2026年全國國家電網招聘之人力資源類考試難點突破題附答案

姓名:_________________編號:_________________地區:_________________省市:_________________ 密封線 姓名:_________________編號:_________________地區:_________________省市:_________________ 密封線 密封線 2026年國家電網招聘考試重點試題精編注意事項:1.全卷采用機器閱卷，請考生注意書寫規范；考試時間為120分鐘。2.在作答前，考生請將自己的學校、姓名、班級、準考證號涂寫在試卷和答題卡規定位置。

3.部分必須使用2B鉛筆填涂;非選擇題部分必須使用黑色簽字筆書寫，字體工整，筆跡清楚。

4.請按照題號在答題卡上與題目對應的答題區域內規范作答，超出答題區域書寫的答案無效:在草稿紙、試卷上答題無效。(參考答案和詳細解析均在試卷末尾)一、選擇題

1、企業內部人力資源供給預測分析時需考慮的因素是（）。A.勞動力市場發育情況B.社會保障體系健全程度C.人力資源流動情況D.勞動法律法規、政策、制度

2、動機是在（）的基礎上產生的。A.需要B.感覺C.知覺D.性格

3、在土體三相指標中，質量與體積之比表示的是（）。A.飽和度SrB.含水量（率）ωC.孔隙比eD.密度ρ

4、關于水平角和豎直角，下面論述哪條不正確？（）A.水平角是空間兩條視線在水平面的投影所夾的角B.豎直角是空間兩條視線在豎面的投影所夾的角C.水平角與目標的高、低無關D.豎直角角度大小的范圍是[－90°，90°]

5、人們常說“管理是一門藝術”，主要強調的是（）。A.管理的實踐性B.管理的復雜性C.管理的科學性D.管理的變動性

6、把實驗對象的一些關鍵性變量，都放在特定的實驗室范圍內進行，研究人員能夠嚴密控制，能夠隨時觀察它們的變化。這種研究方法是（）A.實驗室實驗法實驗室實驗法B.現場實驗法C.準實驗法D.觀察實驗法

7、赫茨伯格的“雙因素”理論認為，滿意的對立面是（）。A.不滿意B.沒有不滿意C.沒有滿意D.特別不滿意

8、績效管理系統設計包括績效管理程序的設計與下列哪一項？（）A.績效管理目標的設計B.績效管理方法的設計C.績效管理制度的設計D.績效管理內容的設計

9、某建筑施工場界噪聲晝間、夜間等效聲級分別為65dB（A）、55dB（A），晝夜、夜間最大聲級分別為85dB（A）、70dB（A）。根據《建筑施工場界環境噪聲排放標準》，關于該建筑施工場界噪聲排放的說法，正確的是（）。A.晝間達標，夜間達標B.晝間達標，夜間超標C.晝間超標，夜間達標D.晝間超標，夜間超標

10、小樣本情況下，總體服從正態分布，總體方差已知，總體均值在置信水平（1-a）下的置信區間為（）。A.見圖AB.見圖BC.見圖CD.見圖D

11、在素質測評的結果處理中，最常用的集中趨勢量數是（）。A.幾何平均數和中位數B.算數平均數和標準差C.幾何平均數和標準差D.算數平均數和中位數

12、（2015年）根據《地表水環境質量標準》，IV類水域功能適用于（）。A.游泳區B.集中式生活飲用水地表水源地C.一般工業用水D.人體非直接接觸的娛樂用水區

13、私有制社會不平等現象的主要表現形式是（）。A.階級存在B.階級地位C.階級斗爭D.社會革命

14、通常情況下，新員工和組織相互發現通常發生在（）。A.職業選擇階段B.職業生涯早期階段C.職業生涯中期階段D.職業生涯后期階段

15、下列不屬于工程分析方法的是()。A.矩陣法B.類比分析法C.實測法D.物料平衡計算法

16、根據《環境影響評價技術導則—生態影響》，生態背景調查時應逐個說明其類型、分布、保護要求的敏感目標有（）。A.森林公園B.經濟林地C.重要濕地D.天然漁場

17、某Ⅱ類建設項目位于區域地下水水位降落漏斗區。根據《環境影響評價技術導則—地下水環境》，該項目環境水文地質問題的分析應敘述（）。A.單井出水量的變化情況B.含水層疏干面積C.漏斗中心水位下降幅度D.土地荒漠化變化情況

18、根據《環境影響評價技術導則—地下水環境》，下列關于地下水水質樣品采集與現場測定的說法，正確的有（）。A.應采用定深采樣器進行采集B.采集前應先測量井孔地下水水位C.應進行全井孔清洗D.特征因子應在現場測定

19、根據《規劃環境影響評價技術導則—總綱》，關于對規劃要素提出優化調整建議的說法，錯誤的是（）。A.規劃的目標、發展定位與國家級、省級主體功能區規劃不符時，應提出明確的優化調整建議B.規劃包含的具體建設項目屬于國家明令禁止類型或不符合國家產業政策、環境保護政策時，應提出明確的優化調整建議C.規劃布局和規劃包含的具體建設項目選址、選線與主體功能區劃、生態功能區劃、環境敏感區的保護要求發生嚴重沖突時，應提出明確的優化調整建議D.規劃方案中有依據現有知識水平和技術條件，無法或難以對其產生的不良環境影響程度或范圍作出科學、準確判斷的內容時，可不提出規劃的優化調整建議

20、已知線聲源長度為l0，在垂直平分線上距線聲源r0和r處聲壓級分別為Lp（r0）和Lp（r）。根據《環境影響評價技術導則—聲環境》，下列關于線聲源簡化條件和方法的說法，正確的有（）。A.當r＞l0且r0＜l0時，有限長線聲源可當作點聲源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0）B.當r＞l0且r0＞l0時，有限長線聲源可當作點聲源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0）C.當r＜l0/3且r0＜l0/3時，有限長線聲源可當作無限長線聲源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0）D.當r＜l0/3且r0＜l0/3時，有限長線聲源可當作無限長線聲源，且Lp（r）＝Lp（r0）－10lg（r/r0）

21、被譽為管理心理學之父的是（）A.梅奧B.萊維特C.維卡D.斯克伯茲

22、不善于表露情感、表現行為，與人交往顯得沉靜而孤僻，這種性格類型是（）。A.情緒型B.外傾型C.內傾型D.順從型

23、企業在成立初期，培訓力量應集中于（）。A.提高創業者的營銷公關能力B.組建管理團隊C.提高員工對企業的認同感D.提高中層管理人員管理能力

24、一多層房屋配筋砌塊砌體墻，平面如圖所示，結構安全等級二級。砌體采用MU10級單排孔混凝土小型空心砌塊、Mb7.5級砂漿對孔砌筑，砌塊的孔洞率為40％，采用Cb20（ft=1.1MPa）混凝土灌孔，灌孔率為43.75％，內有插筋共5φ12（fy=270MPa）。構造措施滿足規范要求，砌體施工質量控制等級為B級。承載力驗算時不考慮墻體自重。試問，砌體的抗剪強度設計值fvg（MPa）與下列何項數值最為接近？提示：小數點后四舍五人取兩位。（）A.0.33B.0.38C.0.40D.0.48

25、（2015年）某面聲源寬a,長b，預測點位于面聲源中心軸線上，與面聲源中心的距離為r,根據《環境影響評價技術導則聲環境》，關于該面聲源噪聲衰減的說法，正確的是（）A.距離r加倍，衰減3dBB.距離r加倍，衰減6dBC.r＜a/π，幾乎不衰減D.a/π＜r＜b/π，幾乎不衰減

26、群體互動表現為建設性的時候，群體之間的狀況是（）A.沖突B.遷就C.合作D.依從

27、中國古代最早在著作中根據領導者的不同層次對領導者素養問題進行論述的人是（）A.孫武B.孫臏C.荀子D.韓非子

28、材料在自然狀態下（不含開孔空隙）單位體積的質量是（）。A.體積密度B.表觀密度C.密度D.堆積密度

29、決定一個組織經濟效益大小和資源效率高低的首要條件是（），其手段都是管理。A.對人的合理使用B.科學技術的高度應用C.資源的最優配置和最優利用D.資金的合理流動

30、從員工和企業長期發展戰略的維度上看，人事經理是企業的（）。A.戰略伙伴B.改革的代理人C.行政管理專家D.員工的領跑者

31、下列哪項是造成非正常失業的主要原因（）。A.總需求不足B.自然因素的影響C.勞動力結構調整D.勞動生產率提高

32、平衡計分卡將關鍵性衡量指標進行分類，不包括（）。A.關鍵指標和普通指標B.結果性指標和驅動性指標C.財務指標和非財務指標D.內部指標和外部指標

33、使用排序法進行崗位評價包括四個步驟，分別是：獲取崗位信息、（）、選擇報酬因素、對崗位進行排序。A.對崗位進行分類B.選擇等級參照物并劃分等級標準C.確定薪酬評價標準D.收集崗位信息

34、某公司招聘的崗位對于人員的人際關系能力要求比較高，則較適當的測試方法是（）。A.心理測試中的投射測驗B.情景模擬中的無領導小組討論C.情景模擬中的案例分析法D.心理測試中的職業興趣測試

35、如圖所示的某并聯管路，已知l1＝600m，d1＝200mm，l2＝360m，d2＝150mm，λ＝0.03，A、B間的水頭差為5m，則兩支管的流量Q1、Q2分別為（）。A.46.2L/s，31.8L/sB.32.8L/s，20.6L/sC.20.6L/s，32.8L/sD.31.8L/s，46.2L/s

36、下列屬于大氣一級評價項目面源調查的統計內容的是()。A.面源初始排放高度B.面源起始點坐標及所在位置的海拔高度C.主要污染物及毒性較大物質排放量D.排氣筒出口處煙氣溫度

37、根據《環境空氣質量標準》（GB3095—2012），污染物中，不屬于環境空氣污染物基本項目的是（）。A.NO2B.NOxC.PM10D.CO

38、“你的經驗好像不太適合我們這個崗位的工作，你覺得呢？”這個問題屬于（）。A.知識性問題B.壓力性問題C.思維性問題D.經驗性問題

39、詹姆斯·柯林斯在（）中曾將卓越公司和對照公司進行過對比，發現大多數卓越公司的最高領導人都是一步步從公司的內部提升起來的，公司的價值觀已經融入他們的血液中。A.《從優秀到卓越》B.《從卓越到優秀》C.《理解組織行為》D.《組織中的人性》

40、（）是一種利用系統觀念來網羅組合設想的創造發明方法。A.二元坐標法B.和田十二法C.形態分析法D.系統分析法

41、下列情況需要進行噪聲環境影響評價一級工作的是()。A.評價范圍內有適用于GB3096規定的0類聲環境功能區，或對噪聲有特別限制要求的保護區等敏感目標B.評價范圍內有適用于GB3096規定的0類聲環境功能區，以及對噪聲有特別限制要求的保護區等敏感目標C.項目建成后評價范圍內敏感目標噪聲級增高量高達8dB(A)以上D.項目建成后評價范圍內敏感目標噪聲級增高量高達5dB(A)以上

42、對于建設項目包含多個呈現點聲源性質的情況下，環境噪聲現狀監測點布置在()，靠近聲源測量點密度應()距離聲源源點遠的測點密度。A.整個評價范圍高于B.聲源周圍高于C.整個評價范圍低于D.聲源周圍低于

43、下列哪一項屬于假設式的提問方式？（）A.你這是什么意思？B.你如果接手了這個項目，會怎么處理資金問題呢？C.這是你的本職嗎？D.你不覺得這樣做其實沒有好處嗎？

44、決策的關鍵性特點既要求決策要有合理的程序，又要求決策要有（）A.科學性B.法律依據C.前瞻性D.規范性

45、工會組織在勞動關系（）中發揮著極其重要的作用。A.組建確立B.協調運行C.調整控制D.保障維護

46、關于勞動合同的續訂與變更，說法錯誤的是（）。A.提出勞動合同續訂要求的一方應在合同到期之前15日書面通知對方B.勞動者在同一用人單位工作滿10年，雙方同樣續延勞動合同，勞動者有權提出訂立無固定期限的勞動合同C.訂立勞動合同所依據的法規發生變化應變更相應的內容D.提出勞動合同變更的一方應書面通知對方

47、水工混凝土應根據承載力、使用環境、耐久性能要求而選擇（）。A.高強混凝土、和易性好的混凝土B.既滿足承載力要求，又滿足耐久性要求的混凝土C.不同強度等級、抗滲等級、抗凍等級的混凝土D.首先滿足承載力要求，然后滿足抗滲要求的混凝土

48、以前期影響雨量（Pa）為參數的降雨（P）徑流（R）相關圖P-Pa-R，當流域次降雨量P相同時，降雨開始時的Pa越大，則（）。A.損失越大，次洪徑流深R越大B.損失越小，次洪徑流深R越大C.損失越小，次洪徑流深R越小D.損失越大，次洪徑流深R越小

49、某單層鋼結構廠房，鋼材均為Q2358。邊列單階柱截面及內力見下圖，上段柱為焊接工字形截面實腹柱，下段柱為不對稱組合截面格構柱，所有板件均為火焰切割。柱上端與鋼屋架形成剛接。無截面削弱。假定，吊車梁需進行疲勞計算，試問，吊車梁設計時下列說法何項正確？（）A.見圖AB.見圖BC.見圖CD.見圖D

50、以下不是勞動保障法的是（）。A.促進就業法B.社會保險法C.勞動福利法D.工作時間法

51、下列關于人力資源的敘述錯誤的是（）。A.用人單位如果進行人力投資，就會獲得較高的回報B.通過人力投資，可使勞動力供給質量得到提高C.投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機會成本則不能收回D.從個人角度看，若自身投資的成本與收益比例相當時，就不會進行人力投資

52、下列各項中，哪項是最基本、最普遍的評估方式？（）A.學習評估B.反應評估C.行為評估D.結果評估

53、人力資本理論的有形支出中，最主要的投資形式是（）。A.教育支出B.保健支出C.勞動力國內流動支出D.移民入境支出

54、決策程序中的最后階段是（）A.決定決策方案B.實驗決策方案C.評估決策方案D.實施決策方案

55、現行水工混凝土結構設計規范對混凝土強度等級的定義是（）。A.從C15至C60B.用棱柱體抗壓強度標準值來確定，具有95%的保證率C.由按標準方法制作養護的邊長為150mm的立方體試件，在28天齡期用標準試驗方法測得的抗壓強度D.由按標準方法制作養護的邊長為150mm的立方體試件，在28天齡期用標準試驗方法測得的具有低于5%失效概率的抗壓強度確定

56、“安全重于生產”所體現的對勞動者權益的保護為（）。A.全面保護B.偏重保護C.絕對保護D.優先保護

57、當總體服從正態分布時，樣本均值一定服從正態分布，且等于（）。A.見圖AB.見圖BC.見圖CD.見圖D

58、某平面不規則的現澆鋼筋混凝土高層結構，整體分析時采用剛性樓蓋假定計算，結構自振周期見題表。試問，對結構扭轉不規則判斷時，扭轉為主的第一自振周期Tt與平動為主的第一自振周期T1之比值最接近下列何項數值？（）題表結構自振周期A.0.71B.0.82C.0.87D.0.93

59、《開發區區域環境影響評價技術導則》(HJ/T131—2003)適用于經濟技術開發區、高新技術產業區、()等類似區域開發的環境影響評價的一般性原則、內容、方法和要求。A.保稅區B.邊界經濟合作區C.自然保護區D.旅游度假區

60、（）是制定薪酬戰略的第一步。A.薪酬調查B.做出薪酬決策C.制定薪酬制度體系D.對薪酬戰略內涵進行分析

61、某商品銷售額本年同上年相比沒有變化，而商品價格平均上漲了7%，則商品銷售量平均（）。A.下降了6.5%B.上漲了5%C.下降了7%D.上漲了7%

62、薪酬管理的公平目標不包括（）。A.對內公平B.對外公平C.策略公平D.對員工公平

63、企業管理應隨機而變，不存在普遍適用的最好的技術和方法是（）的觀點。A.社會系統學派B.經驗主義學派C.權變理淪學派D.管理科學學派

64、在培訓課程諸要素中，下列哪項主要指教學程序的選擇和教學資源的利用？（）A.教學策略B.課程內容C.教學模式D.課程教材

65、從個體的角度看，群體規范意味著在某種情況下群體對一個人的行為方式的（）A.規定B.看法C.期望D.依賴

66、（2015年）根據《環境空氣質量標準》（GB3095-2012），不屬于環境空氣污染物基本項目的是（）A.NO2B.NOXC.PM10D.CO

67、產品質量跟蹤控制體現的是控制工作的（）特點。A.人本性B.整體性C.目的性D.動態性

68、某城市快速路上的一座立交匝道橋，其中一段為四孔各30m的簡支梁橋，其總體布置如題圖所示。單向雙車道，橋梁總寬9.0m，其中行車道凈寬度為8.0m。上部結構采用預應力混凝土箱梁（橋面連續），橋墩由擴大基礎上的鋼筋混凝土圓柱墩身及帶懸臂的蓋梁組成。梁體混凝土線膨脹系數取α＝0.00001。設計荷載：城-A級。試問，當城-A級車輛荷載的最重軸（4號軸）作用在該橋箱梁懸臂板上時，其垂直于懸臂板跨徑方向的車輪荷載分布寬度（m）與下列何項數值最為接近？（）A.0.55B.3.45C.4.65D.4.80

69、領導者溝通協調的目的是為了（）A.提高被領導者的行為效率，實現組織目標B.建立科學有效的管理，協調各種內部關系C.合理配置各種資源，以人盡其才物盡其用D.結合組織內外部環境條件，制定組織目標

70、（）是影響企業戰略決策的首要外部條件。A.經濟環境B.政治法律環境C.技術環境D.社會文化環境

71、根據有毒有害物質放散起因，風險類型可分為火災、爆炸和()三種類型。A.易燃B.泄漏C.有毒D.易碎，易裂

72、地上38層的現澆鋼筋混凝土框架一核心筒辦公樓，如圖所示，房屋高度為155.4m，該建筑地上第1層至地上第4層的層高均為5.1m，第24層的層高6m，其余樓層的層高均為3.9m。抗震設防烈度7度，設計基本地震加速度0.10g，設計地震分組第一組，建筑場地類別為Ⅱ類，抗震設防類別為丙類，安全等級二級。A.見圖AB.見圖BC.見圖CD.見圖D

73、下列哪項是績效考評要素選擇的前提和基礎？（）A.工作描述B.崗位分析C.員工面談D.崗位評價

74、設計洪水是指（）。A.歷史最大洪水B.設計斷面的最大洪水C.符合設計標準要求的洪水D.年最大洪水

75、下列哪一項不能糾正績效考評中的暈輪誤差？（）A.將評價結果與誤差作為考察的重要內容之一B.建立嚴謹的工作記錄制度C.對考核者進行適當的培訓D.建立完善的數據處理系統

76、下列關于愛崗敬業的說法中，你認為正確的是（）。A.市場經濟鼓勵人才流動，再提倡愛崗敬業已不合時宜B.即便在市場經濟時代，也要提倡“干一行，愛一行，專一行”C.要做到愛崗敬業就應一輩子在同一崗位上無私奉獻D.在現實中，我們不得不承認，“愛崗敬業”的觀念阻礙了人們的擇業自由

77、現場評審得分小于85分大于80分，質監機構應當責令其在1年內進行整改。（）

78、在進行公文筐試題設計和編寫的過程中，第一步要進行（）。A.工作崗位分析B.公文情境設計C.績效標準確定D.勝任特征分析

79、對下屬采取信任的態度，并與他們共同制定計劃、設置目標、改進和檢查工作，這種領導風格屈于什么類型？（）A.專權獨裁式B.溫和獨裁式C.協商式D.參與式

80、在（）的情況下，比較不合適采用雜志刊登招聘廣告。A.流失率較高的行業或企業B.空缺崗位的地區分布較廣C.空缺崗位并非迫切需要補充D.候選人相對集中在某個專業領域內二、多選題

81、不屬于混凝土配合比數學模型的是（）。A.絕對體積法B.表觀密度法C.拔開系數法D.諾模圖法

82、采用因素比較法進行崗位評價時，其操作的第一步驟是（）。A.確定評價要素B.確定要素的權重C.獲取崗位信息D.選擇關鍵基準崗位

83、組織中所存在的亞文化，通常是以何種群體為中心產生的？（）A.正式B.非正式C.異質D.工作

84、訂立4年期的勞動合同，雙方約定了6個月的試用期，則勞動合同期限為（）個月。A.42B.48C.50D.54

85、“信息就是資源”這是一種（）。A.個人價值觀B.集體價值觀C.政治價值觀D.國家價值觀

86、人力資源規劃作為人力資源管理的一項基礎性活動，其核心部分包括人力資源需求預測、人力資源供給預測和下列哪一項工作？（）A.戰略目標平衡B.配置平衡C.供需綜合平衡D.配置與發展預測

87、對于管理性組織和服務性組織的績效考評，一般不采用的指標是（）。A.出勤率B.組織氣氛C.工作總量D.工作方式

88、組織成員愿意為組織目標而奮斗的精神狀態，或組織中成員的群體意識與群體態度的總稱，被稱為組織成員的（）A.認同感B.協同性C.參與度D.和諧度

89、一般情況下，（）能為員工提出最為平等的評價和建議。A.客戶B.同級C.直接上級D.人力資源管理部門

90、對于采取穩定性戰略的組織而言，人力資源管理的關鍵活動是（）。A.迅速裁員，從而實現對勞動力隊伍的精簡B.執行特殊的人才保留戰略，留住關鍵員工C.合并不同的人力資源管理體系，建立全新的人力資源戰略D.指定規劃，大量吸收與培訓新員工

91、依據《環境影響評價技術導則—地下水環境》（HJ610-2011），根據建設項目對地下水環境影響的特征，將建設項目分為()。A.一類B.二類C.三類D.四類

92、最廣泛流行的工資理論是（）。A.均衡價格工資理論B.集體談判工資理論C.人力資本理論D.邊際生產力工資理論

93、某公路擴建項目通過1類和3類聲環境功能區，擴建后評價范圍內敏感目標處噪聲超標量在5dB（A）以上，噪聲級增量為3dB（A）～5dB（A），根據《環境影響評價技術導則—聲環境》，該項目聲環境影響評價工作等級為（）。A.一級B.二級C.三級D.三級從簡

94、組織成員自主意識強，組織溝通良好，較易得到滿意感，這是（）的優點。A.機械式組織B.有機式組織C.正式組織D.非正式組織

95、（）用來自評價中心的信息確認潛在的新領導候選人。A.輔導者B.加速站C.培訓者D.領導技能

96、（）是工會的基本職能。A.參與集體協商B.提高職工工資待遇C.維護職工合法權益D.吸引職工加入工會

97、以下不屬于政府內部監督體系的有（）。A.一般監督B.行政監督C.立法監督D.審計監督

98、國際化標準組織（ISO10015）的關注焦點是（）。A.產品B.人C.過程D.結果

99、根據《建設項目竣工環境保護驗收技術規范—生態影響類》，下列調查內容中，不屬于生態影響調查內容的是（）。A.工程臨時及永久占地情況B.工程影響區域內河流、水源地的變化情況C.工程影響區域內植被類型、數量、覆蓋率的變化情況D.工程影響區域內不良地質地段分布狀況及工程采取的防護措施

100、認為管理的對象和環境變化多端，簡單化的、普遍適用的方案并不存在，必須按照對象和情境的具體情況，選擇具體對策，屬于（）的觀點，。A.權變理論B.情境理論C.費德勒D.泰勒

參考答案與解析

1、答案：C本題解析：預測企業內部人力資源供給量必須考慮的因素包括：企業內部人員的自然流失（傷殘、退休、死亡等）、內部流動（晉升、降職、平調等）、跳槽（辭職、解聘）等。因此，本題應該選C。

2、答案：A本題解析：暫無解析

3、答案：D本題解析：土的天然密度ρ是質量與體積的比值，綜合反映了土的物質組成和結構特性，質量單位可采用g或kg，體積單位可采用cm3或m3，所以密度單位是g/cm3或kg/m3。常見的土的密度數值范圍是1.6～2.0g/cm3。

4、答案：B本題解析：AC兩項，工程測量中，水平角是指測站點至兩觀測目標點分別連線在水平面上投影后的夾角。水平角的取值范圍是0°～360°之間，水平角與目標的高、低無關。BD兩項，豎直角是指同一豎直面內的視線方向與水平方向的夾角。一般情況下，豎直角的角度范圍是－90°～90°之間。

5、答案：A本題解析：管理雖然可以遵循一定的原理或規范辦事，但它絕不是“按圖索驥”的照章操作行為。管理是一種隨機性很強的創造性工作，必須在客觀規律的指導下實施隨機應變的管理。管理者在實際工作中，面對千變萬化的管理對象，因人、因事、因地制宜、靈活多變地、創造性地運用管理技術與方法解決實際問題，從而在實踐與經驗的基礎上，創造了管理的技術與技巧。這就是“管理是藝術”的含義。本題正確答案為A。

6、答案：A本題解析：暫無解析

7、答案：C本題解析：該理論提出了新的滿意感觀點。傳統的觀點認為，滿意的對立面就是不滿意。赫茨伯格認為，滿意的對立面是沒有滿意，而不是不滿意；不滿意的對立面應該是沒有不滿意，而不是滿意。故選C。

8、答案：C本題解析：績效管理系統的設計包括績效管理制度的設計與績效管理程序的設計兩個部分。績效管理制度設計應當充分體現企業的價值觀和經營理念，以及人力資源管理發展戰略和策略的要求；績效管理程序設計應當從程序、步驟和方法上，切實保障企業績效管理制度得到有效貫徹和實施。因此，本題應該選C。

9、答案：A本題解析：根據《建筑施工場界環境噪聲排放標準》（GB12523—2011），建筑施工過程中場界環境噪聲不得超過表的排放限值，且規定夜間噪聲最大聲級超過限值的幅度不得高于15dB（A）。該建筑施工場界噪聲晝間噪聲的等效聲級為65dB（A），小于晝間噪聲排放限值70dB（A），所以晝間達標。夜間噪聲最大聲級超過限值的幅度不得高于15dB（A），夜間的噪聲限值為55dB（A），該工廠廠界夜間最大聲級為70dB（A），剛好符合標準。

10、答案：A本題解析：暫無解析

11、答案：D本題解析：在素質測評中，最常使用的集中趨勢量數有算術平均數和中位數。因此，本題應該選D。

12、答案：C、D本題解析：暫無解析

13、答案：A本題解析：階級存在是私有制社會不平等現象的主要表現形式。

14、答案：B本題解析：職業生涯早期階段，新員工和組織之間相互發現，組織通過試用和新工作的挑戰，發現員工的才能，幫助員工確立長期貢獻區，即幫助員工建立和發展職業錨。

15、答案：A本題解析：注意題面問的是不屬于工程分析方法，矩陣法屬于環境影響識別所采用的方法。

16、答案：A、C、D本題解析：生態背景調查如涉及特殊生態敏感區和重要生態敏感區時，應逐個說明其類型、等級、分布、保護對象、功能區劃、保護要求等。其中：①特殊生態敏感區是指具有極重要的生態服務功能，生態系統極為脆弱或已有較為嚴重的生態問題，如遭到占用、損失或破壞后所造成的生態影響后果嚴重且難以預防、生態功能難以恢復和替代的區域，包括自然保護區、世界文化和自然遺產地等。②重要生態敏感區指具有相對重要的生態服務功能或生態系統較為脆弱，如遭到占用、損失或破壞后所造成的生態影響后果較嚴重，但可以通過一定措施加以預防、恢復和替代的區域，包括風景名勝區、森林公園、地質公園、重要濕地、原始天然林、珍稀瀕危野生動植物天然集中分布區、重要水生生物的自然產卵場及索餌場、越冬場和洄游通道、天然漁場等。ACD三項，均屬于重要生態敏感區。

17、答案：A、B、C本題解析：根據《環境影響評價技術導則—地下水環境》（HJ610—2016），區域地下水水位降落漏斗狀況分析，應敘述地下水水位降落漏斗的面積、漏斗中心水位的下降幅度、下降速度及其與地下水開采量時空分布的關系，單井出水量的變化情況，含水層疏干面積等，闡明地下水降落漏斗的形成、發展過程，為發展趨勢預測提供依據。

18、答案：A、B、C本題解析：根據《環境影響評價技術導則—地下水環境》（HJ610—2016），地下水樣品采集與現場測定的內容包括：①地下水樣品應采用自動式采樣泵或人工活塞閉合式與敞口式定深采樣器進行采集；②樣品采集前，應先測量井孔地下水水位（或地下水水位埋深）并做好記錄，然后采用潛水泵或離心泵對采樣井（孔）進行全井孔清洗，抽汲的水量不得小于3倍的井筒水（量）體積；③地下水水質樣品的管理、分析化驗和質量控制按照（HJ/T164）執行。PH、Eh、DO、水溫等不穩定項目應在現場測定。

19、答案：D本題解析：《規劃環境影響評價技術導則—總綱》（HJ130—2014）規定，應根據規劃方案的環境合理性和可持續發展論證結果，對規劃要素提出明確的優化調整建議，特別是出現以下情形時：①規劃的目標、發展定位與國家級、省級主體功能區規劃要求不符；②規劃的布局和規劃包含的具體建設項目選址、選線與主體功能區規劃、生態功能區劃、環境敏感區的保護要求發生嚴重沖突；③規劃本身或規劃包含的具體建設項目屬于國家命令禁止的產業類型或不符合國家產業政策、環境保護政策（包括環境保護相關規劃、節能減排和總量控制要求等）；④規劃方案中配套建設的生態保護和污染防護措施實施后，區域的資源、環境承載力仍無法支撐規劃的實施，或仍可能造成重大的生態破壞和環境污染；⑤規劃方案中有依據現有知識水平和技術條件，無法或難以對其產生的不良環境影響的程度或者范圍作出科學、準確判斷的內容。

20、答案：B、D本題解析：根據《環境影響評價技術導則—聲環境》（HJ2.4—2009），對于一長度為l0的有限長的線聲源，在垂直平分線上距線聲源r0和r處聲壓級分別為Lp（r0）和Lp（r），則：當r＞l0且r0＞l0時，則該有限長線聲源可近似為點聲源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0）；當r＜l0/3且r0＜l0/3時，該有限長線聲源可近似為無線長線聲源，且Lp（r）＝Lp（r0）－10lg（r/r0）。

21、答案：B本題解析：暫無解析

22、答案：C本題解析：暫無解析

23、答案：A本題解析：創業初期，公司人數有限，主要精力放在市場營銷上，主要業務活動由創業者獨立支撐。此時，企業的當務之急是發現客戶，推動企業快速成長，企業應集中力量提高創業者的營銷公關能力、客戶溝通能力。因此，本題應該選A。

24、答案：C本題解析：根據《砌體結構設計規范》（GB50003—2011）第3.2.1條表3.2.1-4可知，由于砌體采用MU10級單排孔混凝土小型空心砌塊、Mb7.5級砂漿對孔砌筑，所以砌體抗壓強度為：f=2.5MPa；根據第3.2.1條式（3.2.1-2）計算，混凝土砌塊砌體中灌孔混凝土面積與砌體毛面積的比值α=δρ=0.4×43.75％=0.175；根據第3.2.1條式（3.2.1-1）計算，灌孔砌體的抗壓強度設計值為：fg=f+0.6αfc=2.5+0.6×0.175×9.6=3.508<2f=2×2.5=5.0MPa，取fg=3.508MPa；

25、答案：C本題解析：暫無解析

26、答案：C本題解析：暫無解析

27、答案：C本題解析：暫無解析

28、答案：B本題解析：體積密度是指材料在自然狀態下單位體積（包括材料實體及其開口孔隙、閉口孔隙）的質量，俗稱容重。表觀密度是指單位體積（含材料實體及閉口孔隙體積）物質顆粒的干質量，又稱視密度。堆積密度指粉狀或粒狀材料，在堆積狀態下單位體積的質量，堆積密度又稱體積密度，松密度，毛體密度，簡稱堆密度。密度指材料在絕對密實狀態下單位體積的質量。

29、答案：C本題解析：決定一個組織經濟效益大小和資源效率高低的首要條件是資源的最優配置和最優利用。

30、答案：B本題解析：從員工與企業長期發展戰略的維度上看，人事經理是企業員工培訓與技能開發的推動者，組織發展和組織變革的設計師，企業改革的代理人。

31、答案：A本題解析：總需求不足是造成非正常失業（亦可理解為非自愿失業）的主要原因。因此，本題應該選A。

32、答案：A本題解析：通常情況下，平衡計分卡將關鍵性衡量指標分為：結果性指標和驅動性指標、財務指標和非財務指標、內部指標和外部指標。

33、答案：B本題解析：對崗位進行分類是使用崗位歸類法進行崗位評價的步驟；收集崗位信息是要素計點法的步驟；確定薪酬評價標準是要素比較法的步驟之一。

34、答案：B本題解析：無領導小組討論具有生動的人際互動效應。針對小組要討論的題目，各被評價者需要從與他人的溝通中得到信息并表現自己，這種交叉討論、頻繁互動的過程有利于評價者從整個討淪過程捕捉被評價者的語言表達能力、人際影響力、領導風格等。基于這一特點，無領導小組討論適用于那些經常需要人際溝通的崗位的員工選拔。因此，本題應該選B。

35、答案：B本題解析：根據并聯管路的計算原理以及能量方程和連續性方程，可知：hf1＝hf2，又hf＝SlQ2，S＝8λ/（gπ2d5）。故可得：所以有：由此可得：Q1/Q2＝1.59，根據選項可判斷B項正確。

36、答案：A、B本題解析：本題首先要注意問的是面源，所以選項D講的是點源的調查內容就被排除；其次注意新舊導則的變化。

37、答案：B本題解析：根據《環境空氣質量標準》（GB3095—2012），環境空氣污染物基本項目包括：二氧化硫（SO2）、二氧化氮（NO2）、一氧化碳（CO）、臭氧（O3）、顆粒物（PM10）、顆粒物（PM2.5）。

38、答案：B本題解析：壓力性問題將應聘者置于一個充滿壓力的情境中，觀察其反應，以對其情緒穩定性、應變能力等進行考察。如“你好像不太適合我們這里的工作，你看呢？”“你怎么連這么簡單的問題都不懂？”等。因此，本題應該選B。

39、答案：A本題解析：暫無解析

40、答案：C本題解析：(p277)形態分析法是一種利用系統觀念來網羅組合設想的創造發明方法。其思路是先把技術課題分解成為相互獨立的基本要素，找出每個要素的可能方案(形態)，然后加以組合得到各種解決技術課題的總構想方案。

41、答案：B、D本題解析：暫無解析

42、答案：B本題解析：暫無解析

43、答案：B本題解析：假設式提問即鼓勵應聘者從不同角度思考問題，發揮應聘者的想象能力，以探求應聘者的態度或觀點。如“如果你處于這種狀況，你會怎樣處理”等。因此，本題應該選B。

44、答案：B本題解析：暫無解析

45、答案：C本題解析：工會組織在勞動關系調整控制中發揮著極其重要的作用，也是保障勞動力市場有序競爭的最重要的制度結構安排之一。

46、答案：A本題解析：勞動合同期滿前30日，用人單位應將《續訂（終止）勞動合同意向通知書》送達勞動者，經協商有意續訂勞動合同的，應在勞動合同期限屆滿前辦理續訂勞動合同的手續。

47、答案：B本題解析：B項正確，根據承載力、使用環境和耐久性要求，水工混凝土既要滿足承載力要求，又要滿足耐久性要求。ACD三項只提及了部分承載力和耐久性的要求，并不全面。

48、答案：B本題解析：一次降雨首先補充土壤水分虧缺，才能產生蓄滿產流。前期影響雨量越大，土壤水分虧缺越少，降雨產流的損失越小，形成徑流深度越大。

49、答案：C本題解析：

50、答案：D本題解析：勞動法律體系按其職能結構分為：勞動關系法、勞動標準法、勞動保障法和勞動監督檢查法。其中，勞動保障法包括促進就業法、職業培訓法、社會保險法、勞動福利法。工作時間法屬于勞動標準法。因此，本題應該選D。

51、答案：A本題解析：用人單位進行人力投資與收到的回報是沒有相應關系的。投資和回報不成正比的情況也會存在。因此，本題應該選A。

52、答案：B本題解析：反應評估是第一級評估，即在課程剛結束時，了解學員對培訓項目的主觀感覺或滿意程度。第一級評估目標往往包括對培訓項目的肯定式意見反饋和既定計劃的完成情況。這個層面的評估易于進行，是最基本、最普遍的評估方式。因此，本題應該選B。

53、答案：A本題解析：有形支出，又稱為直接支出、實際支出，主要投資形式包括教育支出、保健支出、勞動力國內流動（移居）支出或用于移民入境支出（為了尋找工作）以及收集勞動力價格等收入的信息等。有形支出最主要的投資形式是教育支出。

54、答案：D本題解析：暫無解析

55、答案：D本題解析：根據《水工混凝土結構設計規范》（SL191—2008）第4.1.2規定，混凝土強度等級應按立方體抗壓強度標準值確定。立方體抗壓強度標準值系指按標準方法制作養護的邊長為150mm的立方體試件，在28d齡期用標準試驗方法測得的具有95%保證率的抗壓強度。混凝土強度等級用符號C和立方體抗壓強度標準值（N/mm2）表示。

56、答案：D本題解析：優先保護意味著在特定情況下，當對勞動關系當事人雙方利益的保護發生沖突時，勞動法優先保護勞動者的利益。例如安全與生產發生沖突時，應當堅持安全重于生產的原則，即使生產受到影響也要堅持安全第一的原則。因此，本題應該選D。

57、答案：A本題解析：暫無解析

58、答案：B本題解析：根據《高層建筑混凝土結構技術規程》（JGJ3—2010）條文說明第3.4.5條第2款規定，周期比計算時，可直接計算結構的固有自振特征，不必附加偶然偏心。T1取剛度較弱方向的平動為主的第一自振周期，即T1＝2.8s。Tt取扭轉方向因子大于0.5且周期較長的扭轉主振型周期，Tt取2.3s。因此周期比為：Tt/T1＝2.3/2.8＝0.82。

59、答案：A、B、D本題解析：暫無解析

60、答案：D本題解析：對企業薪酬戰略的內涵進行必要的分析評價，是制定薪酬戰略的第一步。它有助于企業制定出更具適應性的薪酬戰略。

61、答案：A本題解析：暫無解析

62、答案：C本題解析：本題考查薪酬管理的公平目標。

63、答案：C本題解析：A項，社會系統學派從社會學的觀點來研究管理，認為社會的各級組織都是一個協作的系統，進而把企業組織中人們的相互關系看成是一種協作系統。B項，經驗主義學派認為管理學就是研究管理經驗，認為通過對管理人員在個別情況下成功的和失敗的經驗教訓的研究，會使人們懂得在將來相應的情況下如何運用有效的方法解決管理問題。因此，這個學派的學者把對管理理論的研究放在對實際管理工作者的管理經驗教訓的研究上，強調從企業管理的實際經驗而不是從一般原理出發來進行研究，強調用比較的方法來研究和概括管理經驗。C項，權變理論認為，在企業管理中要根據企業所處的內外條件隨機應變，沒有什么一成不變、普遍適用的“最好的”管理理論和方法。該學派是從系統觀點來考察問題的，它的理論核心就是通過組織的各子系統內部和各子系統之間的相互聯系，以及組織和它所處的環境之間的聯系，來確定各種變數的關系類型和結構類型。它強調在管理中要根據組織所處的內外部條件隨機應變，針對不同的具體條件尋求不同的最合適的管理模式、方案或方法。D項，管理科學學派認為，解決復雜系統的管理決策問題，可以用電子計算機作為工具，尋求最佳計劃方案，以達到企業的目標。其作用在于通過科學管理的方法，減少決策中的風險，提高決策的質量，保證投入的資源發揮最大的經濟效益。本題正確答案為C。

64、答案：A本題解析：培訓課程的要素包括課程目標、課程內容、教學模式、教學策略、課程教材、課程空間、課程時間、教學組織、課程評價、培訓教師、學員。其中，教學策略主要指教學程序的選擇和教學資源的利用，它與學習活動密切相關，是學習活動的一個組成部分。因此，本題應該選A。

65、答案：C本題解析：暫無解析

66、答案：B本題解析：暫無解析

67、答案：D本題解析：管理工作控制的基本形式之一就是要跟蹤控制。產品質量跟蹤控制的控制標準和方法都是隨著外部環境和內部條件不斷發生著變化；同時管理控制手段和成效都是基于外在環境與組織發展方向的基礎上形成的。所以管理控制是動態演化的控制。產品質量跟蹤監控體現了控制工作的動態性。

68、答案：B本題解析：根據《城市橋梁設計規范》（CJJ11—2011）第10.0.2條第4款規定，計算箱梁懸臂板上的車輛荷載布置見題解圖所示。題解圖根據《城市橋規》第3.0.15條規定，橋梁結構構件的設計應符合國家現行有關標準的規定。本題中的懸臂板應按《公路鋼筋混凝土及預應力混凝土橋涵設計規范》（JTG3362—2018）計算。①車輪橫橋向布置見題35解圖，由于懸臂長度為2.0m，小于2.5m。根據《公路鋼筋混凝土及預應力混凝土橋涵設計規范》（JTG3362—2018）第4.2.5條規定，垂直于懸臂板跨徑方向的車輪荷載分布寬度，可按式（4.2.5）計算，即a＝（a1＋2h）＋2lc，其中橋面鋪裝厚度h＝0.15m。由《城市橋規》第10.0.2條及表10.0.2可知，車輛4號軸的車輪的橫橋面著地寬度（b1）為0.6m，縱橋向著地長度（a1）為0.25m。所以平行于懸臂板跨徑的車輪著地尺寸的外緣，通過鋪裝層45°分布線的外邊線至腹板外邊緣的距離為：lc＝1＋（0.6/2）＋0.15＝1.45m。②對于車輛4號軸：縱橋向荷載分布寬度a＝（0.25＋2×0.15）＋2×1.45＝0.55＋2.9＝3.45m＜6.0m或7.2m。所以正確答案為B項。

69、答案：A本題解析：暫無解析

70、答案：B本題解析：政治法律環境是影響企業戰略決策的首要外部條件。它包括社會制度、政府政策、法律的制定與執行以及戰爭與和平等方面的因素。

71、答案：B本題解析：環境風險評價的基本內容之一就是風險識別，風險識別的目的是確定風險類型。根據引起有毒有害物質向環境放散的危害環境事故起因，將風險類型分為火災、爆炸和泄漏三種。

72、答案：B本題解析：

73、答案：B本題解析：績效要素圖示法是將某類人員的績效特征，用圖表描繪出來，然后加以分析研究，確定需考評的績效要素。一般來說，工作崗位分析是績效考評要素選擇的前提和基礎。采用績效要素圖示法時，首先應根據工作崗位分析所提供的資料，將各個相關要素和指標一一列出，經過初選后排列在要素分析圖的橫坐標上，縱坐標為極為（完全）需要。因此，本題應該選B。

74、答案：C本題解析：在進行水利水電工程設計時，為了建筑物本身的安全和防護區的安全，必須按照某種標準的洪水進行設計，這種作為水工建筑物設計依據的洪水稱為設計洪水。

75、答案：D本題解析：糾正這種誤差的方法，①建立嚴謹的工作記錄制度；②評價標準要制定得詳細、具體、明確；③對考評者進行適當培訓，端正考評者的認識，提高考評的技巧、技術水平，或者將評價結果與實際績效的誤差大小作為對考評者評價的重要內容之一。因此，本題應該選D。

76、答案：B本題解析：暫無解析

77、答案：錯誤本題解析：得分80分≤評分＜85分的,整改期限一般為3個月,完成整改后,由評審組專家進行現場檢查驗證,形成現場評審整改情況確認意見,并報送質監機構。

78、答案：A本題解析：公文筐測試的設計和編寫工作必須抓住三個環節：①工作崗位分析；②文件設計；③確定評分標準。

79、答案：D本題解析：暫無解析

80、答案：A本題解析：雜志接觸目標群體的概率比較大，便于保存，紙質和印刷質量比報紙好，但廣告的預約期較長，申請崗位的期限也會比較長，同時發行的地域可能較為分散。因此，在一般情況下，雜志招聘廣告比較適合于尋找的崗位合格候選人相對集中在某個專業領域內的情況、適合空缺崗位并非迫切需要補充且地區分布較廣的情況。

81、答案：D本題解析：混凝土配合比設計常用數學模型包括絕對體積法、表觀密度法、拔開系數法。

82、答案：C本題解析：因素比較法的工作流程為:①獲取崗位信息；②確定薪酬評價要素；③選擇關鍵基準崗位；④根據薪酬要素將關鍵崗位排序；⑤對每個崗位分配各評價要素所占權重；⑥按權重對崗位進行排序；⑦確定各崗位每個評價要素所對應的薪酬；⑧將其他各崗位與關鍵崗位按照評價要素進行比較。

83、答案：D本題解析：暫無解析

84、答案：B本題解析：勞動合同期限是勞動合同規定的雙方當事人權利義務的有效時間。試用期包含在勞動合同期限之內，即勞動合同的期限是4年，即48個月。

85、答案：B本題解析：