2025年國(guó)考公基行測(cè)主觀題聯(lián)合專項(xiàng)題庫(kù)（含解析）

2025年國(guó)考公基行測(cè)主觀題聯(lián)合專項(xiàng)題庫(kù)（含解析）一、公共基礎(chǔ)知識(shí)案例分析題（30分）【材料】2023年10月，某市市場(chǎng)監(jiān)管局接到群眾舉報(bào)，稱某連鎖藥店存在哄抬抗原檢測(cè)試劑價(jià)格行為。執(zhí)法人員當(dāng)日即前往該藥店檢查，未出示執(zhí)法證件便要求查閱銷售記錄，并當(dāng)場(chǎng)扣押了部分試劑。藥店負(fù)責(zé)人提出異議，認(rèn)為執(zhí)法程序不合法，執(zhí)法人員回應(yīng)：“緊急情況下可以簡(jiǎn)化程序”。經(jīng)調(diào)查，該藥店在進(jìn)貨成本未明顯上漲的情況下，將單價(jià)2.5元的抗原試劑以15元/支銷售，涉嫌違反《價(jià)格法》。市市場(chǎng)監(jiān)管局次日直接作出罰款50萬元的行政處罰決定，未告知藥店陳述、申辯及聽證權(quán)利。藥店不服，向法院提起行政訴訟。問題1：指出市市場(chǎng)監(jiān)管局在執(zhí)法過程中存在的違法之處，并說明法律依據(jù)。（15分）問題2：結(jié)合《法治政府建設(shè)實(shí)施綱要（2021-2025年）》，提出規(guī)范此類行政執(zhí)法行為的改進(jìn)建議。（15分）【解析】問題1：（1）未出示執(zhí)法證件。根據(jù)《行政處罰法》第五十五條，執(zhí)法人員在調(diào)查或進(jìn)行檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)向當(dāng)事人或者有關(guān)人員出示執(zhí)法證件；未出示的，當(dāng)事人或者有關(guān)人員有權(quán)拒絕接受調(diào)查或檢查。（2）當(dāng)場(chǎng)扣押試劑程序違法。根據(jù)《行政強(qiáng)制法》第十八條，行政機(jī)關(guān)實(shí)施行政強(qiáng)制措施應(yīng)當(dāng)制作現(xiàn)場(chǎng)筆錄，并當(dāng)場(chǎng)交付查封、扣押決定書和清單；本案中執(zhí)法人員未履行上述程序。（3）未告知陳述、申辯及聽證權(quán)利。《行政處罰法》第四十四條規(guī)定，行政機(jī)關(guān)在作出行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人擬作出的行政處罰內(nèi)容及事實(shí)、理由、依據(jù)，并告知當(dāng)事人依法享有的陳述、申辯、要求聽證等權(quán)利。本案中市監(jiān)局未履行告知義務(wù)，剝奪了行政相對(duì)人的程序權(quán)利。（4）罰款金額未履行重大執(zhí)法決定法制審核。根據(jù)《行政處罰法》第五十八條，對(duì)涉及重大公共利益、直接關(guān)系當(dāng)事人或者第三人重大權(quán)益且經(jīng)過聽證程序、案件情況疑難復(fù)雜等情形的行政處罰決定，應(yīng)當(dāng)由從事行政處罰決定法制審核的人員進(jìn)行法制審核；未經(jīng)法制審核或?qū)徍宋赐ㄟ^的，不得作出決定。50萬元罰款屬于較大數(shù)額罰款（各地標(biāo)準(zhǔn)通常為3萬-10萬元以上），應(yīng)當(dāng)經(jīng)法制審核。問題2：（1）嚴(yán)格落實(shí)執(zhí)法全過程記錄制度。按照《綱要》“全面嚴(yán)格落實(shí)行政執(zhí)法公示、執(zhí)法全過程記錄、重大執(zhí)法決定法制審核制度”要求，執(zhí)法時(shí)需全程佩戴執(zhí)法記錄儀，規(guī)范制作現(xiàn)場(chǎng)筆錄，確保扣押、調(diào)查等環(huán)節(jié)可追溯。（2）強(qiáng)化執(zhí)法程序意識(shí)。組織執(zhí)法人員專題學(xué)習(xí)《行政處罰法》《行政強(qiáng)制法》，重點(diǎn)培訓(xùn)執(zhí)法證件出示、權(quán)利告知、聽證程序等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，杜絕“緊急情況簡(jiǎn)化程序”的錯(cuò)誤認(rèn)知。（3）完善重大執(zhí)法決定法制審核機(jī)制。明確市監(jiān)局法制審核機(jī)構(gòu)職責(zé)，制定《重大行政處罰案件審核清單》，將罰款超10萬元、涉及群體利益等案件納入必審范圍，未經(jīng)審核不得作出決定。（4）建立執(zhí)法監(jiān)督與責(zé)任追究機(jī)制。依托12345熱線、政務(wù)平臺(tái)等渠道接收群眾投訴，對(duì)程序違法的執(zhí)法行為及時(shí)啟動(dòng)內(nèi)部問責(zé)，情節(jié)嚴(yán)重的依法追究行政責(zé)任。二、行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)主觀題（40分）【材料】2023年，某省統(tǒng)計(jì)局發(fā)布《數(shù)字經(jīng)濟(jì)與就業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型報(bào)告》，數(shù)據(jù)顯示：2020-2023年，全省數(shù)字經(jīng)濟(jì)核心產(chǎn)業(yè)增加值占GDP比重從9.1%提升至12.7%，年均增速15.3%，高于GDP增速8.2個(gè)百分點(diǎn)；傳統(tǒng)制造業(yè)就業(yè)占比從28.6%降至22.4%，其中流水線操作崗位減少35%；數(shù)字技術(shù)類崗位（如算法工程師、數(shù)據(jù)分析師）需求增長(zhǎng)210%，但符合崗位要求的求職者僅占需求總量的42%；50歲以上勞動(dòng)者中，僅18%能熟練使用在線辦公工具，“數(shù)字鴻溝”導(dǎo)致部分群體就業(yè)困難。問題1：結(jié)合材料，分析數(shù)字經(jīng)濟(jì)對(duì)就業(yè)結(jié)構(gòu)的雙重影響機(jī)制。（20分）問題2：針對(duì)材料反映的問題，提出促進(jìn)就業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化的對(duì)策建議。（20分）【解析】問題1：數(shù)字經(jīng)濟(jì)對(duì)就業(yè)結(jié)構(gòu)的影響呈現(xiàn)“替代效應(yīng)”與“創(chuàng)造效應(yīng)”并存的特征：（1）替代效應(yīng)：數(shù)字技術(shù)通過自動(dòng)化、智能化改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，導(dǎo)致低技能、重復(fù)性崗位被替代。材料中傳統(tǒng)制造業(yè)流水線操作崗位減少35%，正是工業(yè)機(jī)器人、智能生產(chǎn)線普及的直接結(jié)果；部分簡(jiǎn)單服務(wù)崗位（如基礎(chǔ)數(shù)據(jù)錄入）也因OCR識(shí)別、RPA（機(jī)器人流程自動(dòng)化）技術(shù)應(yīng)用而縮減。（2）創(chuàng)造效應(yīng)：數(shù)字經(jīng)濟(jì)催生新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)，創(chuàng)造高技能崗位需求。一方面，數(shù)字產(chǎn)業(yè)化領(lǐng)域（如5G、人工智能、大數(shù)據(jù)）直接產(chǎn)生算法工程師、數(shù)據(jù)分析師等崗位，需求增長(zhǎng)210%；另一方面，產(chǎn)業(yè)數(shù)字化領(lǐng)域（如智能制造、智慧物流）帶動(dòng)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)與數(shù)字技術(shù)融合，產(chǎn)生工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)維、數(shù)字化管理等復(fù)合型崗位。（3）結(jié)構(gòu)錯(cuò)配效應(yīng)：由于技能供給滯后于需求變化，出現(xiàn)“高需求崗位無人勝任，低技能勞動(dòng)者無崗可就”的矛盾。材料中數(shù)字技術(shù)類崗位符合要求的求職者僅占42%，50歲以上勞動(dòng)者數(shù)字技能不足，均反映了技能供給與需求的結(jié)構(gòu)性失衡。問題2：（1）構(gòu)建“需求導(dǎo)向”的職業(yè)教育體系。推動(dòng)高校、職業(yè)院校與數(shù)字經(jīng)濟(jì)企業(yè)共建產(chǎn)業(yè)學(xué)院，動(dòng)態(tài)調(diào)整專業(yè)設(shè)置（如增設(shè)“數(shù)字經(jīng)濟(jì)應(yīng)用技術(shù)”“智能裝備運(yùn)維”等專業(yè)），引入企業(yè)真實(shí)項(xiàng)目進(jìn)課堂，強(qiáng)化學(xué)生數(shù)據(jù)處理、智能工具使用等核心技能培養(yǎng)。（2）實(shí)施“數(shù)字技能提升”專項(xiàng)行動(dòng)。針對(duì)在崗勞動(dòng)者，由人社部門聯(lián)合企業(yè)開展“數(shù)字技能輪訓(xùn)”，重點(diǎn)培訓(xùn)在線辦公、智能設(shè)備操作、數(shù)據(jù)分析等實(shí)用技能；針對(duì)50歲以上群體，依托社區(qū)服務(wù)中心開設(shè)“數(shù)字掃盲”公益課程，覆蓋移動(dòng)支付、健康碼使用、線上應(yīng)聘等場(chǎng)景。（3）完善就業(yè)服務(wù)數(shù)字化平臺(tái)。建設(shè)省級(jí)“數(shù)字人才供需對(duì)接平臺(tái)”，整合企業(yè)崗位需求、勞動(dòng)者技能數(shù)據(jù)，運(yùn)用AI算法實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)匹配；開發(fā)“數(shù)字技能認(rèn)證”模塊，對(duì)通過培訓(xùn)的勞動(dòng)者發(fā)放電子證書，增強(qiáng)市場(chǎng)認(rèn)可度。（4）強(qiáng)化新就業(yè)形態(tài)權(quán)益保障。針對(duì)數(shù)字經(jīng)濟(jì)催生的靈活就業(yè)者（如平臺(tái)騎手、網(wǎng)絡(luò)主播），推動(dòng)出臺(tái)《新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)辦法》，明確平臺(tái)企業(yè)在社保繳納、勞動(dòng)安全等方面的責(zé)任，消除勞動(dòng)者轉(zhuǎn)型顧慮。三、公共基礎(chǔ)知識(shí)論述題（30分）【背景】2024年中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議提出：“以科技創(chuàng)新引領(lǐng)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)，著力擴(kuò)大內(nèi)需，持續(xù)深化改革開放，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)質(zhì)的有效提升和量的合理增長(zhǎng)。”問題：結(jié)合新發(fā)展理念，論述“以科技創(chuàng)新引領(lǐng)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)”的必要性及實(shí)現(xiàn)路徑。（30分）【解析】必要性：（1）貫徹創(chuàng)新發(fā)展理念的核心要求。新發(fā)展理念以創(chuàng)新為第一動(dòng)力，現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系的關(guān)鍵特征是高端化、智能化、綠色化，這些都依賴科技創(chuàng)新突破關(guān)鍵核心技術(shù)（如芯片、工業(yè)軟件），擺脫“卡脖子”困境，提升產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈自主可控能力。（2）應(yīng)對(duì)全球產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的必然選擇。當(dāng)前主要經(jīng)濟(jì)體圍繞人工智能、量子計(jì)算、生物制造等前沿領(lǐng)域展開激烈競(jìng)爭(zhēng)，我國(guó)產(chǎn)業(yè)體系大而不強(qiáng)的問題仍突出（如高端芯片自給率不足20%），必須通過科技創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)，在全球價(jià)值鏈中向中高端攀升。（3）推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的根本支撐。我國(guó)經(jīng)濟(jì)已從要素驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)向創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)階段，2023年我國(guó)全要素生產(chǎn)率對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率約60%，但與發(fā)達(dá)國(guó)家70%以上水平仍有差距。通過科技創(chuàng)新提升產(chǎn)業(yè)附加值（如新能源汽車、光伏產(chǎn)業(yè)的全球領(lǐng)先），是實(shí)現(xiàn)質(zhì)的有效提升的關(guān)鍵。實(shí)現(xiàn)路徑：（1）強(qiáng)化企業(yè)創(chuàng)新主體地位。實(shí)施“科技型企業(yè)梯度培育計(jì)劃”，對(duì)專精特新“小巨人”企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)給予研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除、稅收減免等政策傾斜；支持龍頭企業(yè)牽頭組建創(chuàng)新聯(lián)合體，聯(lián)合高校、科研院所攻關(guān)共性技術(shù)（如新能源電池材料、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)）。（2）完善科技創(chuàng)新生態(tài)體系。加大基礎(chǔ)研究投入（2023年我國(guó)基礎(chǔ)研究占研發(fā)經(jīng)費(fèi)比重6.7%，目標(biāo)2025年達(dá)8%），通過國(guó)家自然科學(xué)基金、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室等平臺(tái)支持原始創(chuàng)新；發(fā)展技術(shù)交易市場(chǎng)，完善科技成果轉(zhuǎn)化“沿途下蛋”機(jī)制，縮短從實(shí)驗(yàn)室到產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)化周期。（3）深化科技體制機(jī)制改革。賦予科研人員更大自主權(quán)，推行“揭榜掛帥”“賽馬”等新型項(xiàng)目管理模式，突