2023年湯原縣人力資源與社會保障系統事業單位招聘筆試模擬試題及答案解析

PAGEPAGE292023年湯原縣人力資源與社會保障系統事業單位招聘筆試模擬試題及答案解析畢業院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．技工院校公開招聘()時，崗位條件可設置為相應專業專科畢業生或技工院校高級工畢業生，大學本科畢業生或預備技師(技師)班畢業生。A、理論老師B、生產實習指導老師C、一體化老師D、雙師型教師答案：B解析：《人力資源社會保障部辦公廳關于技工院校公開招聘有關事項的通知》明確，技工院校公開招聘生產實習指導老師時，崗位條件可設置為相應專業專科畢業生或技工院校高級工畢業生，大學本科畢業生或預備技師(技師)班畢業生。故選B。2．行政復議機關收到行政復議申請后，應當在()日內進行審查，決定是否受理。A、3B、5C、10D、15答案：B解析：《行政復議法》第十七條規定，“行政復議機關收到行政復議申請后，應當在五日內進行審查，對不符合本法規定的行政復議申請，決定不予受理，并書面告知申請人;對符合本法規定，但是不屬于本機關受理的行政復議申請，應當告知申請人向有關行政復議機關提出”。故選B。3．《中華人民共和國土地管理法》規定，國家征收土地的，依照法定程序批準后，由()地方人民政府予以公告并組織實施。A、鄉鎮級以上B、縣級以上C、地市級以上D、省級以上答案：B解析：《中華人民共和國土地管理法》第四十七條規定，國家征收土地的，依照法定程序批準后，由縣級以上地方人民政府予以公告并組織實施。故選B。4．劃轉國有資本充實社保基金時，劃轉后地方企業國有股權由各省級人民政府設立()集中持有、管理和運營。也可將劃轉的國有股權委托本省(區、市)具有國有資本投資運營功能的公司專戶管理。A、國有控股企業B、國有獨資公司C、國有參股中外合資公司D、國有獨資企業答案：B解析：《國務院關于印發劃轉部分國有資本充實社保基金實施方案的通知》(國發〔2017〕49號)規定：劃轉的中央企業國有股權，由國務院委托社保基金會負責集中持有，單獨核算，接受考核和監督。條件成熟時，經批準，社保基金會可組建養老金管理公司，獨立運營劃轉的中央企業國有股權。劃轉的地方企業國有股權，由各省級人民政府設立國有獨資公司集中持有、管理和運營。也可將劃轉的國有股權委托本省(區、市)具有國有資本投資運營功能的公司專戶管理。故選B。5．依據《勞動法》規定，下列說法中錯誤的是()。A、用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會B、用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正C、集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位，由上級工會指定代表與用人單位訂立D、在縣級以下區域內，建筑業、采礦業、餐飲服務業等行業可以由工會與企業方面代表訂立行業性集體合同答案：C解析：《勞動法》第三十三條規定：企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表職工與企業簽訂;沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。故選C。6．發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成()。A、和解協議B、調解協議C、調解書D、裁決書答案：A解析：根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條之規定，發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。故選A。7．企業加入其集團公司企業年金計劃，企業年金備案材料應由()報送()備案。A、下屬單位;下屬單位所在市人力資源社會保障行政部門B、下屬單位;集團公司原備案地人力資源社會保障部門C、集團公司;集團公司原備案地人力資源社會保障部門D、集團公司;下屬單位所在市人力資源社會保障部門答案：C解析：《人力資源社會保障部辦公廳關于進一步做好企業年金方案備案工作的意見》(人社廳發﹝2014﹞60號)規定：用人單位為集團公司的，其下屬單位加入集團公司企業年金計劃、企業年金方案(實施細則)重要條款變更等，由集團公司在原備案地人力資源社會保障部門備案。故選C。8．《事業單位人事管理條例》規定，事業單位人事管理，堅持黨管干部、黨管人才原則，全面準確貫徹民主、()、競爭、()方針。A、科學;擇優B、科學;專業C、公開;擇優D、公開;專業答案：C解析：《事業單位人事管理條例》第二條規定，事業單位人事管理，堅持黨管干部、黨管人才原則，全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。故選C。9．《中華人民共和國土地管理法》規定，征收下列土地的，由()批準：(一)永久基本農田;(二)永久基本農田以外的耕地超過35公頃的;(三)其他土地超過七十公頃的。A、縣級人民政府B、地市級人民政府C、省、自治區、直轄市人民政府D、國務院答案：D解析：《中華人民共和國土地管理法》第四十六條規定，征收下列土地的，由國務院批準：(一)永久基本農田。(二)永久基本農田以外的耕地超過35公頃的。(三)其他土地超過七十公頃的。故選D。10．《事業單位工作人員申訴案件辦理規則》規定，在辦理事業單位工作人員申訴案件時，申訴人應當自收到答辯書副本之日起()日內提出書面反饋意見，送交辦事機構。未提交書面反饋意見的，不影響案件審理。A、5B、7C、10D、15答案：B解析：根據《事業單位工作人員申訴案件辦理規則》第十五條第三款規定，申訴人應當自收到答辯書副本之日起7日內提出書面反饋意見，送交辦事機構。未提交書面反饋意見的，不影響案件審理。故選B。11．用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同是()。A、固定期限勞動合同B、無固定期限勞動合同C、居間合同D、以完成一定工作任務為期限的勞動合同答案：A解析：《勞動合同法》第十三條規定：固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。故選A。12．《關于提高技術工人待遇的意見》明確，支持高技能領軍人才參加創新成果評選、展示和()等活動，切實保護高技能領軍人才的知識產權和技術創新成果轉化權益。A、創業B、創新C、創業創新D、管理答案：C解析：根據中辦、國辦《關于提高技術工人待遇的意見》，支持高技能領軍人才參加創新成果評選、展示和創業創新等活動，切實保護高技能領軍人才的知識產權和技術創新成果轉化權益。故選C。13．《外國人在中國就業管理規定》所稱外國人在中國就業，指沒有取得()的外國人在中國境內依從事社會勞動并獲取勞動報酬的行為。A、定居權B、居住證C、戶籍D、暫住證答案：A解析：《外國人在中國就業管理規定》第二條規定，外國人在中國就業管理規定所稱外國人在中國就業，指沒有取得定居權的外國人在中國境內依法從事社會勞動并獲取勞動報酬的行為。故選A。14．企業職工基本養老保險基金中央調劑制度實施過程中，各省份通過()財政專戶完成資金上解和接收中央下撥資金，不再單獨設立賬戶。A、省級社會保障B、省級社會保險C、省級社會保障基金D、省級社會保險基金答案：C解析：《關于印發企業職工基本養老保險基金中央調劑制度實施辦法的通知》(人社部發〔2018〕59號)規定，各省份通過省級社會保障基金財政專戶完成資金上解和接收中央下撥資金，不再單獨設立賬戶。故選C。15．《事業單位工作人員獎勵規定》規定，定期獎勵中嘉獎、記功，一般分別不超過工作人員總數的()、()，事業單位整體表現突出的，其工作人員嘉獎比例一般不超過()。A、15%;2%;20%B、15%;3%;20%C、20%;2%;25%D、20%;3%;25%答案：C解析：《事業單位工作人員獎勵規定》第十一條規定，給予工作人員嘉獎、記功，一般分別不超過工作人員總數的20%、2%，事業單位整體表現突出的，其工作人員嘉獎比例一般不超過25%。故選C。16．根據《職工帶薪休假條例》，對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的()支付年休假工資報酬。A、50%B、150%C、200%D、300%答案：D解析：根據《職工帶薪休假條例》第五條，對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。故選D。17．《人力資源社會保障部財政部關于機關事業單位基本養老保險關系和職業年金轉移接續有關問題的通知》規定，參加機關事業單位養老保險制度的人員達到退休年齡時，()為待遇領取地。A、其戶籍所在地B、其退休時工作所在地C、其退休前上一個累計繳費年限滿10年的原參保地D、其退休時的基本養老保險關系所在地答案：D解析：《人力資源社會保障部財政部關于機關事業單位基本養老保險關系和職業年金轉移接續有關問題的通知》中第四條第一款規定，參加機關事業單位養老保險制度的人員達到退休年齡時，其退休時的基本養老保險關系所在地為待遇領取地。故選D。18．焊工的資格類別屬于()職業。A、準入類B、水平評價類C、專業技術人員D、技能人員答案：A解析：《人力資源社會保障部關于公布國家職業資格目錄的通知》(人社部發〔2017〕68號)中，技能人員職業資格包括焊工、消防設施操作員等5個職業資格。故選A。19．失業人員參加就業培訓的，按照有關規定享受政府()。A、教育津貼B、教育補貼C、培訓津貼D、培訓補貼答案：D解析：就業促進法第四十九條規定，地方各級人民政府鼓勵和支持開展就業培訓，幫助失業人員提高職業技能，增強其就業能力和創業能力。失業人員參加就業培訓的，按照有關規定享受政府培訓補貼。故選D。20．離開考場后，在考試結束前，傳播考試試題及答案的，給予考生()科目考試成績無效的處理。A、當次該B、當次全部C、當次D、全部答案：B解析：《專業技術人員資格考試違紀違規行為處理規定》第七條：本人離開考場后，在考試結束前，傳播考試試題及答案的給予其當次全部科目考試成績無效的處理。故選B。21．《國務院辦公廳關于印發機關事業單位職業年金辦法的通知》規定，職業年金基金采用()方式管理。A、單位統籌B、社會統籌C、社會統籌與個人賬戶相結合D、個人賬戶答案：D解析：《國務院辦公廳關于印發機關事業單位職業年金辦法的通知》中第六條規定，職業年金基金采用個人賬戶方式管理。故選D。22．《香港澳門臺灣居民在內地(大陸)參加社會保險暫行辦法》規定，對于參加職工基本養老保險的港澳臺居民達到法定退休年齡時，累計繳費不足15年的，以下表述是正確的是()。A、應當延長繳費至滿15年B、可以延長繳費至滿15年C、應當將其個人賬戶儲存額一次性支付給本人D、可以一次性繳費至滿15年答案：B解析：《香港澳門臺灣居民在內地(大陸)參加社會保險暫行辦法》第六條規定，參加職工基本養老保險的港澳臺居民達到法定退休年齡時，累計繳費不足15年的，可以延長繳費至滿15年。故選B。23．根據《關于推進社會保險標準貫徹實施工作的意見》，社會保險標準貫徹實施要實現“三統一”，即統一()、統一服務形象、統一服務流程。A、服務標志B、業務術語C、服務設施D、服務設備答案：B解析：《人力資源社會保障部關于推進社會保險標準貫徹實施工作的意見》(人社部發〔2015〕63號)指出，2015—2017年，在省級、地市級社會保險經辦機構，社會保險標準貫徹實施要實現“三統一”，即統一業務術語、統一服務形象、統一服務流程。故選B。24．2018年5月1日，勞動者報名參加了某用人單位的用工招聘;5月10日參加了的單位組織的崗位參觀;6月1日正式上班;6月25日，雙方簽訂了二年期限勞動合同。雙方勞動關系建立的時間依法應為：()。A、5月1日B、5月10日C、6月1日D、6月25日答案：C解析：《勞動合同法》第七條規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。故選C。25．《事業單位工作人員獎勵規定》規定，以下關于省級以下事業單位工作人員和集體獎勵權限的表述不正確的是()。A、市(地、州、盟)級事業單位工作人員和集體嘉獎由本單位或者主管機關(部門)按照干部人事管理權限作出B、縣(市、區、旗)級以下事業單位工作人員和集體嘉獎報縣級事業單位人事綜合管理部門批準并作出C、市(地、州、盟)級事業單位工作人員和集體記功由本單位或者主管機關(部門)按照干部人事管理權限作出D、地方各級事業單位工作人員和集體記大功，報省(自治區、直轄市)級事業單位人事綜合管理部門批準并作出答案：C解析：《事業單位工作人員獎勵規定》第八條規定，給予省(自治區、直轄市)級以下事業單位工作人員和集體獎勵，按照下列權限進行：(一)嘉獎。省(自治區、直轄市)級、市(地、州、盟)級事業單位由本單位或者主管機關(部門)按照干部人事管理權限作出，縣(市、區、旗)級以下事業單位報縣(市、區、旗)級事業單位人事綜合管理部門批準并作出。(二)記功。省(自治區、直轄市)級事業單位由本單位或者主管機關(部門)按照干部人事管理權限作出，市(地、州、盟)級以下事業單位報市(地、州、盟)級事業單位人事綜合管理部門批準并作出。(三)記大功。報省(自治區、直轄市)級事業單位人事綜合管理部門批準并作出。上述由事業單位或者主管機關(部門)作出的獎勵決定，應當在1個月內向同級事業單位人事綜合管理部門備案。故選C。26．職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理()的有關規定處理。A、民事糾紛B、勞動爭議C、行政訴訟D、人事關系答案：B解析：《工傷保險條例》第五十四條規定，職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。故選B。27．非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過()。A、3日B、1周C、15日D、1個月答案：C解析：《勞動合同法》第七十二條第二款規定：非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。故選C。28．根據《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》第六條規定，應聘人員在考試過程中未在規定座位參加考試，或者未經考試工作人員允許擅自離開座位或者考場，經提醒仍不改正的，應該()。A、給予其當次該科目考試成績無效的處理B、取消其本次應聘資格C、將其違紀違規行為記入誠信檔案庫D、取消其參加事業單位招聘資格答案：A解析：《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》第六條規定，應聘人員在考試過程中有下列違紀違規行為之一的，給予其當次該科目考試成績無效的處理：(二)未在規定座位參加考試，或者未經考試工作人員允許擅自離開座位或者考場，經提醒仍不改正的。故選A。29．在中德青年實習交流計劃中，以下哪項不是實習合同中必須包含的內容()。A、實習崗位描述B、實習起止日期C、符合德國現行法律規定的實習工資和支付方式D、企業為實習生提供的住宿情況答案：D解析：按照《關于中華人民共和國政府和德意志聯邦共和國政府青年實習交流計劃的實施方案》第六條規定，實習合同必須包括以下條款：(一)實習崗位描述;(二)實習起止日期;(三)實習生在公司或機構的每周工作時間;(四)符合德國現行法律規定的實習工資和支付方式;(五)實習生可以享受的福利待遇清單;(六)適用實習生的保險，包括工傷保險;(七)暫停或解除實習的方式;(八)允許實習生缺勤的條件;(九)實習生須遵守的公司或機構內部規定(尤其應履行謹慎義務并遵守保密條款)。故選D。30．根據《工資支付暫行規定》，工資至少每()支付一次。A、季B、月C、周D、日答案：B解析：《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。故選B。二、多選題1．用人單位有下列()情形的，勞動者可以解除勞動合同。A、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B、未及時足額支付勞動報酬的C、未依法為勞動者繳納社會保險費的D、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的答案：ABCD解析：根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。故選ABCD。2．對返鄉入鄉創業企業吸納()就業的，按規定給予社會保險補貼。A、就業困難人員B、事業單位專業技術人員C、復員轉業退役軍人D、農村建檔立卡貧困人員答案：AD解析：《人力資源社會保障部財政部農業農村部關于進一步推動返鄉入鄉創業工作的意見》(人社部發〔2019〕129號)規定：對返鄉入鄉創業企業吸納就業困難人員、農村建檔立卡貧困人員就業的，按規定給予社會保險補貼，符合條件的可參照新型農業經營主體支持政策給予支持。故選AD。3．根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，發生勞動爭議，當事人可以到()申請調解。A、企業勞動爭議調解委員會B、依法設立的基層人民調解組織C、在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織D、基層人民法院答案：ABC解析：根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十條規定，發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：(一)企業勞動爭議調解委員會;(二)依法設立的基層人民調解組織;(三)在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。故選ABC。4．社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故進行調查核實，()以及有關部門應當予以協助。A、用人單位B、職工C、工會組織D、醫療機構答案：ABCD解析：《工傷保險條例》第十九條規定，社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。故選ABCD。5．為推動我國技能競賽工作的發展，圍繞世界技能競賽，我部開展了相關活動，這些活動包括()。A、技能中國行活動B、青年技能營活動C、中國大能手宣傳活動D、中國技能達人秀答案：ABC解析：為推動我國技能競賽工作的發展，圍繞世界技能競賽，我部開發開展了相關活動：技能中國行、青年技能營、中國大能手等諸多相關活動，期待更多人關注技能、支持技能、享受技能。故選ABC。6．依據《工傷保險條例》，工傷職工在工傷協議醫療機構發生的可由工傷保險基金支付的費用有()。A、符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的費用B、住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用C、治療所有疾病所需的醫療費用D、到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的答案：ABD解析：“《工傷保險條例》(國務院令第586號)第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。”故選ABD。7．勞動者有()情形之一的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、嚴重違反用人單位的規章制度的C、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D、不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的答案：ABCD解析：《勞動合同法》第三十九條、第四十條規定了勞動者有相應情形的，用人單位可以依照法定程序解除與勞動者的勞動合同。故選ABCD。8．《關于失業保險基金省級統籌的指導意見》規定，推進失業保險基金省級統籌需要堅持()原則。A、制度統一，分級管理，提升失業保險服務質量B、職責明晰，分步實施，確保省級統籌有序推進C、統調結合，缺口分擔，防范失業保險基金支付風險D、系統謀劃，平穩銜接，促進失業保險制度持續健康發展答案：ABCD解析：詳見《人力資源社會保障部財政部國家稅務總局關于失業保險基金省級統籌的指導意見》(人社部發〔2019〕95號)。故選ABCD。9．《工傷保險條例》第十六條(二)項“醉酒或者吸毒”的認定，應當以()為依據。A、有關機關出具的法律文書B、司法鑒定的結論性意見C、公安機關的認定意見D、人民法院的生效裁決答案：AD解析：《工傷保險條例》第十六條(二)項“醉酒或者吸毒”的認定，應當以有關機關出具的法律文書或者人民法院的生效裁決為依據。故選AD。10．依據《工傷保險條例》，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，其勞動關系可按()方式處理。A、經用人單位提出，可以與工傷職工解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性傷殘就業補助金B、保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作C、難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼D、經工傷職工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金答案：BCD解析：《工傷保險條例》(國務院令第586號)第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。故選BCD。11．根據《國務院關于加強土地調控有關問題的通知》，征地補償安置必須以確保被征地農民()為原則。A、原有生活水平不降低B、長遠生計有保障C、原有生活水平顯著提高D、短期生活有保障答案：AB解析：《國務院關于加強土地調控有關問題的通知》(國發〔2006〕31號)規定，征地補償安置必須以確保被征地農民原有生活水平不降低、長遠生計有保障為原則。故選AB。12．《工傷保險條例》第十四條(六)項“非本人主要責任”的認定，應當以()為依據。A、有關機關出具的法律文書B、有關機關的結論性意見C、公安機關的認定D、人民法院的生效裁決答案：AD解析：《人力資源社會保障部關于執行<工傷保險條例>若干問題的意見》第二條規定：《條例》第十四條第(六)項規定的“非本人主要責任”的認定，應當以有關機關出具的法律文書或者人民法院的生效裁決為依據。故選AD。13．用人單位安排()，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準處以罰款。A、女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的B、懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其勞動時間的C、女職工生育享受產假少于98天的D、哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工夜班勞動或者延長其勞動時間的答案：BCD解析：根據《女職工勞動保護特別規定》第十三條規定，用人單位違反本規定第六條第二款(對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。)、第七條(女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。)、第九條第一款(對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。)規定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。用人單位違反本規定附錄第一條(女職工禁忌從事的勞動范圍)、第二條(女職工在經期禁忌從事的勞動范圍)規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，并處以罰款。用人單位違反本規定附錄第三條(女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍)、第四條(女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍)規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款;情節嚴重的，責令停止有關作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉。《女職工勞動保護特別規定》自2012年4月18日起施行;《勞動保障監察條例》自2004年12月1日起施行;根據《立法法》第九十二條規定，同一機關制定的法律、行政法規、地方性法規、自治條例和單行條例、規章，特別規定與一般規定不一致的，適用特別規定;新的規定與舊的規定不一致的，適用新的規定。故選BCD。14．行政執法公示是保障行政相對人和社會公眾()重要措施。A、知情權B、參與權C、表達權D、監督權答案：ABCD解析：行政執法公示是提高執法“能見度”和“透明度”的重要形式，行人民群眾通過行政執法主體的事前、事中、事后公開行為，能夠及時便捷了解執法流程，知曉執法事項的辦理環節、進度和結果，實現與執法機關的良性互動，提高對執法機關的信任度。根據《國務院辦公廳關于全面推行行政執法公示制度執法全過程記錄制度重大執法決定法制審核制度的指導意見》(國辦發〔2018〕118號)，行政執法公示是保障行政相對人和社會公眾知情權、參與權、表達權、監督權的重要措施。故選ABCD。15．根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》，當事人申請審查調解協議，應當向仲裁委員會提交的材料包括：()。A、仲裁審查申請書B、調解協議C、資格證明D、其他與調解協議相關的證明材料答案：ABCD解析：根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第七十四條規定，當事人申請審查調解協議，應當向仲裁委員會提交仲裁審查申請書、調解協議和身份證明、資格證明以及其他與調解協議相關的證明材料，并提供雙方當事人的送達地址、電話號碼等聯系方式。故選ABCD。三、判斷題1．《企業年金基金管理辦法》規定，同一企業年金計劃中，受托人與托管人不得為同一人。()答案：正確解析：依據《企業年金基金管理辦法》(人社部銀監會證監會保監會令第11號)第六條規定，同一企業年金計劃中，受托人與托管人、托管人與投資管理人不得為同一人。故正確。2．根據《事業單位人事管理回避規定》，事業單位工作人員執行崗位回避時，崗位等級不同的一般由崗位等級較高的一方回避。()答案：錯誤解析：《事業單位人事管理回避規定》第九條明確，事業單位工作人員執行崗位回避時，崗位等級不同的一般由崗位等級較低的一方回避。故錯誤。3．貧困地區參加企業職工基本養老保險的某企業和在職人員存在欠繳和斷繳行為，該企業已經退休人員的基本養老金應當減額發放。()答案：錯誤解析：國家建立企業職工基本養老保險制度，退休人員基本養老金實行社會化發放，無論原企業以及在職人員的繳費情況如何，國家都將保障其基本養老金按時足額發放。故錯誤。4．根據《專業技術人員繼續教育規定》，繼續教育方式和學時的具體認定辦法，由省、自治區、直轄市人力資源社會保障行政部門制定。()答案：正確解析：《專業技術人員繼續教育規定》第八條：繼續教育方式和學時的具體認定辦法，由省、自治區、直轄市人力資源社會保障行政部門制定。故正確。5．申請設立中外合資人才中介機構的中方投資者應當是成立3年以上的人才中介機構，外方出資者也應當是從事3年以上人才中介服務的外國公司、企業和其他經濟組織。答案：錯誤解析：《外商投資人才中介機構管理暫行規定》已取消了申請設立中外合資人才中介機構投資各方從業年限的限制。故錯誤。6．《失業保險金申領發放辦法》規定，對領取失業保險金期限即將屆滿的失業人員，經辦機構應提前7日告知本人。()答案：錯誤解析：《失業保險金申領發放辦法》(勞動和社會保障部令第8號)第十八條規定，對領取失業保險金期限即將屆滿的失業人員，經辦機構應提前一個月告知本人。故錯誤。7．被納入嚴重失信人名單的失信主體，聯合懲戒期為1年。()答案：錯誤解析：根據《社會保險領域嚴重失信人名單管理暫行辦法》規定，因發生第五條第(二)項、第(三)項、第(五)項、第(八)項規定情形或再次發生第五條規定情形被納入社會保險嚴重失信人名單的，聯合懲戒期限為3年，期滿自動移出社會保險嚴重失信人名單。故錯誤。8．用人單位因不可抗力未能在支付日期支付工資的，應當在不可抗力消除后及時支付。(