2026年工會專業知識考試題庫及答案

2026年工會專業知識考試題庫及答案一、單項選擇題（共20題，每題1分）1.我國現行《中華人民共和國工會法》最新修訂施行的時間是（）A.2021年12月24日B.2022年1月1日C.2023年3月1日D.2024年5月1日答案：B。解析：2021年12月24日第十三屆全國人民代表大會常務委員會第三十二次會議通過《關于修改〈中華人民共和國工會法〉的決定》，自2022年1月1日起施行，為當前現行有效版本。2.工會的基本職責是（）A.組織職工開展文體活動B.維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾C.完成企業生產經營指標D.開展職工技能培訓答案：B。解析：依據《工會法》第六條規定，維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾是工會的基本職責。3.企業、事業單位、機關有會員（）人以上的，應當建立基層工會委員會。A.10B.25C.50D.100答案：B。解析：《工會法》第十一條明確，用人單位有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會。4.基層工會委員會每屆任期是（）A.3年B.5年C.3年或者5年D.2年答案：C。解析：《工會法》第十六條規定，基層工會委員會每屆任期三年或者五年，具體任期由會員大會或者會員代表大會決定。5.工會會員每月應向工會組織繳納本人每月工資收入（）的會費。A.0.5%B.1%C.2%D.5%答案：A。解析：根據全國總工會《關于收繳工會會費的通知》規定，工會會員每月應向工會組織繳納本人每月工資收入0.5%的會費，工資尾數不足十元的不計繳會費。6.用人單位工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由（）支付。A.工會經費B.所在單位C.上級工會D.財政撥款答案：B。解析：《工會法》第四十二條規定，用人單位工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。7.企業、事業單位召開討論有關工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，（）有工會代表參加。A.可以B.必須C.無需D.經企業負責人同意后可答案：B。解析：《工會法》第三十九條規定，企業、事業單位、社會組織研究經營管理和發展的重大問題應當聽取工會的意見；召開討論有關工資、福利、勞動安全衛生、工作時間、休息休假、女職工保護和社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。8.工會經費的來源不包括以下哪項（）A.工會會員繳納的會費B.建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費C.工會所屬的企業、事業單位上繳的收入D.社會捐贈款項答案：D。解析：《工會法》第四十三條明確工會經費來源為：（一）工會會員繳納的會費；（二）建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費；（三）工會所屬的企業、事業單位上繳的收入；（四）人民政府的補助；（五）其他收入。不包括一般性社會捐贈。9.集體合同草案應當提交（）或者全體職工討論通過。A.企業行政辦公會B.職工代表大會C.工會委員會D.上級工會答案：B。解析：《工會法》第二十一條規定，集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。10.女職工人數較多的用人單位，可以建立工會女職工委員會，在（）領導下開展工作。A.同級工會B.上級女職工委員會C.同級婦聯D.用人單位行政答案：A。解析：《工會法》第十一條規定，女職工人數較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設女職工委員。11.工會會員連續（）不繳納會費，經教育拒不改正的，應當視為自動退會。A.3個月B.6個月C.12個月D.24個月答案：B。解析：根據《中國工會章程》規定，會員沒有正當理由連續六個月不交納會費、不參加工會組織生活，經教育拒不改正，應當視為自動退會。12.職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，（）有工會參加。A.可以B.必須C.經事故調查組同意后D.無需答案：B。解析：《工會法》第二十七條規定，職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，必須有工會參加。13.基層工會的非專職委員占用生產或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（）個工作日的，其工資照發，其他待遇不受影響。A.2B.3C.5D.7答案：B。解析：《工會法》第四十一條規定，基層工會的非專職委員占用生產或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過三個工作日，其工資照發，其他待遇不受影響。14.企業、事業單位、社會組織違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權要求糾正，保障職工依法行使（）的權利。A.民主管理B.決策指揮C.經營管理D.人事任免答案：A。解析：《工會法》第二十條規定，企業、事業單位、社會組織違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。15.中國工會全國代表大會每（）年舉行一次，由中華全國總工會執行委員會召集。A.3B.4C.5D.6答案：C。解析：《中國工會章程》規定，中國工會全國代表大會每五年舉行一次，由中華全國總工會執行委員會召集。16.用人單位單方解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為用人單位違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果（）通知工會。A.口頭B.書面C.電話D.無需答案：B。解析：《工會法》第二十二條規定，用人單位單方解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為用人單位違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。17.工會審計是指工會審計機構對工會及所屬企事業單位的（）、財務收支、資產管理等經濟活動的真實性、合法性和效益性進行的獨立監督。A.經費預算執行B.人員招聘C.活動開展D.品牌建設答案：A。解析：依據《中國工會審計條例》，工會審計核心監督內容為經費預算執行、財務收支、資產管理等相關經濟活動。18.工會會員退休后，會員資格（），免交會費。A.自動終止B.可保留C.需重新申請保留D.保留但需繳納一半會費答案：B。解析：《中國工會章程》明確，會員離休、退休和失業，可保留會籍，保留會籍期間免交會費。19.勞動爭議調解委員會主任由（）擔任。A.企業法定代表人B.企業工會成員C.職工代表D.人力資源部門負責人答案：B。解析：《勞動爭議調解仲裁法》規定，企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成，主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任，實務中通常由企業工會代表擔任主任。20.工會開展困難職工幫扶工作的核心原則是（）A.普惠優先B.精準幫扶、應幫盡幫C.平均分配D.側重管理層答案：B。解析：全國總工會《困難職工幫扶工作管理辦法》明確，困難職工幫扶工作堅持精準識別、精準施策、精準退出，做到應幫盡幫、公平公正。二、多項選擇題（共10題，每題2分，多選、少選、錯選均不得分）1.以下屬于工會應當協助用人單位開展的工作內容有（）A.集體合同簽訂B.勞動安全衛生培訓C.職工技能提升D.企業文化建設E.職工社保繳費核查答案：ABCDE。解析：依據《工會法》及工會工作實務，工會需協助用人單位推進集體協商、勞動保護、技能培訓、文化建設，同時監督社保繳費等涉及職工權益的事項落實。2.工會經費的使用范圍包括（）A.職工教育支出B.文體活動支出C.維權支出D.業務支出E.資本性支出答案：ABCDE。解析：根據《基層工會經費收支管理辦法》，工會經費可用于職工教育、文體活動、宣傳活動、維權幫扶、業務支出、資本性支出、對下級工會補助等方向。3.以下哪些情形，工會可以提請人民政府或者有關部門作出處理（）A.企業克扣職工工資B.企業不提供勞動安全衛生條件C.企業隨意延長勞動時間D.企業侵犯女職工特殊權益E.企業拒絕開展集體協商答案：ABCDE。解析：《工會法》第二十五條至第二十九條明確，工會對用人單位侵犯職工合法權益的各類情形，有權要求改正，拒不改正的可提請政府相關部門依法處理。4.工會會員享有的權利包括（）A.選舉權、被選舉權和表決權B.對工會工作進行監督，提出意見和建議C.要求工會給予合法權益保護D.在工會會議上批評工會工作人員E.享受工會提供的福利答案：ABCDE。解析：《中國工會章程》第三條規定了會員的六項權利，涵蓋選項全部內容。5.下列關于工會組建的表述正確的有（）A.上級工會可以派員幫助和指導企業職工組建工會B.任何組織和個人不得阻撓職工依法參加和組織工會C.未建立工會的用人單位，上級工會可直接吸納會員D.勞務派遣人員有權在勞務派遣單位或者用工單位參加工會E.用人單位法定代表人不得擔任本單位工會主席答案：ABCDE。解析：以上表述均符合《工會法》及勞務派遣人員參加工會的相關政策規定，用人單位主要負責人及其近親屬不得作為本單位基層工會委員會成員人選。6.工會維護職工勞動權益的核心制度載體包括（）A.集體協商和集體合同制度B.職工代表大會制度C.勞動法律監督制度D.勞動爭議調解制度E.職工董事、職工監事制度答案：ABCDE。解析：以上五項為工會法定維權工作的核心制度構成，分別對應協商民主、民主管理、監督預警、爭議調處、源頭參與的維權體系。7.基層工會經費收支管理應當遵循的原則有（）A.遵紀守法原則B.經費獨立原則C.預算管理原則D.服務職工原則E.勤儉節約原則答案：ABCDE。解析：《基層工會經費收支管理辦法》明確，基層工會經費管理需堅持以上五項原則，同時堅持民主管理原則，接受會員監督和經費審查。8.工會女職工委員會的主要職責包括（）A.維護女職工特殊權益B.推動女職工禁忌勞動范圍規定落實C.開展女職工權益保護法律法規宣傳D.推進母嬰設施、愛心媽媽小屋建設E.協助開展女職工技能培訓答案：ABCDE。解析：依據《工會女職工委員會工作條例》，以上職責均屬于女職工委員會核心工作范疇。9.以下屬于工會勞動保護工作內容的有（）A.開展“安康杯”競賽活動B.組織職工代表進行安全生產巡查C.參與工傷事故調查處理D.監督勞動防護用品發放使用E.推動職業病防治措施落實答案：ABCDE。解析：工會勞動保護工作包含群眾性安全生產活動、安全隱患排查、事故調查、防護措施監督、職業病防治等全流程內容。10.召開會員代表大會進行工會選舉時，以下表述正確的有（）A.選舉采用無記名投票方式B.候選人獲得應到會代表過半數選票方可當選C.可以實行差額選舉D.選舉結果需報上級工會批準E.候選人名單應當充分醞釀討論答案：ABCDE。解析：依據《工會基層組織選舉工作條例》，以上表述均符合工會選舉的法定程序要求。三、判斷題（共10題，每題1分）1.工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，是中國共產黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶。（）答案：正確。2.沒有成立黨組織的企業不得建立工會組織。（）答案：錯誤。解析：《工會法》規定，職工有依法參加和組織工會的權利，任何組織和個人不得阻撓和限制，企業是否成立黨組織不影響工會組建，上級工會可派員指導建會。3.工會經費可以用于向會員發放節日慰問品，慰問品可為現金或購物卡。（）答案：錯誤。解析：根據基層工會經費管理規定，節日慰問品應為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品，不得發放現金、購物卡、代金券等。4.基層工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作，因工作需要調動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會的同意。（）答案：正確。5.勞務派遣人員沒有資格參加用工單位的工會組織，只能參加勞務派遣單位的工會。（）答案：錯誤。解析：勞務派遣人員既可以在勞務派遣單位參加工會，也可以在用工單位參加工會，勞務派遣單位未建立工會的，用工單位應當吸納勞務派遣人員入會。6.工會對違反勞動法律法規規定侵犯職工合法權益的問題，有權進行調查，有關單位應當予以協助。（）答案：正確。7.職工加入工會需要由本人自愿申請，經工會基層委員會批準并發給會員證。（）答案：正確。8.企業發生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業協商，反映職工意見和要求，協助企業做好工作，盡快恢復生產秩序。（）答案：正確。9.基層工會組織具備民法典規定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格，工會主席為法定代表人。（）答案：正確。10.工會經費審查委員會只需要對本級工會經費收支情況進行審查，不需要接受上級工會經費審查委員會的指導。（）答案：錯誤。解析：各級工會經費審查委員會在同級工會委員會領導下開展工作，同時接受上級工會經費審查委員會的業務指導和監督檢查。四、簡答題（共4題，每題5分）1.簡述2022年修訂的《工會法》相較于舊法的核心調整內容。答案：一是將“習近平新時代中國特色社會主義思想”寫入工會法立法指導思想，明確黨對工會工作的全面領導；二是擴展工會組織覆蓋面，明確新就業形態勞動者有依法參加和組織工會的權利；三是完善工會基本職責，將“竭誠服務職工群眾”與“維護職工合法權益”共同作為基本職責；四是強化工會維權服務職能，對新就業形態勞動者權益保障、法律援助、勞動安全衛生監督等內容作出細化規定；五是完善工會經費保障和工作支持機制，明確相關法律責任。2.簡述基層工會開展職工服務工作的主要類別。答案：一是普惠性服務，包括春秋游、節日慰問、生日慰問、文體活動等面向全體會員的常態化服務；二是困難幫扶服務，針對困難職工家庭開展生活救助、醫療救助、子女助學、法律援助等精準幫扶；三是職業發展服務，包括技能培訓、勞動競賽、職業規劃、創新創效支持等助力職工成長的服務；四是權益維護服務，包括勞動爭議調解、勞動合同監督、勞動保護巡查、社保權益核查等維權服務；五是人文關懷服務，包括職工心理疏導、高溫慰問、一線職工慰問、婚喪嫁娶關懷等暖心服務。3.簡述集體協商的核心內容。答案：集體協商雙方可以就以下事項開展平等協商：一是勞動報酬相關事項，包括工資分配制度、工資標準、工資調整幅度、津貼補貼標準等；二是工作時間與休息休假，包括工時制度、加班工資標準、年休假落實、特殊工時申請等；三是勞動安全衛生，包括勞動保護措施、防護用品發放、職業病防治、安全培訓等；四是社會保險和福利，包括補充保險、福利項目、困難幫扶等；五是女職工和未成年工特殊保護；六是職工技能培訓；七是集體合同期限、變更解除程序、違約責任等；八是雙方約定的其他事項。4.簡述基層工會經費管理的紅線要求。答案：基層工會經費不得用于以下支出：一是不準使用工會經費請客送禮、大吃大喝；二是不準違反工會經費使用規定，濫發獎金、津貼、補貼；三是不準使用工會經費從事高消費性娛樂和健身活動；四是不準單位行政利用工會賬戶，違規設立“小金庫”；五是不準將工會賬戶并入單位行政賬戶，使工會經費開支失去控制；六是不準截留、挪用工會經費；七是不準用工會經費參與非法集資活動，或為非法集資活動提供經濟擔保；八是不準用工會經費報銷與工會活動無關的費用。五、案例分析題（共2題，每題15分）1.某互聯網平臺公司共有職工320人，其中280人為簽訂外包協議的外賣騎手、網約車司機，公司認為外包人員不屬于本單位正式職工，因此僅為40名行政和技術人員建立工會，拒絕吸納外賣騎手、網約車司機入會；該公司2025年計提工會經費時，僅按40名正式職工工資總額的2%計提撥繳，也未按規定保障工會專職工作人員待遇，工會開展活動時公司多次以影響生產經營為由拒絕提供場地支持。請結合工會法相關規定，分析該公司存在哪些違法行為。答案：該公司存在三項核心違法行為：一是違反工會組建和職工入會的相關規定，依據《工會法》及新就業形態勞動者建會入會相關政策，新就業形態勞動者有依法參加和組織工會的權利，職工（含勞務派遣、新就業形態勞動者）25人以上的單位應當建立基層工會委員會，該公司以外包、非正式職工為由拒絕新就業形態勞動者入會，不符合法律規定；二是違反工會經費撥繳規定，建立工會組織的用人單位應當按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳經費，全部職工包含建立勞動關系的正式職工、勞務派遣人員以及實際接受用工管理的新就業形態勞動者，該公司僅按40名正式職工計提經費屬于不足額撥繳；三是違反工會工作支持保障規定，依據《工會法》，用人單位應當為工會辦公和開展活動提供必要的設施和活動場所等物質條件，應保障