2026云南昆明呈貢區(qū)公共就業(yè)和人才服務(wù)中心公益性崗招聘1人考試模擬試題及詳細(xì)答案解析

2026云南昆明呈貢區(qū)公共就業(yè)和人才服務(wù)中心公益性崗招聘1人考試模擬試題及詳細(xì)答案解析考試說明：本次筆試側(cè)重考查公共基礎(chǔ)知識、公共就業(yè)服務(wù)專業(yè)知識、公益性崗位相關(guān)政策、職業(yè)道德及綜合實(shí)務(wù)能力，無官方指定教材、無官方真題。考試題型包含單選、多選、判斷、簡答、案例分析，滿分100分，考試時(shí)長120分鐘。本題庫貼合呈貢區(qū)公益性崗位招聘考情，聚焦核心考點(diǎn)，助力考生高效備考。一、單項(xiàng)選擇題（25題，每題1分，共25分）公益性崗位的核心定位是（）

A.盈利性崗位，為單位創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益

B.就業(yè)援助崗位，幫扶就業(yè)困難群體就業(yè)

C.正式編制崗位，享受事業(yè)單位待遇

D.臨時(shí)過渡崗位，無明確服務(wù)期限

答案：B

解析：公益性崗位是政府為幫扶就業(yè)困難群體開發(fā)的就業(yè)援助崗位，不以盈利為目的，實(shí)行合同制管理，不納入正式編制，有明確的服務(wù)期限和考核標(biāo)準(zhǔn)。

昆明市呈貢區(qū)公共就業(yè)和人才服務(wù)中心的核心職責(zé)不包括（）

A.開展公共就業(yè)服務(wù)，幫扶就業(yè)困難群體

B.管理公益性崗位開發(fā)、招聘及日常考核

C.制定公益性崗位相關(guān)法律法規(guī)

D.發(fā)布就業(yè)信息，組織職業(yè)技能培訓(xùn)

答案：C

解析：公益性崗位相關(guān)法律法規(guī)由國家及地方立法機(jī)關(guān)、政府部門制定，呈貢區(qū)公共就業(yè)和人才服務(wù)中心作為服務(wù)機(jī)構(gòu)，核心職責(zé)是落實(shí)就業(yè)服務(wù)政策、管理崗位招聘考核等，不具備立法權(quán)限。

根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》，公益性崗位優(yōu)先安置的就業(yè)困難群體不包括（）

A.大齡失業(yè)人員

B.零就業(yè)家庭人員

C.高校應(yīng)屆畢業(yè)生

D.殘疾人員

答案：C

解析：公益性崗位優(yōu)先安置大齡失業(yè)人員、零就業(yè)家庭人員、殘疾人員、低保家庭人員等就業(yè)困難群體，高校應(yīng)屆畢業(yè)生不屬于法定優(yōu)先安置的就業(yè)困難群體范疇。

公益性崗位人員的勞動(dòng)合同期限一般不超過（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：C

解析：根據(jù)公益性崗位管理相關(guān)規(guī)定，公益性崗位人員勞動(dòng)合同期限一般不超過3年，期滿后可根據(jù)考核情況及崗位需求，按規(guī)定續(xù)簽或終止合同。

呈貢區(qū)公益性崗位招聘的核心原則是（）

A.內(nèi)部推薦，擇優(yōu)錄用

B.公開、公平、公正，面向社會(huì)招聘

C.優(yōu)先錄用本地戶籍人員

D.以學(xué)歷為唯一錄用標(biāo)準(zhǔn)

答案：B

解析：公益性崗位招聘需遵循公開、公平、公正原則，面向社會(huì)發(fā)布招聘公告，通過資格審查、筆試、面試等環(huán)節(jié)擇優(yōu)錄用，不搞內(nèi)部推薦，不唯學(xué)歷、不唯戶籍。公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為就業(yè)困難群體提供的免費(fèi)服務(wù)不包括（）

A.職業(yè)介紹

B.職業(yè)指導(dǎo)

C.職業(yè)技能培訓(xùn)

D.發(fā)放創(chuàng)業(yè)貸款

答案：D

解析：公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為就業(yè)困難群體提供免費(fèi)的職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)技能培訓(xùn)等服務(wù)，創(chuàng)業(yè)貸款需按相關(guān)政策申請，并非免費(fèi)發(fā)放。

公益性崗位人員在崗期間，需遵守的核心職業(yè)道德是（）

A.愛崗敬業(yè)、服務(wù)群眾、廉潔自律

B.追求效率、兼顧效益、靈活變通

C.服從領(lǐng)導(dǎo)、配合工作、不計(jì)得失

D.熱情服務(wù)、主動(dòng)協(xié)調(diào)、優(yōu)先保障自身利益

答案：A

解析：公益性崗位人員需堅(jiān)守職業(yè)道德，做到愛崗敬業(yè)、服務(wù)群眾、廉潔自律，切實(shí)履行崗位職責(zé)，為就業(yè)困難群體提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，杜絕徇私舞弊、敷衍塞責(zé)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，公益性崗位人員與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同屬于（）

A.固定期限勞動(dòng)合同

B.無固定期限勞動(dòng)合同

C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

D.口頭勞動(dòng)合同

答案：A

解析：公益性崗位人員簽訂的是固定期限勞動(dòng)合同，期限一般不超過3年，合同期滿后，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商續(xù)簽或終止勞動(dòng)關(guān)系。

呈貢區(qū)公共就業(yè)和人才服務(wù)中心開展就業(yè)援助工作的重點(diǎn)對象是（）

A.所有失業(yè)人員

B.就業(yè)困難群體

C.高校畢業(yè)生

D.農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力

答案：B

解析：就業(yè)援助工作的核心是幫扶就業(yè)困難群體實(shí)現(xiàn)就業(yè)，呈貢區(qū)公共就業(yè)和人才服務(wù)中心重點(diǎn)針對大齡失業(yè)人員、零就業(yè)家庭人員等群體開展精準(zhǔn)援助服務(wù)。

公益性崗位人員的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)不低于當(dāng)?shù)兀ǎ?/p>

A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

B.平均工資標(biāo)準(zhǔn)

C.最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)

D.在崗職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)

答案：A

解析：公益性崗位人員的工資待遇需嚴(yán)格按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，同時(shí)按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，保障其基本生活權(quán)益。

下列不屬于公益性崗位禁止性行為的是（）

A.擅自離崗、脫崗

B.泄露服務(wù)對象個(gè)人信息

C.按規(guī)定開展就業(yè)服務(wù)工作

D.利用職務(wù)之便謀取私利

答案：C

解析：按規(guī)定開展就業(yè)服務(wù)工作是公益性崗位人員的法定義務(wù)，不屬于禁止性行為；擅自離崗、泄露服務(wù)對象信息、謀取私利均屬于違規(guī)違紀(jì)行為。

公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布就業(yè)信息時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（）

A.真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)

B.優(yōu)先發(fā)布本地企業(yè)崗位信息

C.簡化信息內(nèi)容，突出崗位優(yōu)勢

D.選擇性發(fā)布優(yōu)質(zhì)崗位信息

答案：A

解析：公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布就業(yè)信息需確保真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)，全面呈現(xiàn)崗位要求、薪資待遇等核心內(nèi)容，不得隱瞞、虛假宣傳，保障求職者的知情權(quán)。

公益性崗位人員考核的核心內(nèi)容不包括（）

A.工作業(yè)績

B.服務(wù)態(tài)度

C.學(xué)歷水平

D.遵守紀(jì)律情況

答案：C

解析：公益性崗位人員考核重點(diǎn)關(guān)注工作業(yè)績、服務(wù)態(tài)度、遵守紀(jì)律、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面，學(xué)歷水平并非考核核心內(nèi)容，考核結(jié)果作為續(xù)簽、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。

根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》，國家對公益性崗位給予的扶持政策不包括（）

A.崗位補(bǔ)貼

B.社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼

C.稅收減免

D.住房補(bǔ)貼

答案：D

解析：國家對公益性崗位給予崗位補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、稅收減免等扶持政策，鼓勵(lì)用人單位開發(fā)公益性崗位，住房補(bǔ)貼不屬于法定扶持政策范疇。

呈貢區(qū)公益性崗位招聘筆試的核心考查內(nèi)容是（）

A.專業(yè)技術(shù)知識

B.公共基礎(chǔ)知識和就業(yè)服務(wù)相關(guān)知識

C.高等數(shù)學(xué)知識

D.外語知識

答案：B

解析：公益性崗位招聘筆試側(cè)重考查公共基礎(chǔ)知識、就業(yè)服務(wù)相關(guān)政策、職業(yè)道德等內(nèi)容，不涉及專業(yè)技術(shù)、高等數(shù)學(xué)、外語等專業(yè)知識，貼合崗位工作實(shí)際需求。

下列屬于就業(yè)困難群體認(rèn)定條件的是（）

A.年滿16周歲的失業(yè)人員

B.連續(xù)失業(yè)6個(gè)月以上的人員

C.殘疾人員

D.高校畢業(yè)生

答案：C

解析：就業(yè)困難群體需符合法定認(rèn)定條件，包括殘疾人員、大齡失業(yè)人員、零就業(yè)家庭人員等，年滿16周歲失業(yè)人員、連續(xù)失業(yè)6個(gè)月以上人員、高校畢業(yè)生均不屬于法定認(rèn)定范圍。

公益性崗位人員在崗期間，應(yīng)當(dāng)參加的培訓(xùn)是（）

A.專業(yè)技能提升培訓(xùn)

B.就業(yè)服務(wù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)

C.學(xué)歷提升培訓(xùn)

D.職業(yè)資格培訓(xùn)

答案：B

解析：公益性崗位人員需參加就業(yè)服務(wù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升就業(yè)服務(wù)能力、政策解讀能力和溝通協(xié)調(diào)能力，更好地履行崗位職責(zé)，其他培訓(xùn)并非強(qiáng)制要求。

公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)在開展職業(yè)指導(dǎo)工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（）

A.針對性、實(shí)用性、公益性

B.盈利性、高效性、針對性

C.隨意性、實(shí)用性、公益性

D.針對性、盈利性、高效性

答案：A

解析：職業(yè)指導(dǎo)工作需堅(jiān)持針對性、實(shí)用性、公益性原則，結(jié)合求職者的實(shí)際情況，提供個(gè)性化的職業(yè)規(guī)劃、求職技巧等指導(dǎo)服務(wù)，助力求職者實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

公益性崗位合同期滿，用人單位不再續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)（）

A.直接解除勞動(dòng)關(guān)系，無需告知

B.提前30日書面告知?jiǎng)趧?dòng)者，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C.無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，直接終止合同

D.安排勞動(dòng)者轉(zhuǎn)崗，無需解除合同

答案：B

解析：公益性崗位合同期滿，用人單位不再續(xù)簽的，需提前30日書面告知?jiǎng)趧?dòng)者，并按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

呈貢區(qū)公共就業(yè)和人才服務(wù)中心的辦公地址位于（）

A.呈貢區(qū)人民政府內(nèi)

B.呈貢區(qū)龍城街道相關(guān)服務(wù)場所

C.昆明市主城區(qū)

D.呈貢區(qū)高校集中區(qū)域

答案：B

解析：呈貢區(qū)公共就業(yè)和人才服務(wù)中心辦公地址位于呈貢區(qū)龍城街道相關(guān)服務(wù)場所，主要負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)公共就業(yè)服務(wù)、公益性崗位管理等工作，方便群眾就近辦理業(yè)務(wù)。二、多項(xiàng)選擇題（10題，每題2分，共20分，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）公益性崗位的主要類型包括（）

A.社區(qū)管理類崗位

B.公共服務(wù)類崗位

C.機(jī)關(guān)事業(yè)單位輔助類崗位

D.企業(yè)盈利類崗位

E.后勤保障類崗位

答案：ABCE

解析：公益性崗位主要包括社區(qū)管理、公共服務(wù)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位輔助、后勤保障等類型，企業(yè)盈利類崗位不屬于公益性崗位范疇，公益性崗位不以盈利為目的。

就業(yè)困難群體的認(rèn)定范圍包括（）

A.大齡失業(yè)人員（女性年滿40周歲、男性年滿50周歲）

B.零就業(yè)家庭人員

C.殘疾人員

D.低保家庭人員

E.高校應(yīng)屆畢業(yè)生

答案：ABCD

解析：就業(yè)困難群體包括大齡失業(yè)人員、零就業(yè)家庭人員、殘疾人員、低保家庭人員等，高校應(yīng)屆畢業(yè)生不屬于法定就業(yè)困難群體，可享受其他就業(yè)扶持政策。

公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)包括（）

A.開展就業(yè)政策宣傳和解讀

B.提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)

C.組織職業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)

D.管理公益性崗位開發(fā)和招聘

E.制定就業(yè)相關(guān)法律法規(guī)

答案：ABCD

解析：公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)開展就業(yè)政策宣傳、提供就業(yè)服務(wù)、組織技能培訓(xùn)、管理公益性崗位等工作，不具備制定法律法規(guī)的權(quán)限，法律法規(guī)由立法機(jī)關(guān)和政府部門制定。

公益性崗位人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括（）

A.遵守用人單位規(guī)章制度，服從工作安排

B.認(rèn)真履行崗位職責(zé)，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)

C.保守工作秘密，不泄露服務(wù)對象信息

D.積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升服務(wù)能力

E.利用職務(wù)之便為親友謀取就業(yè)便利

答案：ABCD

解析：公益性崗位人員需遵守規(guī)章制度、履行崗位職責(zé)、保守秘密、參加培訓(xùn)，不得利用職務(wù)之便謀取私利，E選項(xiàng)屬于違規(guī)行為，不屬于應(yīng)履行的義務(wù)。

國家對公益性崗位的扶持政策包括（）

A.崗位補(bǔ)貼

B.社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼

C.稅收減免

D.住房補(bǔ)貼

E.培訓(xùn)補(bǔ)貼

答案：ABCE

解析：國家對公益性崗位給予崗位補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、稅收減免、培訓(xùn)補(bǔ)貼等扶持政策，鼓勵(lì)用人單位開發(fā)崗位、提升人員服務(wù)能力，住房補(bǔ)貼不屬于法定扶持政策。

公益性崗位招聘的流程包括（）

A.發(fā)布招聘公告

B.資格審查

C.筆試、面試

D.體檢、公示

E.簽訂勞動(dòng)合同

答案：ABCDE

解析：公益性崗位招聘需遵循規(guī)范流程，依次為發(fā)布公告、資格審查、筆試面試、體檢、公示，最終簽訂勞動(dòng)合同，確保招聘工作公開、公平、公正。

下列屬于公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)免費(fèi)提供的服務(wù)有（）

A.職業(yè)介紹

B.職業(yè)指導(dǎo)

C.職業(yè)技能培訓(xùn)

D.創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)

E.就業(yè)政策咨詢

答案：ABCDE

解析：公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者免費(fèi)提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)政策咨詢等服務(wù)，助力勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

公益性崗位人員考核結(jié)果可分為（）

A.優(yōu)秀

B.合格

C.不合格

D.良好

E.待改進(jìn)

答案：ABC

解析：公益性崗位人員考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級，考核結(jié)果作為續(xù)簽合同、獎(jiǎng)懲、崗位調(diào)整的重要依據(jù)，確保考核工作規(guī)范有序。

就業(yè)援助工作的主要措施包括（）

A.開發(fā)公益性崗位安置就業(yè)困難群體

B.提供免費(fèi)職業(yè)技能培訓(xùn)

C.給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼

D.優(yōu)先推薦就業(yè)困難群體就業(yè)

E.為就業(yè)困難群體發(fā)放創(chuàng)業(yè)資金

答案：ABCD

解析：就業(yè)援助措施包括開發(fā)公益性崗位、提供免費(fèi)培訓(xùn)、給予補(bǔ)貼、優(yōu)先推薦就業(yè)等，創(chuàng)業(yè)資金需按相關(guān)政策申請，并非直接發(fā)放，E選項(xiàng)不符合實(shí)際政策要求。

公益性崗位管理的核心要求包括（）

A.規(guī)范崗位開發(fā)，明確崗位職責(zé)

B.嚴(yán)格招聘流程，確保公平公正

C.強(qiáng)化日常考核，提升服務(wù)質(zhì)量

D.落實(shí)扶持政策，保障人員權(quán)益

E.隨意調(diào)整崗位，無需履行程序

答案：ABCD

解析：公益性崗位管理需規(guī)范崗位開發(fā)、嚴(yán)格招聘流程、強(qiáng)化日常考核、落實(shí)扶持政策，不得隨意調(diào)整崗位，調(diào)整崗位需履行相關(guān)程序，確保管理工作規(guī)范有序。

三、判斷題（10題，每題1分，共10分，正確打√，錯(cuò)誤打×）公益性崗位屬于正式編制崗位，享受事業(yè)單位同等待遇。（×）

解析：公益性崗位不屬于正式編制崗位，實(shí)行合同制管理，不享受事業(yè)單位編制待遇，其工資待遇按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

就業(yè)困難群體均可無條件申請公益性崗位。（×）

解析：就業(yè)困難群體申請公益性崗位需符合相關(guān)認(rèn)定條件，通過資格審查、筆試、面試等環(huán)節(jié)擇優(yōu)錄用，并非無條件申請。

公益性崗位人員的勞動(dòng)合同期限最長不超過3年。（√）

解析：根據(jù)公益性崗位管理相關(guān)規(guī)定，公益性崗位人員勞動(dòng)合同期限一般不超過3年，期滿后可根據(jù)考核情況及崗位需求，按規(guī)定續(xù)簽或終止合同。

公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為就業(yè)困難群體提供的職業(yè)技能培訓(xùn)是免費(fèi)的。（√）

解析：公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為就業(yè)困難群體提供免費(fèi)的職業(yè)技能培訓(xùn)，提升其就業(yè)能力，助力其實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。

公益性崗位人員可以利用職務(wù)之便為親友謀取就業(yè)便利。（×）

解析：公益性崗位人員需堅(jiān)守職業(yè)道德，廉潔自律，不得利用職務(wù)之便謀取私利，否則將按規(guī)定給予處分，情節(jié)嚴(yán)重的可解除勞動(dòng)合同。

呈貢區(qū)公共就業(yè)和人才服務(wù)中心負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)公益性崗位的開發(fā)、招聘和管理工作。（√）

解析：呈貢區(qū)公共就業(yè)和人才服務(wù)中心作為轄區(qū)內(nèi)公共就業(yè)服務(wù)主管機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)公益性崗位的開發(fā)、招聘、日常考核、政策落實(shí)等相關(guān)管理工作。

公益性崗位人員的工資待遇可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（×）

解析：公益性崗位人員的工資待遇必須不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，保障其基本生活權(quán)益。

就業(yè)援助工作的核心是幫扶就業(yè)困難群體實(shí)現(xiàn)就業(yè)。（√）

解析：就業(yè)援助工作以就業(yè)困難群體為重點(diǎn)幫扶對象，通過開發(fā)崗位、提供培訓(xùn)、落實(shí)補(bǔ)貼等措施，助力其實(shí)現(xiàn)就業(yè)，緩解就業(yè)壓力。

公益性崗位合同期滿，用人單位可以直接解除勞動(dòng)關(guān)系，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（×）

解析：公益性崗位合同期滿，用人單位不再續(xù)簽的，需提前30日書面告知?jiǎng)趧?dòng)者，并按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。

公益性崗位招聘需面向社會(huì)公開進(jìn)行，確保招聘過程公平、公正、公開。（√）

解析：公益性崗位招聘必須遵循公開、公平、公正原則，面向社會(huì)發(fā)布招聘公告，規(guī)范招聘流程，接受社會(huì)監(jiān)督，杜絕暗箱操作。

四、簡答題（3題，每題6分，共18分）簡述公益性崗位的核心作用。

參考答案：

（1）幫扶就業(yè)困難群體就業(yè)：為大齡失業(yè)人員、零就業(yè)家庭人員、殘疾人員等就業(yè)困難群體提供就業(yè)機(jī)會(huì)，緩解其就業(yè)壓力，保障其基本生活；

（2）補(bǔ)充公共服務(wù)力量：協(xié)助公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、社區(qū)等開展就業(yè)服務(wù)、社區(qū)管理、后勤保障等工作，提升公共服務(wù)水平；

（3）促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定：通過幫扶就業(yè)困難群體實(shí)現(xiàn)就業(yè)，減少社會(huì)不穩(wěn)定因素，助力構(gòu)建和諧社會(huì)；

（4）落實(shí)就業(yè)扶持政策：是國家就業(yè)援助政策的重要載體，推動(dòng)各項(xiàng)就業(yè)扶持政策落地見效。

簡述就業(yè)困難群體的認(rèn)定條件。

參考答案：

（1）大齡失業(yè)人員：女性年滿40周歲、男性年滿50周歲的失業(yè)人員；

（2）零就業(yè)家庭人員：家庭成員均處于失業(yè)狀態(tài)，且無其他收入來源的人員；

（3）殘疾人員：持有殘疾人證，有就業(yè)意愿和就業(yè)能力的人員；

（4）低保家庭人員：享受最低生活保障待遇的家庭中的失業(yè)人員；

（5）其他符合當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)困難群體認(rèn)定條件的人員，如低保邊緣家庭人員等。

簡述公益性崗位人員的崗位職責(zé)。

參考答案：

（1）遵守用人單位規(guī)章制度，服從工作安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)；

（2）協(xié)助開展公共就業(yè)服務(wù)工作，如就業(yè)政策宣傳、職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)等；

（3）做好服務(wù)對象信息登記、資料整理等基礎(chǔ)工作，保守工作秘密，不泄露服務(wù)對象個(gè)人信息；

（4）積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升自身服務(wù)能力和業(yè)務(wù)水平；

（5）配合用人單位完成其他相關(guān)工作任務(wù)，助力提升公共服務(wù)質(zhì)量。

五、案例分析題（1題，共27分）案例：張某，女性，45周歲，失業(yè)已1年，持有殘疾人證，屬于就業(yè)困難群體。近期，張某看到呈貢區(qū)公共就業(yè)和人才服務(wù)中心發(fā)布的公益性崗位招聘公告，便前往報(bào)名。在資格審查環(huán)節(jié)，工作人員以張某年齡偏大、身體殘疾為由，拒絕其報(bào)名。張某對此不滿，向相關(guān)部門進(jìn)行投訴。請分析該案例中工作人員的行為是否合規(guī)？請說明理由。（9分）針對張某的情況，呈貢區(qū)公共就業(yè)和