關于規章制度5篇

關于規章制度5篇名目第1篇關于開展規章制度“清廢改立”工作的實施方案第2篇關于開展作風建設專項治理相關規章制度工作的實施方案第3篇關于公司員工的日常規章制度第4篇關于規章制度制定、修改、廢止的管理方法第5篇關于公司文件及規章制度的管理規定

【第1篇】關于公司文件及規章制度的管理規定

公司文件及規章制度是企業保證正常生產工作秩序的基本法則，是廣闊員工共同遵守的行為規范。為了加強公司文件及規章制度的嚴厲?性，克服隨便性，真正發揮公司各項管理制度應有的作用，制定本規定。

一、公司的重要管理事項和重復消失的生產、經營、行政等管理活動，經公司討論，總經理簽批后以公司文件的形式發放。各條線的專項管理制度，由相關條線負責起草，綜合性管理制度由綜合管理辦公室負責起草，統一由總經理簽批。

二、公司內部制定的規章制度，要符合和體現公司的有關規定精神，統一到綜合管理辦公室審查備案，確保規定與公司的相關規定不相違反。

三、公司的文件、規章制度及有關綜合管理工作方案，統一由綜合管理辦公室管理，技術、財務專業性文件由技術、財務部門編制審批發放，并做到監督執行和考核。對文件、規章制度的發放和廢止，要做好登記記錄。

四、要加強公司文件及規章制度的執行力度。文件及管理制度一旦發放，就嚴格執行，在執行中存在的問題準時修正，堅決杜絕有章不循的現象存在。

五、各部門要增加制度的嚴厲?性，各級領導帶頭、仔細組織學習制度內容，加強組織觀念、制度觀念、法制觀念，逐步走上以法治廠的軌道。

【第2篇】關于規章制度制定、修改、廢止的管理方法

第一章

總則

1、規章制度是企業建立正常工作秩序、經營環境，規范全體員工行為的基本準則。制定、修改和廢止規章制度，應依據企業生產經營管理進展需要，具有前瞻性、導向性、連續性、穩定性和可操作性，有利于企業安全生產提高經營效率和效果，使企業更好、更快的進展。

2、各項規章必需根據權利和義務對等的原則，明確規范與被規范各方應擔當的責任，并具有可操作性。

3、擬在東方德森能源有限公司全系統實施的各項規章，經審核同意后，須報公司辦公會議審定，由董事長簽發，以公司文件形式頒發。

4、擬在專業管理實施的各項規章，經公司辦公室審核同意后，由總經理簽發，以公司文件形式頒布。

其次章

修改與廢止

1、當已頒布規章的規范對象、范圍或實施條件發生較大變化，無法連續完整地發揮應有的規范作用時，規章的起草部門應準時組織有關人員進行修改，或申請通知廢止。

暫行（試行）規定（或方法）實施1年以后，規章的起草部門應仔細總結試行中的狀況和問題，提出修改或廢止的看法。

2、修改已頒布的規章（包括暫行規定）應根據本方法關于立項、起草、審核、頒布的工作制度進行。

3、打算廢止現行規章時，應向辦公室以書面說明廢止的理由，以及替代被廢止的規章。

第三章

附則

1、暫行（試行）規定或方法等臨時性規章須注明有效期，自頒布實施之日起，最長不超過兩年。

2、各部門應將制定的各項規章分類匯編，每年進行一次仔細清理，準時修改（廢止）已不適應企業進展需要的規章。

3、規章匯編由企管部負責。

【第3篇】關于開展作風建設專項治理相關規章制度工作的實施方案

關于開展作風建設專項治理相關規章制度工作的實施方案

為深化貫徹落實中央改進工作作風，更好的開展黨的群眾路線教育實踐活動的部署要求，切實促進我公司各部門轉變工作作風，進一步提高工作效能和服務水平，優化進展環境，著力解決群眾反映劇烈的突出問題，結合我公司實際，現提出如下實施方案。

一、指導思想

以中央、省委和市委改進工作作風、親密聯系群眾有關規定為指導，以轉變作風、提高效能、優化進展環境為主線，堅持以自檢自查為主，通過學習動員、自查自糾、整改落實、強化監督等方法，仔細查糾機關和事業單位干部利用職權“吃拿卡要”的問題，促進全公司干部員工廉潔從政，進一步優化進展環境，為公司又好又快進展供應有力保證。

二、治理重點

治理內容主要包括：索取、接受或者以借為名占用管理和服務對象單位或者個人的財物；接受管理和服務對象的禮品、宴請以及旅游、健身、消遣等活動支配；接受管理和服務對象的禮金和各種有價證券、支付憑證；向管理和服務對象攤派錢物、索要贊助，或要求接受有償服務、購買指定商品；讓管理和服務對象報銷應由個人負擔的任何費用；對管理或服務對象態度冷硬、蠻橫粗暴、有意刁難；其它“吃拿卡要”行為。

三、方法步驟

(一)學習動員

各支部要結合實際，深化動員部署，講清開展專項治理工作的重要意義，統一思想，提高熟悉，切實增加所屬人員參加專項治理工作的自覺性。要運用多種形式，組織全體人員仔細學習中央新頒布的《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《公務員法》等有關法規政策，使全員干部了解把握有關要求，充分熟悉利用職權“吃拿卡要”的嚴峻危害，進一步增加自律意識。

(二)自查自糾

對比有關政策規定和治理工作所列問題，仔細組織相關人員進行自查，有針對性地與重點崗位特殊是平常群眾有反映的人員進行談話，加強教育引導，自覺查究問題。凡存在所列問題的人員，要主動向組織說明問題，并將收到的錢物按規定上交機關紀委。

(三)整改落實

制定相應整改措施，組織有關人員作出自覺防范和抵制“吃拿卡要”行為的公開承諾。同時，對發覺的問題進行梳理分析，找出癥結所在，根據懲防體系建設的要求，仔細查找在教育、制度、監督等方面存在的漏洞和薄弱環節，修訂完善規章制度，建立健全預防問題發生的長效機制，從源頭上鏟除“吃拿卡要”行為滋生擴散的土壤和條件。

(四)檢查總結

在自查自糾和整改的基礎上，由公司黨委、人事部門對權力相對集中和與群眾接觸較多的部門及個人進行重點檢查，對做表面文章致使自查自糾流于形式的，要重新開展自查自糾；對掩蓋問題的，一經發覺，嚴厲?處理，并追究有關領導的責任。

四、工作要求

（一）加強領導。“吃拿卡要”專項治理工作是深化推動干部作風建設的一項重要內容，政策性強，工作難度大。各支部要切實擺上重要位置，加強組織領導，主要領導負總責，分管領導直接抓。要周密支配，細心實施，防止走過場，確保工作取得實效。

（二）嚴格政策。在專項治理工作中，要嚴格政策，本著教育大多數、處理極少數的原則，依據錯誤事實、情節、影響和熟悉態度等，妥當處理，寬嚴相濟。凡在專項治理過程中能夠主動說清問題、熟悉錯誤并主動退還“吃拿卡要”所獵取的不正值利益的，均以批判教育為主。對他人有反映但本人未加說清的，責成本人向組織說清晰。對反映線索詳細而本人否認的，要進一步調查核實，對確有違紀違法問題的，按有關規定嚴厲?處理。

(三)強化監督。機關紀委要仔細履行職責，切實加強對“吃拿卡要”治理工作的監督檢查，仔細聽取群眾反映的狀況和問題，把握有關狀況和信息，充分發揮群眾監督的作用，確保治理工作順當進行，取得實效。

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2023年9月23日

【第4篇】關于公司員工的日常規章制度

第一節總則

第一條為嚴明紀律，嘉獎先進，懲罰落后，調動員工樂觀性，提高工作效益和經濟效益，特制訂本制度。

其次條對員工的獎懲實行以精神鼓舞和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。

第三條本制度適于公司全體員工。

第四條經理和主管負責監督本制度的貫徹實施。

第五條本制度適用于未注明條款的其他各項規章制度。

其次節嘉獎

第六條本公司設立好下嘉獎方法：

1、大會表揚；

2、獎金嘉獎；

3、晉升提級。

第七條對下列表現之一的員工，應當賜予嘉獎：

1、遵紀守法，執行公司規章制度，思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出；

2、一貫忠于職守、樂觀負責，廉潔奉公，全年無消失事故；

3、完成方案指標，經濟效益良好；

4、樂觀向公司提出合理化建議，為公司接受；

5、全年無缺勤，樂觀做好本職工作；

6、維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功；

7、維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；

8、節省資金，節儉費用，事突出；

9、領導有方，帶領員工良好完成各項任務；

10、堅持自學，不斷提高業務水平，任職期內取得中專以上文憑或獲得其他專業證書；

11、其他對公司作出貢獻，董事會或總經理變為應當賜予嘉獎的。

員工有上述表現符合《晉升制度》規定的，賜予晉升提級。

第八條嘉獎程序如下：

1、員工推舉、本人自薦或單位提名；

2、經理店進步行審核；

3、總經理或店長批準。

第三節懲罰

員工有下列行為之一，視情節輕重，分別賜予扣除肯定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分：

第九條有下列行為者罰款10元：

1、隨便吐痰，丟紙屑果皮者；

2、早會遲到者；

3、營業時間內聚眾談天、看小說、吃零食、打瞌睡、抄寫非公事文件者。

4、崗位衛生檢查不合格者；

5、當班期間未佩帶工牌、未穿著制服、衣冠不整者、前期部門示未化淡妝者；

6、禮儀、稱呼不規范者（包括對主管、攝影師、化妝師、設計師的稱呼）；

7、填寫各種工作表格不仔細、漏填者；

8、當班期間當眾化妝，修剪手、腳指甲者；

9、打卡后吃早餐者；

10、下班后自己工作崗位未整理者。包括整理衛生、關閉電腦、空調等。

11、未按公司規定使用公司設備者。如電腦等。

12、上下班遺忘打卡者。（須有主管開單證明確有準時上下班）

第十條有下列行為者罰款20元：

1、未經許可而無故不列席公司會議者；

2、未經許可而私自帶人進入工作場所者；

3、離開工作崗位未辦理代班手續者；

4、支配任務未準時完成者；

5、竄崗、任憑進入其它部門工作室者。

6、上班時間吵鬧、大聲喧嘩而不聽訂正者。

7、利用公司設備電腦上網談天、玩嬉戲、看電影者。

8、上班時間洗頭洗自己私人衣服等

第十一條有下列行為者罰款50元：

1、未經主管同意外出者

2、態度惡劣，高傲，不接受管理，當眾頂撞上司者。

3、利用公司設備做私人大事者。如電話、打印機、復印機等。

4、在顧客面前吵架、說粗話有損公司聲譽形象者。

5、服務態度欠佳，經顧客檢舉屬實者。

6、有意破壞公司財物者。

7、出席各種會議或者工作，代他人簽到者，如代打卡。

第十二條有下列行為者罰款100—500元：

1、與顧客或員工發生斗歐吵架大事者，由部門主管依據情節作出處理。

2、工作未交接清晰造成公司重大損失者。

3、私拉電源影響公共安全、公司正常作業者。

第十三條有以下行為者，做記過或開除處分：

1、利用私人對公司不滿，煽動員工心情制造事端者。

2、不聽從公司工作支配、職務調動者。

2、在外散布謠言，制造事端，嚴峻影響公司形象者。

3、泄露公司營業機密，如效益，拍照對數，促銷方案與進展營運方案嚴峻者。

第十四條有以下行為者視情覺嚴峻報送司法機關追究法律責任：

1、私自偷取公司產品（包括_____*、加洗、壓膜、復制光盤等）與顧客產生交易者。

2、盜娶偷竅顧客、同事、公司財物者。

3、盜娶泄露公司內部高級文件、機密者。

第四節考勤制度

第十五條、員工上下班必需打卡，每日二次或四次，上班前和下班后，不得無故不打卡，不得代他人打卡，因故不能打卡或忘打卡者，必需有部門主管批準簽字，每月不能超過兩次.主管月底把公文整理后統一交予會計

第十六條忘打卡每人次處于二元懲罰，以每一次遞增一元.(即第一次遺忘打卡二元，無次遺忘打卡三元，三次四元以此例推)。

第十七條員工應遵守上、下班時間，不得無故遲到早退。凡遲到一分鐘三元扣罰，每月遲到超過五次在原有懲罰上在扣除100元.

第十八條員工無故不上班或外出時不辦理任何手續，作曠工處理。曠工按三倍扣除當天工資。連續曠工3天或一年內累計曠工達30天者，公司將予以除名。

第十九條考勤工作由會計負責，考勤員應有較強的責任心，堅持原則

其次十條每月考勤報表與考勤記錄在發工資前應進行認真核對，核對無誤后方可計算工資。

其次十一條員工請事假、病假、公假等，必需到前前臺領取統一公文，正確填寫，報有關主管簽字后，然后在急時送回前臺。

1、員工無特別狀況，不得隨便請假，如必需請假，應先辦理請假手續，得到批準后，做好交接工作方可離開崗位；

2、如因突發大事不能到崗者，須馬上托人帶信或打電話通知部門主管說明原由，由部門主管當日下班前補辦手續上交人事部；

3、員工因病（事）請假，公司不發當日工資。不足一天的，以所以崗位每日上班時間鐘頭數，按比例扣發當日部份工資，并扣除當月滿勤獎金；

4、員工請事假在三天以內由經理(主管)批準，超過三天者須報總經理批準；

5、部門經理(主管)請假必需報總經理批準；

6、員工請假，必需在批準的期限到時上班。特別狀況超假，應申述充分理由和出示證明，以補辦續假手續，未經請假或請假未準便離開工作崗位，按曠工論處；

7、如請假必需提前一天進行申請；如有突發事可以在8點之前打電話.8點之后無效

8、員工在一年內累計或一次性事假超過三十天者，一年內累計或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年終福利、嘉獎待遇；

9、因參與社會活動、工作、業務需要或會議必需離開工作崗位者，經部門負責人批準，賜予公假，工資照發；

10因某些緣由想辭職的，必需提前提出書面申請.總經理簽字后生效.簽字時間往后推30天才可以正式辭職.

【第5篇】關于開展規章制度“清廢改立”工作的實施方案

為鞏固學習實踐科學進展觀活動的成果，推動和諧社區建設進程，切實改進黨員干部工作作風，提高工作效率，依據上級有關文件精神，結合社區實際，特制定工作方案如下：

一、總體要求

扎實開展規章制度"清廢改立'工作，親密結合原有的各項規章制度，依據社區工作實際和進展變化，對各項規章制度進行修訂完善，"清廢改立'工作要體現科學性、規范性，進一步提高規章制度的適用性、可操作性，從而達到提高規章制度約束性和有效性的目的