鄉鎮干部出勤考核制度

PAGE鄉鎮干部出勤考核制度一、總則（一）目的為加強鄉鎮干部隊伍建設，規范工作秩序，提高工作效率，確保各項工作任務順利完成，特制定本出勤考核制度。（二）適用范圍本制度適用于鄉鎮全體在職干部。（三）考核原則1.客觀公正原則。出勤考核以實際出勤情況為依據，嚴格按照規定的程序和標準進行，確保考核結果真實、準確、公平、公正。2.注重實效原則。通過出勤考核，促進鄉鎮干部按時出勤，認真履行工作職責，提高工作質量和效率，推動鄉鎮各項工作取得實效。3.激勵約束原則。出勤考核結果與干部的績效獎勵、評先評優、職務晉升等掛鉤，充分發揮考核的激勵和約束作用，調動干部的工作積極性和主動性。二、出勤規定（一）正常工作日出勤要求1.鄉鎮干部應嚴格遵守國家法定工作日時間，按時上下班，不得遲到、早退。2.工作日期間，因工作需要外出的，應提前向所在部門負責人或分管領導報告去向、事由及預計返回時間，并保持通訊暢通。（二）請假制度1.請假類別病假：因身體不適需要休息治療的，應提供醫院出具的診斷證明或病假條。事假：因個人事務需要請假的，應提前向所在部門負責人或分管領導說明事由。婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期：按照國家相關法律法規執行，干部應提前向所在部門負責人或分管領導報備，并提交相關證明材料。2.請假審批程序請假1天以內的，由所在部門負責人批準。請假2天至3天的，由所在部門負責人審核后，報分管領導批準。請假4天及以上的，由所在部門負責人和分管領導審核后，報鄉鎮主要領導批準。3.請假方式干部請假應填寫《鄉鎮干部請假申請表》，按照審批程序簽字后交至鄉鎮黨政辦公室備案。因特殊情況無法提前填寫請假申請表的，應通過電話等方式向相關領導請假，并在事后及時補辦請假手續。（三）曠工界定及處理1.曠工是指未經批準擅自缺勤或請假未獲批準而缺勤的行為。2.有下列情形之一的，視為曠工：未辦理請假手續或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的。請假期滿未續假或續假未獲批準而逾期不歸的。不服從工作安排，不按時到指定地點工作的。3.對曠工的處理：曠工1天的，給予批評教育，并扣發當日績效工資。曠工2天的，給予警告處分，扣發曠工期間的績效工資，并取消當年評先評優資格。曠工3天及以上的，給予記過處分，扣發曠工期間的績效工資，年度考核不得評為稱職及以上等次，并視情節輕重給予相應的組織處理。三、考核方式與周期（一）考核方式1.日常考勤記錄。由鄉鎮黨政辦公室負責對干部的出勤情況進行日常記錄，包括上下班時間、請假情況、外出登記等。2.定期檢查。鄉鎮紀委、組織部門等定期對各部門干部的出勤情況進行檢查，核實日常考勤記錄的真實性。3.群眾監督。設立舉報電話和郵箱，接受群眾對干部出勤情況的監督舉報，對舉報屬實的情況進行調查處理。（二）考核周期出勤考核以自然月為考核周期，每月末對干部當月的出勤情況進行匯總統計和考核評價。四、考核內容與標準（一）考核內容1.出勤情況。包括是否按時上下班、請假情況、曠工情況等。2.遵守工作紀律情況。是否遵守鄉鎮的各項規章制度，有無遲到、早退、脫崗、串崗等現象。3.工作任務完成情況。是否按照崗位職責要求，按時、高質量地完成各項工作任務。（二）考核標準1.全勤：當月無遲到、早退、請假、曠工情況，工作任務完成出色，遵守工作紀律良好，考核得分為100分。2.遲到或早退：每出現1次遲到或早退現象，扣發當月績效工資20元，考核得分扣5分。遲到或早退3次及以上的，扣發當月績效工資100元，考核得分扣15分。3.請假：病假、事假累計不超過5天的，不影響考核得分；累計超過5天的，每超過1天，扣發當月績效工資30元，考核得分扣3分。4.曠工：曠工1天的，扣發當月績效工資200元，考核得分扣20分；曠工2天的，扣發當月績效工資500元，考核得分扣30分；曠工3天及以上的，扣發當月績效工資1000元，考核得分扣50分，并按照曠工處理規定給予相應的紀律處分。5.違反工作紀律：每出現1次違反工作紀律現象，如遲到、早退、脫崗、串崗等，扣發當月績效工資50元，考核得分扣5分；情節嚴重的，給予批評教育或紀律處分，考核得分扣1020分。6.工作任務未完成：因出勤問題導致工作任務未按時完成或完成質量不高的，根據情節輕重，扣發當月績效工資100500元，考核得分扣1030分。五、考核結果運用（一）績效獎勵1.當月考核得分90分及以上的，全額發放當月績效工資，并給予適當的績效獎勵。2.當月考核得分8089分的，發放當月績效工資的90%，績效獎勵減半。3.當月考核得分7079分的，發放當月績效工資的80%，取消當月績效獎勵。4.當月考核得分6069分的，發放當月績效工資的70%，并進行誡勉談話。5.當月考核得分60分以下的，發放當月績效工資的60%，給予警告處分，年度考核不得評為稱職及以上等次。（二）評先評優1.當年出勤考核累計得分排名前30%的干部，在年度評先評優時優先考慮。2.當年出勤考核有2次及以上考核得分在60分以下的干部，不得參加當年的評先評優。（三）職務晉升1.在同等條件下，出勤考核表現優秀的干部在職務晉升時予以優先考慮。2.當年出勤考核有曠工等嚴重違紀行為的干部，在職務晉升時實行“一票否決”。六、申訴與復議（一）申訴干部對出勤考核結果有異議的，可以在接到考核結果通知后的5個工作日內，向鄉鎮考核工作領導小組提出書面申訴。申訴應說明理由