2025年題工會基礎知識試題及答案

2025年題工會基礎知識試題及答案一、單項選擇題（每題2分，共30分）1.根據2021年修訂的《中華人民共和國工會法》，工會的基本職責是（）。A.組織職工開展文體活動B.維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾C.參與企業經營決策D.監督職工遵守勞動紀律答案：B2.企業、事業單位、社會組織有會員（）人以上的，應當建立基層工會委員會；不足（）人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會。A.25；25B.30；30C.15；15D.20；20答案：A3.基層工會委員會每屆任期（）。A.1至2年B.2至3年C.3至5年D.5至7年答案：C4.工會經費的來源不包括（）。A.工會會員繳納的會費B.企業、事業單位、社會組織按全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經費C.工會所屬的企業、事業單位上繳的收入D.企業年度利潤的5%答案：D5.職工代表大會的工作機構是（）。A.企業人力資源部門B.企業工會委員會C.職工代表大會主席團D.上級工會答案：B6.集體合同草案應當提交（）討論通過。A.董事會B.職工代表大會或者全體職工C.工會委員會D.勞動行政部門答案：B7.工會發現企業違章指揮、強令工人冒險作業，或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，（）提出解決的建議，企業應當及時研究答復。A.可以B.必須C.無權D.應當答案：A8.企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，企業應當（）。A.拒絕工會意見B.聽取工會意見，并將處理結果書面通知工會C.向勞動行政部門申請裁決D.召開職工大會表決答案：B9.基層工會專職工作人員的人數由（）與企業、事業單位、社會組織協商確定。A.上級工會B.工會會員大會C.工會委員會D.職工代表大會答案：C10.工會依照法律規定通過（）或者其他形式，組織職工參與本單位的民主選舉、民主協商、民主決策、民主管理和民主監督。A.職工代表大會B.董事會C.監事會D.股東大會答案：A11.工會對違反《工會法》規定，侵犯其合法權益的行為，有權提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.勞動行政部門B.企業主管部門C.公安機關D.人民檢察院答案：A12.企業、事業單位、社會組織無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經費，基層工會或者上級工會可以向（）申請支付令。A.人民法院B.勞動爭議仲裁委員會C.工會經費審查委員會D.稅務機關答案：A13.工會會員大會或者會員代表大會有權（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A.撤換或者罷免B.批評教育C.調整工作崗位D.暫停職務答案：A14.工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當征得（）同意。A.上級工會B.本級工會委員會和上一級工會C.企業董事會D.職工代表大會答案：B15.新就業形態勞動者（如外賣騎手、網約車司機）加入工會的，工會應當通過（）等方式，為其提供更貼合需求的服務。A.行業工會、區域工會B.企業工會C.機關工會D.聯合工會答案：A二、多項選擇題（每題3分，共30分）1.工會的基本職能包括（）。A.維護職能B.建設職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD2.下列屬于工會會員權利的有（）。A.選舉權、被選舉權和表決權B.對工會工作進行監督，提出意見和建議C.遵守工會章程，執行工會決議D.享受工會提供的文化、教育、體育、旅游、療休養等優惠待遇答案：ABD3.工會在企業安全生產中可以履行的職責包括（）。A.對企業違反安全生產法律、法規的行為提出糾正意見B.參與職工因工傷亡事故的調查處理C.組織職工開展安全生產培訓D.直接決定企業安全生產管理制度答案：ABC4.職工代表大會的職權包括（）。A.聽取企業發展規劃、年度工作計劃的報告，提出意見和建議B.審議通過集體合同草案、工資調整機制等涉及職工切身利益的重大事項C.選舉和罷免職工董事、職工監事D.決定企業合并、分立等重大經營決策答案：ABC5.工會經費的使用范圍包括（）。A.職工教育、文體活動支出B.工會干部培訓費用C.困難職工幫扶D.工會辦公設備購置答案：ABCD6.企業違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，（）可以依法要求企業承擔責任。A.工會B.單個職工C.勞動行政部門D.企業黨組織答案：AB7.工會推動構建和諧勞動關系的主要途徑包括（）。A.開展集體協商B.參與勞動爭議調解C.監督企業遵守勞動法律法規D.代替職工簽訂勞動合同答案：ABC8.基層工會委員會的職責包括（）。A.執行會員大會或者會員代表大會的決議B.定期向會員大會或者會員代表大會報告工作C.組織職工開展勞動競賽、技能培訓D.決定企業的人事任免答案：ABC9.工會在職工權益維護中，可以提供的服務包括（）。A.法律咨詢和法律援助B.職業技能培訓C.心理疏導D.直接干預企業用工管理答案：ABC10.下列關于工會與企業關系的表述，正確的有（）。A.工會與企業是平等合作的關系B.工會代表職工與企業進行協商溝通C.工會不得干預企業正常經營管理D.企業應當支持工會依法開展工作答案：ABCD三、判斷題（每題2分，共20分）1.工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準則。（）答案：√2.企業可以以職工未完成業績為由，拒絕撥繳工會經費。（）答案：×3.職工代表大會的代表由職工直接選舉產生，每屆任期與工會委員會相同。（）答案：√4.工會主席可以由企業負責人的近親屬擔任。（）答案：×5.工會經費審查委員會由會員大會或者會員代表大會選舉產生，向同級工會委員會負責并報告工作。（）答案：×（注：經費審查委員會向會員大會或會員代表大會負責）6.企業單方面解除勞動合同未通知工會的，勞動合同解除行為無效。（）答案：√7.工會有權對企業侵犯職工合法權益的行為進行調查，有關單位應當予以協助。（）答案：√8.新就業形態勞動者可以加入平臺企業工會，也可以加入所在區域的聯合工會。（）答案：√9.工會開展活動所需費用，應當全部由企業承擔。（）答案：×（注：工會經費獨立管理）10.職工認為企業侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁的，工會應當給予支持和幫助。（）答案：√四、簡答題（每題6分，共30分）1.簡述工會的基本職責及其法律依據。答案：工會的基本職責是維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾（《工會法》第二條）。具體包括：通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關系，維護職工勞動權益；通過職工代表大會等形式，組織職工參與本單位民主管理；幫助、指導職工與企業簽訂勞動合同，對企業違反勞動法律、法規的行為提出糾正意見；開展職工服務，提供就業幫助、困難幫扶、技能培訓等。2.基層工會成立的程序有哪些？答案：（1）向上一級工會提出建立工會組織的請示；（2）發展會員，組織會員填寫《工會會員登記表》；（3）召開會員大會或會員代表大會，選舉產生工會委員會、經費審查委員會；（4）選舉結果報上一級工會審批；（5）上一級工會批復后，基層工會正式成立，辦理工會法人資格登記（如需）。3.集體合同與勞動合同的區別是什么？答案：（1）主體不同：集體合同主體是工會與企業，勞動合同主體是職工個人與企業；（2）內容不同：集體合同規定職工整體勞動條件，勞動合同規定個人具體權利義務；（3）效力不同：集體合同效力高于勞動合同，勞動合同約定不得低于集體合同標準；（4）簽訂程序不同：集體合同需經職工代表大會討論通過，勞動合同由雙方直接協商簽訂。4.工會在勞動爭議處理中的作用有哪些？答案：（1）參與調解：工會可以設立勞動爭議調解委員會，調解本單位勞動爭議；（2）支持職工：為職工提供法律咨詢、法律援助，幫助職工申請仲裁或訴訟；（3）監督處理：對勞動爭議仲裁、訴訟過程進行監督，確保公正；（4）預防爭議：通過集體協商、民主管理等方式，提前化解矛盾。5.如何保障新就業形態勞動者的工會權益？答案：（1）創新組織形式：推動平臺企業建立工會，或依托行業協會、區域工會覆蓋零散勞動者；（2）優化服務內容：針對靈活就業特點，提供職業傷害保障、技能培訓、法律咨詢等服務；（3）完善制度保障：推動制定新就業形態勞動者權益保障專項法規，明確工會代表權；（4）加強宣傳引導：提高勞動者入會意識，擴大工會覆蓋面。五、案例分析題（每題10分，共20分）案例1：某制造企業未與工會協商，單方面將職工月最低工資標準從當地規定的2200元降至2000元，并宣布取消季度績效獎金。工會發現后，向企業提出異議，企業以“經營困難”為由拒絕調整。問題：企業的行為是否違法？工會應如何處理？答案：企業行為違法。根據《工會法》第二十二條，企業單方面降低勞動報酬應當與工會協商；《勞動合同法》第三十五條規定，變更勞動合同需雙方協商一致。工會應采取以下措施：（1）向企業發出書面意見，要求恢復原工資標準；（2）若企業拒不改正，工會可代表職工向勞動行政部門投訴，要求責令企業改正；（3）支持職工依法申請勞動仲裁，要求企業補發工資差額及獎金；（4）推動召開職工代表大會，就工資調整方案進行審議，形成決議后監督企業執行。案例2：某外賣平臺企業以“騎手是合作方，不是職工”為由，拒絕成立工會，且未為騎手繳納社會保險。部分騎手希望加入工會，但企業阻撓工會籌備組開展工作。問題：企業的行為是否違法？騎手應如何維護自身權益？答案：企業行為違法。根據《工會法》第三條，在中國境內的企業、事業單位、