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人力資源業績評估績效衡量表姓名部門崗位日期___________項目分數考核內容與標準考核結果考核指標占比權重等次分數招聘與配置（25%）25%根據實際招聘完成數量與計劃招聘數量的比例進行評分，比例越高，得分越高。10招聘與配置（25%）25%根據實際新員工流失率與目標流失率的比例進行評分，比例越低，得分越高。10招聘與配置（25%）25%根據實際招聘周期與目標招聘周期的比較進行評分，周期越短，得分越高。10招聘與配置（25%）25%根據實際招聘成本與預算成本的比較進行評分，成本越低，得分越高。10招聘與配置（25%）25%根據實際招聘的候選人符合崗位要求的比例進行評分，比例越高，得分越高。5培訓與發展（25%）25%根據實際培訓參與人數與應參與人數的比例進行評分，比例越高，得分越高。10培訓與發展（25%）25%根據年度培訓滿意度調查得分進行評分，得分越高，得分越高。10培訓與發展（25%）25%根據實際獲得新技能或證書的員工比例進行評分，比例越高，得分越高。10培訓與發展（25%）25%根據培訓后的員工績效提升率進行評分，提升率越高，得分越高。10培訓與發展（25%）25%根據年度培訓計劃完成情況進行評分，完成率越高，得分越高。5薪酬福利管理（20%）20%根據年度薪酬滿意度調查得分進行評分，得分越高，得分越高。10薪酬福利管理（20%）20%根據實際參與福利計劃的員工比例進行評分，比例越高，得分越高。10薪酬福利管理（20%）20%根據薪酬結構合理性調查得分進行評分，得分越高，得分越高。10薪酬福利管理（20%）20%根據年度福利計劃滿意度調查得分進行評分，得分越高，得分越高。10薪酬福利管理（20%）20%根據薪酬福利政策執行情況進行評分，執行率越高，得分越高。5員工關系與溝通（30%）30%根據員工滿意度調查得分進行評分，得分越高，得分越高。10員工關系與溝通（30%）30%根據員工溝通效果調查得分進行評分，得分越高，得分越高。10員工關系與溝通（30%）30%根據員工沖突解決率進行評分，解決率越高，得分越高。10員工關系與溝通（30%）30%根據員工參與公司活動的比例進行評分，比例越高，得分越高。10員工關系與溝通（30%）30%根據員工關系維護滿意度調查得分進行評分，得分越高，得分越高。5本考核表旨在全面評估人力資源崗位員工的工作表現，以下為詳細考核維度及指標說明。自評考核意見考核人：年月日合格70-89≤69綜合考核意見考核人：年月

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