人力資源合同模板6篇

人力資源合同模板6篇甲方(勞務派遣單位)全稱

單位類型法定代表人(或負責人)

登記注冊地

實際經營地

勞動保障證號組織機構代碼證號

聯系方式及電話

乙方(實際用工單位)全稱

單位類型法定代表人(或負責人)

登記注冊地

實際經營地

勞動保障證號組織機構代碼證號

聯系方式及電話

乙方因生產(工作)需要，與甲方本著公平自愿、協商全都、公正公正、誠懇信用的原則，依據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，簽訂本協議，并承諾共同遵守。

一、協議期限

本協議自年月日起至年月日止。協議期滿雙方應以書面方式辦理續延手續。

二、派遣崗位、人數和期限：

1、乙方需要承受派遣人員(以下簡稱員工)的崗位和人員數量如下：

(1)崗位，人數，工作的內容，工作地點派遣期限自年月日起至年月日止。

(2)崗位，人數，工作的內容，工作地點派遣期限自年月日起至年月日止。

(3)崗位，人數，工作的內容，工作地點派遣期限自年月日起至年月日止。

(4)崗位，人數，工作的內容，工作地點派遣期限自年月日起至年月日止。

2、甲方根據乙方用工需求，負責推舉符合條件的勞務人員供乙方擇優使用。甲方擔當對員工的用人單位義務，乙方擔當對承受的員工的用工單位連帶責任義務。

乙方承諾，以上崗位工種符合國家關于勞務派遣一般在臨時性、幫助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，并保證沒有將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議的情形。

三、工作時間和休息休假

1、工作時間：員工在乙方實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。其中，標準工時工作制度為每天工作小時，每周休息日為;

實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由乙方負責向甲方供應報經勞動行政部門批準的行政許可打算，并告知員工。

2、休息、休假：按國家和乙方的規定執行。

3、乙方負責保障員工享有法定休息休假權利。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節假日加班的，應當征得員工同意，并直接依法支付加班加點工資。

四、勞動酬勞

1、員工享有與乙方同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動酬勞。

2、甲方與乙方商定的員工工資發放日為每月日，工資發放形式為(由甲方發放、由乙方直接發放、由甲方或乙方托付銀行發放)。

3、甲方與乙方協商確定，員工的工資標準采納以下第()方式：

(1)員工實行月薪制，每月為元，詳細方法根據乙方規定執行。

(2)員工實行根本工資和績效獎金相結合的工資安排方法，員工的根本工資為每月元;績效獎金考核發放方法依據乙方規定執行。績效獎金由乙方直接發放。

(3)員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額治理根據乙方的規定執行，定額單價為。乙方確定、調整勞動定額應當保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當根據法定加班工資的標準計算計件工資。

員工在乙方連續工作的，乙方應當根據同工同酬的規定，為員工實行工資調整。

五、社會保險

1、員工的社會保險由甲方負責，甲方和員工應當按時足額繳納各項社會保險費，其中員工應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

2、雙方商定，員工的社會保險根據以下第()方式結算：

(1)由甲方負責發放員工工資，乙方直接發放加班工資和績效獎金的，乙方應當每月向甲方結算一次員工的加班工資和績效獎金應交納的社會保險費;

(2)由乙方負責發放員工工資、加班工資和績效獎金的，乙方負責按月向甲方結算應交納的社會保險費。

六、勞動愛護、勞動條件和職業危害防護

1、乙方保證執行國家勞動標準，供應相應的勞動條件和勞動愛護。甲乙雙方共同負責教育員工遵守國家和乙方規定的勞動安全規程。

2、乙方安排員工的工作(屬于、不屬于)甲方(輸出單位)名稱：

人力資源合同篇2

甲方：

法定代表人：負責人:

聯系電話:聯系地址：

乙方：

性別：民族：文化程度：

身份證件名稱：證件號碼：

戶籍地址：郵政編碼：

居住地址：郵政編碼：

通訊地址：郵政編碼：

固定電話：手機：電子郵箱：

緊急聯系人：聯系方式：

本單位起始工作年限：

經甲乙雙方公平自愿，協商全都，對原勞動合同作如下續訂或變動：

一、本次續訂勞動合同期限為無固定期限勞動合同/固定期限勞動合同，續訂期限為年月日起，至年月日終止；

二、雙方同意對原勞動合同作如下變更：

1．

2．

3．

三、凡未作變更或其它特殊說明的，依原勞動合同連續履行。

四、其它：

注：空白處如不填寫請劃去。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

法定代表人：

簽訂日期：簽訂日期：

人力資源合同篇3

甲方（聘請方）：______

法定代表人：______

乙方（受聘方）：______

甲乙雙方經充分協商，由甲方董事會決議、且經甲方股東會批準，聘請乙方擔當甲方CEO一職，雙方形成勞動關系，在本協議商定期限內由乙方行使甲方公司經營權。特此商定，以茲雙方共同遵守。

甲方經董事會決議，聘請乙方擔當甲方的CEO。依據國家的法律、法規和規定，根據自愿、公平、協商全都的原則，簽訂本合同。

第一條聘用期限：

1、聘用期限為一年，自20xx年6月18日起至20xx年6月17日止。

2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、本協議期限屆滿后，任何一方不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

其次條經營治理模式

1、乙方在甲方公司擔當CEO職務期間內，全面負責公司治理、經營、市場開拓工及財務治理工作；

2、乙方根據甲方公司章程及本合同商定行使職權，享有權利，履行義務。

第三條甲方運營資金注入及使用

1、甲方自本協議簽字之日起10個工作日內，向甲方公司賬戶注入資金人民幣10萬元，作為乙方從事公司經營活動的運營資金；

2、乙方需在公司章程規定及本合同商定范圍內使用上述運營資金，該資金只能用于公司經營治理活動。

第四條乙方工資福利待遇

1、乙方月工資標準為元；

2、甲方額外每月（最好修改成每個季度，使用季度核算制）向乙方支付補貼2，000元，此補貼包括但不限于車補、通訊費補貼等。

3、甲方將公司每月毛利潤的20%作為績效獎金發放給乙方，此項獎金支付需經甲方法定代表人（或者董事會）審核通過后，方可支付。

4、乙方社會保險待遇：。

第五條甲方的權利與義務

1、對公司資產擁有全部權；

2、對乙方在貫徹執行國家法律、法規、政策和公司財產的使用、愛護等方面進展監視檢查；

3、甲方有權指派一人擔當公司監事，直接負責監視乙方在職期間的工作，監視乙方對啟動資金的使用狀況等；

4、甲方指派一人作為公司財務負責人，負責人全面治理公司的財務工作，保管財務專用章、法定代表人印鑒，負責公司費用報銷及資金收支審核，治理公司日常經營賬目，制作財務報表，對乙方負責并報告工作；

5、甲有權對乙方超出日常公司運用范圍內的其它行為予以制止。

第六條乙方的權利義務

1、主持公司的生產經營治理工作，組織實施董事會的各項決議并向董事會報告工作，自主安排并組織指揮公司日常選購、和銷售等工作，制定公司年度進展投資規劃、年度經營規劃、年度財務收支規劃，并提交甲方董事會審批。

2、組織實施經董事會決議批準的上述公司年度進展投資規劃、年度經營規劃、年度財務收支規劃。

3、遵守法律法規和財務會計制度，依據實際需要，擬訂公司內部治理機構設置方案，組織編制公司的各項詳細規章和根本治理制度。

4、受董事會托付代表公司簽署各類經濟合同，代表公司參與各項社會活動。

5、對于超越本人職權范圍需由董事會爭論的重大事項，應準時向董事會報告并可提議召開臨時董事會。

6.乙方對以下事務享有審批權：

6.1人民幣元以下的公司業務治理支出；

6.2人民幣元以下的單項財務費用；

6.3人民幣元以下所屬員工一次性借支；

6.4經董事會審核后的員工工資審批；

6.5低于元以下的產品銷售合同及零星設備進購合同；

6.6凡超出上述1至5項權限范圍者，均報董事會書面批準；

6.7董事會書面授權的其他審批權限。

7、由乙方指派人員負責保管公司財務章、公章、合同章等印鑒（建議對公章、合同章、財務章、法定代表人等印鑒由甲方指派專人治理，制定印章治理制度，使用時根據制度規定履行審批手續）

8、乙方必需在甲方公司的法定經營范圍內從事經營活動（以甲方企業法人營業執照為準）。

9、乙方向公司做出以下承諾：

9.1直接對董事會負責，在董事會決策和領導下開展工作；

9.2將會在其職責范圍內行使權利，不會越權；

9.3嚴格履行董事會授予的職責和權利；

9.4遵守公司各項規章制度規定，維護公司利益；

9.5充分發揮個人領導和治理力量，推動公司業務的快速增長，為公司謀取最大利益；

9.6建立科學的治理體系，并檢查執行狀況；

9.7當自身的利益與公司和股東的利益有沖突時，應當遵循公正合理和誠信的原則，此原則包括（但不限于）履行以下義務：

9.7.1忠實義務：

（一）不利用職權或者其他非法收入，不得侵占公司的財產；

（二）不挪用公司資金；

（三）不將公司資產或者資金以其個人名義或者其他個人名義開立賬戶存儲；

（四）不違反公司章程的規定，未經股東大會或董事會同意，將公司資金借貸給他人或者以公司財產為他人供應擔保；

（五）不違反公司章程的規定或未經股東大會同意，與本公司訂立合同或者進展交易；

（六）未經股東大會同意，不利用職務便利，為自己或他人謀取本應屬于公司的商業時機，自營或者為他人經營與本公司同類的業務；

（七）不承受與公司交易的傭金為己有；

（八）不擅自披露公司隱秘；

（九）不利用其關聯關系損害公司利益；

（十）不利用內幕信息為自己或他人謀取利益；

（十一）對甲方的財產無處分權，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等；

（十二）聘用經營期間，若以甲方的名義貸款，須經甲方董事會書面同意；

（十三）法律、法規及《公司章程》、《CEO細則》規定的其他忠實義務。

乙方違反

9.7.1條規定所得的收入，應當歸公司全部；給公司造成損失的，應當擔當賠償責任。

9.7.2勤勉義務：

（一）對公司的定期報告簽署書面確認意見，保證公司所披露的信息真實、精確、完整；

（二）照實向董事會供應有關狀況和資料，不阻礙董事會行使職權；

（三）承受董事會對其履行職責的合法監視和合理建議；

（四）法律、法規及《公司章程》、《CEO細則》規定的其他勤勉義務。

乙方違反

9.7.2條規定，給公司造成損失的，應當擔當賠償責任。

10、乙方應于每月30日前據實向甲方董事會報送乙方的財務報表。

11、乙方應依法納稅，按時清償銀行借款和其他債務，準時收回應收款。

第七條合同解除

乙方違反本合同商定，經甲方指出后30日內不訂正的，或者甲方董事會認為乙方不能勝任CEO工作而決議不再聘用乙方的，甲方有權單方解除合同，并不擔當任何責任。

第八條乙方離職審計

因合同到期或者提前解除的，甲方有權對于乙方經營治理期間的甲方資產進展清產核資，清產核資由甲方聘請的中國注冊會計師進展。

第九條乙方離職工作交接

因合同到期或者提前解除，乙方需在甲方限定期限內向甲方指定人員辦理工作交接，如因乙方怠于履行離職工作交接手續的，需向甲方支付違約金元，給甲方造成額外損失的，需賜予經濟賠償。

第十條違約責任：

除本合同另有商定外，任何一方均不得單方終止本合同。如一方未到合同履行期限終止合同，應向對方償付違約金人民幣5萬元。乙方不全面履行本合同致使本合同被甲方解除的，乙方應向甲方償付違約金人民幣萬元，乙方違反本合同給甲方造成損失的，還應當賠償甲方的全部損失。

第十一條爭議解決

因履行本合同發生爭議的，雙方應友好協商解決，如協商不成的，可向甲方住宅地人民法院提起訴訟解決。

第十二條其它商定

1、乙方與甲方簽訂的《勞動合同》商定內容與本合同商定不全都的，以本合同商定內容為準。

2、本合同履行過程中如有未盡事宜，應由雙方共同協商，簽訂補充協議，補充協議同本合同具有同等法律效力。

3、本合同一式四份，由甲方蓋章、乙方簽字后生效，由甲乙雙方各執兩份為憑。

甲方：（蓋章）

______年______月______日

乙方：______（簽字）

______年______月______日

人力資源合同篇4

一、勞動合同期限

在試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權隨時解除勞動合同。所謂試用期不符合錄用條件包括：

①乙方體檢或身體安康未能通過甲方入職前所要求的；

②乙方在日前未能完備所規定的手續的；

③乙方不能到達所擔當崗位的績效指標或者相應的要求的；

④乙方的背景調查或者在履歷中發覺有弄虛作假行為的；

⑤乙方頂撞上司或在工作期間發生毆斗行為的；或者其他任何主管認為乙方不能符合該職位的要求的；

二、工作內容

1、乙方同意依據甲方工作需要，在____________部門，擔當_________崗位（工種）工作，工作地點為：，其主要工作職責見其“職務說明書”。

2、甲方依據工作經營需要，以及乙方的實際力量（專業、工作、體力）可作適

當臨時性調整是不對本合同相應條款作出修改的調整。乙方依據甲方安排的工作內容和要求，按質、按量、按時地完成任務并承受甲方的考核。假如甲方欲與乙方作出非臨時性的調整，將同乙方協商并達成全都意見后修訂本合同條款中的全部或者局部內容才予以實施，對此乙方表示同1意并承受。

三、勞動愛護和勞動條件

甲方安排乙方執行___________工作制。

執行標準工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息1日。甲方依據工作需要，可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特別緣由需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。對此乙方表示同意并承受。

執行綜合計算工時工作制，在甲方所規定的時間周期內平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

執行不定時工作制的，自保證完成甲方工作任務狀況下，工作和休息休假由甲乙雙方協商執行安排

甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；法定節假日加班或平常加點的，甲方應支付加班費或加點費。

四、勞動酬勞

1、乙方根本工資依據職位和崗位等級標準支付，正式錄用后每月根本工資為人民幣___________元，試用期工資為正式錄用后工資的80%；每年依據工作表現調整，但不低于國家所規定的最低工資標準。

2、甲方依據公司的經營效益和乙方的個人表現和業績發放獎金，獎金的數額沒有明確的規定，完全依據甲方效益和乙方績效來確定。

3、甲方向乙方支付薪金的期限為次月的號前（遇節假日的，不超過假日回來后的其次個工作日）足額發放乙方上月的工資，乙方收到工資后如有異議應當在3天內提出，否則視為無異議處理。

五、保險福利待遇

第十一條甲乙雙方應按國家和上海市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病統籌及其它。凡需乙方繳納的，甲方在發工資時代扣代繳。

甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資格、疾病救濟費和醫療待遇按國家和北京市有關規定執行。

第十三條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和上海市有關規定執行。

第十四條甲方為乙方供應以下福利待遇：工作午餐及年休假。

第十五條乙方享公司所規定的”休息日、法定節假日、婚喪假、規劃生育及女工孕期、產期、哺乳期休假等有關待遇，詳細規定詳見員工手冊。

六、保密條款和競業限制原則性商定

第十三條乙方對甲方的商業隱秘負有保密義務。詳見《保密協議》及《競業限制協議》。

第十五條乙方在任職期間不得任職、兼職其他企業的職務，不得自營或為他們經營與甲方競爭企業、競爭性業務或與甲方相關聯的業務。

第十六條乙方違反合同商定的保守商業隱秘事項及第十三條所規定的事項的，

甲方可以馬上終止本合同，不賜予任何經濟補償并乙方須賠償甲方違約金（半年工資）；給甲方造成經濟損失的，乙方應按實際損失的金額擔當賠償責任。

七、勞動紀律

第十五條乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度；嚴格遵守工作標準；愛惜甲方的財產，遵守職業道德；積極參與甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，賜予處分，直至解除本合同。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十七條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同相應變更有關內容。

第十八條訂立本合同所依據的客觀狀況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十九條乙方在試用期間，被證明不符合錄用條件的，甲方可以隨時通知乙方解除合同。

其次十條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同、扣發崗位工資、向乙方要求經濟賠償直至追究司法責任。

1、嚴峻違反勞動紀律或甲方規章制度的；

2、嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

3、構成瀆職、犯罪和被依法追究刑事責任的。

其次十一條以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方。

9、乙方患病或因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

10、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整崗位，仍不能勝任工作的；

11、雙方不能依據本合同第十八條規定就變更合同達成協議的。

其次十二條乙方有以下情形，甲方不得依據本合同其次十三條、其次十四條終止、解除本合同。

8、患病或因工負傷、在規定的醫療期內的；

9、女職工在孕期、產期、哺乳期內；

其次十三條乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區勞動鑒定委員會確認丟失或局部丟失勞動力量的，按國家有關規定辦理，不得依據本合同其次十一條、其次十二條解除勞動合同。

其次十四條乙方解除本合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。其次十五條有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同；

1、在試用期內的；

2、安排在經勞動部門認定為愛護不完備的地方或讓乙方從事法律不允許的工作；

3、甲方不根據本合同規定支付勞動酬勞或者供應福利待遇的。

其次十六條本合同期滿，勞動合同即終止。甲乙雙方可協商，續訂勞動合同。

九、經濟補償與賠償

其次十七條以下情形之一，甲方違反勞動合同商定條件的，應按以下標準支付乙方經濟補償金：

1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資格酬勞的，除在規定的時間內全額支付乙方工資酬勞外，還需加發相當于工資酬勞百分之二十五的經濟補償金；

2、甲方支付乙方的工資酬勞低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準局部的同時，另外支付相當于低于局部百分之二十五的經濟補償金。

其次十八條若乙方無其他過失行為，甲方不得解除合同的情形：

1、乙方從事解除職業病危害作業的未進展離崗前職業安康檢查，或者乙方被疑似職業病病人在診斷或者醫學觀看期間的；

2、在甲方處患職業病或者因工負傷并被確認丟失或者局部丟失勞動力量的；

3、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；

5、在本單位連續工作滿后十五年，且距法定退休年齡不中五年前的；

6、法律、行政法規規定的其他情形。

其次十六條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同；若甲方維持或者提高勞動合同商定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的，甲方將依據《勞動合同法》第四十六條第5點的規定不向乙方支付經濟補償金。

其次十七條有以下情形之一的，勞動合同終止：

1、用人單位被依法宣告破產的；

2、用人單位解散、被撤消營業執照或者責令關閉的；

3、有法律、行政法規規定的其他情形的。

十、勞動爭議處理

第三十五條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向單位申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十天內向上海市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、其他

第三十七條甲方以下的規章制度

人力資源治理制度行政治理制度員工手冊職務說明書作為本合同的附件。

第三十八條本合同自乙方赴甲方處報到之日起并經甲方雙方簽字或蓋章生效，雙方必需嚴格執行，未經雙方同意，任何一方不得修改和變更。

第三十九條本合同壹式貳份，甲、乙雙方各執壹份，具同等法律效力。

甲方：

法人代表：

蓋章：

乙方：

簽字：

人力資源合同篇5

甲方：

法定代表人：負責人:

聯系電話:聯系地址：

乙方：

性別：民族：文化程度：

身份證件名稱：證件號碼：

戶籍地址：郵政編碼：

居住地址：郵政編碼：

通訊地址：郵政編碼：

固定電話：手機：電子郵箱：

緊急聯系人：聯系方式：

本單位起始工作年限：

鑒于乙方已達退休年齡，或者屬于其它單位的下崗職工，與其它單位建立有勞動關系，依法不具備與本單位建立勞動關系的主體資格，甲乙雙方經公平自愿協商，依據《合同法》訂立本聘用合同，供雙方共同遵守。

一、聘用期限：從年月日至年月日止。其中試用期從年月日至年月日止。

二、工作內容和工作地點

1、乙方同意按甲方工作需要，在崗位（工種）工作，按時、按質、按量完成該崗位（工種）所擔當的各項內容；乙方同意，甲方可依據乙方的工作表現、身體狀況以及甲方生產經營的需要等狀況，對乙方崗位進展調整；

2、甲乙雙方確認工作地點為或。乙方同意甲方可依據生產工作需要，對乙方工作地點在上述地點之間作變更；

3、其它：。

三、勞動酬勞

1、甲乙雙方協商確定實行以下每月勞動酬勞為：

。

（四）試用期勞動酬勞為：

2、甲方于每月日之前發放勞動酬勞。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。乙方同意，甲方可依據企業的經營狀況對工資的發放時間作肯定的調整，但甲方需提前書面告知乙方，且延遲發放不得超過一個月。

3、乙方同意，甲方可依據企業的經營狀況和依法制定的薪酬制度調整乙方工資。

4、甲方不擔當有關繳納社會保險的義務，也無需向乙方返還有關社會保險費用。

四、勞動愛護和勞動條件

1、甲方有對乙方進展勞動安全衛生教育的義務，必需為乙方供應符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。

2、乙方應自覺遵守國家的法律法規、社會公德，維護甲方的聲譽和利益。

3、乙方應自覺遵守甲方依法制定的規章制度及勞動紀律，嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程以及工作標準；聽從治理，按時完成工作任務。

五、聘用合同的變更、解除、中止和終止

1、經甲乙雙方協商全都，本合同可以解除。

2、甲乙雙方均可提前30日通知對方，解除本合同。合同解除前的勞動酬勞應據實結算。

3、乙方在本合同解除或終止后三日內，應當根據誠懇信用原則辦理工作交接手續，歸還甲方全部財產，包括但不限于：

（一）乙方負責保管、使用或在其掌握范圍內的全部有關甲方治理、經營和產品的文件、檔案原件及復印件

（二）甲方的供給商、客戶以及其他聯系單位和個人的名單和資料

（三）包含甲方資料和信息的軟件、磁盤、硬盤、光盤、U盤等存儲設備

（四）甲方為乙方配備的工作工具、工作服、儀器、設備及其他辦公用具等。

乙方未根據本合同商定履行交接義務的，甲方有權暫不予支付乙方經濟補償，乙方超過三日仍拒不辦理工作交接手續造成甲方經濟損失的，乙方應當擔當賠償責任。

六、聲明與確認

1、乙方確認，甲方已照實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動酬勞，以及乙方要求了解的其他狀況。

2、乙方確認，本合同上填寫的乙方信息，以及向甲方供應或填寫的入職登記表、履歷上的信息完全真實有效。

3、乙方確認，甲方有關文書（包括有關聘用關系變更和解除的通知）在無法直接送達給乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填寫的通信地址為甲方郵寄送達地址，甲方以EMS或掛號信郵寄至地址的，視為送達。

4、甲方依法制定的規章制度（包括員工手冊），乙方確認已充分閱讀甲方規章制度并情愿遵照執行。

5、甲乙雙方在用工前訂立本合同的，勞動關系自用工之日起建立，甲乙雙方在建立聘用關系前解除本合同的，需向對方支付違約金人民幣元。

6、乙方確認，身份證上年齡真實。

七、違反聘用合同的責任

1、乙方違反本合同商定的義務，乙方應當賠償由此造成的全部損失。假如這種損失無法精確計算的，則乙方向甲方支付的賠償金最低為相當于乙方在履行本合同商定的崗位（工種）實際獲得的月平均勞動酬勞之2倍。

2、按前述商定乙方需對甲方負賠償責任的，甲方可在乙方勞動酬勞中扣除。扣款尚缺乏以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。

3、聘用期間乙方非因工作緣由發生人身損害或疾病，乙方應自行負責，甲方依法不擔當賠償或補償責任。

八、其它

1、合同未盡事宜，根據甲方依法制定的規章制度執行；假如甲方的規章制度未作規定，則按國家有關法律法規政策執行。

2.雙方就履行中產生的任何爭議，應通過友好協商解決，協商不成任何一方有權向人民法院提起訴訟。

3、本合同一式二份，具備同等法律效力。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

法定代表人：

簽訂日期：簽訂日期：

人力資源合同篇6

甲方：

乙方：XXXX人才效勞有限公司

1、效勞內容

乙方代理甲方員工聘請效勞

2、