勤、請(qǐng)假、曠工等情況。2.定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總和整理，及時(shí)上報(bào)給部門負(fù)責(zé)人和公司/組織管理部門。3.妥善保管考勤記錄，以備查閱。三、考勤方式（一）打卡考勤1.公司/組織設(shè)置打卡機(jī)，綜治協(xié)管員應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前和下班時(shí)間后進(jìn)行打卡。2.打卡記錄作為考勤的主要依據(jù)，如因特殊原因無(wú)法打卡，需提前向部門負(fù)責(zé)人或考勤員說(shuō)明情況。（二）手工簽到考勤1.在不具備打卡條件的情況下，采用手工簽到考勤方式。2.綜治協(xié)管員應(yīng)在簽到表上如實(shí)填寫簽到時(shí)間，不得代簽或補(bǔ)簽。四、出勤規(guī)定（一）正常工作時(shí)間綜治協(xié)管員的正常工作時(shí)間為[具體工作時(shí)間]，每周工作[X]天。（二）遲到、早退1.遲到：超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間未打卡或簽到視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除績(jī)效分[X]分；遲到[X]分鐘以上[X]小時(shí)以內(nèi)的，每次扣除績(jī)效分[X]分；遲到超過(guò)[X]小時(shí)的，按曠工半天處理。2.早退：未到規(guī)定下班時(shí)間提前打卡或簽到視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除績(jī)效分[X]分；早退[X]分鐘以上[X]小時(shí)以內(nèi)的，每次扣除績(jī)效分[X]分；早退超過(guò)[X]小時(shí)的，按曠工半天處理。（三）曠工1.未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。2.曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并扣除績(jī)效分[X]分；曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并扣除績(jī)效分[X]分；連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，予以辭退處理。五、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假類別1.病假：因身體不適需要休息治療的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。2.事假：因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)。3.婚假：符合國(guó)家婚假規(guī)定的，可申請(qǐng)婚假。4.產(chǎn)假：女綜治協(xié)管員符合國(guó)家產(chǎn)假規(guī)定的，可申請(qǐng)產(chǎn)假。5.喪假：因直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可申請(qǐng)喪假。6.年假：根據(jù)工作年限，按照國(guó)家規(guī)定享受年假。（二）請(qǐng)假流程1.請(qǐng)假人應(yīng)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等。2.請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)公司/組織管理部門審批；請(qǐng)假超過(guò)[X]天的，由公司/組織管理部門審核后報(bào)公司/組織領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請(qǐng)假人將審批后的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交考勤員備案。（三）請(qǐng)假期限1.病假：根據(jù)醫(yī)院診斷證明確定請(qǐng)假期限，但最長(zhǎng)不超過(guò)[X]天。如需延長(zhǎng)病假的，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。2.事假：一次事假最長(zhǎng)不超過(guò)[X]天，請(qǐng)事假累計(jì)不得超過(guò)[X]天。3.婚假：一般為[X]天，符合晚婚條件的可增加[X]天。4.產(chǎn)假：按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。5.喪假：一般為[X]天。6.年假：根據(jù)工作年限確定年假天數(shù)，具體按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。（四）請(qǐng)假期間待遇1.病假：病假期間工資按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假超過(guò)[X]天的，從第[X+1]天起，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%發(fā)放病假工資。2.事假：事假期間無(wú)工資，績(jī)效分按照曠工相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)扣除。3.婚假、產(chǎn)假、喪假、年假：按照國(guó)家規(guī)定享受相應(yīng)的待遇。六、加班管理（一）加班定義因工作需要，在正常工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日、休息日工作的，視為加班。（二）加班審批1.綜治協(xié)管員因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班時(shí)間、加班原因等。2.加班[X]小時(shí)以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；加班超過(guò)[X]小時(shí)的，由部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)公司/組織管理部門審批。3.加班人員將審批后的《加班申請(qǐng)表》交考勤員備案。（三）加班補(bǔ)償1.公司/組織根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休或給予加班補(bǔ)貼。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢。2.加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：平時(shí)加班每小時(shí)補(bǔ)貼[X]元；周末加班每小時(shí)補(bǔ)貼[X]元；法定節(jié)假日加班每小時(shí)補(bǔ)貼[X]元。七、考勤統(tǒng)計(jì)與公示（一）考勤統(tǒng)計(jì)考勤員應(yīng)每月定期對(duì)綜治協(xié)管員的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月。（二）考勤公示考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果應(yīng)在公司/組織內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示期間，綜治協(xié)管員如有異議，可向公司/組織管理部門提出申訴。八、紀(jì)律與監(jiān)督（一）紀(jì)律要求1.綜治協(xié)管員應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度，自覺接受考勤管理。不得遲到、早退、曠工，不得弄虛作假。2.對(duì)違反考勤制度的行為，公司/組織將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理。（二）監(jiān)督檢查1.公司/組織管理部門將定期或不定期對(duì)