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文檔簡介

建筑裝飾工程公司薪酬待遇及社會保險薪酬形式公司員工收入實行一下兩種薪酬形式：結構薪酬：員工薪酬收入由崗位標準工資、加班工資、崗位績效工資、年功津貼、技術津貼、午餐補助、交通補助，通訊補助、勞保福利、社會保險等部分購成。包干薪酬：工資中已包括各項工資、休息日的加班工資、津貼、不足等內容。具體在勞動合同中約定。崗位標準工資各崗位標準工資實行級差制，一般管理崗位標準工資級別和級別晉升由學歷、職稱、崗位工作年限與考核綜合確定。工資標準、具體晉級條件、工資計發辦法、考勤、休假等內容。崗位績效工資（一）崗位績效工資標準：各崗位績效工資結合崗位的性質和公司經營情況綜合確定與調整，并根據員工工作考核情況具體計發。（二）崗位績效工資的計發1、崗位績效工資的一部分按月度考核計發，另一部分于年底進行一次考核計發。具體比例在《績效管理制度》中明確。2、績效工資與考核分數的關系：考核分數高于95分，每高1分，增加10%崗位績效工資；考核分數在85分~95分之間的，績效工資按100%計發；考核分數低于85分，每少1分，減10%崗位績效工資；考核分數低于80，免崗位績效工資。兌現（一）與公司簽訂承包合同或協議的單位或員工，按約定履行職責、行使權力，經考核確認獎罰。（二）未于公司簽訂承包合同或協議的單位或員工。如公司完成了董事會下達的年度目標，依效益情況，可增加適當月數的工資。津貼勞動福利、社會保險，假期及其待遇等。新錄用員工工資（一）應屆畢業生：見習期間實行包干工資，其中本科畢業生工資為1800元/月；?？埔韵聦W歷畢業生1500元/月；研究生為2200元/月。（二）社會招聘員工：試用期實行包干工資，由辦公會具體確定。（三）見習期滿或試用期滿，經考核合格轉正定級后的待遇按公司《薪酬制度》執行。其他情形（一）擔任中、高層管理職務一定年限后而退出職位的（因過失被免職除外），繼續享受一定時期在職時的崗位標準工資。其中，連續在職時間中層管理者滿5年以上、高層管理者滿8年以上的，享受相應年限的崗位標準工資。績效工資根據實際崗位和工作效果考核確定。（二）離職員工績效工資計發辦法1、勞動合同到期終止勞動合同，或公司提出解除勞動合同的，崗位績效工資按考核后應發金額的100%計發；與公司簽訂承包合同或協議的員工，按實際考核結果和工作交接情況綜合確定獎罰。2、個人提出解除勞動合同，不計發崗位績效工資和兌現，如給公司照成經濟損失應予以賠償。工資報表制分公司按要求于每月15日前向總公

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