2026年勞動法律實務(wù)考試題(附答案)

2026年勞動法律實務(wù)考試題(附答案)一、單項選擇題（每題1分，共20分）1.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付多少倍的工資？A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案B解析《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。2.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的多少比例？A.60%B.70%C.80%D.90%答案C解析《勞動合同法》第20條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3.根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過多長時間？A.半個月B.一個月C.兩個月D.三個月答案B解析《勞動合同法》第19條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。4.下列哪種情形下，用人單位可以解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的D.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的答案B解析根據(jù)《勞動合同法》第39條，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A、C、D項屬于第40條、第41條規(guī)定的情形，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按幾年計算？A.半年B.一年C.一年半D.按實際月份折算答案B解析《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議申請仲裁的時效期間為多久？A.六個月B.一年C.兩年D.三年答案B解析《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。7.關(guān)于帶薪年休假，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為幾天？A.3天B.5天C.7天D.10天答案B解析《職工帶薪年休假條例》第3條規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。8.女職工生育享受的產(chǎn)假為多少天？A.90天B.98天C.120天D.128天答案B解析《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第7條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。9.根據(jù)《工傷保險條例》，職工在上下班途中，受到哪種傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷？A.受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害B.受到本人全部責(zé)任的交通事故傷害C.因個人原因摔傷D.因突發(fā)疾病經(jīng)搶救無效死亡答案A解析《工傷保險條例》第14條規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。10.基本養(yǎng)老保險的個人賬戶余額，在個人死亡時如何處理？A.歸國家所有B.歸用人單位所有C.可以依法繼承D.納入社會統(tǒng)籌基金答案C解析《社會保險法》第14條規(guī)定，個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。11.用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的多少比例的工資報酬？A.100%B.150%C.200%D.300%答案B解析《勞動法》第44條規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。12.根據(jù)《勞動合同法》，固定期限勞動合同期滿終止，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？A.一律不支付B.一律支付C.除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，應(yīng)當(dāng)支付D.由雙方協(xié)商決定答案C解析《勞動合同法》第46條規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。13.失業(yè)保險金領(lǐng)取期限最長為多久？A.十二個月B.十八個月C.二十四個月D.三十六個月答案C解析《失業(yè)保險條例》第17條規(guī)定，失業(yè)保險金領(lǐng)取期限最長為24個月。具體期限根據(jù)繳費年限確定，累計繳費時間滿1年不足5年的，最長領(lǐng)取12個月；滿5年不足10年的，最長領(lǐng)取18個月；10年以上的，最長領(lǐng)取24個月。14.勞動者提前多少日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同？A.三日B.十五日C.三十日D.六十日答案C解析《勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。15.用人單位與勞動者約定的試用期最長不得超過多久？A.三個月B.四個月C.五個月D.六個月答案D解析《勞動合同法》第19條規(guī)定，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。16.根據(jù)《社會保險法》，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由誰繳納基本養(yǎng)老保險費？A.僅由用人單位繳納B.僅由職工個人繳納C.由用人單位和職工共同繳納D.由國家和用人單位共同繳納答案C解析《社會保險法》第10條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。17.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立幾年以上的固定期限勞動合同？A.半年B.一年C.兩年D.三年答案C解析《勞動合同法》第58條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。18.勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起多少日內(nèi)向人民法院提起訴訟？A.七日B.十日C.十五日D.三十日答案C解析《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第50條規(guī)定，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。19.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，用工之日起多長時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同？A.十五日B.一個月C.兩個月D.三個月答案B解析《勞動合同法》第10條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。20.根據(jù)《勞動合同法》，在哪種情形下，用人單位不得解除勞動合同？A.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的B.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的C.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的答案C解析《勞動合同法》第42條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同。A、B、D項屬于第39條規(guī)定的情形，用人單位可以解除勞動合同。二、多項選擇題（每題2分，共20分）1.根據(jù)《勞動合同法》，下列哪些情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A.勞動者依照本法第38條規(guī)定解除勞動合同的B.用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的C.用人單位依照本法第40條規(guī)定解除勞動合同的D.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件而解除勞動合同的答案ABC解析根據(jù)《勞動合同法》第46條，A、B、C項均屬于應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍項屬于第39條用人單位可隨時解除的情形，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.下列哪些收入屬于工資總額的組成部分？A.計時工資B.計件工資C.獎金D.津貼和補(bǔ)貼答案ABCD解析根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六個部分組成。3.根據(jù)《勞動合同法》，下列哪些情形下，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同？A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的B.用人單位未及時足額支付勞動報酬的C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的答案ABCD解析《勞動合同法》第38條規(guī)定，上述四種情形均屬于勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形。此外，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同。4.根據(jù)《工傷保險條例》，下列哪些情形不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷？A.故意犯罪的B.醉酒或者吸毒的C.自殘或者自殺的D.在上下班途中發(fā)生的交通事故答案ABC解析《工傷保險條例》第16條規(guī)定，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。D項需滿足"非本人主要責(zé)任"的條件才可能被認(rèn)定為工傷。5.用人單位在哪些情況下可以實行不定時工作制？A.企業(yè)中的高級管理人員B.外勤人員C.推銷人員D.部分值班人員答案ABCD解析根據(jù)原勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》，企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工，可以實行不定時工作制。6.根據(jù)《社會保險法》，失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金應(yīng)當(dāng)具備哪些條件？A.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年B.非因本人意愿中斷就業(yè)的C.已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的D.失業(yè)后未從事任何有報酬的工作答案ABC解析《社會保險法》第45條規(guī)定，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：（1）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；（2）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（3）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。7.下列關(guān)于勞動爭議仲裁的說法，正確的有哪些？A.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成B.勞動爭議仲裁不收費C.勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的前置程序D.勞動爭議申請仲裁的時效期間為兩年答案ABC解析《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，故D項錯誤。A、B、C項符合法律規(guī)定，勞動爭議仲裁實行"一裁兩審"制，仲裁是訴訟的前置程序。8.根據(jù)《勞動合同法》，下列哪些屬于勞動合同的必備條款？A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼C.勞動合同期限D(zhuǎn).試用期答案ABC解析《勞動合同法》第17條規(guī)定了勞動合同的必備條款，包括勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險等。試用期不屬于必備條款，屬于約定條款。9.關(guān)于集體合同，下列說法正確的有哪些？A.集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立B.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過C.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門備案D.集體合同自雙方簽字之日起即發(fā)生法律效力答案ABC解析《勞動合同法》第54條規(guī)定，集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。故D項錯誤。10.根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工禁忌從事的勞動范圍包括哪些？A.礦山井下作業(yè)B.體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)C.每小時負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)D.間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)答案ABCD解析根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》附錄，女職工禁忌從事的勞動范圍包括礦山井下作業(yè)、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)、每小時負(fù)重6次以上且每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重且每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)等。三、判斷題（每題1分，共10分）1.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。答案正確2.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，可以約定試用期。答案錯誤解析根據(jù)《勞動合同法》第19條，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。3.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。答案正確4.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存一年備查。答案錯誤解析根據(jù)《勞動合同法》第50條，用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。5.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。答案正確解析根據(jù)《勞動合同法》第69條，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。6.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的70%。答案錯誤解析根據(jù)《勞動合同法》第20條，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。7.養(yǎng)老保險個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。答案正確8.職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位和職工共同繳納工傷保險費。答案錯誤解析根據(jù)《社會保險法》第33條，職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。9.用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。答案正確10.勞動爭議仲裁裁決為終局裁決的，當(dāng)事人對裁決不服的，可以在法定期限內(nèi)向人民法院申請撤銷仲裁裁決。答案正確解析根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第49條，用人單位對終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。勞動者對終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。四、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘㄇ樾?。答案根?jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動者依照本法第38條規(guī)定解除勞動合同的；（2）用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（3）用人單位依照本法第40條規(guī)定解除勞動合同的；（4）用人單位依照本法第41條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（6）依照本法第44條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.簡述認(rèn)定工傷的情形。答案根據(jù)《工傷保險條例》第14條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（4）患職業(yè)病的；（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。3.簡述用人單位不得解除勞動合同的情形。答案根據(jù)《勞動合同法》第42條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.簡述勞動爭議的處理方式及各類方式的適用條件。答案根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議的處理方式包括：（1）協(xié)商：勞動者與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；（2）調(diào)解：當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；（3）仲裁：不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁是訴訟的前置程序；（4）訴訟：對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。五、案例分析題（每題15分，共30分）案例一張某于2023年3月1日入職某科技公司，雙方簽訂了為期三年的勞動合同，約定月工資為8000元，試用期為三個月。2023年5月15日，公司以張某在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件為由，向其發(fā)出了解除勞動合同通知書。張某不服，認(rèn)為公司從未向其明確錄用條件，且自己在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)良好。張某遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。問題：1.該科技公司與張某約定的試用期是否符合法律規(guī)定？請說明理由。2.若公司在解除勞動合同時無法證明張某不符合錄用條件，該解除行為是否合法？請說明理由。3.若仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定公司系違法解除勞動合同，張某可以主張哪些賠償？請計算具體金額。答案：1.該科技公司與張某約定的試用期符合法律規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》第19條，勞動合同期限三年以上固定期限的，試用期不得超過六個月。本案中雙方簽訂了三年期限的勞動合同，約定試用期三個月，未超過法定的六個月上限，因此符合法律規(guī)定。2.該解除行為不合法。根據(jù)《勞動合同法》第39條第（一）項，用人單位以勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動合同的，用人單位應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任，即須證明勞動者確實不符合錄用條件。本案中，公司從未向張某明確錄用條件，且無法證明張某不符合錄用條件，因此其解除行為構(gòu)成違法解除。3.張某可以主張違法解除勞動合同賠償金（即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍）。具體計算如下：張某于2023年3月1日入職，2023年5月15日被解除勞動合同，工作年限不足六個月，應(yīng)支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。張某月工資為8000元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額為8000×違法解除勞動合同賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，即4000×因此，張某可以主張違法解除勞動合同賠償金8000元。案例二李某于2019年6月入職某制造企業(yè)，從事車間操作工作，雙方簽訂了