國網公司職代會工作制度

PAGE國網公司職代會工作制度一、總則（一）目的為了加強國網公司職代會工作的規范化、制度化建設，充分發揮職工代表大會（以下簡稱“職代會”）在公司民主管理、民主監督中的作用，保障職工的合法權益，促進公司健康發展，依據國家相關法律法規和行業標準，結合公司實際情況，制定本工作制度。（二）適用范圍本制度適用于國網公司各級單位職代會的組織與運作。（三）基本原則1.民主集中制原則：職代會充分發揚民主，保障職工代表依法行使民主權利，同時實行集中領導，確保決策的科學性和有效性。2.依法依規原則：職代會的各項工作嚴格遵守國家法律法規和行業標準，確保程序合法、內容合規。3.公開公正原則：職代會的工作過程和結果向全體職工公開，接受職工監督，保證公平公正。4.促進發展原則：職代會圍繞公司發展戰略和中心工作開展，推動公司不斷提高經濟效益和社會效益。二、職代會的組織（一）職工代表的選舉1.代表名額：根據公司規模和職工人數，合理確定職工代表名額。代表名額應具有廣泛性和代表性，涵蓋公司各個層面、各個崗位的職工。2.選舉辦法：職工代表由職工直接選舉產生。選舉應按照民主程序進行，充分發揚民主，確保職工代表能夠真實代表職工意愿。選舉過程中，要嚴格遵守選舉紀律，保證選舉結果的公正性。3.代表構成：職工代表應包括一線職工、技術人員、管理人員、領導干部等不同層次的人員，其中一線職工代表比例應不低于代表總數的[X]%。女職工代表應占適當比例，少數民族職工較多的單位，應保證有一定數量的少數民族職工代表。（二）職代會的屆次與任期1.屆次：職代會每屆任期[X]年，每年至少召開[X]次會議。遇有重大事項或特殊情況，經公司工會委員會提議，并報公司黨委批準，可以臨時召開職代會。2.換屆選舉：職代會屆滿應及時進行換屆選舉。換屆選舉工作由公司工會委員會負責組織，按照規定的程序和要求進行。（三）職代會主席團1.組成人員：職代會主席團由公司領導、職工代表中的一線職工、技術人員、管理人員等組成。主席團成員應具有代表性和權威性，能夠代表廣大職工的利益和意愿。2.職責：主席團負責主持職代會的會議，組織討論和審議各項議題，協調會議進程，處理會議期間的重大事項。（四）職代會專門委員會1.設立：根據工作需要，職代會可設立若干專門委員會，如提案審查委員會、民主評議監督委員會、勞動法律監督委員會等。2.組成人員：專門委員會成員由職工代表組成，設主任一名，副主任若干名。專門委員會成員應具備相關專業知識和工作經驗，能夠認真履行職責。3.職責：專門委員會負責對職代會的相關議題進行調查研究、提出建議，協助職代會做好各項工作。三、職代會的職權（一）審議建議權1.聽取和審議公司工作報告、發展規劃、年度計劃、財務預算和決算報告等重要文件，提出意見和建議。2.審議公司有關職工權益的重大事項，如工資調整方案、福利分配方案、勞動保護措施等，提出審議意見。（二）審查同意或否決權1.審查同意或否決公司提出的工資調整方案、獎金分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法以及其他重要的規章制度。2.對公司與職工簽訂的集體合同草案進行審查，提出修改意見，經職代會通過后生效。（三）決定權1.審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關職工生活福利的重大事項。2.根據公司實際情況，在職代會職權范圍內，對涉及職工切身利益的其他重大問題作出決定。（四）評議監督權1.定期對公司領導干部進行民主評議和監督，評議結果作為干部考核、任免和獎懲的重要依據。2.監督公司執行國家法律法規和政策的情況，監督公司落實職代會決議和提案的情況。四、職代會的會議制度（一）會議籌備1.議題確定：職代會會議議題由公司工會委員會在廣泛征求職工意見的基礎上提出，報公司黨委研究確定。議題應圍繞公司中心工作和職工關心的熱點難點問題，具有針對性和實效性。2.文件準備：根據會議議題，組織相關部門起草會議文件，如工作報告、決議草案、提案處理情況報告等。文件內容應真實準確、條理清晰、符合法律法規和政策要求。3.會議通知：提前[X]天將會議時間、地點、議題等通知職工代表，并做好會議的各項準備工作。（二）會議召開程序1.預備會議：職代會正式會議召開前，先召開預備會議。預備會議由公司工會委員會主持，主要任務是通過會議議程、選舉大會主席團、通過大會秘書長名單等。2.正式會議：職代會正式會議由大會主席團主持。會議主要議程包括聽取和審議各項工作報告、討論和審議各項議題、表決通過各項決議、聽取和審議提案處理情況報告等。會議期間，要充分發揚民主，保證職工代表能夠充分發表意見。3.會議記錄：安排專人做好會議記錄，記錄會議的全過程，包括會議時間、地點、主持人、出席人員、會議議程、討論發言內容、表決結果等。會議記錄應真實準確、完整規范，作為會議檔案保存。（三）會議決議執行1.決議下達：職代會形成的決議，由公司行政部門負責組織實施，并及時將決議執行情況向職代會報告。2.監督檢查：公司工會委員會負責對決議執行情況進行監督檢查，定期向職代會通報決議執行情況。對執行不力的部門和單位，要督促其整改落實。3.反饋處理：職工代表對決議執行情況有意見和建議，可以通過職代會提案等形式提出，公司行政部門應認真研究處理，并及時反饋處理結果。五、職代會提案工作制度（一）提案的提出1.提案主體：職工代表有權提出提案，其他職工也可以通過職工代表聯名的方式提出提案。2.提案內容：提案應圍繞公司生產經營、管理、職工權益等方面的問題提出，具有可行性和建設性。提案內容應明確具體，一事一案，避免籠統模糊。3.提案格式：提案應按照規定的格式填寫，包括提案題目、提案人姓名、所在單位、提案內容、建議措施等。（二）提案的審查與立案1.審查機構：職代會提案審查委員會負責對提案進行審查。2.審查標準：提案審查應遵循合法性、合理性、可行性原則，對符合要求的提案予以立案。對不符合要求的提案，應及時與提案人溝通，說明情況。3.立案通知：提案審查委員會對立案的提案，應及時通知提案人，并將提案提交職代會會議審議。（三）提案的處理與反饋1.處理分工：職代會提案經審議通過后，由公司行政部門負責組織相關部門進行處理。涉及多個部門的提案，由公司指定牽頭部門負責協調處理。2.處理期限：公司行政部門應在規定的時間內對提案進行處理，并將處理結果反饋給提案人。一般提案的處理期限為[X]個月，重要提案的處理期限為[X]個月。3.反饋方式：處理結果的反饋可以采取書面答復、召開座談會等方式進行。書面答復應明確提案處理情況，對提案人提出的建議措施是否采納及理由進行說明。六、職代會民主評議監督制度（一）評議對象職代會民主評議監督的對象主要是公司領導班子及其成員。（二）評議內容1.思想政治素質：包括政治立場、理論水平、思想作風等方面。2.經營業績：包括公司發展戰略的實施、經營指標完成情況、經濟效益和社會效益等方面。3.團結協作：包括領導班子成員之間的協作配合、溝通協調等方面。4.作風形象：包括工作作風、廉潔自律、群眾觀念等方面。（三）評議程序1.制定方案：職代會民主評議監督委員會根據公司實際情況，制定民主評議監督方案，明確評議內容、方法、步驟和時間安排等。2.組織評議：組織職工代表采取聽取述職報告、查閱資料、個別談話、問卷調查、召開座談會等方式，對公司領導班子及其成員進行評議。3.統計匯總：對職工代表的評議意見進行統計匯總，形成評議結果。4.反饋意見：將評議結果反饋給公司領導班子及其成員，并提出整改建議。公司領導班子及其成員應針對評議意見，制定整改措施，并在規定時間內將整改情況向職代會報告。（四）結果運用職代會民主評議監督結果作為公司領導班子及其成員考核、任免、獎懲的重要依據。對評議結果優秀的領導干部，給予表彰獎勵；對評議結果較差的領導干部，要進行誡勉談話、責令整改，情節嚴重的要按照有關規定進行組織處理。七、職代會與公司行政的關系（一）相互支持與配合1.公司行政應尊重職代會的職權，支持職代會依法開展工作，認真落實職代會的決議和提案。2.職代會應積極支持公司行政的工作，圍繞公司中心工作開展活動，為公司發展建言獻策，維護公司的整體利益。（二）溝通協調機制1.建立定期溝通協調制度，公司行政與職代會之間應定期召開聯席會議，通報工作情況，研究解決工作中存在的問題。2.加強日常溝通交流，公司