勞動經(jīng)濟學 課件 第1-7章 勞動經(jīng)濟學導論 -失業(yè)與工作搜尋

勞動經(jīng)濟學第一章勞動經(jīng)濟學導論章節(jié)目錄1.1勞動經(jīng)濟學內涵1.2勞動力市場的重要性和復雜性1.3勞動經(jīng)濟學研究內容1.4勞動經(jīng)濟學研究方法：數(shù)據(jù)收集與因果識別的策略1.5中國勞動力市場的發(fā)育1.6勞動經(jīng)濟學在中國1.7專欄21.1勞動經(jīng)濟學內涵

“勞動是價值的來源”——馬克思亞當·斯密《國富論》第一頁第一句話就提到“一國國民每年的勞動，本來就是供給他們每年消費的一切生活必需品和便利品的源泉。構成這種必需品和便利品的，或是本國勞動的直接產物，或是用這類產物從外國購進來的物品”。對于勞動的研究是經(jīng)濟學研究的重要內容如何有效利用各種勞動創(chuàng)造更大產出同時達到勞動者最大福利是經(jīng)濟學研究的根本問題。《國富論》很早就研究勞動分工、生產效率、工資、勞動技能等核心問題，涵蓋現(xiàn)代勞動經(jīng)濟學的主要內容。1925年，布盧姆的《勞動經(jīng)濟學》的出版標志著勞動經(jīng)濟學這一新興學科的問世。二戰(zhàn)后學科細化，勞動經(jīng)濟學成為獨立學科。3二戰(zhàn)前：知名經(jīng)濟學雜志不足10種，且?guī)缀鯖]有細分領域；二戰(zhàn)后至今，學科細分推動專業(yè)化研究雜志增至近百種。學科細分背景下，勞動經(jīng)濟學專屬雜志逐步出現(xiàn)，其中較著名的有1965年創(chuàng)刊的JournalofHumanResources、1983年創(chuàng)刊的JournalofLaborEconomics。此后勞動經(jīng)濟學相關研究不斷深入，勞動力市場領域的文獻數(shù)量呈井噴式增長。勞動經(jīng)濟學研究價值獲高度認可：1992年GaryS.Becker、2010年相關學者獲諾貝爾經(jīng)濟學獎；2021年DavidCard、JoshuaD.Angrist和GuidoW.Imbens因“自然實驗”思路分析觀察數(shù)據(jù)的開創(chuàng)性工作獲獎，其中Card專注于勞動經(jīng)濟學領域重大社會問題的實證研究，結論突破傳統(tǒng)理論。另有多位勞動經(jīng)濟學者獲得經(jīng)濟學領域重要的克拉克獎。41.1勞動經(jīng)濟學內涵

“勞動是價值的來源”——馬克思諾貝爾經(jīng)濟學獎中的勞動經(jīng)濟學者1992年：GaryStanleyBecker（加里·斯坦利·貝克爾），將微觀經(jīng)濟學理論擴展到人類行為分析（含非市場經(jīng)濟行為），開創(chuàng)家庭經(jīng)濟學，助力分析家庭人力資本投資、生育、分工等決策。2010年：ChristopherA.Pissarides（克里斯托弗·皮薩里德斯）、DaleT.Mortensen（戴爾·莫滕森），因構建失業(yè)問題的搜尋匹配理論獲獎。2019年：AbhijitBanerjee（阿比吉特·班納吉）、EstherDuflo（艾絲特·杜芙若）、MichaelKremer（邁克爾·克雷默），因“減輕全球貧困的實驗性做法”獲獎。2021年：DavidE.Card（戴維·卡德）、JoshuaD.Angrist（喬舒亞·D·安格里斯特）、GuidoW.Imbens（吉多·W·因本斯），貢獻分別為勞動經(jīng)濟學實證研究、因果關系分析方法學。2023年：ClaudiaGoldin（克勞迪婭·戈爾丁），推進對女性勞動力市場結果的理解。5相似之處：均可用作交易勞動可通過勞動力市場交易，該市場是勞動交易專門平臺，與商品交易核心邏輯一致。勞動與商品均可作為交易標的，二者均有“交換”核心屬性，勞動者提供勞動獲報酬，類似商品所有者出讓商品獲價款。不同之處：勞動必須依靠勞動者存在，是不可分的交易勞動依賴勞動者存在，無法脫離勞動者，而商品可脫離所有者獨立存在。勞動交易不可拆分，需勞動者親自參與，而商品可拆分交易。勞動交易與勞動者肉體、精神狀態(tài)相關，商品交易僅涉及商品本身。61.1勞動經(jīng)濟學內涵

勞動與商品勞動力市場的重要性：接近一半的人口在就業(yè)崗位付出勞動幾乎所有國家勞動者收入占到國內生產總值的最大比重就業(yè)市場穩(wěn)定關乎社會安全：老齡化、人工智能機器替代勞動沖擊勞動力市場人才的重要性勞動力市場的復雜性：人的動機復雜，很多新古典簡化假設不成立外界因素復雜，影響勞動力市場因素眾多各種因素交叉作用，一個復雜的體系71.2勞動力市場的重要性和復雜性

早期經(jīng)濟學（亞當斯密，馬克思）：勞動價值理論改革開放初期：勞動是否是一種商品討論主要研究對象：勞動力資源配置，各種勞動力市場現(xiàn)象主要研究方法：市場均衡分析，模型分析，各種定量分析方法勞動經(jīng)濟學主要研究：廠商視角的勞動需求、家庭視角的勞動供給，以及基于供需分析的勞動力市場均衡工資、就業(yè)失業(yè)、社會保障、勞動力流動等問題。在勞動需求、供給、工資決定、就業(yè)與失業(yè)等核心領域，微觀、中觀、宏觀層面均有深入研究，且越來越多復雜實證方法被應用其中。81.3勞動經(jīng)濟學的研究內容

勞動經(jīng)濟學的相關定義：一是“勞動經(jīng)濟學主要研究同勞動和勞動市場有關的經(jīng)濟方面的問題，以及就業(yè)不穩(wěn)定和體制發(fā)展問題”；二是“勞動經(jīng)濟學的研究范圍涵蓋了微觀層次的勞動力市場運行和企業(yè)內部人力資源的配置，以及宏觀層面的失業(yè)和收入分配問題”。伊蘭伯格和史密斯（2000年版《現(xiàn)代勞動經(jīng)濟學》）指出：“勞動經(jīng)濟學研究勞動市場的運行和結果。確切地說，勞動經(jīng)濟學研究雇主和雇員對工資、價格、利潤以及雇傭關系的非貨幣因素（如工作條件）的行為反應。”該定義明確具體，但僅關注勞動力市場內部，且內部內容歸納不全面。1997年牛津大學出版社《牛津經(jīng)濟學辭典》定義：“勞動經(jīng)濟學是關于勞動力的供給和需求方面的經(jīng)濟學問。它涉及到影響勞動參與率、工資談判、培訓、工作小時和勞動條件，以及有關雇用、勞動力流動、移民和退休年齡等的實踐活動的各種因素。”該定義相對更優(yōu)。大衛(wèi)·桑普斯福特（《勞動經(jīng)濟學前沿問題》）認為：“勞動力作為一種生產要素，其價格及配置是由哪些因素決定的？這就是勞動經(jīng)濟學所要回答的問題。”9勞動經(jīng)濟學的概念

筆者在2015年所著教材《勞動經(jīng)濟學》中將勞動經(jīng)濟學定義為：“分析家庭及個人勞動供給和企業(yè)勞動需求，并進而分析勞動力市場均衡工資和收入分配、失業(yè)、勞動關系、勞動力流動和社會保障等勞動力市場結果，也包括個體健康、幸福、婚姻匹配、生育決策等及企業(yè)內部勞動力管理機制等市場外結果，兼顧宏觀、中觀和微觀的全面研究勞動者相關問題的學科”。10勞動經(jīng)濟學的定義

111.3勞動經(jīng)濟學的研究內容

12歷史上，醫(yī)療條件極差的時期，瘟疫是和戰(zhàn)爭一樣導致人口大幅減少的原因。在我國歷史上有史料記載的大型瘟疫就不下20起。在世界上最著名的瘟疫是1348-1351年的黑死病，造成歐洲幾千萬人死亡。以英國為例，據(jù)統(tǒng)計有17~40%人口死于此次瘟疫。由于勞動人口減少，勞動工資反而上升了。據(jù)估計，在這四年英國工資上升了50~100%。13黑死病與勞動供給

交互影響：141.3勞動經(jīng)濟學的研究內容

勞動力市場分割可能導致勞動力流動勞動力流動可能影響個人及家庭效用社會保障可能影響勞動力流出收入不平等可能影響快樂和外出務工

各種政策可能是基于現(xiàn)實問題而制定的，具有內生性勞動力市場分割內涵與特征勞動力無法在區(qū)域、部門自由流動，同質勞動者待遇存在差異，便形成勞動力市場分割。MooreandNewman（1991）研究美國休斯敦市交通管理局清潔工崗位：其時薪較私營部門高出70%；調整薪資可實現(xiàn)帕累托改進，增進社會福利。AnejaanXu(2022)研究美國威爾遜總統(tǒng)時期（1913-1921）種族隔離政策：聯(lián)邦官僚機構黑白分級降薪，初衷為減少群體摩擦、提升效率；最終造成黑人就業(yè)層級受限、長期財富積累弱化，拉大種族代際收入差距。勞動力市場分割的成因制度與非市場因素為主：最低工資、工會等擠出正規(guī)部門勞動者；公共部門普遍存在工資溢價，內部管理非市場化。市場自發(fā)行為：跨國公司薪酬體系、效率工資等主動隔離外部薪酬水平，以此降低員工離職率。現(xiàn)實表現(xiàn)公共部門分割效應局限于體制內部，如威爾遜政策僅影響政府公務員，不改變私營部門種族收入差距。典型實證：休斯敦交通管理局依托薪酬隔離，離職率僅為市場平均水平的1/7。15勞動力市場分割參考資料：WillamJ.Moore,RobertJ.Newman,“GovernmentWageDifferentialsinaMunicipalLaborMarket:TheCaseofHoustonMetropolitanTransitWorkers,”IndustrialandLaborRelationsReview,Volume45,October1991,145-153.AbhayAneja,GuoXu."TheCostsofEmploymentSegregation:EvidencefromtheFederalGovernmentUnderWoodrowWilson."TheQuarterlyJournalofEconomics,Volume137,Issue2,May2022,911–958.1995年3月1日，我國臺灣地區(qū)正式推行NHI（國民健康保險），為統(tǒng)一強制性社保政策，可作為外生自然實驗。NHI實施前，臺灣醫(yī)保按工作類型分類：政府部門員工保險（GI）、私人部門保險（PI）、農民保險（FI）、低收入家庭險（LLI），且無生育、嬰兒相關商業(yè)保險。舊體系中GI孕期與嬰幼兒醫(yī)療保障最優(yōu)，與新增NHI保障水平相近；NHI落地后，非政府部門母嬰醫(yī)療保障大幅改善，公職人群保障基本無變化。研究分組：政府部門家庭嬰兒為控制組，私人部門、農業(yè)部門家庭嬰兒為兩大實驗組。Chouetal.(2014)結合臺灣出生死亡數(shù)據(jù)庫、勞保個人數(shù)據(jù)，采用雙重差分研究發(fā)現(xiàn)：NHI顯著改善農民家庭嬰兒健康，有效降低嬰兒死亡率，早產兒死亡率下降明顯；農村嬰兒死亡率下降，核心原因是當?shù)蒯t(yī)療投入增加。16保險覆蓋與新生兒健康

參考資料：Shin-YiChou,MichaelGrossman,Jin-Tan,TheimpactofNationalHealthInsuranceonbirthoutcomes:AnaturalexperimentinTaiwan.JournalofDevelopmentEconomics,Volume111,November2014,75–91.所有學科最基本的方法論：實證分析和規(guī)范分析實證分析（絕對主導）在勞動經(jīng)濟學中是指采用理論模型、數(shù)據(jù)分析等方法來分析人和企業(yè)的行為，從而分析經(jīng)濟結果成因和描述經(jīng)濟規(guī)律。——需要若干假設規(guī)范分析（基礎）則根據(jù)一定的價值標準來分析人或企業(yè)的行為“應該是什么”。171.4勞動經(jīng)濟學的研究方法

181.4勞動經(jīng)濟學的研究方法

“生產性勞動”、“非生產性勞動”、“異化勞動”、“變態(tài)勞動”等術語，不但在馬克思的書籍中常見，在亞當·斯密的著作中也能看到類似表述。對勞動使用中的“剝削”問題，是工人階級反抗運動的理論基礎，也常常使得勞動這種特殊商品的交易阻礙重重。實證分析的方法：(1)基于實驗獲取數(shù)據(jù)的方法（實驗室實驗和田野實驗）：191.4勞動經(jīng)濟學的研究方法

實驗室實驗完全在虛擬環(huán)境下，多半是在計算機房進行的一些假象實驗實驗組、控制組可嚴格控制無關變量，有計劃地操縱自變量，以觀測因變量的變化田野實驗操作步驟和方法與實驗室實驗相似，但要求在實地實景實行結論由于更真實而更加可信，但在操作中需要很強的執(zhí)行能力，增加了實踐難度所有學科最基本的方法論：實證分析和規(guī)范分析實證分析（絕對主導）在勞動經(jīng)濟學中是指采用理論模型、數(shù)據(jù)分析等方法來分析人和企業(yè)的行為，從而分析經(jīng)濟結果成因和描述經(jīng)濟規(guī)律。——需要若干假設規(guī)范分析（基礎）則根據(jù)一定的價值標準來分析人或企業(yè)的行為“應該是什么”。201.4勞動經(jīng)濟學的研究方法

實證分析的方法：(1)基于實驗獲取數(shù)據(jù)的方法（實驗室實驗步驟和程序）：211.4勞動經(jīng)濟學的研究方法

1234實驗背景的布置，實驗器材的準備，觀測記錄儀器安裝調試理論準備制定實驗方案和實驗設計本書作者之一王湘紅教授2012年發(fā)表在《經(jīng)濟心理學》（JournalofEconomicPsychology）雜志的一篇論文“當工人不知道最低工資時最低工資法效應的再探”（WhenWorkersDoNotKnow:TheBehavioralEffectsofMinimumWageLawsRevisited）聚焦信息不對稱情境下最低工資法對工資、就業(yè)與利潤的作用。研究依托實驗室實驗，招募學生模擬勞動力市場，隨機分配企業(yè)家與工人角色；實驗共設置14組、每組16人（12名工人+4名企業(yè)家），各組開展15輪重復實驗，通過調控最低工資高低、工人是否知曉最低工資兩大場景展開分析。結果表明：工人不了解最低工資政策時，即便原本高薪的企業(yè)家也會將工資壓低至最低工資標準附近，低標準的最低工資甚至無法提升平均工資；而工人掌握政策信息后，企業(yè)給出的工資顯著更高。該研究證實最低工資政策成效取決于勞資雙方信息透明度，信息不對稱且最低工資標準偏低時，政策會對工資產生負面作用；同時實驗隨機分組設計，排除個體差異干擾，精準識別不同政策場景帶來的經(jīng)濟結果差異。22實驗室實驗研究舉例

工人不知情時，企業(yè)普遍下壓工資向最低工資靠攏，低標準最低工資難提升平均工資；工人知曉政策信息后，企業(yè)定價工資水平明顯更高。最低工資法實施效果高度依賴勞資信息透明度，信息不對稱下，較低的最低工資標準會抑制工資水平，產生負面政策效應。與操作簡單、成本更低的實驗室實驗相比，田野實驗實施難度與成本更高，但現(xiàn)實貼合度更強，已成為國外學者常用研究方法，多所頂尖高校利用其開展政策設計與理論檢驗，并有多項代表性經(jīng)典研究成果。2019年諾貝爾經(jīng)濟學獎得主AbhijitBanerjee、EstherDuflo與MichaelKremer，核心依靠田野實驗驗證減貧政策效果。伯克利學者DellaVigna在2012年發(fā)表于《QuarterlyJournalofEconomics》的研究，依托芝加哥周邊田野實驗，探究民眾捐贈行為源于利他心理還是社會壓力。研究將當?shù)鼐用耠S機分組并采取不同實驗方式：一組直接上門募捐，另一組提前張貼告示約定募捐時間；依靠隨機分組控制個體差異，通過對比兩組開門率與捐款情況，以此判斷面對面社交壓力對捐贈行為的影響。23田野實驗研究舉例

實證分析的方法：(2)準實驗方法：準實驗（quasi-experiment）設計，即指未對自變量實施充分控制，但使用真正實驗的某些方法搜集、整理以及統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)的研究方法。匹配，斷點回歸，DD（FE），DDD，IV一般采用調查數(shù)據(jù)理論分析：搜尋匹配、OLG，一般均衡241.4勞動經(jīng)濟學的研究方法

農村勞動力市場發(fā)育和城市勞動力市場發(fā)育251.5中國的勞動力市場發(fā)育

(1)農村勞動力市場發(fā)育：階段具體舉措1949—1958年為自由遷徙期。1951年《城市戶口管理暫行條例》1955年《關于建立經(jīng)常戶口登記制度的指示》1958—1984年為嚴格控制期。以中共中央和國務院1957年底的《關于制止農村人口盲目外流的指示》為起點，我國頒布了一系列限制農村人口流向城市的政策、法令，通過戶籍制度、糧油供應制度、勞動用工制度和教育、社會保障制度等手段，使城市化受到限制，并最終形成了僵化的城鄉(xiāng)二元結構。1984—1997年為半開放期。這個時期基本不嚴格控制農村人口流入城市，城鄉(xiāng)和城城間人口流動初步實現(xiàn)，但農民作為“外地人”，在住房、就業(yè)、社會福利、教育等方面仍受到嚴格限制。各大城市普遍實行暫住證管理辦法管理外流人口。1997年以后為鼓勵流動期。收容遣送制度改為《城市生活無著的流浪乞討人員救助管理辦法》，2012年《國務院辦公廳關于積極穩(wěn)妥推進戶籍管理制度改革的通知》逐步實現(xiàn)城鄉(xiāng)基本公共服務均等化嚴格依照戶籍控制人口流動阻礙了農村剩余勞動力的流出，延緩了農村城市化的進程，農民的收入提升被抑制了，導致城鄉(xiāng)差距成為目前中國最大的問題。26年份法規(guī)1950《特種人口管理暫行辦法（草案）》，針對反革命分子和特殊社會人群的管控辦法1951《城市戶口管理暫行條例》，新中國成立后第一部戶口管理條例，基本統(tǒng)一了全國城市的戶口登記制度1953《全國人口調查登記辦法》，《中共中央關于實行糧食計劃收購和計劃供應的決議》1955《市鎮(zhèn)糧食定量供應暫行辦法》，《關于建立經(jīng)常戶口登記制度的指示》1957《關于制止農村人口盲目外流的指示》1958《中華人民共和國戶口登記條例》1959《關于立即停止招收新職工和固定臨時工的通知》《關于制止農村勞動力流動的指示》1962《關于加強戶口管理工作的意見》1964《公安部關于處理戶口遷移的規(guī)定（草案）》1977《公安部關于處理戶口遷移的規(guī)定》1979《國務院批轉公安部、糧食部關于嚴格控制農業(yè)人口轉為非農業(yè)人口的報告》(1)農村勞動力市場發(fā)育：1.5中國的勞動力市場發(fā)育

27年份法規(guī)1981《國務院關于嚴格控制農村勞動力進城做工和農村人口轉為非農村人口的通知》1984《關于農民進入集鎮(zhèn)落戶問題的通知》1985《關于城鎮(zhèn)暫住人口管理的暫行規(guī)定》《中華人民共和國居民身份證條例》1995公安部《暫住證申領辦法》1997《國務院批轉公安部小城鎮(zhèn)戶籍管理制度改革試點方案和關于完善農村戶籍管理制度意見的通知》1998《國務院批轉公安部關于解決當前戶口管理工作中幾個突出問題意見的通知》2001《關于推進小城鎮(zhèn)戶籍管理制度改革的意見》2012《國務院辦公廳關于積極穩(wěn)妥推進戶籍管理制度改革的通知》2013《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》2014《關于進一步推進戶籍制度改革的意見》2015《關于2015年深化經(jīng)濟體制改革重點工作意見》，《居住證暫行條例》2016《國務院關于深入推進新型城鎮(zhèn)化建設的若干意見》，《國務院辦公廳關于印發(fā)推動1億非戶籍人口在城市落戶方案的通知》(1)農村勞動力市場發(fā)育：1.5中國的勞動力市場發(fā)育

28(2)城市勞動力市場：1.5中國的勞動力市場發(fā)育

在1978年之后，雖然存在自主創(chuàng)業(yè)等行為，但直到1992年之前，城鎮(zhèn)就業(yè)仍然基本仍然在計劃經(jīng)濟體系下，非公經(jīng)濟吸納就業(yè)不到10%。1992年鄧小平同志發(fā)表南方談話后，黨的十四大首次明確提出，我國經(jīng)濟體制改革的目標是建立社會主義市場經(jīng)濟體制。此后，城市的就業(yè)體系開始松動，越來越多的根據(jù)市場配置勞動力的手段出臺，企業(yè)和勞動者雙向選擇的就業(yè)制度開始發(fā)展。到1998年前后國企改革之后，勞動力市場基本取消了政府包分配，實現(xiàn)了依靠市場配置勞動力資源。291.6勞動經(jīng)濟學在中國

建國前1929年出版的陳達（1892～1975）的《中國勞工問題》1931年，朱通九的《勞動經(jīng)濟》20世紀20年代以來，中國還出版了一批有關勞工問題的社會學著作與法學著作建國后蘇聯(lián)的勞動經(jīng)濟學傳入中國。50年代初期至60年代中期，勞動經(jīng)濟學在中國獲得了明顯的發(fā)展，有的高等院校建立了勞動經(jīng)濟專業(yè)，政府有關部門和中華全國總工會建立了研究勞動經(jīng)濟問題的機構80年代以來勞動經(jīng)濟學在中國進一步獲得了長足的發(fā)展30勞動經(jīng)濟學在中國發(fā)展的時間軸

受馬克思主義傳播與工人運動興起影響，國內涌現(xiàn)大量勞工、勞資相關著作與譯著。1929年：陳達發(fā)表《中國勞工問題》，系統(tǒng)闡述中國勞工問題的歷史、現(xiàn)狀與解決辦法。1931年：朱通九出版《勞動經(jīng)濟》，聚焦工人運動、勞資糾紛等核心問題。1933年：駱傳華出版《今日中國勞工問題》，整理記錄工人運動歷程與相關法律法規(guī)。1950年：清華、燕京、輔仁大學社會學系設立勞動組。1952年：三校勞動組合并為勞動專修科，先后隸屬于中央財經(jīng)學院、中國人民大學。1954年：勞動干部學校成立，開設勞動經(jīng)濟專業(yè)。31勞動經(jīng)濟學在中國發(fā)展的時間軸

1958年：北京勞動學院成立，后更名北京經(jīng)濟學院，開設勞動經(jīng)濟、勞動保護本科專業(yè)。1978年：中國人民大學復校，并設立勞動經(jīng)濟研究室。1980年：中國社科院人口研究中心成立，1987年更名為人口研究所，并于2002年更名為人口與勞動經(jīng)濟研究所。1983年：中國人民大學正式成立勞動人事學院。1994年：中國人民大學勞動人事學院設立博士點。上世紀80年代年后：勞動部工資研究所、國際勞工研究所以及國家發(fā)改委人力資源開發(fā)研究所等機構相繼成立。2016年5月：中國勞動經(jīng)濟學會成立。32勞動經(jīng)濟學在中國的研究與教育進展

①改革開放后的研究發(fā)展1978-1984年：蘇聯(lián)模式主導期仍受傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟下的蘇聯(lián)勞動經(jīng)濟學影響，圍繞私人勞動的合理性、工資制度差異等問題存在爭議。1985-1991年：現(xiàn)代市場分析引入期開始引入現(xiàn)代勞動力市場視角，聚焦人口流動、收入分配公平性問題，“腦體倒掛”是這一階段的典型研究議題。1992-2001年：研究議題向現(xiàn)代范式靠攏期隨著市場化改革深化，國企下崗職工、農村勞動力轉移、人力資本投資、收入差距擴大、勞動力市場分割等成為研究熱點，議題已接近現(xiàn)代勞動經(jīng)濟學范疇。2001年至今：全面拓展與接軌期加入WTO后，高校擴招與大學生就業(yè)、教育回報率、收入分配問題成為核心；研究內容進一步擴展到就業(yè)、人力資本、人口流動、市場分割、歧視等幾乎所有現(xiàn)代勞動經(jīng)濟學領域，與發(fā)達國家研究議題已無明顯差異，失業(yè)、收入分配、家庭決策等計劃經(jīng)濟時代幾乎空白的問題也成為研究重點。33勞動經(jīng)濟學在中國的研究與教育進展

②研究方法與學術生態(tài)的演進研究范式轉型早期以文字論述為主，本世紀初開始，采用復雜理論模型與實證數(shù)據(jù)分析的研究迅速增加；海外華人學者率先運用西方理論與方法研究中國問題，國內學者隨后快速跟進，結合本土優(yōu)勢開展深入研究。研究重鎮(zhèn)與學術平臺國內已形成多個研究高地：北京大學、中國社科院人口與勞動經(jīng)濟研究所、北京師范大學、中國人民大學等院校和機構的團隊，在就業(yè)、收入分配、養(yǎng)老、健康等領域產出了大量高水平成果，部分研究發(fā)表于國際頂級期刊。學術會議“中國勞動經(jīng)濟學者論壇”已成為經(jīng)濟學子領域規(guī)模最大的會議之一，反映出該領域的高關注度。發(fā)展的核心驅動因素人才支撐：大批海外留學博士歸國任教，引入前沿理論與方法，帶動國內研究與國際接軌，本土培養(yǎng)的博士也已形成規(guī)模。現(xiàn)實議題：改革開放以來的重大政策與事件（國企改革、戶籍放開、人口政策等），為勞動經(jīng)濟學提供了獨特且豐富的研究場景。數(shù)據(jù)支撐：大量微觀家庭與企業(yè)調查數(shù)據(jù)庫的建立與公開，為實證研究提供了基礎條件。34勞動經(jīng)濟學在中國的研究與教育進展

③教育教學進展課程與培養(yǎng)體系普及全國已有數(shù)百所高校開設勞動經(jīng)濟學課程，多所高校擁有博士點、碩士點授予權，培養(yǎng)了大量科研與應用型人才。教學內容與方法升級授課以西方市場機制下的現(xiàn)代勞動經(jīng)濟學為主，強調理論模型與實證分析；隨著微觀數(shù)據(jù)可得性提升和計量方法普及，研究生普遍具備運用計量經(jīng)濟學方法開展實證研究的能力，這在十幾年前難以實現(xiàn)。35可用微觀數(shù)據(jù)

RCRE（ResearchCenterforRuralEconomy）UHS

(UrbanHouseholdSurvey)CHIP

（ChineseHouseholdIncomeProjectSurvey）CHNS

（ChinaHealthandNutritionSurvey）CHARLS（ChinaHealthandRetirementLongitudinalStudy）其他：CGSS,CFPS，普查數(shù)據(jù)，等361.6勞動經(jīng)濟學在中國

目前依然存在一些問題①中國學者針對中國勞動力市場的問題的研究發(fā)表于國際頂級期刊上越來越多②很少有學者能夠提出勞動經(jīng)濟學的理論性貢獻，從而缺少國際知名的學者37當前勞動經(jīng)濟學熱點問題

收入分配——共同富裕，三次分配，全面脫貧、流動性、歧視人口減少——生育決策及政策、家庭、婚姻、老齡化結構性失業(yè)——青年失業(yè)、機器替代、過度教育、教育質量、靈活就業(yè)社會保障——不平衡、不可持續(xù)；高房價、內卷、健康、過度勞動創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新——體制內外人才分布、科研激勵其他...38幾個研究例子

GiorgioBrunello,DanieleFabbri,andMargheritaFort.TheCausalEffectofEducationonBodyMass:EvidencefromEurope,JournalofLaborEconomics.Vol.31,No.1(January2013),pp.195-223RuixueJia,XiaohuanLan,GerardPadróiMiquel，DoingbusinessinChina:Parentalbackgroundandgovernmentinterventiondeterminewhoownsbusiness，JDE，Volume151,June2021,102670勞動經(jīng)濟學第二章勞動需求導引勞動往往是生產過程中最為重要的投入品。勞動力市場主要由勞動需求和勞動供給兩個基本要素構成。現(xiàn)代經(jīng)濟學認為，勞動需求是一種派生需求，指一定時期內、一定工資率的條件下，企業(yè)和社會能夠并且愿意購買的勞動力數(shù)量，因此，勞動需求往往決定了一個經(jīng)濟中的就業(yè)水平，并且反映出一個國家或者地區(qū)的經(jīng)濟活動水平。40《國富論》描述的勞動需求

在《國富論》中描寫了這樣的現(xiàn)象：北美還沒有英國富裕，但是比英國更繁榮，以更大的速度在增加財富，即經(jīng)濟增長速度更快。對應地，北美地區(qū)人口增加很快，相比于英國及大多數(shù)歐洲國家五百年內人口都沒有一倍的增加，北美地區(qū)每20-25年人口即增長一倍，這包括了當?shù)鼐用竦母呱安粩嗟匾泼襁M入。由于對勞動力需求旺盛，子女越多意味著家庭財富源泉越旺盛。子女在離開雙親之前，為家庭的勞動帶來很大價值。以至于在北美，一個有四五個孩子的青年寡婦——她在歐洲中下等人間很難找到第二任丈夫，但在北美卻由于這些子女而擁有誘使男子向她求婚的財產。兒童的價值是促使結婚的最大激勵，使得北美人普遍早婚。雖然這導致了勞動人口大量增加，但北美仍然不斷發(fā)出勞動者不足的訴苦，因為對勞動者需求的增加仍然比勞動力供給增加的快。巨大的勞動需求得不到滿足，這也是300年黑人奴隸貿易的重要原因。41劉易斯拐點42各國勞動需求結構城鄉(xiāng)就業(yè)結構變化1978年中國總就業(yè)40152萬人，城鎮(zhèn)就業(yè)9514萬人、占比23.7%，農村就業(yè)30638萬人；2012年總就業(yè)76704萬人，城鎮(zhèn)就業(yè)37102萬人、占比48.4%，2016年城鎮(zhèn)就業(yè)比重升至53.4%。就業(yè)所有制結構轉型1978年城鎮(zhèn)超78%人員就職于國有單位，私營就業(yè)僅15萬人；2012年國有單位就業(yè)占比降至18.4%，2016年進一步降至14.9%。產業(yè)就業(yè)結構差異2012年中國城鎮(zhèn)就業(yè)以制造業(yè)、建筑業(yè)為主，第三產業(yè)就業(yè)占比36%，2016年提升至43.5%。中美就業(yè)結構對比2011年美國城鎮(zhèn)就業(yè)占比超98.5%，私營部門就業(yè)占城鎮(zhèn)就業(yè)83%以上，服務業(yè)就業(yè)比重達86%以上。43章節(jié)目錄2.1廠商利潤最大化下勞動需求：短期和長期2.2不同產品市場結構下的廠商勞動力需求2.3勞動力市場壟斷下廠商勞動力需求2.4勞動需求彈性：自工資彈性與交叉工資彈性專欄2.1工資稅的影響專欄2.2：失業(yè)型復蘇2.5技術進步與勞動力需求2.6國際貿易與勞動力需求變化專欄2.3：彈性的估計442.1廠商利潤最大化下勞動需求：短期和長期不同于一般商品，勞動是廠商在生產過程中必要的投入，廠商購買生產要素并不是為了滿足自身的效用，而是為了滿足生產產品并且出售產品從而獲得收益的需要。??一般商品→消費者購買→自身效用最大化??勞動→廠商購買→企業(yè)利潤最大化452.1廠商利潤最大化下勞動需求：短期和長期廠商利潤即廠商在經(jīng)營活動中所產生的經(jīng)濟利潤（Economicprofit），指廠商產品市場上銷售產品所獲得的總收益扣除生產經(jīng)營活動中所產生的總成本之后的剩余R為廠商在產品市場上銷售產品所得到的總收益，它由產品市場上消費者的需求決定，一般表達為產品價格和銷售量的乘積。C為生產相當?shù)漠a品時所產生的總成本。46

2.1廠商利潤最大化下勞動需求：短期和長期

47

MR表示邊際收益（MarginalRevenue），指增加一單位產品的銷售所增加的收益，即最后一單位產品的售出所取得的收益。MC（MarginalCost）表示邊際成本，指增加一單位的銷售所增加的成本。2.1廠商利潤最大化下勞動需求：短期和長期

48完全競爭市場上廠商的收益：

2.1廠商利潤最大化下勞動需求：短期和長期(1)短期：一個最簡單的模型49

對其兩邊求導：2.1廠商利潤最大化下勞動需求：短期和長期(1)短期：一個最簡單的模型50勞動真正的邊際收益應當?shù)扔趧趧拥倪呺H產品與單位產品價格的乘積，定義為邊際產品價值（orVMP），表示如下：

2.1廠商利潤最大化下勞動需求：短期和長期

51

2.1廠商利潤最大化下勞動需求：短期和長期

52求解得

2.1廠商利潤最大化下勞動需求：短期和長期(1)短期：一個最簡單的模型——利潤最大化規(guī)則增加一單位勞動所獲得的收益與增加一單位勞動所需付出的成本相等時，廠商達到利潤最大化。當增加一單位勞動所獲得的收益大于此時所需付出的成本時，廠商仍然可以通過增加勞動力的投入繼續(xù)增大自己的利潤，反之，廠商可以通過減少勞動力的投入增大自己的利潤。53

2.1廠商利潤最大化下勞動需求：短期和長期(1)短期：一個最簡單的模型——完全競爭的勞動需求曲線54勞動的邊際產品曲線表示單個廠商的勞動需求曲線有兩個前提條件：勞動的邊際產品曲線不受勞動價格變動的影響；產品價格不受勞動價格變化的影響2.1廠商利潤最大化下勞動需求：短期和長期(1)短期：一個最簡單的模型——完全競爭的勞動需求曲線55

關鍵假設——勞動力邊際產品遞減2.1廠商利潤最大化下勞動需求：短期和長期(2)長期需求曲線56廠商在長期中可以對所有的要素進行調整，在雙要素假設下，我們直接放松資本投入不變的假設。廠商可以同時調整勞動和資本的投入以實現(xiàn)自身的利潤最大化。產出一定時成本最小化VS成本一定時產出最大化2.1廠商利潤最大化下勞動需求：短期和長期(2)長期需求曲線——成本最小化57假定該廠商處于完全競爭的要素市場，資本和勞動的價格均外生給定。

2.1廠商利潤最大化下勞動需求：短期和長期(2)長期需求曲線——成本最小化58等產量曲線的特征：等產量曲線的斜率為負，這意味著廠商為保持原有的生產水平，在減少某種要素投入時一定會增加其他要素投入，而不是所有要素同時增加或減少；離原點較遠的等產量曲線具有較高的產量，因為廠商為了生產更高的產量至少要增加一種要素的投入；等產量曲線是連續(xù)的，這意味著廠商有無限種生產技術可以生產任何數(shù)量的產品；等產量曲線從左到右越來越平緩，即等產量曲線一般是凸的2.1廠商利潤最大化下勞動需求：短期和長期(2)長期需求曲線——成本最小化59

2.1廠商利潤最大化下勞動需求：短期和長期(2)長期需求曲線——最大化產量60

2.1廠商利潤最大化下勞動需求：短期和長期(2)長期需求曲線——最大化產量61

2.1廠商利潤最大化下勞動需求：短期和長期(2)長期需求曲線——數(shù)學表達62定義邊際技術替代率（MRTS）：在維持產量水平不變的條件下，增加一個單位的某種要素投入量時所減少的另一種要素的投入量邊際技術替代率實際上就是廠商等產量曲線的斜率。

2.1廠商利潤最大化下勞動需求：短期和長期(2)長期需求曲線——數(shù)學表達63在兩種要素投入均可控制的情況下，能使廠商利潤最大化的要素投入就是使得等產量曲線與等成本曲線相切的投入。等成本曲線的斜率為工資水平和資本價格的比值的負數(shù)，因此利潤最大化的條件就是：

2.1廠商利潤最大化下勞動需求：短期和長期(2)長期需求64

2.1廠商利潤最大化下勞動需求：短期和長期(2)長期需求65

2.2不同產品市場結構下的廠商勞動力需求(1)完全競爭的產品市場完全競爭產品市場條件下勞動的邊際收益等于勞動的邊際產品價值。勞動的邊際收益與邊際成本相等決定了廠商所投入的最優(yōu)勞動的數(shù)量和價格之間的對應關系。此時，單個廠商的勞動的需求曲線與邊際產品價值完全重合。而推廣到市場上以后需求和我們前面討論的情況一致。662.2不同產品市場結構下的廠商勞動力需求(2)完全壟斷的產品市場如果廠商面臨的需求曲線是向右下方傾斜的，那么隨著投入的勞動數(shù)量即雇傭量和產出水平的擴大，產品的價格水平會隨之下降，那么產品的邊際收益就不再等于市場上的一個恒定價格。最后一單位勞動所帶來的收益的增加并不等于邊際產品價值，也就是說此時單個廠商的需求曲線并不與邊際產品價值曲線重合。廠商處于一個完全壟斷的產品市場，廠商為其中唯一的壟斷廠商（Monopoly），那么它所面臨的需求曲線就是一條向右下方傾斜的需求曲線，因為此時整個產品市場上只有廠商這一個供應商，因此它所面對的需求曲線就是整個市場需求曲線。672.2不同產品市場結構下的廠商勞動力需求(2)完全壟斷的產品市場廠商使用勞動的規(guī)則為：唯一的區(qū)別在于，壟斷廠商的邊際收益MR并不等于給定的產品價格P。壟斷廠商的MR一般小于產品價格P，因此在其他條件相同時與把產品價格視為既定的廠商的勞動需求曲線相比，壟斷廠商所面臨的需求曲線會位于完全競爭市場勞動需求曲線左下方。68

2.2不同產品市場結構下的廠商勞動力需求(2)完全壟斷的產品市場一個追求利潤最大化并且面臨競爭性勞動力市場的壟斷廠商會將自己雇傭的勞動數(shù)量維持在使得最后一單位勞動所帶來的收益與最后一單位勞動的成本相等的水平上。692.2不同產品市場結構下的廠商勞動力需求(3)壟斷競爭的產品市場壟斷競爭（MonopolisticCompetitionMarket）是一種介于完全競爭和完全壟斷之間的市場組織形式，在這種市場中既存在著激烈的競爭，又具有壟斷的因素。市場上存在著數(shù)量眾多的廠商，各廠商的產品不是同質的，但彼此又是非常接近的替代品，每個廠商所占份額很小。702.2不同產品市場結構下的廠商勞動力需求

71邊際收益MR<P，因此在其他條件相同時與把產品價格視為既定的廠商的勞動需求曲線相比，壟斷競爭廠商所面臨的需求曲線會位于完全競爭市場勞動需求曲線左下方，但是又高于壟斷廠商的需求曲線。

2.2不同產品市場結構下的廠商勞動力需求(3)壟斷競爭的產品市場722.3勞動力市場壟斷下廠商勞動力需求當某一特定的勞動力市場上只存在著一家廠商作為勞動力購買者時，情況則完全不同。此時，勞動力市場上這家唯一的購買廠商被稱為買方獨家壟斷者。73對于買方獨家壟斷廠商而言，它所面臨的是一條向右上方傾斜的勞動力供給曲線，更確切的說這條勞動供給曲線實際上就是整個勞動力市場的總供給曲線。向右上方傾斜的形狀意味著廠商若是想要增加勞動的雇傭量，必須相應地提高勞動力工資水平，相反，如果它希望減少勞動力的雇傭則可以降低工資水平2.3勞動力市場壟斷下廠商勞動力需求74

考慮雙要素投入情況完全競爭性的勞動力市場上的廠商：

短期：買方獨家壟斷的廠商：

此時，勞動的邊際成本：2.3勞動力市場壟斷下廠商勞動力需求75從圖中可以看出，買方壟斷市場的工資水平和雇傭量均低于完全競爭勞動力市場的水平2.4勞動需求彈性：自工資彈性與交叉工資彈性76彈性表示因變量對自變量的反應的敏感程度，用自變量變動的百分比所引起的因變量變動的百分比的比例來表示。一般表達式如下：彈性=因變量的變動比例/自變量的變動比例

2.4勞動需求彈性：自工資彈性與交叉工資彈性77(1)勞動的自工資彈性：某類勞動力的工資率增長1%而引起的該類工人就業(yè)量的百分比變化

如果<1，表明就該類勞動而言，工資水平增長1%所帶來的勞動力需求下降，或者說就業(yè)量下降將會小于1%，我們稱該種勞動的需求為缺乏彈性的需求（Inelasticdemand）。如果勞動需求是缺乏彈性的，則其有工資水平上升帶來總的勞動報酬同時上升的特點。如果>1，表明該類勞動價格增長1%，帶來就業(yè)量下降高于1%，這種勞動需求則被稱為富有彈性的需求（Elasticdemand）。如果勞動需求是富有彈性的，那么工資水平上升反而帶來總的勞動報酬下降。2.4勞動需求彈性：自工資彈性與交叉工資彈性782.4勞動需求彈性：自工資彈性與交叉工資彈性79(2)“馬歇爾派生需求定理”(勞動經(jīng)濟學手冊，第1卷，376-380）如果某類勞動所生產的產品的需求價格彈性較大，那么對應該類勞動會具有較高的自工資彈性；如果該類勞動可以很容易地被其他生產要素替代，那么該類勞動也會具有較高的自工資彈性；如果其他要素供給富有彈性，那么該類勞動也會具有較高的自工資彈性；如果該類勞動力成本占總成本比重很高，那么它也會具有較高的自工資彈性。

2.4勞動需求彈性：自工資彈性與交叉工資彈性80(2)交叉工資彈性

2.4勞動需求彈性：自工資彈性與交叉工資彈性81

(3)產出就業(yè)彈性2.4勞動需求彈性：自工資彈性與交叉工資彈性82

2.5技術進步與勞動力需求83狹義上的技術進步（TechnicalProgress）主要指生產工藝、中間投入品以及制造技能等方面的革新與改進，具體表現(xiàn)為對舊設備的改造和采用新設備改進舊工藝，采用新工藝使用新的原材料和能源，對原有產品進行改進，研究開發(fā)新產品和提高勞動者技能等。廣義上則是指技術所涵蓋的各種形式知識的積累和改進。中性技術進步指資本勞動比例在既定的條件下，勞動的邊際生產力和資本的邊際生產力同時上升的技術進步資本密集型技術進步指資本勞動比例既定的條件下，資本的邊際生產力增加超過勞動的邊際生產力的增加的技術進步勞動密集型技術進步在勞動密集型技術進步或者說哈羅德技術進步下，勞動的邊際生產力的增加超過資本，雖然資本會深化，但是勞動力的使用速度和規(guī)模比資本更快更多。2.5技術進步與勞動力需求84

技術進步對勞動需求的影響取決于：在生產等量產品時勞動與資本可以獲得何種程度的節(jié)約；通過下調產品價格，以及廠商利潤、勞動者收入的變化，能在多大程度上增加產品需求；2.6國際貿易與勞動力需求變化85

(1)國際貿易與勞動要素價格（兩要素）國家類型：國家各自有一定的資源限制，或者稱之為稟賦，兩個國家的勞動和資本的自有比例不同，導致兩者的交換價格差異。通常，稱具有相對較多的勞動要素的國家為勞動要素豐裕型（工資水平較低），另一個則稱資本要素豐裕型（資本價格較低）。產品類型：勞動要素密集型和資本要素密集型。斯托爾伯-薩繆爾森定理（Stolper-SamuelsonTheorem）表明，某一商品價格上升，將導致該商品密集使用的生產要素的實際價格上升，而另一種生產要素的實際價格下降。在存在自由貿易的情況下，那么勞動要素豐裕型的國家會主要從事勞動要素密集型產品的生產，從資本豐裕型國家換取需要的資本要素密集型產品。在產品完全自由貿易的情況下，這種交換會增加整個社會的福利。但值得注意的是，國際貿易必將降低稀缺生產要素以任何一種商品衡量的實際收入。2.6國際貿易與勞動力需求變化86

2.6國際貿易與勞動力需求變化87

2.6國際貿易與勞動力需求變化88

(3)國際貿易與勞動需求彈性

2.7政策與勞動力需求89

(1)工資稅的影響不同于一般所說的個人所得稅，工資稅主要指政府要求雇主或者雇員基于他們的總工資成本而繳納的稅金，對于雇主而言這也是使用勞動力要素的成本之一。向雇主征收新的工資稅、提高原有的工資稅水平實際上都是在提高廠商雇傭勞動力的成本。用一個簡單模型來研究工資稅的實際承擔者問題。勞動力市場需求曲線是根據(jù)廠商付給工人的工資率所對應的理想雇傭量繪制，兩者呈現(xiàn)線性關系。征稅以前，工人所得到的工資率就等于廠商所支付的工資率。假設工資稅完全由雇主一方繳納，并且雇主是按照每個勞動力工時繳納一個固定稅金的方式納稅。2.7政策與勞動力需求90

(1)工資稅的影響征稅前，需求曲線和供給曲線相交確定勞動力市場的均衡狀態(tài)2.7政策與勞動力需求91

(1)工資稅的影響由于我們假設需求曲線是線性的，所以連接A和B兩點，我們可以得到征稅以后的新的勞動力需求曲線，如圖：2.7政策與勞動力需求92

(1)工資稅的影響因為工資稅完全由雇主支付，所以該稅收政策的引入對勞動力供給并不產生影響。勞動需求曲線的移動意味著勞動力市場上出現(xiàn)了超額的勞動力供給。這種勞動力剩余會給工資帶來一個向下的壓力，直到勞動力市場達到新的均衡水平。可以說，當勞動力需求和供給都具有彈性時，工資稅將由雇主和工人同時分擔。而如果勞動力供給是完全缺乏彈性的時候，雖然工資稅完全由雇主支付，但實際這部分負擔將全由工人承擔。類似的，如果工資稅完全由雇員支付，那么該稅收政策的引入將引起勞動力供給曲線的移動，此時稅負也將由兩者共同承擔。不同的是這種情況下，稅收會導致均衡工資水平的上升而不是下降。不論哪種情況，工資稅導致勞動需求下降，就業(yè)量減少。2.7政策與勞動力需求93

(1)工資稅的影響部分學者認為工人在談判中關注的是福利總收入，收入中一部分究竟是繳稅還是成為自己的可支配收入并不重要。在這種前提下，不論工資稅是由廠商還是工人自己繳納，都不會影響勞動力的供給。因此，工資稅最終承擔者就是工人自己。典型代表是Brittain（1991）的研究。他假設廠商具有不變替代彈性技術（CES）的生產函數(shù)：由廠商利潤最大化條件可知，勞動的邊際產品價值應當與勞動邊際成本相等，得到：其中，

2.7政策與勞動力需求94

(1)工資稅的影響經(jīng)過變換得稱其中s為變動參數(shù)（ShiftingParameter），表示工資稅的變動對工資水平的影響程度。利用橫截面數(shù)據(jù)估計出s的值，不能顯著拒絕s=1的假設，也就是說，在Brittain的模型下，稅收的變動幾乎全部被工資水平變動反映出來，即稅收負擔完全被勞動力承擔，廠商只負擔極小一部分。

2.7政策與勞動力需求95

(1)工資稅的影響還有一部分學者認為，工資稅收的變動不僅僅影響勞動需求也會影響勞動供給。Hamermesh主要關注微觀的廠商和家庭的決策，建立了一個退化模型，模型如下：聯(lián)立兩個等式得均衡工資水平：工資水平還可能受滯后變量的影響,面板數(shù)據(jù)回歸結果（DanielS.Hamermesh，1979）顯示工資稅的六期滯后變量的變動的三分之一體現(xiàn)在了工資的變動上。也就是說工資稅最終部分地被工人承擔。

2.7政策與勞動力需求96

(2)資產稅收調節(jié)對勞動需求影響2004年，財政部和國家稅務總局發(fā)布了《東北地區(qū)擴大增值稅抵扣范圍若干問題的規(guī)定》（財稅[2004]156號文），準許黑龍江、吉林和遼寧（含大連）等東北3省的裝備制造業(yè)、石油化工業(yè)、冶金業(yè)、船舶制造業(yè)、汽車制造業(yè)和農產品加工業(yè)等6個行業(yè)的一般納稅人企業(yè)在繳納增值稅時，可以在進項稅額中抵扣購買固定資產所繳納的稅額。2004年中央決定在東北地區(qū)進行增值稅轉型政策試點這一事件相當于一種“自然實驗”（naturalexperiment）。因為對于在東北地區(qū)登記注冊的企業(yè)來說，增值稅轉型政策可以被認為是完全外生的事件。于是，可以通過對比東北地區(qū)和全國其他地區(qū)企業(yè)的行為和績效，來判別增值稅轉型政策的效果。聶輝華等利用1999-2005年幾十萬工業(yè)企業(yè)的微觀調查數(shù)據(jù)，使用了常用的雙重差分估計方法，估計方程如下：估計結果顯示，對資本的優(yōu)惠稅收政策導致企業(yè)使用了更多資本，但減少了雇用，即勞動需求下降。

2.7政策與勞動力需求97

2.7政策與勞動力需求98

2.7政策與勞動力需求99

(3)對勞動者保護政策對勞動需求影響一旦通過立法規(guī)定企業(yè)不能隨意解雇工人，企業(yè)對勞動力的需求就會減少，由此導致勞動者均衡工資水平和均衡就業(yè)水平的下降，勞動者的總收入也相應減少（由原來的四方形OAEB的面積減少到OA’E’B’的面積）。國企與勞動需求100劉瑞明，石磊，中國城市化遲滯的所有制基礎:理論與經(jīng)驗證據(jù)，《經(jīng)濟研究》，2015年第4期無就業(yè)復蘇

joblessrecovery101DavidBergery,2012,CountercyclicalRestructuringandJoblessRecoveriesBerger2011在標準模型的基礎上加入勞動異質性和廠商選擇性雇傭的假設。蕭條的過程不僅是經(jīng)濟衰退甚至崩潰的過程，同樣也是一個重建（Restructuring）的過程。廠商利用蕭條時期調整自身的勞動結構。繁榮時期，企業(yè)迅速擴張，由于分辨工人類型存在一定的成本，廠商會傾向于過度雇傭低生產率工人。而進入蕭條時期，工人的類型已經(jīng)在前期的生產中被充分了解，廠商會選擇性地裁減低產出工人，使得復蘇階段即使在不增加雇傭的情況下，廠商依然具備擴大生產以滿足更高水平需求的能力。這種假設下，平均生產率的逆周期性也得到了一定的解釋。102其他解釋經(jīng)濟前景仍不確定企業(yè)仍在去庫存工資剛性（較高，新雇傭成本大）103一個例子104為了應對更嚴格的環(huán)境監(jiān)管，制造企業(yè)需要開展減少污染的活動，并改變其最佳生產決策，這可能會影響其勞動力需求。我們使用一個十年公司層面的面板數(shù)據(jù)集（1998-2007），使用估計技術配對傾向評分匹配（PSM）和雙重差分估計（DID）來檢驗國家空氣污染控制政策對中國就業(yè)的影響。我們發(fā)現(xiàn)，中國的空氣污染控制重點城市（KCAPC）政策有效地將二氧化硫（SO2）排放量降低了約26%。新的環(huán)境法規(guī)將制造業(yè)勞動力需求大幅減少約3%。最重要的是，企業(yè)主要通過升級生產技術來減少污染排放，因此勞動力的減少部分是由于技術進步帶來的勞動生產率的提高。由于污染減少，國內制造企業(yè)的低技能員工和工人受到中國環(huán)境法規(guī)的影響更大。Liu,M.,R.Tan,andB.Zhang."Thecostsof"bluesky":Environmentalregulation,technologyupgrading,andlabordemandinChina."JournalofDevelopmentEconomics150.4(2021):102610.勞動經(jīng)濟學第三章勞動供給章節(jié)目錄勞動供給的一些基本概念與事實工作-閑暇模型：理論和實證結果生命周期與勞動供給/家庭聯(lián)合勞動供給決策個人勞動供給與總勞動供給稅收、補貼與勞動供給一些例子1063.1勞動供給的一些基本概念與事實

107勞動供給:指在一定的市場工資率情況下，勞動力供給的決策主體，也就是家庭或者個人，愿意并且能夠提供的勞動量和時間。經(jīng)濟活動人口:一般指在一定的年齡范圍內，具有勞動能力以及勞動意愿，愿意參加市場性勞動的全部人口。3.1勞動供給的一些基本概念與事實

108(1)勞動參與率經(jīng)濟活動人口是就業(yè)人數(shù)和失業(yè)人數(shù)的總和，勞動參工率就是勞動力占勞動適齡人口的比重。具體計算公式如下：當按照年齡或者性別分類計算時，式變?yōu)?/p>

3.1勞動供給的一些基本概念與事實

109非經(jīng)濟活動人口（economicallyinactivepopulation）是總人口中不從事經(jīng)濟活動人口的總稱。為總人口減去經(jīng)濟活動人口。包括：（1）嬰幼兒和學齡前兒童；（2）在校大、中、小學生；（3）從事無報酬的家務勞動者；（4）退休人員；（5）食利者；（6）喪失勞動能力的病殘人員和其他閑散人口。其中，退休人口一般占據(jù)主要比重，學生其次，殘障人員再次。接受普通教育的在校大、中、小學生是處在被培養(yǎng)成為勞動力的過程中。3.1勞動供給的一些基本概念與事實

110(2)失業(yè)率與就業(yè)率根據(jù)國際勞工組織的標準，在一定年齡范圍內的人主要分為三類：就業(yè)者、失業(yè)者，以及非經(jīng)濟活動人口。就業(yè)者指在過去一周的時間內從事了至少一個小時有收入的工作，或者暫時離開工作崗位的人；失業(yè)者指那些不工作，但是積極尋找工作并且能夠立即到崗的人；非經(jīng)濟活動人口指那些不工作但又不滿足勞工組織失業(yè)標準的人。失業(yè)率普遍定義為失業(yè)人口占總勞動人口的比重，表示如下：U表示失業(yè)人口的數(shù)量，L表示總勞動人口的數(shù)量。與之對應，就業(yè)率為：

3.1勞動供給的一些基本概念與事實

111(3)影響勞動力供給的主要因素：主要關注的是經(jīng)濟方面勞動供給的影響因素。工資率：個體在工作和閑暇之間的權衡健康狀況同輩影響生育決策以及相關：隔代照料婚姻匹配：家庭內部分工人力資本投資政策影響：稅收、社會保障3.1勞動供給的一些基本概念與事實

112(4)中國的勞動供給變動中國具有龐大的人口基數(shù)，這帶來的是同樣龐大的勞動年齡人口，一方面可以認為我國具有豐富的勞動力資源，另一方面，這個特點也意味著我國面臨著巨大的就業(yè)壓力。由計劃經(jīng)濟體制向市場經(jīng)濟體制的轉軌結束了“統(tǒng)包統(tǒng)配”的計劃就業(yè)體制，政府部門不再為每一個愿意勞動的人安排工作。這首先帶來了我國畸高的勞動參與率有所下降，但是和世界其他國家相比仍然處于較高水平。（引自2000年文獻）國家巴基斯坦韓國印度日本法國德國美國泰國波蘭中國勞動參與率（%）55.2958.7561.5868.5670.0172.2372.8776.4377.4588.23.1勞動供給的一些基本概念與事實

113根據(jù)世界銀行統(tǒng)計[1]，全世界15周歲以上人口勞動參與率從1991年的65%下降到2020年的60%，之后稍有上升，2024年為61%。2024年，勞動參與率較高的國家如卡塔爾、尼日利亞、坦桑尼亞、烏干達等都超過了80%；最低的國家多是伊斯蘭國家，如也門為33%，吉布提為32%，索馬里為34%，約旦為38%，敘利亞為38%；中國勞動參與率65%，高于世界平均水平。[1]資料參考：/indicator/SL.TLF.CACT.ZS，訪問時間2025年11月21日。3.1勞動供給的一些基本概念與事實

114(4)中國的勞動供給變動下圖反映了從1990年到2012年我國的勞動參與率，即勞動人口占總適齡人口的比重，與總人口勞動參與率兩個指標的變動情況。3.1勞動供給的一些基本概念與事實

115(4)中國的勞動供給變動除此以外，分性別的勞動參與率顯示出隨著中國經(jīng)濟的高速發(fā)展，女性解放、男女平等被更多的提及，這使得女性在婚后并不像傳統(tǒng)留守家中，而是積極走出家庭，減少男性的養(yǎng)家負擔。更多的已婚婦女進入勞動力市場，女性勞動參與率顯著提高。相反，男性的勞動參與意愿在逐漸降低。3.2勞動-閑暇模型：理論和實證結果

116(1)勞動和閑暇劃分其究竟是勞動還是閑暇的關鍵是該項勞動是否有固定薪酬。將勞動者用于勞動的時間記作L，那么在總時間資源為16小時的情況下，勞動者用于閑暇的時間就是16-L。這里用于勞動的時間實際上就是勞動供給。閑暇指可以用于各種消費活動的時間，可寫作H。實質上，我們可以把這種行為看作一種消費，即勞動者消費閑暇，而閑暇的成本就是他如果用于勞動本該獲得的工資，這是閑暇行為的機會成本。對于閑暇這個消費品而言，閑暇的價格即工資水平、消費者偏好的變動以及消費者收入的變化都可能對其有明顯影響。3.2勞動-閑暇模型：理論和實證結果

117(2)偏好為了方便隨后的研究，我們假定勞動者會用他們所得的收入購買兩類商品，一類是閑暇，另一類是各種可以用貨幣收入買到的商品。兩種商品購買量的增加都會給消費者帶來愉悅程度增強。假定后一類商品價格固定，將其轉化為用貨幣收入衡量的一種指數(shù)。將所有可以使人們感到幸福的商品與服務分為這兩類，勞動者所面臨的問題就是在這兩類商品之間進行排序和選擇。因為除了閑暇以外的其他商品都必須用勞動收入購買，因此這個選擇也是勞動者在收入和閑暇之間進行選擇。3.2勞動-閑暇模型：理論和實證結果

118(2)偏好因為閑暇和收入都能帶來效用，因此在一定程度上兩者是可以替代的。當勞動者被迫放棄一部分貨幣收入的時候，他可以用閑暇消費的增加替代這部分失去的收入從而達到和過去一樣的效用水平。3.2勞動-閑暇模型：理論和實證結果

119(2)偏好與消費者的無差異曲線一樣，勞動者的閑暇與收入無差異曲線一般滿足以下幾個特征：離原點越遠的無差異曲線代表越高的效用水平；任意兩條無差異曲線不會相交；無差異曲線的斜率為負，并且凸向原點；不同的勞動者無差異曲線表現(xiàn)出不同的具體形狀，但是大致特征保持一致和消費無差異曲線相似，收入和閑暇的邊際替代率等于無差異曲線任意一點的斜率，表示如下：求極限可得：

3.2勞動-閑暇模型：理論和實證結果

120(2)偏好不同偏好的無差異曲線3.2勞動-閑暇模型：理論和實證結果

121(3)收入預算線一個小時的閑暇的機會成本其實就等于一個小時的工資率。工資率越高時，為了消費閑暇而需要放棄的收入就越多，面臨的機會成本或者說閑暇的成本就越大。對于勞動者而言，他的收入全部由工資率和工作時間的乘積獲得，因此工資率、工作時間以及總收入的關系就是預算約束，它可以表示單個消費者所能提供的收入和工作時數(shù)的各種組合。假定每天總的可以用于工作的時間為16小時，勞動者選擇用于閑暇的時間為H，收入為Y，工資率是W，那么勞動者的預算線方程可以表示為：或者和消費者預算曲線相似的：

3.2勞動-閑暇模型：理論和實證結果

122(3)收入預算線圖中繪制了兩條斜率不同的預算線。橫軸表示閑暇，縱軸表示收入。從左到右的時間是閑暇的時間，而從右到左則是工作的時間。當閑暇為零時，工作時間達到16小時，而當閑暇為16小時的時候，工作小時為0小時。兩條示例的預算線具有截然不同的斜率，事實上斜率的絕對值代表的就是勞動者在市場上能夠獲得的工資率。3.2勞動-閑暇模型：理論和實證結果

123

3.2勞動-閑暇模型：理論和實證結果

124(4)均衡的收入與閑暇組合只有正好與預算曲線相切的無差異曲線，表示在預算約束條件下一個人所能獲得的最大效用水平。位于它上方的任何曲線勞動者都無法達到，而位于它下方的所有曲線都與預算線存在兩個交點，那么總能找到一個會使得勞動者效用得到提高的位于兩個交點中間的組合。預算線相同而偏好不同的工人會選擇不同的工作時間。3.2勞動-閑暇模型：理論和實證結果

125(5)收入效應與替代效應假設勞動者除了工作的工資收入以外，還獲得一種與工作無關的收入來源。對于勞動者而言，即使他不工作，也能獲得這部分收入，而如果工作的話，總收入會增加。3.2勞動-閑暇模型：理論和實證結果

126(5)收入效應與替代效應收入效應被定義為保持工資率不變的情況下，收入變動所引起的工作時間的變動。一般把閑暇看作正常品，因此收入效應應該為負，即收入的增加會帶來工作時間的減少：

3.2勞動-閑暇模型：理論和實證結果

127如何檢驗收入效應GuidoW.Imbens,DonaldB.RubinandBruceSacerdote.EstimatingtheEffectofUnearnedIncomeonLaborEarnings,Savings,andConsumption:EvidencefromaSurveyofLotteryPlayers.TheAmericanEconomicReview,Vol.91,No.4.(Sep.,2001),pp.778-7943.2勞動-閑暇模型：理論和實證結果

128Imbensetal.(2001)的研究將對象分為兩組，一組是在1984-1988年購買彩票并且獲得較大額獎金的個人，還有一組是堅持定期買彩票并且至少獲得過一次小額獎金但并未得過大獎的個人。對于第一組，還可以根據(jù)金額的多少再細分為大額獎金（L）和相對小額獎金獲得者（S），對于第二組對象（對照組），則不記他們的具體獲獎金額。針對研究對象的問卷中包含購買者獲獎時的基本信息（如年齡等）和收入等勞動力市場信息，用以與對照組的情況進行匹配以及研究相關因素對收入效應的影響。利用獲獎當年與獲獎以后六年的相關數(shù)據(jù)，用啞變量回歸、傾向得分匹配等統(tǒng)計方法比較小額獎金（S）與大額獎金（L）分別對當事人行為影響發(fā)現(xiàn)，金額較小的獲獎（S）對勞動供給影響是統(tǒng)計不顯著的，而大額獎金（L）獲得者的工作時間顯著縮小。彩票贏家在減少勞動的同時還會增加對汽車和房屋的花費，當然存款水平也會隨之上漲。這些效應在不同年齡和性別群體中有一定不同。3.2勞動-閑暇模型：理論和實證結果

129(5)收入效應與替代效應假設不是非勞動收入來源增加了一個人的收入而是小時工資率上升。如同前文所述，這種增加會引起收入和替代效應。小時工資率上升首先會使勞動者感到自己更加富有，因此他會增加對閑暇這個商品的消費；同時，工資率的上升又增加了閑暇的消費成本，勞動者也可能會減少閑暇的消費。3.2勞動-閑暇模型：理論和實證結果

1303.3生命周期與勞動供給

131(1)生命周期基本模型簡要介紹每個時期的消費和勞動供給決策會依據(jù)所有時期的價格和工資率做出，效用由整個周期的消費和工作時間決定，預算約束也需要考慮不同時期的收入支出情況。這種模型還會涉及到勞動者通過借貸進行超前消費的可能性。Japalli&Pagano,1996,QJE個體若能理性預判生命周期各階段目標與自身稟賦，可實現(xiàn)全生命周期人力資本投資、勞動供給、婚育及消費儲蓄的最優(yōu)決策。個體各期消費與勞動供給決策參照全周期商品價格、工資率等因素制定，整體效用由一生消費與工作時間等變量決定。生命周期總收入由勞動時間和前期人力資本投資共同決定，構成消費約束，信貸市場跨期收入轉移能力會影響各期消費安排。當遭遇不可預知外部沖擊或前期預測存在偏差時，個體會動態(tài)調整修正原有最優(yōu)決策。生命周期模型可解釋個體分階段行為選擇，青少年傾向求學、中年勞動供給與養(yǎng)老儲蓄水平最高、老年增加閑暇并消耗儲蓄。3.3生命周期與勞動供給

132孫文凱,王格非.流動人口社會身份認同、過度勞動與城鄉(xiāng)差異[J].經(jīng)濟學動態(tài),2020(9):96-110.3.4家庭聯(lián)合勞動供給決策

133勞動供給決策很多情況下是在家庭中由丈夫和妻子商量所共同決定的。一個家庭的成員會共同分享所有資源并且做出決策以最大化整個家庭的效用水平。而人們這個時候做出的決策不僅是要將可支配時間分配給勞動和閑暇，還有一部分將參與家庭勞動。因此，經(jīng)濟學家將時間應用主要分為三種用途：市場工作、非市場或者家庭工作、閑暇。以家庭整體考慮勞動供給，和個體并無明顯區(qū)別。3.4家庭聯(lián)合勞動供給決策

134家庭內部成員決策要點以已婚夫婦為簡單例子，從家庭單一決策者擴展到內部成員決策，核心分工邏輯會隨不同條件發(fā)生變化。夫妻雙方時間完全替代時，會按比較優(yōu)勢原則專業(yè)化分工，若一方市場工作競爭力強（單位薪酬高）、家庭內部勞動無差異，則該方外出工作換取商品，另一方承擔家庭內部勞動，常見實例為一方（多為女性）承擔做飯、購物、家庭衛(wèi)生、撫養(yǎng)孩子等主要家庭責任，另一方負責工作獲取家庭收入。存在邊際產出遞減特征時，夫妻雙方可能均外出勞動且均承擔部分家庭內勞動；若雙方均從事有償勞動，市場生產力相對更強的一方會更多加班、出差，另一方為處理家庭事務會盡可能削減工作時間。當家庭內勞動可由市場雇傭替代時，若夫妻雙方外出工作收益相對更高，可能出現(xiàn)雙方均更多從事市場化工作的結果，比如市場上的家政服務、托兒服務，可替代家庭勞動力，使家庭成員進入市場。若夫妻雙方家庭勞動具有互補性，按比較優(yōu)勢分工的原則可能發(fā)生變化，例如一方工作時間延長至晚上八點，另一方希望六點共進晚餐，時間不一致會降低總效用，此時延長工作的行為不可取。3.4家庭聯(lián)合勞動供給決策

135童工現(xiàn)象相關要點-童工指15周歲以下兒童從事有酬工作，是世界歷史上的普遍現(xiàn)象。-英美等發(fā)達國家在19世紀及之前普遍存在童工，如英國“煙囪男孩”現(xiàn)象。-工業(yè)革命后，童工更多進入工廠成為廉價勞動力，近代在發(fā)展中國家仍大量存在。-2010年全球兒童勞動參與率8.44%（主要在非洲），亞洲同期為5.60%且下降迅速。-童工出現(xiàn)是供需共同作用，需求端企業(yè)為降本雇傭，供給端家庭因貧困需兒童貼補家用。-家庭生計改善、工資率上升時，兒童勞動時間會減少；童工現(xiàn)象反映地區(qū)惡劣生存環(huán)境和低工資水平。3.4家庭聯(lián)合勞動供給決策

136婚姻與家庭對勞動供給及分工的影響要點婚姻是形成家庭的途徑，家庭形成會改變男女獨立時的勞動供給狀況，撫養(yǎng)子女和家務勞動會大量占用時間精力，使家庭內部勞動在很大程度上替代市場勞動。諾貝爾經(jīng)濟學獎得主GaryBecker（研究家庭行為）指出，“婚姻和家庭成立的主要目的就是生育和養(yǎng)育孩子”，其研究表明婚姻家庭會影響性別勞動分工，通常女性從事更多家庭勞動。女性多承擔家庭勞動的直接影響：女性退出勞動力市場比例較高；即便留在市場，因精力投入家庭，相同人力資本下收入低于男性，這是家庭分工的結果。這種分工有衍生影響，女性若預期婚后多承擔家庭勞動，婚前會減少勞動力市場人力資本投資，多投入家庭相關能力，中國古代婦女不上學、專注家務育兒就是典型例子。該分工對婚姻市場有反向影響，婚姻雙方會按特征匹配；當前中國多為“門當戶對”，類似吸煙者傾向找同吸煙的人結伴或結婚，體現(xiàn)雙方特征的互補性。3.5個人勞動供給與總勞動供給

137(1)個人勞動供給工資率上升本來會帶來兩種相反的效應：一是替代效