(新)班主任聘用合同(公司)(2026版)

(新)班主任聘用合同(公司)(2026版)甲方（聘用單位）：[公司全稱]，統一社會信用代碼：[XXX]，住所地：[XXX]，法定代表人/授權委托代理人：[姓名]；乙方（受聘班主任）：[姓名]，居民身份證號碼：[XXX]，住所地：[XXX]，聯系電話：[XXX]。根據《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關法律法規的規定，甲乙雙方經平等協商一致，達成如下協議：第一條合同期限本合同為固定期限聘用合同，期限自2026年[X]月[X]日起至202[X]年[X]月[X]日止。其中試用期為[X]個月，自2026年[X]月[X]日起至2026年[X]月[X]日止。試用期內乙方工資標準為正式工資的80%，且不得低于甲方所在地最低工資標準。第二條工作內容與工作地點乙方同意根據甲方工作需要，擔任[具體班級/項目名稱]班主任崗位工作，具體工作職責包括：1.負責所帶班級學生的日常考勤管理，如實記錄出勤情況，及時上報缺勤學生信息并核實原因；2.維護班級日常學習與生活秩序，引導學生遵守學習紀律、安全規范及甲方各項規章制度；3.搭建常態化家校溝通渠道，每月至少與每位學生家長溝通1次，反饋學生學習狀態、行為表現及成長情況；4.協助授課教師完成教學輔助工作，包括課前準備、課堂秩序維護、課后作業跟進、學情數據整理等；5.建立并動態更新學生成長檔案，記錄學生學習進度、獎懲情況及階段性成長總結；6.策劃組織班級主題活動、團建活動等，提升班級凝聚力；7.負責班級安全管理，每日排查設施安全隱患，及時上報并協助處置突發安全事件；8.完成甲方交辦的其他與班級管理相關的工作任務。乙方工作地點為甲方指定的[具體校區/辦公場所地址]，甲方因經營調整確需變更工作地點的，應提前30日書面通知乙方，雙方協商一致后可變更本合同相關條款。第三條工作時間與休息休假1.甲方實行[標準工時制/綜合計算工時工作制/不定時工作制]，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，具體作息時間按照甲方員工手冊及班級教學安排執行；2.甲方保證乙方每周至少休息1日，法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等休假按照國家及甲方相關規章制度執行；3.甲方因工作需要安排乙方加班的，應按照國家相關法律法規支付加班費或安排補休。第四條勞動報酬1.乙方正常工作期間月基本工資為人民幣[XXX]元，績效工資根據月度工作考核結果核算，標準為每月人民幣[XXX]元至[XXX]元；2.甲方每月[X]日以貨幣形式或銀行轉賬方式支付乙方上月工資，如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付；3.乙方試用期工資為人民幣[XXX]元/月，不得低于本合同約定正式工資的80%且不得低于甲方所在地最低工資標準；4.甲方按照公司薪酬管理制度為乙方發放交通補貼、餐補、通訊補貼等福利待遇。第五條社會保險與福利待遇1.甲乙雙方須按照國家及地方社會保險相關規定，參加基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，乙方個人應繳納的社會保險費用由甲方從乙方工資中代扣代繳；2.甲方按照公司規章制度為乙方提供節日福利、年度體檢、團建活動等福利待遇；3.乙方患病或非因工負傷的，其醫療期待遇按照國家及甲方相關規定執行。第六條雙方權利與義務（一）甲方權利1.按照國家法律法規及甲方規章制度對乙方的工作進行管理、監督與考核；2.根據乙方工作表現及考核結果，調整乙方薪酬、崗位或實施獎懲；3.對乙方違反甲方規章制度或本合同約定的行為，依規進行處理；4.依法享有的其他權利。（二）甲方義務1.為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的工作條件；2.按時足額支付乙方勞動報酬，依法為乙方繳納社會保險；3.保障乙方休息休假權利，不得強迫乙方違規加班；4.為乙方提供必要的崗位培訓與職業發展支持；5.依法應承擔的其他義務。（三）乙方權利1.按照本合同約定獲取勞動報酬與福利待遇；2.獲得符合國家規定的勞動安全衛生保護條件；3.對甲方管理工作提出合理建議與意見；4.依法享受休息休假、社會保險等法定權利；5.依法享有的其他權利。（四）乙方義務1.遵守國家法律法規及甲方各項規章制度，服從甲方工作安排與管理；2.認真履行班主任崗位職責，按時完成工作任務，維護甲方合法權益；3.嚴格保守甲方商業秘密、客戶信息、教學資料等保密信息，未經甲方書面同意，不得向任何第三方泄露；4.不得在其他與甲方存在競爭關系的單位兼職或從事與甲方業務沖突的活動；5.愛護甲方工作設施與設備，妥善保管甲方交付的工作物品；6.確保自身具備崗位所需的合法從業資格（如教師資格證、健康證明等），如因資質問題影響工作開展，甲方有權解除本合同并追究相關責任；7.依法應承擔的其他義務。第七條合同的變更、解除、終止與續訂1.經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同約定內容，變更須采用書面形式；2.乙方有下列情形之一的，甲方可單方面解除本合同：（1）試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或經甲方提出拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更本合同的；（6）被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或額外支付乙方一個月工資后，可解除本合同：（1）乙方患病或非因工負傷，在規定醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商未能就變更合同內容達成協議的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可單方面解除本合同：（1）未按照本合同約定提供勞動保護或勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方規章制度違反法律法規規定，損害乙方權益的；（5）以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更本合同的；（6）法律、行政法規規定乙方可解除勞動合同的其他情形。5.本合同期滿的，本合同終止。甲乙雙方如需續訂本合同，應在合同期滿前三十日書面通知對方，經協商一致后辦理續訂手續；6.本合同終止或解除后，乙方應在三日內辦理完畢工作交接手續，甲方應在辦結工作交接時按國家規定支付經濟補償（如涉及）。第八條違約責任1.甲方違反本合同約定解除或終止本合同的，應按照國家法律法規規定向乙方支付賠償金；2.甲方未按照本合同約定及時足額支付乙方勞動報酬的，除足額支付外，還應按照應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向乙方加付賠償金；3.乙方違反本合同約定解除本合同或違反保密義務、競業限制義務，給甲方造成經濟損失的，應承擔相應賠償責任；4.乙方因故意或重大過失給甲方造成經濟損失的，應按照實際損失金額予以賠償。第九條勞動爭議處理甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可向甲方所在地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除法律另有規定外，可向人民法院提起訴訟。第十條其他條款1.本合同未盡事宜，按照國家法律法規及甲方依法制定的規章制度執行，或由甲乙雙方另行協商簽訂書面補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力；2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一