《人力資源管理》專業畢業論文參考題目

《人力資源管理》專業畢業論文參考題目說明：學生可結合自身工作或單位情況，進一步細化選題。學生可結合不同類型公司或單位，選擇同一主題下的問題進行研究。學生在提交選題表時須先擬定一個題目，后續與指導教師進一步溝通商量后，確定最終的論文寫作題目。模塊一：人力資源戰略與規劃XX企業戰略與人力資源規劃研究XX企業人力資源規劃影響因素研究XX公司供應鏈與人力資源戰略研究XX企業人力資源規劃體系研究XX公司人力資源規劃方案設計XX公司人力資源規劃的改進研究XX網絡有限公司高技術人才的管理策略研究某某物流企業人力資源戰略管理研究企業轉型時期的人力資源戰略研究一一以XX公司為例XX公司中層管理干部績效管理體系研究與設計基于平衡計分卡的XX公司人力資戰略管理評估研究基于企業戰略的人力資源規劃研究一一以XX公司為例戰略性人力資源規劃模型的應用研究一一以XX公司為例基于企業戰略的人力資源規劃研究一一以XX公司為例模塊二：人員招聘與配置XX企業招聘有效性分析XX公司招聘策略優化研究XX公司招聘體系優化設計研究XX公司招聘流程優化設計研究XX公司校園招聘問題與方案優化XX公司知識型員工招聘渠道問題研究基層人員招聘體系研究一一以XX公司為例跨文化背景招聘管理問題研究一一以XX公司為例基于勝任力模型的員工招聘管理研究一一以XX公司為例企業核心員工招聘管理改進策略研究一一以XX公司為例互聯網背景實施社會化網絡招聘對策研究一一以XX公司為例模塊三：員工培訓與開發XX公司員工培訓管理案例研究XX公司銷售人員培訓模式研究XX公司員工培訓管理改進研究XX公司員工培訓激勵機制研究XX公司管理人員培訓方案設計XX公司新員工培訓管理優化研究XX公司人力資源培訓體系的優化研究XX公司人力資源培訓與開發系統的設計研究培訓效果評估指標體系研究一一以XX公司為例技術型員工培訓體系優化研究一一以XX公司為例基于勝任力模型的培訓體系研究一一以XX公司為例人才供應鏈視角的企業培訓管理研究一一以XX公司為例基于績效的企業培訓需求分析與研究一一以XX公司為例基于成人學習特性的員工培訓與開發研究一一以XX公司為例模塊四：績效管理與實施XX企業績效管理體系設計海關項目預算績效管理研究XX公司績效管理診斷研究XX公司績效管理案例研究XX醫院績效管理優化研究XX公司績效管理體系改進方案XX公司績效管理體系診斷與再造XX房地產公司績效管理體系研究XX企業KPI績效管理中應用研究XX企業360度評估方法優化研究XX公司績效管理體系構建的研究XX學校外籍教師績效管理研究XX公司團隊績效管理體系優化研究XX企業銷售人員績效考評體系研究KPI在XX管理局績效管理中的應用研究XX銀行員工績效管理案例研究XX廠績效管理考核體系改進方案研究XX建筑設計公司績效管理體系構建的研究中小企業績效管理的研究一一以XX公司為例XX公司中層管理干部績效管理體系研究與設計團隊績效管理體系構建及應用一一以XX企業為例知識型企業員工績效管理體系研究一一以XX公司為例KPI績效管理體系對XX公司銷售人員績效評測應用研究基于平衡計分卡的績效考核改進研究一一以XX公司為例模塊五：薪酬福利管理深圳XX公司薪酬管理優化設計XX建設工程公司薪酬管理研究XX企業薪酬管理方案設計與實施XX房地產公司薪酬體系優化設計XX企業薪酬管理系統的設計與實現XX電子股份有限公司薪酬管理研究XX企業銷售人員的薪酬激勵策略研究XX公司核心員工薪酬激勵體系設計研究XX快遞公司基層員工薪酬管理改進研究XX公司薪酬管理體系優化設計問題研究XX銷售人員薪酬滿意度及薪酬激勵研究XX公司薪酬管理現存問題及其對策研究XX公司導購員全面薪酬體系優化策略研究酒店行業員工薪酬管理的研究一一以XX公司為例基于崗位價值評估的中小企業薪酬管理體系優化研究小型連鎖零售企業薪酬管理優化研究一一以XX公司為例基于寬帶薪酬理論的薪酬體系優化研究一一以XX企業為例模塊六：人力激勵管理研究XX公司員工激勵管理研究XX公司核心員工激勵機制研究XX公司員工激勵機制優化研究某類型公司員工激勵模式研究XX公司員工激勵方案研究XX招標公司員工激勵方案再設計XX物流公司員工激勵體系優化研究XX物業公司員工激勵方案項目管理研究XX公司人力資源管理的綜合激勵策略研究深圳XX公司核心員工激勵機制研究XX公司知識型員工激勵問題研究基于心理契約的XX房地產公司核心員工激勵問題研究企業人力資源管理的激勵策略研究一一以XX公司為例知識型員工激勵一保健因素的實證研究一一以XX企業為例快遞企業員工激勵機制問題的對策研究一一以XX企業為例企業銷售人員的薪酬激勵策略研究一一以X互聯網金融公司為例知識員工激勵方式與組織創新績效的實證研究一一以X企業為例科技型中小企業員工激勵因素及機制研究一一以XX企業為例模塊七：員工關系管理XX公司員工關系管理研究XX公司員工援助計劃研究XX公司團隊建設及改進意見XX公司一線員工流失原因研究XX公司知識型員工沖突管理研究XX公司員工離職問題分析與優化策略XX公司知識型員工激勵體系優化設計XX公司知識型員工激勵問題及對策研究新生代員工離職問題研究一一以XX公司為例基于工作壓力的員工援助計劃研究——以XX公司為例基于組織變革的員工關系管理研究一