思想骨干六項工作制度

PAGE思想骨干六項工作制度一、總則（一）目的為加強公司思想骨干隊伍建設，規范思想骨干工作流程，提高思想骨干工作效能，確保公司各項工作順利開展，特制定本制度。思想骨干是公司思想政治工作的重要力量，在傳播黨的理論、方針、政策，引導員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，促進公司和諧穩定發展等方面發揮著重要作用。通過建立健全六項工作制度，明確思想骨干工作職責、工作內容和工作要求，提升思想骨干綜合素質和工作能力，更好地服務公司和員工。（二）適用范圍本制度適用于公司全體思想骨干。（三）基本原則1.導向性原則：堅持以正確的思想理論為指導，引導員工堅定理想信念，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。2.以人為本原則：關注員工思想動態和實際需求，尊重員工個性差異，開展有針對性的思想工作，切實維護員工合法權益。3.實效性原則：緊密結合公司實際工作，注重工作效果，通過有效方式方法，解決員工思想問題，推動公司業務發展。4.創新發展原則：適應新形勢、新任務要求，不斷創新思想骨干工作內容、形式和手段，提高工作的吸引力和感染力。二、思想骨干選拔制度（一）選拔標準1.政治素質高：擁護黨的路線方針政策，政治立場堅定，具有較強的政治敏銳性和政治鑒別力。2.思想覺悟好：熱愛思想政治工作，具有較強的事業心和責任感，能夠以身作則，發揮模范帶頭作用。3.業務能力強：熟悉公司業務，具有一定的組織協調能力、溝通表達能力和分析解決問題的能力。4.群眾基礎牢：在員工中有較高威信，善于聯系群眾，能夠傾聽員工呼聲，反映員工意愿。（二）選拔程序1.個人自薦：符合選拔標準的員工可向所在部門或黨支部提出自薦申請。2.組織推薦：各部門、黨支部根據工作需要，推薦思想素質好、工作能力強的員工作為思想骨干候選人。3.資格審查：公司思想政治工作領導小組對自薦和推薦人員進行資格審查，確定初步人選。4.考察考核：對初步人選進行考察考核，通過民主測評、個別談話、查閱資料等方式，全面了解其思想政治素質、工作能力和工作業績等情況。5.審批確定：根據考察考核結果，經公司思想政治工作領導小組研究審批，確定思想骨干名單，并予以公布。（三）選拔周期思想骨干選拔工作原則上每年進行一次，根據實際情況可適當調整。三、思想骨干培訓制度（一）培訓目標通過培訓，使思想骨干掌握黨的理論、方針、政策，熟悉思想政治工作方法和技巧，提高業務能力和綜合素質，更好地履行工作職責。（二）培訓內容1.政治理論：黨的基本理論、基本路線、基本方略，習近平新時代中國特色社會主義思想等。2.業務知識：思想政治工作概論、企業文化建設、溝通技巧、心理學知識等。3.工作技能：調查研究方法、信息收集與分析、宣傳教育方法、團隊建設等。（三）培訓方式1.集中培訓：定期組織思想骨干參加公司或上級舉辦的集中培訓班，邀請專家學者進行授課。2.專題講座：根據工作需要，邀請相關領導、專家舉辦專題講座，對思想骨干進行針對性培訓。3.交流研討：定期組織思想骨干進行交流研討，分享工作經驗和心得體會，共同探討解決工作中遇到的問題。4.在線學習：利用網絡平臺，為思想骨干提供在線學習資源，方便其自主學習。（四）培訓要求1.思想骨干應積極參加各類培訓，認真學習培訓內容，做好學習筆記。2.培訓結束后，思想骨干應及時將所學知識運用到工作中，不斷提高工作水平。3.公司將對思想骨干培訓情況進行考核，考核結果作為思想骨干評先評優和續聘的重要依據。四、思想骨干工作例會制度（一）會議目的及時傳達上級有關精神，總結交流思想骨干工作經驗，分析研究員工思想動態，安排部署下一階段工作任務。（二）會議時間原則上每月召開一次思想骨干工作例會，如有特殊情況可臨時召開。（三）會議內容1.傳達學習：傳達上級有關思想政治工作的文件、會議精神。2.工作匯報：思想骨干匯報上月工作開展情況、員工思想動態及存在的問題。3.交流研討：思想骨干圍繞工作中遇到的熱點難點問題進行交流研討，提出意見建議。4.工作部署：根據公司工作安排和員工思想狀況，對下一階段思想骨干工作進行安排部署。（四）會議要求1.思想骨干應按時參加會議，不得無故缺席。2.會議發言應緊扣主題，實事求是，突出重點，簡潔明了。3.會議形成的決議和工作部署，思想骨干應認真貫徹落實，并及時反饋執行情況。五、思想骨干信息反饋制度（一）反饋內容1.員工思想動態：員工的思想狀況、情緒變化、關注熱點等。2.工作意見建議：員工對公司政策、制度、管理等方面的意見建議。3.突發事件信息：可能影響公司穩定的突發事件信息。（二）反饋方式1.定期匯報：思想骨干每月定期向所在部門或黨支部匯報員工思想動態等信息。2.即時反饋：發現重要信息或突發事件，思想骨干應及時向所在部門或黨支部負責人報告，并跟蹤反饋處理情況。3.書面報告：對于重要信息或需要詳細說明的情況，思想骨干應撰寫書面報告。（三）反饋要求1.思想骨干應認真收集、整理員工信息，確保反饋內容真實、準確、及時。2.對員工提出的意見建議，思想骨干應進行分析研究，提出處理意見，并及時反饋給員工。3.對于突發事件信息，思想骨干應第一時間報告，不得隱瞞不報或遲報。六、思想骨干考核評價制度（一）考核評價原則1.客觀公正原則：以思想骨干的工作實際表現為依據，全面、客觀、公正地進行考核評價。2.注重實績原則：重點考核思想骨干在思想政治工作、員工隊伍建設等方面取得的工作成效。3.民主公開原則：充分聽取員工意見，考核評價過程和結果公開透明。（二）考核評價內容1.工作業績：包括開展思想政治教育活動、解決員工思想問題、促進公司業務發展等方面的工作成效。2.工作能力：如組織協調能力、溝通表達能力、分析解決問題能力等。3.工作態度：工作責任心、敬業精神、團隊協作精神等。（三）考核評價方式1.自我評價：思想骨干對自己一年來的工作進行總結評價，填寫自我評價表。2.民主測評：組織員工對思想骨干進行民主測評，測評結果作為考核評價的重要依據。3.組織考核：由公司思想政治工作領導小組對思想骨干進行考核，通過查閱資料、個別談話等方式，全面了解思想骨干工作情況。（四）考核評價結果運用1.表彰獎勵：對考核評價優秀的思想骨干，公司將給予表彰獎勵，頒發榮譽證書，并給予一定的物質獎勵。2.續聘調整：考核評價結果作為思想骨干續聘、