人力資源專員招聘流程效率考核表

人力資源專員招聘流程效率考核表考核人部門職務周期評定標準：總分采用100分制A100-95優秀--超出預計標準，超質超量完成工作。B94-80良好--達到預期標準，保質保量完成工作。C79-70合格--能夠按照要求完成工作，但個人能力需要提高。D70以下不合格--未能按照標準完成工作，可能不勝任本職工作。考核指標權重能力指標衡量標準分值得分招聘流程效率25%招聘周期1.招聘周期超過35天，每超過1天扣1分；

2.招聘周期在30-35天之間，扣5分；

3.招聘周期在25-30天之間，扣3分；

4.招聘周期小于25天，得10分。10招聘流程效率25%簡歷篩選速度1.簡歷篩選速度每超過1天，得10分；

2.簡歷篩選速度每減少1天，扣10分。10招聘流程效率25%面試安排效率1.面試安排無延誤，得10分；

2.面試安排有延誤，每延誤1天扣5分。10招聘流程效率25%反饋速度1.反饋速度在3天內，得10分；

2.反饋速度超過3天，每超過1天扣5分。10招聘流程效率25%入職準備時間1.入職手續辦理不超過2天，得10分；

2.入職手續辦理超過2天，每超過1天扣5分。10候選人質量25%候選人匹配度1.候選人匹配度達到80%以上，得10分；

2.候選人匹配度低于80%，每低5%扣2分。10候選人質量25%候選人穩定性1.候選人穩定性達到要求，得10分；

2.候選人穩定性未達標，每超過5%扣2分。10候選人質量25%候選人反饋1.候選人反饋滿意度達到90%以上，得10分；

2.候選人反饋滿意度低于90%，每低于5%扣2分。10候選人質量25%候選人背景調查1.候選人背景調查無重大問題，得10分；

2.候選人背景調查有重大問題，扣10分。10候選人質量25%候選人數量1.每月提供10個以上候選人，得10分；

2.每月提供候選人數量少于10個，每少1個扣2分。10招聘成本控制20%招聘廣告費用1.招聘廣告費用控制在預算范圍內，得10分；

2.招聘廣告費用超出預算，每超出1%扣2分。10招聘成本控制20%中介費用1.中介費用不超過預算的20%，得10分；

2.中介費用超過預算的20%，每超過1%扣2分。10招聘成本控制20%培訓費用1.新員工入職培訓費用控制在預算范圍內，得10分；

2.新員工入職培訓費用超出預算，每超出1%扣2分。10招聘成本控制20%其他相關費用1.其他相關費用如差旅等控制在預算范圍內，得10分；

2.其他相關費用超出預算，每超出1%扣2分。10招聘成本控制20%招聘成本效益1.招聘成本與招聘成果成正比，得10分；

2.招聘成本與招聘成果不成正比，每不成正比扣2分。10團隊協作與溝通30%內部溝通1.與部門同事溝通順暢，信息傳遞準確及時，得10分；

2.溝通存在障礙，信息傳遞不準確不及時，每出現1次扣2分。10團隊協作與溝通30%跨部門協作1.與其他部門協作順暢，共同推進招聘工作，得10分；

2.與其他部門協作存在障礙，每出現1次扣2分。10團隊協作與溝通30%上級匯報1.定期向上級匯報招聘進度，得到上級認可，得10分；

2.匯報不及時或不全面，每出現1次扣2分。10團隊協作與溝通30%候選人關系維護1.維護良好的候選人關系，得到候選人好評，得10分；

2.候選人關系維護不佳，每出現1次扣2分。10團隊協作與溝通30%招聘流程優化1.提出并實施有效的招聘流程優化建議，得到認可并實施，得10分；

2.提出的建議未得到認可或實施，每出現1次扣2分。10本考核表用于評估人力資源專員在招聘流程中的工作效率和質量，以下各項指標需根據實際情況進行綜合評估。評分（分）指標一指標二指標三指標四指標五員工評分合計最終得分員工自評主管意見績效面談直接主管簽名：