2027年太行文旅職業學院單招職業技能考試模擬試卷及答案詳解（名校卷）

2027年太行文旅職業學院單招職業技能考試模擬試卷及答案詳解（名校卷）考試時間：90分鐘；命題人：教研組考生注意：1、答卷前，考生務必用0.5毫米黑色簽字筆將自己的姓名、班級填寫在試卷規定位置上2、答案必須寫在試卷各個題目指定區域內相應的位置，如需改動，先劃掉原來的答案，然后再寫上新的答案；不準使用涂改液、膠帶紙、修正帶，不按以上要求作答的答案無效。一、單選題（15小題，每小題2分，共計30分）1、某工廠工人張某在操作機器時不慎受傷，經鑒定構成重傷。后工廠以張某違反操作規程為由拒絕支付工傷賠償。關于本案，以下說法正確的是()。A、工廠有權拒絕支付工傷賠償B、張某應自行承擔全部責任C、若工廠未依法繳納工傷保險，張某可向工傷保險基金申請賠償D、張某只能向工廠索賠，不能向工傷保險基金申請賠償答案：C解析：根據《工傷保險條例》，職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，從工傷保險基金中按相關規定支付工傷保險待遇。張某受傷屬于工傷，工廠無權拒絕賠償。若工廠未依法繳納工傷保險，張某仍可向工傷保險基金申請賠償。A項錯誤，工廠無權拒絕賠償。B項錯誤，張某受傷屬于工傷，責任應由工廠承擔。D項錯誤，即使工廠未繳納工傷保險，張某仍可向工傷保險基金申請賠償。故選C。2、某企業與員工簽訂勞動合同，合同中約定員工在離職時需要返還公司提供的資料。員工離職時，企業要求員工返還全部資料，員工認為不合理，要求企業支付部分費用。關于此事，下列說法正確的是()。A、企業可以要求員工返還全部資料，因為合同中已經約定了B、員工可以拒絕返還資料，因為企業沒有提供相應的資料C、企業需要支付部分費用，因為員工已經部分使用了資料D、員工需要返還全部資料，因為合同中已經約定了答案：C解析：根據民事行為規范中的合同常識和誠信原則，企業與員工簽訂的勞動合同中關于資料的約定需要合理。員工在離職時，企業可以要求員工返還部分資料，因為員工已經部分使用了資料。A項錯誤，企業不能要求員工返還全部資料。B項錯誤，員工不能拒絕返還資料。D項錯誤，員工需要返還部分資料。故選C。3、浙江省近年來重點發展的戰略性新興產業包括()。A、煤炭開采B、高端裝備制造C、紡織服裝D、石油化工答案：B解析：浙江省近年來重點發展戰略性新興產業，如高端裝備制造、新材料、生物醫藥、信息經濟等，其中高端裝備制造是重點發展方向之一。煤炭開采、石油化工屬于傳統產業，紡織服裝雖是傳統優勢產業，但并非重點發展的戰略性新興產業。故選B。4、某科技公司研發了一項新型材料技術，并在某科技展覽會上公開展示了該技術。根據《中華人民共和國反不正當競爭法》的規定，下列行為中不屬于侵犯該科技公司商業秘密的是()。A、競爭對手通過正當手段獲取該技術信息B、競爭對手通過竊取手段獲取該技術信息C、公司員工將技術信息泄露給競爭對手D、公司合作伙伴未經授權將技術信息用于其他項目答案：A解析：根據《中華人民共和國反不正當競爭法》第九條規定，經營者不得實施下列侵犯商業秘密的行為：(一)以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密；(二)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的商業秘密；(三)違反保密義務或者違反權利人有關保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密。A項不屬于侵犯商業秘密的行為，競爭對手通過正當手段獲取該技術信息是合法的。B項屬于侵犯商業秘密的行為。C項屬于侵犯商業秘密的行為。D項屬于侵犯商業秘密的行為。故選A。5、某企業為了提高產品質量，引進了先進的生產設備。在設備安裝調試過程中，由于技術人員的操作失誤，導致設備損壞。關于此事，下列說法正確的是()。A、企業應當自行承擔設備損壞的損失，因為操作失誤是企業員工的行為B、技術人員應當承擔全部責任，因為設備損壞是由于其操作失誤造成的C、企業可以要求技術人員賠償部分損失，但無需承擔全部責任D、如果企業購買了設備保險，則設備損壞的損失可以由保險公司承擔答案：D解析：設備損壞是由于技術人員的操作失誤造成的，屬于企業內部管理問題。D項正確，如果企業購買了設備保險，則設備損壞的損失可以由保險公司承擔，這符合保險合同的約定。A項錯誤，企業作為用人單位，對員工的行為承擔管理責任，可能需要承擔部分損失。B項錯誤，雖然技術人員操作失誤是直接原因，但企業作為管理者也有責任確保操作規范，不能完全歸責于個人。C項錯誤，企業可能需要承擔部分責任，但并非必然需要承擔全部責任，具體取決于保險合同和法律規定。故選D。6、人體內含量最多的元素是()。A、氧B、碳C、氫D、氮答案：A解析：人體內含量最多的元素是氧，約占人體總質量的65%，主要存在于水和各種有機化合物中。碳是構成有機分子的核心元素，含量第二，但總量不及氧。氫和氮也是人體必需的元素，但含量遠低于氧和碳。故選A。7、某企業與員工簽訂勞動合同，約定試用期六個月，月工資為3000元。試用期內，企業因員工表現不佳，決定不支付試用期工資。企業是否合法？（）A、合法，因為試用期內工資可以低于正式員工B、不合法，試用期工資不得低于正式員工工資的百分之八十C、不合法，試用期工資不得低于最低工資標準D、合法，只要企業與員工協商一致即可答案：C解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十條，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。企業不支付試用期工資，違反了法律規定。故選C。8、某作家創作了一部小說，其中包含大量真實歷史人物和事件。若他人未經許可，擅自將小說中的部分內容改編成劇本并公開演出，侵犯了該作家的哪種權利？()A、發表權B、署名權C、改編權D、表演權答案：C解析：根據《著作權法》，著作權包括著作人身權和著作財產權。著作人身權包括發表權、署名權、修改權、保護作品完整權。著作財產權包括復制權、發行權、改編權、匯編權等。改編權是指改變作品，創作出具有獨創性的新作品的權利。他人未經許可將小說改編成劇本，侵犯了該作家的改編權。A項錯誤，發表權是指決定作品是否公之于眾的權利，本案中小說已發表，侵犯的是改編權而非發表權。B項錯誤，署名權是指表明作者身份，在作品上署名的權利，本案中未涉及署名權被侵犯。D項錯誤，表演權是指公開表演作品，以及用各種手段公開播送作品的表演的權利，本案中主要侵犯的是改編權。故選C。9、某中學組織學生參觀工廠，未安排專人陪同，導致學生意外受傷。學校是否應承擔責任？()A、不應承擔，因為學生自愿參加B、不應承擔，因為工廠有責任C、應承擔部分責任，因為學校未盡到管理義務D、應承擔全部責任，因為學校組織活動答案：C解析：根據《民法典》第一千一百九十八條，學校組織活動應盡到安全保障義務。未安排專人陪同屬于未盡到管理義務，學校需承擔相應責任。A項錯誤，自愿參加不等于免除學校責任。B項錯誤，學校作為組織者也有責任。D項錯誤，責任程度需根據具體情形判斷。故選C。10、某地政府為推動鄉村振興，決定對農村地區實施道路硬化工程。根據《中華人民共和國村民委員會組織法》的規定，該工程項目的決策程序應當是()。A、由政府直接組織實施B、由村委會討論決定，并報鄉、民族鄉、鎮的人民政府備案C、由村委會討論決定，并報縣級人民政府批準D、由鄉、民族鄉、鎮的人民政府討論決定答案：B解析：根據《中華人民共和國村民委員會組織法》第二十四條規定，涉及村民利益的下列事項，經村民會議討論決定，方可辦理：(一)本村享受誤工補貼的人員及補貼標準；(二)從村集體經濟收益中提取各項資金的使用；(三)本村公益事業的興辦和籌資方案；(四)本村集體經濟項目的立項、承包方案及重大投資項目；......道路硬化工程屬于本村公益事業的興辦，應由村委會討論決定，并報鄉、民族鄉、鎮的人民政府備案。A項錯誤，該項目需經村民會議討論決定。C項錯誤，該項目只需報鄉級政府備案，無需報縣級政府批準。D項錯誤，該項目需經村民會議討論決定，而非由鄉級政府討論決定。故選B。11、某作家創作了一部以歷史事件為背景的小說，在描寫人物時使用了真實歷史人物的名字，但未獲得相關后人授權。這種行為是否構成侵權？()A、不構成侵權，因為屬于合理使用B、不構成侵權，因為文學創作可以借鑒歷史人物C、構成侵權，侵犯了歷史人物的姓名權D、構成侵權，但屬于合理使用且需注明出處答案：C解析：根據《民法典》第一千零一十九條，未經許可使用他人姓名，可能侵犯姓名權。小說中直接使用真實歷史人物名字，可能使公眾誤認為該人物與作品存在關聯，構成對姓名權的侵犯。A項錯誤，合理使用需符合法定情形，此處不適用。B項錯誤，文學創作需尊重他人姓名權。D項錯誤，即使注明出處，未經授權仍構成侵權。故選C。12、下列文學常識表述正確的是()。A、《紅樓夢》的作者是明代的曹雪芹B、《吶喊》是魯迅第一部短篇小說集，收錄了《狂人日記》《阿Q正傳》等作品C、《詩經》中的“賦”“比”“興”是三種主要的表達手法D、《哈姆雷特》的作者是法國的莎士比亞答案：C解析：A項錯誤，《紅樓夢》的作者是清代的曹雪芹。B項錯誤，《阿Q正傳》收錄在魯迅的《彷徨》中，《吶喊》收錄了《狂人日記》《孔乙己》等作品。C項正確，《詩經》中的“賦”“比”“興”是三種主要的表達手法，分別指鋪陳直敘、比喻象征和起興聯想。D項錯誤，《哈姆雷特》的作者是英國的莎士比亞。故選C。13、某地政府為推動鄉村振興，決定對農村地區實施道路硬化工程。根據《中華人民共和國村民委員會組織法》的規定，該工程項目的決策程序應當是()。A、由政府直接組織實施B、由村委會討論決定，并報鄉、民族鄉、鎮的人民政府備案C、由村委會討論決定，并報縣級人民政府批準D、由鄉、民族鄉、鎮的人民政府討論決定答案：B解析：根據《中華人民共和國村民委員會組織法》第二十四條規定，涉及村民利益的下列事項，經村民會議討論決定，方可辦理：(一)本村享受誤工補貼的人員及補貼標準；(二)從村集體經濟收益中提取各項資金的使用；(三)本村公益事業的興辦和籌資方案；(四)本村集體經濟項目的立項、承包方案及重大投資項目；......道路硬化工程屬于本村公益事業的興辦，應由村委會討論決定，并報鄉、民族鄉、鎮的人民政府備案。A項錯誤，該項目需經村民會議討論決定。C項錯誤，該項目只需報鄉級政府備案，無需報縣級政府批準。D項錯誤，該項目需經村民會議討論決定，而非由鄉級政府討論決定。故選B。14、根據《中華人民共和國行政處罰法》的規定，行政機關作出行政處罰決定前，應當告知當事人()。A、作出行政處罰決定的事實、理由及依據B、當事人的陳述權、申辯權C、聽證的權利及聽證的程序D、以上都是答案：D解析：《中華人民共和國行政處罰法》第四十四條規定，行政機關作出行政處罰決定之前，應當告知當事人作出行政處罰決定的事實、理由及依據，并告知當事人依法享有的權利，包括陳述權、申辯權、聽證權等。A項正確，行政機關應當告知當事人作出行政處罰決定的事實、理由及依據。B項正確，當事人依法享有陳述權、申辯權。C項正確，當事人依法享有聽證的權利，且行政機關應當告知聽證的程序。D項正確，以上都是行政機關應當告知當事人的內容。故選D。15、某企業與員工簽訂勞動合同，合同中約定員工在試用期內表現不佳可以被解除勞動合同。試用期內，員工表現確實不佳，企業決定解除勞動合同。員工認為企業解除勞動合同不合理，要求企業支付經濟補償。關于此事，下列說法正確的是()。A、企業可以隨意解除勞動合同，因為合同中已經約定了試用期B、企業解除勞動合同不合理，因為員工在試用期內表現不佳是正常情況C、企業需要支付經濟補償，因為員工在試用期內表現不佳是企業單方面解除勞動合同D、企業不需要支付經濟補償，因為合同中已經約定了試用期答案：C解析：根據民事行為規范中的合同常識和誠信原則，企業在試用期內解除勞動合同需要符合法律規定。即使合同中約定了試用期，企業也需要有合理的理由解除勞動合同，并支付相應的經濟補償。員工在試用期內表現不佳是企業單方面解除勞動合同的理由，但企業需要支付經濟補償。選項A錯誤，企業不能隨意解除勞動合同。選項B錯誤，員工在試用期內表現不佳是正常情況，但企業需要有合理的理由解除勞動合同。選項D錯誤，企業需要支付經濟補償。故選C。二、多選題（10小題，每小題4分，共計40分）16、某公司為提高員工工作效率，強制要求所有員工每天加班兩小時，并美其名曰“為了公司的未來發展”。關于此事，下列說法正確的有()。A、該公司行為可能違反《勞動法》B、該公司行為可能違反《勞動合同法》C、該公司行為侵犯了員工的休息權D、該公司行為侵犯了員工的勞動權答案：ABC解析：A項正確，根據《勞動法》第四十一條規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。該公司強制要求所有員工每天加班兩小時，明顯違反了《勞動法》關于延長工作時間的限制。B項正確，根據《勞動合同法》第三十一條規定，勞動者有權拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業。用人單位違章指揮、強令冒險作業造成勞動者損害的，應當承擔賠償責任。該公司強制要求員工加班，屬于強令勞動者勞動，違反了《勞動合同法》。C項正確，休息權是勞動者的重要權利。該公司強制要求員工加班，侵犯了員工的休息權。D項錯誤，勞動權是指勞動者有勞動的能力和權利，包括就業權、平等就業權、勞動報酬權、休息休假權等。該公司強制要求員工加班，雖然侵犯了員工的休息權，但并沒有侵犯員工的勞動權，因為員工仍然是在從事勞動活動。故選ABC。17、下列關于市場經濟的說法，正確的有()。A、市場經濟是一種以市場機制為核心的經濟體制B、市場經濟通過供求關系自發調節資源配置C、市場經濟能夠有效激勵企業和個人的創新活力D、市場經濟必然導致貧富差距擴大答案：ABC解析：A項正確，市場經濟是一種以市場機制為核心的經濟體制，通過價格、供求、競爭等市場手段調節經濟活動。B項正確，市場經濟通過供求關系自發調節資源配置，價格機制是市場經濟的核心機制，通過價格變動反映供求關系，引導資源配置。C項正確，市場經濟能夠有效激勵企業和個人的創新活力，市場競爭促使企業和個人不斷改進技術、提高效率，推動經濟發展。D項錯誤，市場經濟可能導致貧富差距擴大，但并非必然，政府可以通過稅收、社會保障等政策調節收入分配，縮小貧富差距。故選ABC。18、近年來，我國在民生政策方面取得的成就包括()。A、全面建成小康社會B、實施鄉村振興戰略C、完善社會保障體系D、推動教育公平發展答案：ABCD解析：A項正確，我國已宣布全面建成小康社會，實現了第一個百年奮斗目標，顯著提升了人民生活水平。B項正確，實施鄉村振興戰略是我國近年來重要的民生政策之一，旨在促進農村經濟發展，改善農村人居環境。C項正確，我國不斷完善社會保障體系，包括養老保險、醫療保險、失業保險等，保障了人民群眾的基本生活。D項正確，推動教育公平發展是我國近年來重要的民生政策之一，旨在縮小城鄉、區域教育差距，促進教育均衡發展。故選ABCD。19、根據《中華人民共和國國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和2035年遠景目標綱要》的規定，我國未來五年經濟社會發展的主要目標是()。A、實現全面建成小康社會的第一個百年奮斗目標B、基本實現社會主義現代化C、建成社會主義現代化強國D、實現中華民族偉大復興答案：AD解析：根據《中華人民共和國國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和2035年遠景目標綱要》的規定，我國未來五年經濟社會發展的主要目標是實現全面建成小康社會的第一個百年奮斗目標，同時向全面建設社會主義現代化國家新征程邁進。A項正確，十四五規劃明確了未來五年經濟社會發展的主要目標是全面建成小康社會。D項正確，實現中華民族偉大復興是更長遠的目標，十四五規劃為這一目標奠定了堅實基礎。B項錯誤，基本實現社會主義現代化是到2035年的目標。C項錯誤，建成社會主義現代化強國是到本世紀中葉的目標。故選AD。20、某公司員工在試用期內表現良好，但公司以其不符合崗位要求為由解除了勞動合同。員工認為公司解除勞動合同不合理，要求公司支付經濟補償。關于此事，下列說法正確的有()。A、公司解除勞動合同不合理，因為員工在試用期內表現良好B、公司解除勞動合同合理，因為試用期內公司可以隨意解除合同C、公司需要支付經濟補償，因為員工在試用期內表現良好，解除合同不合理D、公司需要支付經濟補償，因為員工在試用期內表現良好，解除合同需要合理理由答案：BD解析：根據勞動法規定，企業在試用期內解除勞動合同需要符合法定條件，并非可以隨意解除。B項正確，雖然公司解除勞動合同需要合理理由，但在試用期內，企業對員工有較寬松的考核期限，可以在符合法律規定的情況下解除合同。A項錯誤，試用期內員工表現良好不代表一定符合崗位要求，公司仍可根據實際情況解除合同。C項錯誤，試用期內解除勞動合同需要符合法律規定，并非必然需要支付經濟補償，除非存在違法解除的情況。D項正確，試用期內解除勞動合同需要符合法律規定，公司需要支付經濟補償，因為員工在試用期內表現良好，解除合同需要合理理由。故選BD。21、某公司為擴大市場份額，在宣傳中使用了“純天然”“無添加”等字樣，但其產品實際并非如此。消費者發現后向市場監管部門舉報。關于此事，下列說法正確的有()。A、該公司行為可能構成虛假宣傳B、該公司行為可能構成不正當競爭C、消費者有權要求該公司賠償損失D、市場監管部門應當依法對該公司進行處罰答案：ABCD解析：A項正確，根據《反不正當競爭法》第九條的規定，經營者不得利用廣告或者其他方法，對商品的質量、制作成分、性能、用途、生產者、有效期限、產地等作引人誤解的虛假宣傳。B項正確，根據《反不正當競爭法》第六條的規定，經營者不得實施下列混淆行為，引人誤認為是他人商品或者與他人存在特定聯系：（一）擅自使用與他人有一定影響的商品名稱、包裝、裝潢等相同或者近似的標識；（二）擅自使用他人有一定影響的企業名稱（包括簡稱、字號等）、社會組織名稱（包括簡稱等）、姓名（包括筆名、藝名、譯名等）；（三）擅自使用他人有一定影響的域名主體部分、網站名稱、網頁等；（四）其他足以引人誤認為是他人商品或者與他人存在特定聯系的混淆行為。題干中，該公司在宣傳中使用“純天然”“無添加”等字樣，但其產品實際并非如此，屬于虛假宣傳，也可能構成不正當競爭。C項正確，根據《消費者權益保護法》第四條的規定，經營者與消費者進行交易，應當遵循自愿、平等、公平、誠實信用的原則。經營者有義務保證其提供的商品或者服務符合保障人身、財產安全的要求。對消費者提出的修理、重作、更換、退貨、補足商品數量、退還貨款和服務費用或者賠償損失的要求，應當予以滿足；對消費者的投訴，應當予以處理。D項正確，根據《反不正當競爭法》第二十條的規定，經營者違反本法規定，有本法第六條、第七條、第九條規定的行為之一的，由監督檢查部門責令停止違法行為，沒收違法所得，可以處十萬元以上五十萬元以下的罰款；情節嚴重的，可以處五十萬元以上五百萬元以下的罰款；情節特別嚴重的，可以處五百萬元以上一千萬元以下的罰款。市場監管部門應當依法對該公司進行處罰。故選ABCD。22、某行政機關工作人員在執法過程中，發現一企業存在輕微違法行為，依法對其進行警告并責令其改正。該企業對警告不服，向上一級行政機關申請行政復議。根據《中華人民共和國行政復議法》的規定，以下哪些說法是正確的？A、行政復議機關應當對被申請的具體行政行為是否合法和適當進行審查B、行政復議期間，具體行政行為不停止執行C、申請人可以在申請行政復議時一并提出行政賠償請求D、行政復議決定作出前，申請人要求撤回行政復議申請的，經說明理由，可以撤回答案：ABCD解析：A項正確，《中華人民共和國行政復議法》第三條規定，依照本法履行行政復議職責的行政機關是行政復議機關。行政復議機關依法對行政行為是否合法和適當進行審查。B項正確，《中華人民共和國行政復議法》第二十一條規定，行政復議期間，具體行政行為不停止執行；但是，有下列情形之一的，可以停止執行：（一）被申請人認為需要停止執行的；（二）行政復議機關認為需要停止執行的；（三）申請人申請停止執行，行政復議機關認為其要求合理，決定停止執行的；（四）法律、法規規定停止執行的。C項正確，《中華人民共和國行政復議法》第二十九條規定，申請人在申請行政復議時可以一并提出行政賠償請求，行政復議機關對行政賠償請求一并審查。D項正確，《中華人民共和國行政復議法》第二十五條規定，行政復議決定作出前，申請人要求撤回行政復議申請的，經說明理由，可以撤回。故選ABCD。23、李某在某公司工作三年，合同期滿后，公司決定不再續簽合同，但未依法向李某支付經濟補償。根據《中華人民共和國勞動法》的相關規定，公司的行為可能存在哪些問題？()A、未提前通知勞動者B、未支付經濟補償C、未進行協商D、未繳納社會保險答案：AB解析：根據《勞動法》規定，勞動合同期滿，用人單位不再續簽的，應當依法向勞動者支付經濟補償。同時，用人單位在解除或終止勞動合同時，通常需要提前通知勞動者，并依法進行協商。未支付經濟補償是明確違反法律的行為。未繳納社會保險是另一個獨立的問題，不直接涉及合同續簽的經濟補償問題。故選AB。24、在市場經濟條件下，價格機制、供求機制和競爭機制共同構成了市場經濟的三大基本機制。以下哪些現象體現了供求機制的作用？（）A、某種商品供過于求時，價格下降B、某種商品供不應求時，價格上升C、消費者收入增加時，對正常商品的需求增加D、生產者預期未來價格上升時，增加該商品的供給答案：AB解析：C項錯誤，消費者收入增加時，對正常商品的需求增加，體現了收入效應，屬于需求變動，而非供求機制的作用。D項錯誤，生產者預期未來價格上升時，增加該商品的供給，體現了生產者的預期行為，屬于供給變動，而非供求機制的作用。A項正確，當某種商品供過于求時，市場上商品過剩，購買者競爭不激烈，賣者為了銷售商品會降低價格，體現了供求機制的作用。B項正確，當某種商品供不應求時，市場上商品短缺，購買者競爭激烈，賣者可以提高價格，體現了供求機制的作用。故選AB。25、根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，用人單位在哪些情形下可以解除勞動合同，且無需支付經濟補償()。A、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的B、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的C、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的D、用人單位以暴力、威脅或者非法手段強迫勞動者勞動的答案：AB解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。A項正確，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位可以解除勞動合同，且無需支付經濟補償。B項正確，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同，且無需支付經濟補償。C項錯誤，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位應當依照本法第四十條的規定解除勞動合同，并支付經濟補償。D項錯誤，用人單位以暴力、威脅或者非法手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當依照本法第四十六條的規定支付經濟補償。故選AB。三、判斷題（10小題，每小題3分，共計30分）26、某企業未經許可擅自占用一片公共綠地建造停車場，當地居民多次投訴無果，遂向法院提起行政訴訟。法院應當如何判決？（）答案：正確解析：企業未經許可占用公共綠地，屬于行政行為，法院應當依法判決。故題干表述正確。2