2023年普安縣人力資源與社會保障系統事業單位招聘筆試題庫及答案解析

PAGEPAGE272023年普安縣人力資源與社會保障系統事業單位招聘筆試題庫及答案解析畢業院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．以()為依托，加強各地區各部門留學人員回國服務機構的協調合作，建立分工合作、資源共享、優勢互補、互利互惠的合作機制，實現留學人員回國服務體系運轉協調、服務周到、快捷高效的目標。A、留學人員回國服務聯盟B、留學人員聯誼會C、留學人員創業園D、留學人員服務中心答案：A解析：《關于加強留學人員回國服務體系建設的意見》(人社部發〔2011〕46號)規定，以留學人員回國服務聯盟為依托，加強各地區各部門留學人員回國服務機構的協調合作，建立分工合作、資源共享、優勢互補、互利互惠的合作機制，實現留學人員回國服務體系運轉協調、服務周到、快捷高效的目標。故選A。2．根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假()天。A、10B、15C、20D、30答案：B解析：根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。故選B。3．行政復議機關收到行政復議申請后，應當在()日內進行審查，決定是否受理。A、3B、5C、10D、15答案：B解析：《行政復議法》第十七條規定，“行政復議機關收到行政復議申請后，應當在五日內進行審查，對不符合本法規定的行政復議申請，決定不予受理，并書面告知申請人;對符合本法規定，但是不屬于本機關受理的行政復議申請，應當告知申請人向有關行政復議機關提出”。故選B。4．企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予()個月到()個月的醫療期。A、一;十二B、三;十二C、三;二十四D、六;二十四答案：C解析：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條。故選C。5．《國務院關于印發深化標準化工作改革方案的通知》指出，將()嚴格限定在保障人身健康和生命財產安全、國家安全、生態環境安全以及滿足經濟社會管理基本需要的技術要求范圍之內。A、國家標準B、行業標準C、強制性標準D、推薦性標準答案：C解析：《國務院關于印發深化標準化工作改革方案的通知》(國發〔2015〕13號)指出，整合精簡強制性標準，在標準范圍上，將強制性標準嚴格限定在保障人身健康和生命財產安全、國家安全、生態環境安全以及滿足經濟社會管理基本需要的技術要求范圍之內。故選C。6．社會保險基金通過預算實現收支平衡。各項社會保險基金按照社會保險險種()。A、分別建賬、分賬核算B、統一建賬、統一核算C、分別建賬、統一核算D、統一建賬、分別核算答案：A解析：《中華人民共和國社會保險法》第六十四條規定，各項社會保險基金按照社會保險險種分別建賬，分賬核算，執行國家統一的會計制度。故選A。7．發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成()。A、和解協議B、調解協議C、調解書D、裁決書答案：A解析：根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條之規定，發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。故選A。8．企業注冊地在北京，勞動合同約定合同履行地為上海，后企業以郵件通知方式通知職工在企業位于蘇州的辦公室(未進行工商登記)辦公，發生爭議時職工在南京出差，那么職工不可能在()進行仲裁。A、北京B、上海C、蘇州D、南京答案：D解析：《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規定：勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。故選D。《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第八條規定：勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地或者主要辦事機構所在地。用人單位未經注冊、登記的，其出資人、開辦單位或者主管部門所在地為用人單位所在地。9．2020年()前上線失業登記全國統一服務入口，為勞動者線上辦理失業登記提供便利。A、3月底B、6月底C、9月底D、12月底答案：A解析：《人力資源社會保障部辦公廳關于加快推進失業登記全國統一服務入口對接工作的通知》(人社廳發〔2020〕26號)規定：定于2020年3月底前上線失業登記全國統一服務入口，為勞動者線上辦理失業登記提供便利。故選A。10．勞動者()，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的C、嚴重違反用人單位的規章制度的D、被依法追究刑事責任的答案：B解析：《勞動合同法》第四十二條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。故選B。11．《人力資源社會保障部財政部關于機關事業單位基本養老保險關系和職業年金轉移接續有關問題的通知》規定，參保人員從機關事業單位流動到企業的，()。A、只轉移養老保險關系，不轉移基金B、不轉移養老保險關系，僅轉移基金C、既不轉移養老保險關系，也不轉移基金D、在轉移養老保險關系的同時，轉移基金答案：D解析：《人力資源社會保障部財政部關于機關事業單位基本養老保險關系和職業年金轉移接續有關問題的通知》中第一條第三款規定，參保人員從機關事業單位流動到企業的，在轉移基本養老保險關系的同時，轉移基金。故選D。12．非法獲取、出售或者提供公民個人信息，違法所得()元以上的，應當認定為刑法第二百五十三條之一規定的“情節嚴重”。A、五百B、五千C、一萬D、五萬答案：B解析：《關于辦理侵犯公民個人信息刑事案件適用法律若干問題的解釋》第五條第三款規定：非法獲取、出售或者提供公民個人信息，違法所得五千元以上的，應當認定為刑法第二百五十三條之一規定的“情節嚴重”。故選B。13．集體合同或專項集體合同簽訂或變更后，應當自雙方首席代表簽字之日起()日內，由用人單位一方將文本一式()份報送勞動保障行政部門審查。A、5;一B、10;二C、5;三D、10;三答案：D解析：《集體合同規定》第四十二條規定：集體合同或專項集體合同簽訂或變更后，應當自雙方首席代表簽字之日起10日內，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。故選D。14．企業職工基本養老保險基金中央調劑制度實施過程中，各省份通過()財政專戶完成資金上解和接收中央下撥資金，不再單獨設立賬戶。A、省級社會保障B、省級社會保險C、省級社會保障基金D、省級社會保險基金答案：C解析：《關于印發企業職工基本養老保險基金中央調劑制度實施辦法的通知》(人社部發〔2018〕59號)規定，各省份通過省級社會保障基金財政專戶完成資金上解和接收中央下撥資金，不再單獨設立賬戶。故選C。15．《工傷保險條例》規定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納()保險費。A、基本養老B、基本醫療C、工傷D、失業答案：B解析：《工傷保險條例》中規定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。故選B。16．下列選項中，符合勞動保障協理員窗口服務文明用語規范的是()。A、您怎么還不明白B、您怎么還沒聽清楚C、我很愿意幫您熟悉有關規定D、要下班了，明天再來答案：C解析：《勞動保障協理員工作指南》中要求勞動保障協理員窗口服務時要注意咨詢人的情緒，接待熱情，服務周到，態度誠懇，耐心細致，語言準確流利。故選C。17．失業保險基金預算由收入預算和支出預算組成。失業保險基金預算應當做到()。A、收支平衡B、收大于支C、支大于收D、各地自定答案：A解析：《社會保險基金財務制度》第八條規定，社會保險基金預算由基金收入預算和基金支出預算組成。社會保險基金預算應當做到收支平衡。故選A。18．信訪人對復核意見不服，仍然以同一事實和理由提出投訴請求的，各級人民政府信訪工作機構和其他行政機關()。A、仍然受理B、不再受理C、按時辦理D、及時督辦答案：B解析：《信訪條例》第三十五條規定，信訪人對復核意見不服，仍然以同一事實和理由提出投訴請求的，各級人民政府信訪工作機構和其他行政機關不再受理。故選B。19．國務院決定建立企業職工基本養老保險基金中央調劑制度，自2018年()起實施。A、1月1日B、4月1日C、7月1日D、10月1日答案：C解析：《國務院關于建立企業職工基本養老保險基金中央調劑制度的通知》(國發〔2018〕18號)決定，建立養老保險基金中央調劑制度，自2018年7月1日起實施。故選C。20．《香港澳門臺灣居民在內地(大陸)參加社會保險暫行辦法》規定，對于參加職工基本養老保險的港澳臺居民達到法定退休年齡時，累計繳費不足15年的，以下表述是正確的是()。A、應當延長繳費至滿15年B、可以延長繳費至滿15年C、應當將其個人賬戶儲存額一次性支付給本人D、可以一次性繳費至滿15年答案：B解析：《香港澳門臺灣居民在內地(大陸)參加社會保險暫行辦法》第六條規定，參加職工基本養老保險的港澳臺居民達到法定退休年齡時，累計繳費不足15年的，可以延長繳費至滿15年。故選B。21．《關于鐵路、公路、水運、水利、能源、機場工程建設項目參加工傷保險工作的通知》規定，要最大限度縮短參加工傷保險工作流程、簡化手續，力爭實現施工企業辦理參保繳費備案()辦結。A、半日B、當日C、一周內D、當月答案：B解析：關于鐵路、公路、水運、水利、能源、機場工程建設項目參加工傷保險工作的通知》規定，要最大限度縮短參加工傷保險工作流程、簡化手續，力爭實現施工企業辦理參保繳費備案當日辦結，避免因辦理項目參加工傷保險而影響工程開工進度。故選B。22．《關于加快實現貧困人員城鄉居民基本養老保險應保盡保的通知》規定，對()的貧困人員，自本通知印發次月起可以將其納入城鄉居民基本養老保險制度。A、年滿60周歲B、未領取城鎮職工基本養老保險待遇C、未領取國家規定的基本養老保險待遇D、年滿60周歲、未領取國家規定的基本養老保險待遇答案：D解析：《人力資源社會保障部辦公廳關于加快實現貧困人員城鄉居民基本養老保險應保盡保的通知》(人社廳發〔2018〕111號)規定，對年滿60周歲、未領取國家規定的基本養老保險待遇的貧困人員，自本通知印發次月起，可以將其納入城鄉居民基本養老保險制度。故選D。23．工傷保險基金計劃于()年底全面實現省級統籌。A、2019B、2020C、2022D、2025答案：B解析：《關于工傷保險基金省級統籌的指導意見(人社部發〔2017〕60號)規定，實行省級統籌，關系工傷保險制度的公平可持續發展，是社會保險制度建設的重要內容。各省(區、市)人力資源社會保障廳(局)要切實加強組織領導，根據需要成立由分管廳(局)領導擔任組長的領導小組，制定專門工作方案，明確任務要求和進度安排，確保在2020年底全面實現省級統籌。故選B。24．在保證工傷保險待遇支付能力和儲備金留存的前提下，工傷預防費的使用原則上不得超過統籌地區上年度工傷保險基金征繳收入的()。A、2%B、3%C、4%D、5%答案：BA解析：《工傷預防費使用暫行管理辦法》規定，在保證工傷保險待遇支付能力和儲備金留存的前提下，工傷預防費的使用原則上不得超過統籌地區上年度工傷保險基金征繳收入的3%。故選B。113.《關于企業年金養老金產品有關問題的通知》規定，養老金產品投資管理人應當接受份額持有人和()的監督。A、托管人B、賬管人C、代理人D、受托人《關于企業年金養老金產品有關問題的通知》第六條第六款規定，養老金產品投資管理人應當接受份額持有人和托管人的監督。故選A。25．競業限制的人員限于用人單位的()、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。A、管理人員B、中層管理人員C、高級管理人員D、一般管理人員答案：C解析：《勞動合同法》第二十四條規定：競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。故選C。26．生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由()負責。A、工傷保險基金B、用人單位C、職工和用人單位D、職工和工傷保險基金答案：B解析：根據《工傷保險條例》規定，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由用人單位負責。故選B。27．對用人單位的勞動保障監察，由用人單位()的縣級或者設區的市級人力資源社會保障行政部門管轄。A、注冊地B、用工所在地C、主要營業地D、勞動合同簽訂地答案：B解析：根據《勞動保障監察條例》第十三條第一款規定，對用人單位的勞動保障監察，由用人單位用工所在地的縣級或者設區的市級勞動保障行政部門管轄。故選B。28．技工院校教師副高級職稱對應專業技術崗位()級。A、三至五B、四至六C、五至七D、六至八答案：C解析：《人力資源社會保障部印發<關于深化技工院校教師職稱制度改革的指導意見>的通知》明確技工院校技師職稱與事業單位崗位設置相銜接。副高級對應專業技術崗位五至七級。故選C。29．下列不符合減證便民，優化服務要求的是()。A、可通過書面告知承諾方式辦理的，不再要求提交證明材料B、政府部門間可以核查的，不再要求提交證明材料C、法定證照并不增加辦事人負擔，可要求提供D、能夠網絡核驗的，不再要求提交證明材料答案：C解析：根據證明事項清理工作的原則和要求，法定證照屬于證明材料，如可通過網絡核驗、部門核查等方式辦理，或能被其他材料涵蓋替代的，也應取消。故選C。30．《就業服務與就業管理規定》規定，用人單位發布的招用人員簡章或招聘廣告，不得包含()。A、報酬數額B、工作要求C、招聘人數D、歧視性內容答案：D解析：《就業服務與就業管理規定》第二十條規定，用人單位發布的招用人員簡章或招聘廣告，不得包含歧視性內容。故選D。二、多選題1．完善留學人員回國服務政策。積極創新有關服務政策，著力在入出境、居留、戶籍管理、社會保險、計劃生育、配偶就業、子女上學等生活待遇，以及職業資格、項目申請、經費資助、收入分配、稅收、表彰獎勵、知識產權保護、創辦企業、投融資等工作條件方面創新完善有關優惠政策，不斷完善()三位一體的留學人員回國服務工作政策體系。A、回國工作B、回國創業C、回國待業D、為國服務答案：ABD解析：《關于加強留學人員回國服務體系建設的意見》(人社部發〔2011〕46號)規定，完善留學人員回國服務政策，積極創新有關服務政策，著力在入出境、居留、戶籍管理、社會保險、計劃生育、配偶就業、子女上學等生活待遇，以及職業資格、項目申請、經費資助、收入分配、稅收、表彰獎勵、知識產權保護、創辦企業、投融資等工作條件方面創新完善有關優惠政策，不斷完善“回國工作、回國創業、為國服務”三位一體的留學人員回國服務工作政策體系。故選ABD。2．《國務院辦公廳關于聚焦企業關切進一步推動優化營商環境政策落實的通知》指出，將()作為穩就業、穩金融、穩外貿、穩外資、穩投資、穩預期的重要措施。A、優化營商環境B、加強文化交流C、減輕企業負擔D、解決企業反映的突出問題答案：ACD解析：《國務院辦公廳關于聚焦企業關切進一步推動優化營商環境政策落實的通知》(國辦發〔2018〕104號)指出：將優化營商環境、減輕企業負擔、解決企業反映的突出問題作為穩就業、穩金融、穩外貿、穩外資、穩投資、穩預期的重要措施，想企業所想，急企業所急，消除制約企業發展的各種障礙，進一步增強企業發展信心和動力，確保今年經濟社會發展各項目標任務全面如期完成。故選ACD。3．高技能領軍人才包括獲得()等榮譽以及享受省級以上政府特殊津貼，或各省(區、市)政府認定的“高精尖缺”高技能人才。A、全國勞動模范B、全國五一勞動獎章C、中華技能大獎D、全國技術能手答案：ABCD解析：根據中辦、國辦《關于提高技術工人待遇的意見》，高技能領軍人才包括獲得全國勞動模范、全國五一勞動獎章、中華技能大獎、全國技術能手等榮譽以及享受省級以上政府特殊津貼，或各省(區、市)政府認定的“高精尖缺”高技能人才。故選ABCD。4．《國務院辦公廳關于簡化優化公共服務流程方便基層群眾辦事創業的通知》提出的主要任務包括：()。A、全面梳理和公開公共服務事項目錄B、大力推進辦事流程簡化優化和服務方式創新C、扎實推進網上辦理和網上咨詢D、加強服務能力建設和作風建設答案：ABCD解析：《國務院辦公廳關于簡化優化公共服務流程方便基層群眾辦事創業的通知》(國辦發〔2015〕86號)提出六個方面主要任務：全面梳理和公開公共服務事項目錄、堅決砍掉各類無謂的證明和繁瑣的手續、大力推進辦事流程簡化優化和服務方式創新、加快推進部門間信息共享和業務協同、扎實推進網上辦理和網上咨詢、加強服務能力建設和作風建設。故選ABCD。5．關于女職工生育享受假期，表述是正確的是()。A、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天B、難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天B、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假D、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假答案：ABCD解析：根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。故選ABCD。6．根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工()等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。A、衛生室B、孕婦休息室C、醫務室D、哺乳室答案：ABD解析：《女職工勞動保護特別規定》第五條規定，女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。故選ABD。7．《關于進一步支持和促進重點群體創業就業有關稅收政策的通知》規定，國務院扶貧辦在每年1月15日前建檔立卡貧困人口名單及相關信息提供給()，以便執行支持和促進重點群體創業就業有關稅收政策。A、中央人民政府B、財政部C、人力資源社會保障部D、稅務總局答案：CD解析：《財政部、稅務總局、人力資源社會保障部、國務院扶貧辦關于進一步支持和促進重點群體創業就業有關稅收政策的通知》(財稅〔2019〕22號)規定，國務院扶貧辦在每年1月15日前建檔立卡貧困人口名單及相關信息提供給人力資源社會保障部、稅務總局，以便執行支持和促進重點群體創業就業有關稅收政策。故選CD。8．《人力資源社會保障部關于進一步規范人力資源市場秩序的意見》規定，各級人力資源社會保障部門要指導和督促網絡招聘平臺加強對招聘單位的資質認證和信息發布人員的實名認證，規范信息發布流程，確保發布的信息()。A、真實B、合法C、有效D、豐富答案：ABC解析：《人力資源社會保障部關于進一步規范人力資源市場秩序的意見》規定，各級人力資源社會保障部門指導和督促網絡招聘平臺加強對招聘單位的資質認證和信息發布人員的實名認證，規范信息發布流程，確保發布的信息真實、合法、有效。故選ABC。9．《禁止使用童工規定》是根據()制定的。A、憲法B、就業促進法C、勞動法D、未成年人保護法答案：ACD解析：根據《禁止使用童工規定》第一條規定，為保護未成年人的身心健康，促進義務教育制度的實施，維護未成年人的合法權益，根據憲法和勞動法、未成年人保護法，制定本規定。故選ACD。10．事業單位及時獎勵一般由()制訂獎勵方案，提出擬獎勵名單。A、上級單位B、組織(人事)部門C、主管機關(部門)D、事業單位答案：CD解析：《事業單位工作人員獎勵規定》第十五條規定，及時獎勵一般由主管機關(部門)或者事業單位制定獎勵方案，提出擬獎勵名單，參照本規定第十二條相關程序，依據獎勵權限作出獎勵決定。故選CD。11．()可以申報職稱評審。A、本單位在職的專業技術人才B、離退休人員C、自由職業者D、非公有制經濟組織的專業技術人才答案：ACD解析：根據《職稱評審管理暫行規定》第十三條規定，申報人應當為本單位在職的專業技術人才，離退休人員不得申報參加職稱評審;第十七條規定，非公有制經濟組織的專業技術人才申報職稱評審，可以由所在工作單位或者人事代理機構等履行審核、公示、推薦等程序;自由職業者申報職稱評審，可以由人事代理機構等履行審核、公示、推薦等程序。故選ACD。12．《中華人民共和國職業教育法》規定，職業培訓包括從業前培訓、()及其他職業性培訓。A、轉業培訓B、學徒培訓C、在崗培訓D、轉崗培訓答案：ABCD解析：《中華人民共和國職業教育法》第十四條規定，職業培訓包括從業前培訓、轉業培訓、學徒培訓、在崗培訓、轉崗培訓及其他職業性培訓。故選ABCD。13．企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間，因()等發生的爭議適用《勞動人事爭議仲裁辦案規則》。A、確認勞動關系B、訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同C、勞動報酬D、經濟補償或者賠償金答案：ABCD解析：根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第二條規定，企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間，因確認勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議適用本規則。故選ABCD。14．社會保險法規定，失業人員不符合享受失業保險待遇條件，騙取失業保險金和其他失業保險待遇，()。A、由社會保險經辦機構責令退回騙取的社會保險金B、由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金C、由社會保險經辦機構處騙取金額2倍以上5倍以下罰款D、由社會保險行政部門處騙取金額2倍以上5倍以下罰款答案：BD解析：《中華人民共和國社會保險法》第八十八條規定，以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。故選BD。15．《就業服務與就業管理規定》規定，()公共就業服務機構建立基層服務窗口，開展以就業援助為重點的公共就業服務，實施勞動力資源調查統計，并承擔上級勞動保障行政部門安排的其他就業服務工作。A、街道B、鄉鎮C、社區D、縣城答案：ABC解析：《就業服務與就業管理規定》第三十一條，街道、鄉鎮、社區公共就業服務機構建立基層服務窗口，開展以就業援助為重點的公共就業服務，實施勞動力資源調查統計，并承擔上級勞動保障行政部門安排的其他就業服務工作。故選ABC。三、判斷題1．《城鄉養老保險制度銜接暫行辦法》規定，參保人員從城鄉居民養老保險轉入城鎮職工養老保險的，城鄉居民養老保險繳費年限合并計算或折算為城鎮職工養老保險繳費年限。()答案：錯誤解析：《人力資源社會保障部財政部關于印發<城鄉養老保險制度銜接暫行辦法>的通知》(人社部發〔2014〕17號)規定，參保人員從城鄉居民養老保險轉入城鎮職工養老保險的，城鄉居民養老保險繳費年限不合并計算或折算為城鎮職工養老保險繳費年限。故錯誤。2．機關事業單位養老保險制度改革的范圍是按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關(單位)、事業單位及其編制內的工作人員。()答案：正確解析：《國務院關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》中第二條規定，本決定適用于按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關(單位)、事業單位及其編制內的工作人員。故正確。3．用人單位因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，在一定期限內可暫時延期支付勞動者工資。()答案：正確解析：《關于印發〈對《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定〉的通知》(勞部發〔1995〕226號)第四條：《規定》第十八條所稱“無故拖欠”系指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資;(2)用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。故正確。4．根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，年休假天數根據職工在本單位連續工作時間確定。()答案：錯誤解析：《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條規定，年休假天數根據職工累計工作時間確定。故錯誤。5．根據《事業單位人事管理回避規定》，事業單位工作人員執行崗位回避時，崗位等級不同的一般由崗位等級較高的一方回避。()答案：錯誤解析：《事業單位人事管理回避規定》第九條明確，事業單位工作人員執行崗位回避時，崗位等級不同的一般由崗位等級較低的一方回避。故錯誤。6．社會保障卡的金融應用和社保應用是相互獨立的。()答案：正確解析：《人力資源社會保障部、中國人民銀行關于社會保障卡加載金融功能的通知》(人社部發〔2011〕83號)規定，芯片中應同時包含人力資源社會保障應用和金融應用。故正確。7．工傷保險費根據以支定收、收支平衡的原則，確定費率。國家根據不同行業的經濟效益的不同，來確定行業的差別費率。()答案：錯誤解析：《工傷保險條例》(國務院令第586號)第八條工傷保險費根據以支定收、收支平衡的原則，確定費率。國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率，并根據工傷保險費使用、工傷發生率等情況在每個行業內確定若干費率檔次。行業差別費率及行業內費率檔次由國務院社會保險行政部門制定，報國務院