居委會考勤制度_第1頁
居委會考勤制度_第2頁
居委會考勤制度_第3頁
居委會考勤制度_第4頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

PAGE居委會考勤制度一、總則（一）目的為加強居委會工作紀律，規范工作秩序，提高工作效率，確保各項工作順利開展，特制定本考勤制度。（二）適用范圍本制度適用于居委會全體工作人員。（三）基本原則1.嚴格遵守國家法律法規和相關政策規定。2.堅持公平、公正、公開的原則，確保考勤結果真實、準確。3.注重考勤與工作績效相結合，激勵工作人員積極履行職責。二、考勤內容與要求（一）工作時間1.居委會實行每周[X]天工作制，每天工作時間為[具體時間段]。2.工作人員應嚴格按照規定的工作時間上下班，不得遲到、早退。（二）考勤方式1.采用簽到打卡制度，工作人員每天上午上班前和下午下班前需在指定的考勤機上進行簽到打卡。2.因特殊情況無法打卡的，需提前向居委會主任說明原因，并填寫《考勤異常情況說明表》。（三）請假制度1.請假分為事假、病假、年假、婚假、產假、陪產假、喪假等。2.工作人員請假需提前填寫《請假申請表》，按照以下審批流程進行：請假[X]天以內的，由居委會主任批準。請假[X]天以上[X]天以內的，由街道辦事處相關領導批準。請假[X]天以上的，由街道辦事處主要領導批準。3.病假需提供醫院出具的診斷證明或病歷。4.年假、婚假、產假、陪產假、喪假等按照國家相關規定執行，請假時需提供相應的證明材料。（四）曠工處理1.未經請假或請假未獲批準而擅自離崗的，按曠工處理。2.曠工半天的，給予警告處分，并扣除當天工資的[X]%。3.曠工一天的，給予記過處分，并扣除當天工資的[X]%，同時取消當月績效獎金。4.曠工兩天及以上的，給予辭退處理。三、考勤管理與監督（一）考勤記錄1.居委會安排專人負責考勤記錄，每天對簽到打卡情況進行統計，并于每月[具體日期]前將上月考勤情況進行匯總。2.考勤記錄應妥善保存，保存期限為[X]年。（二）監督檢查1.居委會主任負責對工作人員的考勤情況進行不定期檢查。2.街道辦事處相關部門有權對居委會的考勤制度執行情況進行監督檢查。（三）申訴處理1.工作人員對考勤結果有異議的，可在接到考勤通知后的[X]個工作日內，向居委會主任提出申訴。2.居委會主任應在接到申訴后的[X]個工作日內進行調查核實，并將處理結果反饋給申訴人。四、考勤結果應用（一）績效獎金1.考勤情況作為績效獎金發放的重要依據，當月全勤的工作人員發放全額績效獎金。2.遲到、早退、曠工等按照本制度規定扣除相應的績效獎金。（二）評先評優1.在評先評優時，優先考慮考勤記錄良好的工作人員。2.一年內累計曠工達到[X]天及以上的，取消當年評先評優資格。（三）晉升晉級1.考勤情況作為工作人員晉升晉級的參考因素之一。2.對考勤表現較差的工作人員，在晉升晉級時予以適當限制

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論