2025年勞動關系（合法合規(guī)）試題及答案

2025年勞動關系（合法合規(guī)）試題及答案

（考試時間：90分鐘滿分100分）班級______姓名______第I卷（選擇題，共30分）答題要求：以下每題都有四個選項，其中只有一個選項是正確的，請將正確選項的序號填在括號內。(總共6題，每題5分)1.用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關系。A.用工之日B.簽訂合同之日C.上級批準設立之日D.勞動者領取工資之日2.以下哪種情形下，用人單位可以不與勞動者簽訂書面勞動合同？（）A.非全日制用工B.試用期內C.勞動者拒絕簽訂D.臨時性用工3.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。A.一個月B.二個月C.三個月D.六個月4.用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額（）的標準向勞動者加付賠償金。A.百分之五十以上百分之一百以下B.百分之三十以上百分之五十以下C.百分之五十以上百分之八十以下D.百分之一百以上百分之二百以下5.勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.三B.十C.十五D.三十6.用人單位經濟性裁員時，應當優(yōu)先留用下列人員，除了（）。A.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的B.與本單位訂立無固定期限勞動合同的C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的D.試用期內的員工第II卷（非選擇題，共70分）7.簡答題：簡述用人單位在哪些情況下應當向勞動者支付經濟補償？(15分)8.簡答題：請說明勞動合同必備條款包括哪些？(15分)9.案例分析題：某公司員工小李在工作期間突發(fā)疾病，經過治療后仍無法從事原工作，公司便為其調整了工作崗位，但小李仍不能勝任新崗位。公司隨后以不能勝任工作為由解除了與小李的勞動合同，并拒絕支付經濟補償。請分析該公司的做法是否合法？為什么？(20分)10.材料分析題：材料：某企業(yè)與員工簽訂的勞動合同中約定，員工每月工資為5000元，但實際發(fā)放時卻只給4500元，企業(yè)稱500元是績效獎金，根據員工工作表現(xiàn)發(fā)放。員工認為企業(yè)未按合同約定足額支付工資。問題：該企業(yè)的做法是否合法？請說明理由。(10分)11.材料分析題：材料：小張在一家工廠工作，工廠經常安排加班，但從未支付過加班費。小張向工廠提出支付加班費的要求，工廠以各種理由拒絕。問題：小張該如何維護自己的權益？請給出具體的建議。(20分)答案：1.A2.A3.B4.A5.D6.D7.用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情況包括：（1）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（2）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（3）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（4）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（6）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.勞動合同必備條款包括：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。9.該公司做法不合法。根據規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，并應支付經濟補償。該公司未履行這些程序，所以做法不合法。10.該企業(yè)做法不合法。勞動合同明確約定每月工資為5000元，企業(yè)應按此約定足額支付?？冃И劷痣m可根據表現(xiàn)發(fā)放，但不能以此為由少發(fā)基本工資，企業(yè)未按合同約定足額支付工資的行為違反了勞動合同法。11.小張可以先與工廠進行協(xié)商，要求支付加班費。若協(xié)商不成，可以向勞