國家開放大學電大《勞動與社會保障法》形考任務2-3試題及答案

最新國家開放大學電大《勞動與社會保障法》形考任務2-3試題及答案一、單項選擇題（每題2分，共30題）1.勞動法所調整的勞動關系是（）。A.所有的勞動與勞動報酬關系B.勞動者與用人單位在實現勞動過程中發生的社會關系C.家庭雇傭關系D.勞動者在全民所有制單位發生的勞動關系2.我國勞動法的核心內容是（）。A.勞動就業B.勞動合同C.社會保險D.勞動爭議處理3.根據《勞動合同法》的規定，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同。A.十五日B.一個月C.二個月D.三個月4.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（）。A.三日B.七日C.十五日D.一個月5.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%6.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，（）勞動合同的履行。A.影響執行B.暫緩執行C.不影響D.需重新協商7.勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.3B.7C.15D.308.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請（）。A.支付令B.強制執行C.財產保全D.仲裁9.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標準向勞動者支付。A.半個月B.一個月C.一個半月D.兩個月10.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（）以上的固定期限勞動合同。A.六個月B.一年C.二年D.三年11.非全日制用工，以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時，每周工作時間累計不超過（）小時。A.4，24B.4，30C.6，24D.6，3012.標準工作日是指每日工作8小時，每周工作（）小時。A.40B.44C.48D.3613.用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過（）小時。A.24B.36C.48D.6014.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A.150%B.200%C.300%D.400%15.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.2016.工資分配應當遵循（）原則，實行同工同酬。A.按勞分配B.效率優先C.公平優先D.按需分配17.國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由（）規定。A.國務院B.省、自治區、直轄市人民政府C.市級人民政府D.勞動行政部門18.社會保險法規定，基本養老保險基金由用人單位繳費、個人繳費以及（）組成。A.政府補貼B.社會捐贈C.基金投資收益D.利息收入19.參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿（）年的，按月領取基本養老金。A.10B.15C.20D.2520.職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由（）按照國家規定繳納基本醫療保險費。A.用人單位B.個人C.政府D.用人單位與個人21.工傷保險費由（）繳納。A.用人單位B.職工個人C.用人單位和職工共同D.國家財政22.職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受傷殘津貼。標準為：一級傷殘為本人工資的（）。A.90%B.85%C.80%D.75%23.失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為（）個月。A.6B.12C.18D.2424.生育保險待遇包括生育醫療費用和（）。A.生育津貼B.營養費C.護理費D.產假工資25.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）年。A.1B.2C.3D.426.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和（）方面代表組成。A.企業方面代表B.職工代表C.司法部門代表D.人大代表27.勞動合同法規定，勞務派遣一般在（）性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。A.臨時B.固定C.長期D.主要28.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付（）。A.賠償金B.經濟補償C.補償金D.罰款29.集體合同由（）代表企業職工一方與用人單位訂立。A.工會B.職工代表大會C.全體職工D.班組長30.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）日內未提出異議的，集體合同即行生效。A.7B.10C.15D.30二、多項選擇題（每題3分，共15題）1.勞動法調整的勞動關系的特征包括（）。A.勞動關系是勞動者與用人單位在實現勞動過程中發生的社會關系B.勞動關系兼具人身關系和財產關系的屬性C.勞動關系具有平等性和隸屬性D.勞動關系完全平等，無隸屬性E.勞動關系僅指腦力勞動2.根據《勞動合同法》，用人單位可以解除勞動合同的情形包括（）。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴重違反用人單位的規章制度的C.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，經提出，拒不改正的E.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的3.勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位的情形有（）。A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的B.用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的C.用人單位未及時足額支付勞動報酬的D.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的E.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的4.下列情形中，屬于工傷的有（）。A.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的B.工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的C.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的D.患職業病的E.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的5.不得認定為工傷或者視同工傷的情形包括（）。A.故意犯罪的B.醉酒或者吸毒的C.自殘或者自殺的D.在上下班途中受到非本人主要責任的交通事故傷害的E.戰斗中負傷的（有專門規定除外）6.勞動報酬包括（）。A.計時工資B.計件工資C.獎金D.津貼和補貼E.加班加點工資7.社會保險包括（）。A.基本養老保險B.基本醫療保險C.工傷保險D.失業保險E.生育保險8.申請失業保險金的條件包括（）。A.失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的B.非因本人意愿中斷就業的C.已經進行失業登記，并有求職要求的D.因本人意愿中斷就業的E.未繳納失業保險費的9.勞動爭議仲裁委員會的職責包括（）。A.聘任、解聘專職或者兼職仲裁員B.受理勞動爭議案件C.討論重大或者疑難的勞動爭議案件D.對仲裁活動進行監督E.執行仲裁裁決10.勞動合同應當具備以下條款（）。A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人B.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼C.勞動合同期限D.工作內容和工作地點E.工作時間和休息休假11.勞動合同的終止情形包括（）。A.勞動合同期滿的B.勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的C.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的D.用人單位被依法宣告破產的E.用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的12.以下關于經濟補償的計算，說法正確的有（）。A.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付B.六個月以上不滿一年的，按一年計算C.不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償D.月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付E.向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年13.勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標準。新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程（）。A.同時設計B.同時施工C.同時投入生產和使用D.同時驗收E.同時報批14.女職工在（）期間，用人單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。A.孕期B.產期C.哺乳期D.經期E.更年期15.未成年人是指年滿（）周歲未滿（）周歲的勞動者。A.14B.16C.18D.20E.22三、判斷題（每題2分，共20題）1.勞動法不適用于國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者。2.無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。3.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。4.試用期內，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。5.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。6.競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。7.競業限制的期限不得超過一年。8.國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。9.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。10.法定休假日安排勞動者工作的，如果用人單位安排補休，則可以不支付加班工資。11.用人單位必須為本單位全部職工繳納工傷保險費。12.職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。13.失業保險金由社會保險經辦機構按月發放。14.勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協議不公開進行或者涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的除外。15.勞動爭議仲裁委員會制作裁決書，裁決書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會印章。對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。16.勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。17.勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。18.用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。19.以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。20.勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。四、簡答題（每題10分，共5題）1.簡述勞動合同無效或者部分無效的情形。2.簡述用人單位可以單方面解除勞動合同（無過失性辭退）的情形。3.簡述工傷保險待遇中，停止享受工傷保險待遇的情形。4.簡述勞動爭議處理的基本原則。5.簡述女職工特殊保護的有關規定。五、案例分析題（每題20分，共3題）1.案例背景：李某于2020年3月1日入職某科技公司，擔任軟件工程師，雙方簽訂了為期3年的勞動合同，約定月工資為12000元。2022年1月，公司因經營狀況不佳，決定進行裁員。公司人力資源部找李某談話，稱公司效益不好，希望李某主動辭職，李某予以拒絕。2022年2月15日，公司向李某發出解除勞動合同通知書，理由是“客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經協商未能就變更勞動合同內容達成協議”，并決定向李某支付經濟補償。李某認為，公司所謂的“客觀情況發生重大變化”并不成立，實際上是違法解除勞動合同，遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付賠償金。經查，公司確實面臨市場萎縮，訂單減少，但并未達到破產整頓的地步，且同類崗位仍有空缺，公司只是希望通過裁員降低成本。問題：(1)本案中，公司解除李某勞動合同的理由是否成立？為什么？(2)勞動合同法規定的“客觀情況發生重大變化”具體指哪些情況？(3)如果公司解除合同的行為違法，李某應獲得多少賠償金？（請寫出計算公式和計算過程）(4)經濟補償金與賠償金有什么區別？2.案例背景：王某是某物流公司的貨車司機。2021年5月10日，王某受公司指派，駕駛貨車運送一批貨物前往外地。當日凌晨3點左右，王某在高速公路上行駛時，為避讓突然沖入公路的行人，猛打方向盤撞向護欄，導致車輛受損，王某本人頭部受重傷，昏迷不醒。事故發生后，交警部門出具《道路交通事故責任認定書》，認定行人負事故的主要責任，王某負次要責任。王某先后在醫院住院治療3個月，花費醫療費共計15萬元。物流公司支付了5萬元醫療費后，拒絕支付剩余費用。物流公司認為，王某在交通事故中負次要責任，不屬于“非本人主要責任”，不應認定為工傷，且公司資金緊張，不再承擔后續費用。王某家屬遂向當地社會保險行政部門申請工傷認定。問題：(1)王某的情形是否應當認定為工傷？請說明法律依據。(2)物流公司拒絕支付剩余醫療費的說法是否正確？為什么？(3)如果王某被認定為工傷，他可以享受哪些工傷保險待遇？(4)如果物流公司未依法為王某繳納工傷保險費，工傷保險待遇應由誰承擔？3.案例背景：張某于2019年7月1日入職某服裝廠，操作縫紉機。雙方簽訂了書面勞動合同，約定月工資為4000元，實行計件制。2022年8月，張某懷孕。懷孕期間，服裝廠以張某不能勝任高強度工作為由，單方面將其崗位調整為清潔工，并將工資降至2500元/月。張某對此表示強烈不滿，多次與廠方協商無果。2022年11月，張某到醫院進行產檢，醫生建議休息一周。張某向廠方請假，并提交了醫院出具的證明。廠方以“生產任務緊”為由，只批準了2天假，其余天數按曠工處理，并扣發了當月部分工資。2023年2月，張某產期臨近，向廠方申請休產假。廠方表示，產假期間公司不發放工資，讓張某去社保部門領取生育津貼。張某查詢后發現，服裝廠并未按照法律規定為其繳納生育保險費。問題：(1)服裝廠在張某懷孕期間單方面調崗降薪的行為是否合法？為什么？(2)服裝廠關于產檢假的認定及扣發工資的行為是否合法？為什么？(3)服裝廠“產假期間不發放工資，去社保部門領取生育津貼”的說法是否正確？為什么？(4)針對服裝廠未繳納生育保險費的行為，張某應如何維護自己的權益？其生育期間的待遇應由誰承擔？參考答案一、單項選擇題1.B2.B3.B4.D5.C6.C7.D8.A9.B10.C11.A12.A13.B14.C15.A16.A17.B18.A19.B20.B21.A22.A23.B24.A25.A26.A27.A28.B29.A30.C二、多項選擇題1.ABC2.ABCDE3.AB4.ABCDE5.ABC6.ABCDE7.ABCDE8.ABC9.ABC10.ABCDE11.ABCDE12.ABCDE13.ABC14.AC15.BC三、判斷題1.錯2.對3.對4.錯（需提前3日通知）5.對6.對7.對8.錯（現行法律規定為每周40小時）9.對10.錯（法定休假日安排加班，不能以補休代替加班費，必須支付300%工資）11.對12.對13.對14.對15.對16.對17.對18.對19.對20.對四、簡答題1.簡述勞動合同無效或者部分無效的情形。根據《勞動合同法》第二十六條規定，下列勞動合同無效或者部分無效：(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(2)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；(3)違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。2.簡述用人單位可以單方面解除勞動合同（無過失性辭退）的情形。根據《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。3.簡述工傷保險待遇中，停止享受工傷保險待遇的情形。根據《社會保險法》第四十三條規定，工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：(1)喪失享受待遇條件的；(2)拒不接受勞動能力鑒定的；(3)拒絕治療的。4.簡述勞動爭議處理的基本原則。根據《勞動爭議調解仲裁法》第三條規定，解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。具體包括：(1)合法原則：處理勞動爭議必須以法律、法規為依據，程序和結果都必須合法。(2)公正原則：在處理勞動爭議時，仲裁員和法官應秉持公心，客觀、公平地對待雙方當事人。(3)及時原則：勞動爭議的處理應遵循法律規定的時效，防止久拖不決，保護勞動者的權益。(4)著重調解原則：調解應貫穿于勞動爭議處理的全過程，盡量通過非對抗的方式解決糾紛。5.簡述女職工特殊保護的有關規定。女職工特殊保護主要包括以下幾個方面：(1)禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。(2)不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。(3)不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。(4)女職工生育享受不少于98天的產假。(5)不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。五、案例分析題1.案例分析(1)本案中，公司解除李某勞動合同的理由不成立。理由：雖然《勞動合同法》第四十條第三項規定“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行”，用人單位可以解除合同，但這一條款的適用有嚴格的限制。這里的“客觀情況發生重大變化”通常是指發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業遷移、被兼并、企業資產轉移等。在本案中，公司僅僅是因為經營狀況不佳、市場萎縮、訂單減少，試圖通過裁員降低成本，這屬于企業自主經營管理的商業風險范疇，并不屬于法律意義上的“客觀情況發生重大變化”。且公司同類崗位仍有空缺，說明勞動合同并非絕對無法履行。因此，公司解除合同缺乏法律依據，屬于違法解除。(2)勞動合同法規定的“客觀情況發生重大變化”具體指：根據《勞動部關于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》，“客觀情況”指：發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業遷移、被兼并、企業資產轉移等，并且排除本法第二十七條所列的客觀情況（即經濟性裁員）。但需注意，且排除用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難等經濟性裁員情形之外的，非用人單位主觀意愿造成的、確實導致合同無法繼續履行的外部環境變化。(3)如果公司解除合同的行為違法，李某應獲得賠償金。根據《勞動合同法》第四十七條、第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。計算公式為：賠償金=工作年限×月工資×2。計算過程：李某于2020年3月1日入職，2022年2月15日被解除合同，工作年限為2年差半個月。根據法律規定，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。本案中工作年限應按2年計算。月工資為12000元。經濟補償金=2年×12000元=24000元。賠償金=24000元×2=48000元。所以，李某應獲得48000元賠償金。LaTeX公式表示：賠賠(4)經濟補償金與賠償金的區別：1.性質不同：經濟補償金是勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟補助，具有補償性質；賠償金是用人單位違法解除或終止勞動合同時，依法應當承擔的懲罰性賠償責任。2.適用條件不同：經濟補償金適用于合法解除或終止勞動合同的情形，如協商一致解除、用人單位依法單方解除、合同期滿終止等；賠償金僅適用于用人單位違法解除或終止勞動合同的情形。3.計算標準不同：經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資；賠償金則是經濟補償標準的二倍。4.能否并用：根據《勞動合同法實施條例》第二十五條規定，用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償金。即賠償金涵蓋了經濟補償金，二者不能同時適用。2.案例分析(1)王某的情形應當認定為工傷。法律依據：《工傷保險條例》第十四條第一項規定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。雖然王某是在送貨途中（屬于因工外出期間），但依據第十四條第五項“因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的”也應當認定為工傷。此外，第十四條第六項規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。本案中王某是在運輸途中，屬于工作時間和工作場所的延伸，更是因工作原因（駕駛貨車運送貨物）導致受傷，完全符合工傷認定的標準。即便交警認定其負次要責任，但這并不影響“因工作原因”的定性（除非是故意犯罪、醉酒等排除性情形）。因此，王某應被認定為工傷。(2)物流公司拒絕支付剩余醫療費的說法不正確。理由：根據《工傷保險條例》第三十條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金中支付。如果物流公司已經依法為王某繳納了工傷保險，那么醫療費主要由工傷保險基金支付。如果物流公司未繳納工傷保險，則根據該條例第六十二條規定，依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。此外，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。無論公司是否繳納社保，在工傷認定下來之前和之后，公司都有義務積極救助職工，不能以責任分擔為由拒絕支付急需的醫療費用。(3)如果王某被認定為工傷，他可以享受以下工傷保險待遇：1.醫療待遇：包括治療工傷所需的醫療費、住院伙食補助費、到統籌地區以外就醫的交通食宿費等。2.停工留薪期待遇：在停工留薪期內（一般不超過12個月），原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理的，經工傷職工提出，由用人單位負責護理。3.傷殘待遇：王某頭部受重傷，經勞動能力鑒定委員會鑒定傷殘等級后，若構成傷殘，可享受一次性傷殘補助金。如果勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。4.若因工死亡（本案未死亡，但假設）：則其近親屬可領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。(4)如果物流公司未依法為王某繳納工傷保險費，工傷保險待遇應由物流公司承擔。理由：《社會保險法》第四十一條規定，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還?！豆ｋU條例》第六十二條第二款也規定，依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。因此，由于物流公司的過錯未參保，王某理應享受的工傷保險待遇（原本應由基金支付的部分，如一次性傷殘補助金、醫療費報銷等）全部由物流公司承擔。3.案