石獅市學校考勤制度

PAGE石獅市學校考勤制度一、總則（一）目的為了加強學校管理，維護正常的教育教學秩序，提高工作效率，保障教職工的合法權益，特制定本考勤制度。（二）適用范圍本制度適用于石獅市學校全體教職工。（三）基本原則1.嚴格遵守國家法律法規和教育主管部門的相關規定。2.堅持公平、公正、公開的原則，確保考勤工作的嚴肅性。3.注重考勤與工作績效、獎懲的掛鉤，激勵教職工積極履行工作職責。二、考勤管理部門學校設立專門的考勤管理小組，由學校領導、各部門負責人及教職工代表組成。考勤管理小組負責制定、解釋和監督本考勤制度的執行，處理考勤過程中的各類問題。三、考勤內容及標準（一）出勤1.教職工應按照學校規定的工作時間按時上下班，不得遲到、早退。2.正常工作日需全勤在崗，因事、因病請假需提前按照規定程序辦理請假手續。3.學校實行簽到制度，教職工應在規定時間內到指定地點簽到。簽到方式可采用紙質簽到或電子簽到，具體方式由學校確定。（二）遲到、早退1.遲到是指未在規定上班時間到達工作崗位；早退是指未到規定下班時間提前離開工作崗位。2.遲到或早退10分鐘以內的，視為輕微遲到/早退；遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內的，視為一般遲到/早退；遲到或早退30分鐘以上的，視為嚴重遲到/早退。3.對于輕微遲到/早退，學校將進行口頭提醒；對于一般遲到/早退，學校將進行全校通報批評；對于嚴重遲到/早退，學校將按照相關規定進行嚴肅處理。（三）曠工1.未經請假或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的，視為曠工。2.遲到或早退超過30分鐘且無正當理由的，按曠工半天處理；連續曠工超過3天或累計曠工超過5天的，學校將按照相關法律法規和學校規定解除勞動合同。（四）請假1.事假教職工因個人事務需要請假的，應提前填寫《事假申請表》，按照審批權限進行審批。事假天數原則上每月累計不得超過[X]天，特殊情況需經學校領導批準。事假期間不發放工資，績效工資按照實際出勤天數進行核算。2.病假教職工因病需要請假的，應提供醫院出具的診斷證明或病假條，并填寫《病假申請表》，按照審批權限進行審批。病假在[X]天以內的，需提供醫院普通門診病歷；病假超過[X]天的，需提供醫院住院病歷。病假期間工資按照國家和地方有關規定執行，績效工資按照實際出勤天數進行核算。3.婚假符合國家法定結婚年齡的教職工，可享受[X]天婚假。婚假應在結婚登記后一年內一次性休完，如需提前或延后請假，需經學校領導批準。婚假期間工資照發，績效工資按照正常出勤發放。4.產假女教職工符合國家生育政策的，可享受產假。產假天數按照國家和地方有關規定執行，一般為[X]天。產假期間工資按照國家和地方有關規定執行，績效工資按照實際出勤天數進行核算。男教職工符合國家生育政策的，可享受陪產假[X]天。陪產假期間工資照發，績效工資按照正常出勤發放。5.喪假教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。喪假期間工資照發，績效工資按照正常出勤發放。6.根據石獅市的實際情況，對于因特殊原因需要請假的，如參加重要考試、處理緊急家庭事務等，學校將根據具體情況進行審批。（五）加班1.學校因工作需要安排教職工加班的，應提前通知教職工，并填寫《加班申請表》，按照審批權限進行審批。2.加班時間應嚴格控制，避免不必要的加班。對于加班的教職工，學校將按照國家和地方有關規定給予相應的加班補貼或調休。3.教職工自行加班的，學校不予認可，不發放加班補貼或調休。四、考勤記錄與統計（一）考勤記錄1.學校考勤管理小組負責對教職工的考勤情況進行日常記錄，記錄內容包括出勤、遲到、早退、曠工、請假、加班等情況。2.考勤記錄應真實、準確、完整，如有弄虛作假行為，將按照學校規定進行嚴肅處理。（二）考勤統計1.學校每月對教職工的考勤情況進行統計匯總，統計結果作為教職工績效考評、獎懲等的重要依據。2.考勤統計結果應及時公示，接受教職工的監督。如教職工對考勤統計結果有異議，可在公示期內向學校考勤管理小組提出申訴，學校考勤管理小組將進行核實并給予答復。五、請假流程（一）請假申請1.教職工請假應提前填寫《請假申請表》，詳細說明請假原因、請假天數、請假起止時間等信息。2.《請假申請表》應按照審批權限依次由本人所在部門負責人、學校分管領導、學校主要領導簽字批準。（二）請假審批1.請假1天以內的，由本人所在部門負責人審批；請假1天以上3天以內的，由學校分管領導審批；請假3天以上的，由學校主要領導審批。2.請假申請獲批后，教職工應將《請假申請表》交至學校考勤管理部門備案。（三）請假銷假1.請假結束后，教職工應及時到學校考勤管理部門辦理銷假手續。銷假時需提交相關證明材料，如醫院診斷證明、結婚證書、親屬死亡證明等。2.如因特殊情況需要延長請假時間的，應提前按照請假流程辦理續假手續。六、獎懲規定（一）獎勵1.全勤獎教職工在一個月內無遲到、早退、曠工、請假等情況的，可獲得全勤獎。全勤獎的金額為[X]元。全勤獎每學期發放一次，由學校考勤管理部門統計核實后發放至教職工工資賬戶。2.考勤優秀獎學校每年對考勤表現優秀的教職工進行評選，評選標準包括出勤情況、請假次數、加班表現等。考勤優秀獎獲得者將獲得榮譽證書和一定的物質獎勵，獎勵金額為[X]元。（二）懲罰1.遲到、早退懲罰對于輕微遲到/早退，每次扣除績效工資[X]元；對于一般遲到/早退，每次扣除績效工資[X]元；對于嚴重遲到/早退，每次扣除績效工資[X]元，并給予全校通報批評。2.曠工懲罰曠工半天的，扣除當天工資和績效工資，并給予全校通報批評；曠工1天的，扣除當天工資和績效工資的[X]%，并給予警告處分；曠工2天及以上的，按照相關法律法規和學校規定解除勞動合同。3.請假超期懲罰請假超期未辦理續假手續的，按照曠工處理。4.連續曠工或累計曠工達到解除勞動合同條件的，學校將依法解除與教職工的勞動合同，并按照相關規定辦理離職手續。七、監督與檢查（一）學校考勤管理小組定期對學校的考勤情況進行檢查，檢查內容包括考勤記錄的真實性、準確性，請假手續的完備性，遲到、早退、曠工等情況的處理情況等。（二）學校設立舉報信箱和舉報電話，接受教職工對考勤違規行為的舉報。對于舉報內容，學校考勤管理小組將及時進行核實處理，并對舉報人給予保密和適當獎勵。（三）學校將考