2025年勞動關系協調員(4級)習題庫及答案

2025年勞動關系協調員(4級)習題庫及答案一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.根據《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資。A.1.5B.2C.3D.4答案：B2.非全日制用工中，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時，每周工作時間累計不超過（）小時。A.4；24B.5；30C.3；20D.6；36答案：A3.下列情形中，用人單位可以直接解除勞動合同且無需支付經濟補償的是（）。A.勞動者患病醫療期滿后不能從事原工作B.勞動者嚴重違反用人單位規章制度C.企業生產經營發生嚴重困難D.勞動者不能勝任工作，經培訓后仍不能勝任答案：B4.勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，其中職工代表由（）推舉產生。A.用人單位B.工會C.全體職工D.勞動行政部門答案：C5.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的（），且不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C6.用人單位安排勞動者在法定休假日工作的，應支付不低于工資的（）的工資報酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D7.集體合同草案應當提交（）討論通過。A.職工代表大會或全體職工B.工會委員會C.勞動行政部門D.企業管理層答案：A8.下列不屬于勞動合同必備條款的是（）。A.工作內容和工作地點B.試用期C.勞動報酬D.社會保險答案：B9.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（），從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算。A.3個月B.6個月C.1年D.2年答案：C10.用人單位與勞動者約定服務期的，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數額（）。A.不得超過用人單位提供的培訓費用B.可以超過培訓費用的50%C.由雙方任意約定D.不得低于培訓費用的30%答案：A二、多項選擇題（每題3分，共15分，少選得1分，錯選不得分）1.下列屬于用人單位在勞動關系中的法定義務的有（）。A.按時足額支付勞動報酬B.提供符合國家規定的勞動安全衛生條件C.為勞動者繳納社會保險費D.制定內部規章制度并告知勞動者答案：ABCD2.勞動者在勞動關系中享有的基本權利包括（）。A.平等就業和選擇職業的權利B.獲得勞動安全衛生保護的權利C.休息休假的權利D.參與民主管理的權利答案：ABCD3.勞動爭議調解的基本原則包括（）。A.自愿原則B.合法原則C.公正原則D.及時原則答案：ABCD4.下列情形中，勞動合同終止的有（）。A.勞動合同期滿B.勞動者開始依法享受基本養老保險待遇C.用人單位被吊銷營業執照D.勞動者死亡答案：ABCD5.用人單位制定規章制度時，需滿足（）條件才對勞動者具有約束力。A.內容合法B.經民主程序制定C.向勞動者公示D.由工會批準答案：ABC三、簡答題（每題6分，共30分）1.簡述勞動合同訂立的基本程序。答案：（1）用人單位招用勞動者時，如實告知工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等情況；（2）勞動者如實說明與勞動合同直接相關的基本情況；（3）雙方協商一致，擬定勞動合同條款；（4）雙方簽字或蓋章，勞動合同生效；（5）用人單位向勞動者交付勞動合同文本。2.列舉用人單位可以單方解除勞動合同的三類法定情形。答案：（1）過失性解除：勞動者存在嚴重違紀、嚴重失職、被依法追究刑事責任等過錯；（2）非過失性解除：勞動者患病或非因工負傷醫療期滿不能從事原工作、不能勝任工作經培訓或調崗仍不能勝任、客觀情況重大變化致使合同無法履行；（3）經濟性裁員：企業破產重整、生產經營嚴重困難等需要裁減人員20人以上或不足20人但占企業職工總數10%以上。3.簡述工資支付的基本要求。答案：（1）支付形式：以法定貨幣支付，不得實物或有價證券替代；（2）支付時間：至少每月支付一次，遇節假日或休息日應提前在最近的工作日支付；（3）支付對象：直接支付給勞動者本人，可委托銀行代發；（4）支付記錄：書面記錄支付時間、數額、姓名等，保存2年以上備查；（5）最低工資保障：不得低于當地最低工資標準。4.勞動爭議調解委員會的職責包括哪些？答案：（1）調解本企業內發生的勞動爭議；（2）檢查督促爭議雙方履行調解協議；（3）對勞動者進行勞動法律法規的宣傳教育；（4）協助企業建立勞動規章制度，預防勞動爭議發生；（5）及時向工會和企業管理層反映勞動爭議情況及職工意見。5.簡述非全日制用工與全日制用工的主要區別。答案：（1）工作時間：非全日制一般每日≤4小時，每周≤24小時；全日制每日≤8小時，每周≤40小時；（2）合同形式：非全日制可口頭約定，全日制須書面；（3）試用期：非全日制不得約定試用期，全日制可依法約定；（4）社會保險：非全日制一般由勞動者自行繳納基本養老和醫療保險，用人單位僅需繳納工傷保險；（5）終止用工：非全日制雙方可隨時通知終止，無需支付經濟補償；全日制終止需符合法定條件并可能支付補償。四、案例分析題（每題15分，共30分）案例1：2024年3月，張某入職某科技公司擔任軟件工程師，雙方口頭約定試用期3個月，月工資8000元（轉正后10000元）。工作至2024年6月，公司以“試用期考核不合格”為由解除勞動關系，但未出具書面解除通知，也未支付經濟補償。張某主張：（1）公司未簽書面勞動合同應支付雙倍工資；（2）違法解除應支付賠償金。問題：（1）張某的第一項主張是否成立？說明理由。（2）公司以“試用期考核不合格”解除是否合法？需滿足哪些條件？答案：（1）成立。根據《勞動合同法》第10條，建立勞動關系應自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。張某入職3個月未簽書面合同，公司應自第2個月起（2024年4月至6月）支付雙倍工資（8000元×2個月=16000元）。（2）不必然合法。試用期解除需滿足：①在試用期內提出；②證明勞動者不符合錄用條件；③提前通知勞動者并說明理由；④出具書面解除通知。本案中公司未出具書面通知，且未舉證證明張某不符合錄用條件，屬于違法解除，應支付賠償金（經濟補償的2倍）。經濟補償按1個月工資（8000元）計算，賠償金為16000元。案例2：某制造企業因訂單減少，2024年10月單方決定將部分一線員工的工作時間從每日8小時調整為6小時，同時將月工資從6000元降至4500元（當地最低工資標準為2200元）。員工認為降薪不合理，向企業勞動爭議調解委員會申請調解。問題：（1）企業單方調整工作時間和工資是否合法？說明理由。（2）調解委員會應如何處理該爭議？答案：（1）不合法。工作時間和工資屬于勞動合同的重要內容，根據《勞動合同法》第35條，變更勞動合同需雙方協商一致并書面變更。企業單方調整屬于違法變更。此外，調整后的工資4500元雖高于當地最低工資標準，但降薪缺乏合法依據，侵犯勞動者權益。（2）調解委員會處理步驟：①受理調解申請，審查是否屬于受理范圍；②通知企業和員工參與調解，確定調解時間和地點；③聽取雙方陳述：員工主張合同未變更不得降薪，企業主張訂單減少需降本；④核實企業經營狀況（如訂單減少的證據）、原勞動合同約定；⑤依據《勞動合同法》引導雙方協商，可建議企業與員工協商變更合同（如短期調整工資但約定恢復條件），或通過輪崗、培訓等方式解決；⑥若達成協議，制作調解協議書并監督履行；若未達成，告知當事人可向仲裁委員會申請仲裁。案例3：2024年5月，李某入職某快遞公司擔任快遞員，公司與其簽訂《合作協議》，約定李某自行提供電動車，按送件量計酬，不繳納社保。2024年10月，李某在送件途中發生交通事故受傷，要求公司承擔工傷賠償責任，公司以“雙方是合作關系而非勞動關系”為由拒絕。問題：（1）李某與公司是否構成勞動關系？判斷依據是什么？（2）若認定為勞動關系，公司未繳納社保應承擔哪些責任？答案：（1）構成勞動關系。判斷勞動關系需符合三個要件：①主體適格（公司和李某均符合法律規定的用人單位和勞動者主體資格）；②人身從屬性：李某需遵守公司的送件時間、路線等管理規定（隱含于快遞行業普遍管理模式）；③經濟從屬性：李某的勞動是公司業務的組成部分（快遞服務是公司主