2027年黑龍江省伊春市高職單招職業(yè)技能考試題庫附完整答案詳解【各地真題】

2027年黑龍江省伊春市高職單招職業(yè)技能考試題庫附完整答案詳解【各地真題】考試時間：90分鐘；命題人：教研組考生注意：1、答卷前，考生務必用0.5毫米黑色簽字筆將自己的姓名、班級填寫在試卷規(guī)定位置上2、答案必須寫在試卷各個題目指定區(qū)域內相應的位置，如需改動，先劃掉原來的答案，然后再寫上新的答案；不準使用涂改液、膠帶紙、修正帶，不按以上要求作答的答案無效。一、單選題（15小題，每小題2分，共計30分）1、"欲窮千里目，更上一層樓"這句詩出自唐代哪位詩人的作品？()A、李白B、杜甫C、王之渙D、白居易答案：C解析："欲窮千里目，更上一層樓"出自唐代詩人王之渙的《登鸛雀樓》。這首詩全詩為"白日依山盡，黃河入海流。欲窮千里目，更上一層樓。"表達了詩人高遠的志向和積極進取的精神。故選C。2、國家宏觀調控是指國家運用經(jīng)濟、法律和行政手段，對國民經(jīng)濟總量和結構進行調節(jié)和控制，以實現(xiàn)經(jīng)濟社會發(fā)展目標。以下哪項不屬于國家宏觀調控的主要目標？A、保持國際收支平衡B、促進經(jīng)濟增長C、增加就業(yè)D、穩(wěn)定物價答案：A解析：國家宏觀調控的主要目標是：(1)促進經(jīng)濟增長是指保持經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)定增長，提高綜合國力。(2)增加就業(yè)是指通過擴大就業(yè)規(guī)模，提高人民生活水平。(3)穩(wěn)定物價是指保持物價總水平基本穩(wěn)定，防止通貨膨脹或通貨緊縮。國際收支平衡是指一個國家在一定時期內對外經(jīng)濟交易的收入和支出的對比關系，是開放經(jīng)濟條件下的一個重要經(jīng)濟指標，但不是國家宏觀調控的主要目標。題干中，A項不屬于國家宏觀調控的主要目標。故選A。3、中國古代的“四大發(fā)明”不包括以下哪一項？()A、造紙術B、指南針C、火藥D、印刷術答案：無正確答案解析：“四大發(fā)明”通常指造紙術、印刷術、指南針、火藥。根據(jù)題目要求，該題應為單選題，但所有選項均為“四大發(fā)明”的內容，故無正確答案。若必須選擇，可改為“下列哪項不屬于中國古代四大發(fā)明以外的重大科技成就？”并補充選項，如“地動儀”“天文望遠鏡”等。此處按原題設置，無法給出正確答案。4、某企業(yè)與員工簽訂勞動合同，約定試用期六個月，月工資為3000元。試用期內，企業(yè)因員工表現(xiàn)不佳，決定不支付試用期工資。企業(yè)是否合法？（）A、合法，因為試用期內工資可以低于正式員工B、不合法，試用期工資不得低于正式員工工資的百分之八十C、不合法，試用期工資不得低于最低工資標準D、合法，只要企業(yè)與員工協(xié)商一致即可答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十條，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。企業(yè)不支付試用期工資，違反了法律規(guī)定。故選C。5、勞動者在勞動合同期滿后，如果用人單位不再續(xù)簽合同，應當依法向勞動者支付經(jīng)濟補償，這一規(guī)定體現(xiàn)的是勞動法中的()。A、平等原則B、誠信原則C、保護勞動者原則D、協(xié)商原則答案：C解析：勞動法的基本原則包括平等、自愿、公平、誠實信用等，其中保護勞動者原則要求用人單位在解除或終止勞動合同時，應當對勞動者承擔相應責任，如支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償制度旨在保障勞動者在失業(yè)或合同終止時的基本生活。故選C。6、某人在使用網(wǎng)絡時，因操作不當導致個人信息泄露。關于此事，下列說法正確的是()。A、某人可以要求網(wǎng)絡公司賠償，因為網(wǎng)絡公司未盡到保護義務B、某人可以要求網(wǎng)絡公司賠償，因為網(wǎng)絡公司有責任保護個人信息C、某人需要自行承擔損失，因為操作不當是導致個人信息泄露的主要原因D、某人可以要求網(wǎng)絡公司賠償，因為網(wǎng)絡公司未盡到告知義務答案：C解析：根據(jù)民事行為規(guī)范中的侵權責任原則，某人作為網(wǎng)絡用戶，有義務正確操作網(wǎng)絡，避免因操作不當導致個人信息泄露。雖然網(wǎng)絡公司有責任保護個人信息，但某人操作不當是導致個人信息泄露的主要原因，某人需要自行承擔損失。選項A錯誤，某人不能要求網(wǎng)絡公司賠償，因為網(wǎng)絡公司已經(jīng)盡到了保護義務。選項B錯誤，某人不能要求網(wǎng)絡公司賠償，因為某人操作不當是導致個人信息泄露的主要原因。選項D錯誤，某人不能要求網(wǎng)絡公司賠償，因為某人操作不當是導致個人信息泄露的主要原因。故選C。7、《紅樓夢》中“大觀園”是哪個朝代貴族生活的縮影？()A、唐朝B、宋朝C、明朝D、清朝答案：D解析：《紅樓夢》以清代貴族生活為背景，大觀園是賈府的私家園林，反映了清代貴族園林建筑和生活方式。A項、B項、C項均與作品背景不符。故選D。8、某科技公司研發(fā)了一項新型材料技術，并在某科技展覽會上公開展示了該技術。根據(jù)《中華人民共和國反不正當競爭法》的規(guī)定，下列行為中不屬于侵犯該科技公司商業(yè)秘密的是()。A、競爭對手通過正當手段獲取該技術信息B、競爭對手通過竊取手段獲取該技術信息C、公司員工將技術信息泄露給競爭對手D、公司合作伙伴未經(jīng)授權將技術信息用于其他項目答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國反不正當競爭法》第九條規(guī)定，經(jīng)營者不得實施下列侵犯商業(yè)秘密的行為：(一)以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當手段獲取權利人的商業(yè)秘密；(二)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的商業(yè)秘密；(三)違反保密義務或者違反權利人有關保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密。A項不屬于侵犯商業(yè)秘密的行為，競爭對手通過正當手段獲取該技術信息是合法的。B項屬于侵犯商業(yè)秘密的行為。C項屬于侵犯商業(yè)秘密的行為。D項屬于侵犯商業(yè)秘密的行為。故選A。9、某中學組織學生參觀工廠，未安排專人陪同，導致學生意外受傷。學校是否應承擔責任？()A、不應承擔，因為學生自愿參加B、不應承擔，因為工廠有責任C、應承擔部分責任，因為學校未盡到管理義務D、應承擔全部責任，因為學校組織活動答案：C解析：根據(jù)《民法典》第一千一百九十八條，學校組織活動應盡到安全保障義務。未安排專人陪同屬于未盡到管理義務，學校需承擔相應責任。A項錯誤，自愿參加不等于免除學校責任。B項錯誤，學校作為組織者也有責任。D項錯誤，責任程度需根據(jù)具體情形判斷。故選C。10、根據(jù)《行政訴訟法》相關規(guī)定，行政相對人認為行政行為侵犯其合法權益，可以在知道或者應當知道該行政行為之日起()個月內提出行政訴訟。A、1B、2C、3D、6答案：C解析：根據(jù)《行政訴訟法》第四十五條的規(guī)定，行政相對人認為行政行為侵犯其合法權益，可以在知道或者應當知道該行政行為之日起六個月內提出行政訴訟。但法律另有規(guī)定的除外。題干中，問的是一般情況下的起訴期限，應為六個月內。但選項中只有C項符合法律規(guī)定。故選C。11、某人在使用電器時，因操作不當導致電器損壞。關于此事，下列說法正確的是()。A、某人可以要求電器公司賠償，因為電器存在質量問題B、某人可以要求電器公司賠償，因為電器公司未盡到告知義務C、某人需要自行承擔損失，因為操作不當是導致電器損壞的主要原因D、某人可以要求電器公司賠償，因為電器公司有責任保證電器安全答案：C解析：根據(jù)民事行為規(guī)范中的侵權責任原則，某人作為電器使用者，有義務正確操作電器，避免因操作不當導致?lián)p壞。雖然電器公司有責任保證電器安全，但某人操作不當是導致電器損壞的主要原因，某人需要自行承擔損失。選項A錯誤，某人不能要求電器公司賠償，因為電器不存在質量問題。選項B錯誤，某人不能要求電器公司賠償，因為電器公司已經(jīng)盡到了告知義務。選項D錯誤，某人不能要求電器公司賠償，因為某人操作不當是導致電器損壞的主要原因。故選C。12、某作家創(chuàng)作了一部小說，其中包含大量歷史事件和人物。若他人未經(jīng)許可，擅自將小說中的部分內容改編成影視作品并公開上映，侵犯了該作家的哪種權利？()A、發(fā)表權B、署名權C、改編權D、財產(chǎn)權答案：C解析：根據(jù)《著作權法》，著作權包括著作人身權和著作財產(chǎn)權。著作人身權包括發(fā)表權、署名權、修改權、保護作品完整權。著作財產(chǎn)權包括復制權、發(fā)行權、改編權、匯編權等。改編權是指改變作品，創(chuàng)作出具有獨創(chuàng)性的新作品的權利。他人未經(jīng)許可將小說改編成影視作品，侵犯了該作家的改編權。A項錯誤，發(fā)表權是指決定作品是否公之于眾的權利，本案中小說已發(fā)表，侵犯的是改編權而非發(fā)表權。B項錯誤，署名權是指表明作者身份，在作品上署名的權利，本案中未涉及署名權被侵犯。D項錯誤，財產(chǎn)權包括復制權、發(fā)行權等，本案中主要侵犯的是改編權。故選C。13、某甲在公共場所醉酒后對路人進行滋擾，被路人報警。公安機關對其進行批評教育后釋放。后某甲再次醉酒并在同一場所對路人進行毆打，造成路人輕傷。對此，公安機關應當如何處理？（）A、繼續(xù)進行批評教育B、處以拘留五日C、處以行政拘留十日并處罰款五百元D、追究其刑事責任答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》第二十三條，擾亂公共場所秩序，違反治安管理處罰的，可以處以警告、罰款或者行政拘留。某甲在公共場所醉酒滋擾，屬于違反治安管理行為，公安機關可以對其進行批評教育。但某甲再次醉酒并毆打路人，造成輕傷，屬于情節(jié)較重的違反治安管理行為，應當處以行政拘留并處罰款。根據(jù)該法第四十三條，毆打他人或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款。故選C。14、根據(jù)《勞動法》，勞動者在試用期內享有哪些權利？()A、享受全額工資B、可以隨時解除勞動合同C、享有法定的帶薪休假D、在法定節(jié)假日享有加班費答案：B解析：《勞動法》規(guī)定，勞動者在試用期內享有按法律規(guī)定解除勞動合同的權利。A項錯誤，試用期內工資通常為正常工資的80%或約定工資。C項錯誤，帶薪休假通常在轉正后享受。D項錯誤，試用期內的法定節(jié)假日加班費按正常工作時間計算。B項正確，勞動者在試用期內可以隨時解除勞動合同，但需提前通知用人單位。故選B。15、某企業(yè)與員工簽訂勞動合同，合同中約定員工在離職時需要返還公司提供的培訓費用。員工離職時，企業(yè)要求員工返還全部培訓費用，員工認為不合理，要求企業(yè)支付部分費用。關于此事，下列說法正確的是()。A、企業(yè)可以要求員工返還全部培訓費用，因為合同中已經(jīng)約定了B、員工可以拒絕返還培訓費用，因為企業(yè)沒有提供相應的培訓C、企業(yè)需要支付部分培訓費用，因為員工已經(jīng)部分使用了培訓成果D、員工需要返還全部培訓費用，因為合同中已經(jīng)約定了答案：C解析：根據(jù)民事行為規(guī)范中的合同常識和誠信原則，企業(yè)與員工簽訂的勞動合同中關于培訓費用的約定需要合理。員工在離職時，企業(yè)可以要求員工返還部分培訓費用，因為員工已經(jīng)部分使用了培訓成果。A項錯誤，企業(yè)不能要求員工返還全部培訓費用。B項錯誤，員工不能拒絕返還培訓費用。D項錯誤，員工需要返還部分培訓費用。故選C。二、多選題（10小題，每小題4分，共計40分）16、某公司員工在試用期內表現(xiàn)良好，但公司以其不符合崗位要求為由解除了勞動合同。員工認為公司解除勞動合同不合理，要求公司支付經(jīng)濟補償。關于此事，下列說法正確的有()。A、公司解除勞動合同不合理，因為員工在試用期內表現(xiàn)良好B、公司解除勞動合同合理，因為試用期內公司可以隨意解除合同C、公司需要支付經(jīng)濟補償，因為員工在試用期內表現(xiàn)良好，解除合同不合理D、公司需要支付經(jīng)濟補償，因為員工在試用期內表現(xiàn)良好，解除合同需要合理理由答案：BD解析：根據(jù)勞動法規(guī)定，企業(yè)在試用期內解除勞動合同需要符合法定條件，并非可以隨意解除。B項正確，雖然公司解除勞動合同需要合理理由，但在試用期內，企業(yè)對員工有較寬松的考核期限，可以在符合法律規(guī)定的情況下解除合同。A項錯誤，試用期內員工表現(xiàn)良好不代表一定符合崗位要求，公司仍可根據(jù)實際情況解除合同。C項錯誤，試用期內解除勞動合同需要符合法律規(guī)定，并非必然需要支付經(jīng)濟補償，除非存在違法解除的情況。D項正確，試用期內解除勞動合同需要符合法律規(guī)定，公司需要支付經(jīng)濟補償，因為員工在試用期內表現(xiàn)良好，解除合同需要合理理由。故選BD。17、某人在公園散步時，不慎將手中的蘋果掉落，砸傷了路過的小孩。關于此事，下列說法正確的有()。A、小孩的家長可以要求公園賠償，因為公園未盡到管理責任B、小孩的家長可以要求某人賠償，因為某人未盡到注意義務C、小孩的家長只能要求某人賠償，因為某人直接導致了事故發(fā)生D、公園和某人都不需要承擔責任，因為事故是意外發(fā)生的答案：AB解析：根據(jù)民事行為規(guī)范中的侵權責任原則，某人作為蘋果的所有者，有義務注意自己的行為，避免對他人造成傷害。雖然公園未盡到管理責任，但某人未盡到注意義務是導致事故發(fā)生的主要原因。小孩的家長可以要求某人賠償，因為某人直接導致了事故發(fā)生。A項正確，公園的管理責任不是事故發(fā)生的主要原因。C項錯誤，小孩的家長不僅可以要求某人賠償，還可以根據(jù)公園的管理責任要求公園承擔部分責任。D項錯誤，公園和某人都需要承擔責任，因為事故并非完全意外發(fā)生。故選AB。18、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在哪些情形下可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償()。A、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的B、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的C、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的D、用人單位以暴力、威脅或者非法手段強迫勞動者勞動的答案：AB解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。A項正確，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償。B項正確，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償。C項錯誤，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的，用人單位應當依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償。D項錯誤，用人單位以暴力、威脅或者非法手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當依照本法第四十六條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。故選AB。19、張某經(jīng)營一家小型餐館，為降低成本，在采購食材時經(jīng)常向供應商催促付款，有時甚至在供應商明確表示資金周轉困難的情況下仍要求立即付款。根據(jù)《中華人民共和國民法典》相關規(guī)定，張某的行為可能產(chǎn)生哪些法律后果？()A、供應商可以要求張某提供擔保B、供應商可以解除與張某的合同C、張某逾期付款可能構成違約D、供應商無權要求張某承擔逾期付款責任答案：ABC解析：根據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百八十五條第一款規(guī)定，當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向對方支付一定數(shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。第五百八六條規(guī)定，當事人約定違約金，約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據(jù)當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據(jù)當事人的請求予以適當減少。張某經(jīng)常催促供應商付款，但在供應商資金周轉困難時仍要求立即付款，可能構成預期違約，供應商可以要求張某提供擔保。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百六十三條規(guī)定，有下列情形之一的，當事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；(二)在履行期限屆滿前，一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；(三)當事人一方遲延履行主要債務，經(jīng)催告后在合理期限內仍未履行；(四)當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的。張某逾期付款可能構成違約，供應商可以解除與張某的合同。C項正確。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百七十七條規(guī)定，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。張某逾期付款，供應商有權要求張某承擔逾期付款責任。D項錯誤。故選ABC。20、張某在超市購物時，不慎將手機遺落在購物車里。超市工作人員發(fā)現(xiàn)后，將手機交給了失物招領處。張某丟失手機后，向超市要求賠償，但超市認為手機是意外遺失，不應賠償。關于此事，下列說法正確的有()。A、超市應當賠償張某手機，因為手機是在超市遺失的B、超市不需要賠償張某手機，因為手機是張某自己遺失的C、超市可以與張某協(xié)商賠償事宜，雙方達成一致即可D、超市應當向公安機關報案，由公安機關處理此事答案：BC解析：根據(jù)民事行為規(guī)范中的侵權責任和合同常識，超市有義務妥善保管顧客遺留物品，但顧客遺失物品后，超市并非必然需要承擔賠償責任。在此情況下，超市可以與張某協(xié)商賠償事宜，如果雙方能夠達成一致意見，則按約定執(zhí)行。A項錯誤，超市并非必然需要賠償，除非存在未盡到保管義務的情況。B項錯誤，雖然手機是張某遺失的，但超市有保管義務，如果未盡到義務，可能需要承擔相應責任。D項錯誤，此事屬于民事糾紛，不屬于刑事案件，無需公安機關介入。故選BC。21、某地政府為促進當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展，出臺了一項政策，要求所有企業(yè)必須在本年度內將環(huán)保設施投入資金提升20%。對于這項政策，以下說法正確的有()。A、政府有權制定促進經(jīng)濟發(fā)展的政策B、企業(yè)有義務執(zhí)行政府提出的環(huán)保要求C、若企業(yè)因資金困難無法完成投入，可申請延期D、該政策若損害企業(yè)合法權益，企業(yè)可依法提起行政復議答案：ABCD解析：A項正確，政府有權制定促進經(jīng)濟發(fā)展的政策，這是政府職能的一部分，旨在引導和調控經(jīng)濟活動。B項正確，企業(yè)作為市場主體，有義務執(zhí)行政府提出的環(huán)保要求，這是企業(yè)社會責任的體現(xiàn)，也是法律法規(guī)規(guī)定的義務。C項正確，若企業(yè)因資金困難無法完成投入，可以根據(jù)政策規(guī)定的程序申請延期，政府通常會考慮企業(yè)的實際情況，給予一定的寬限期。D項正確，若該政策損害企業(yè)合法權益，企業(yè)可以依法提起行政復議，要求政府重新審查該政策，保障自身權益。故選ABCD。22、人體健康知識是每個人都需要了解的。以下哪些行為有利于人體健康？（）A、保持均衡飲食B、適度進行體育鍛煉C、保證充足睡眠D、定期進行健康檢查答案：ABCD解析：A項正確，保持均衡飲食可以提供人體所需的營養(yǎng)，有利于身體健康。B項正確，適度進行體育鍛煉可以增強體質，提高免疫力，有利于身體健康。C項正確，保證充足睡眠可以促進身體恢復，有利于身體健康。D項正確，定期進行健康檢查可以及時發(fā)現(xiàn)健康問題，有利于身體健康。故選ABCD。23、職業(yè)道德是所有從業(yè)人員在職業(yè)活動中應當遵循的行為準則，涵蓋了從業(yè)人員與服務對象、與職業(yè)機構、與同事、與合作伙伴、與公共利益等關系。以下哪些行為體現(xiàn)了良好的職業(yè)道德？A、醫(yī)生在診療過程中，嚴格遵守醫(yī)療規(guī)范，尊重患者隱私B、教師認真?zhèn)湔n，因材施教，關心愛護學生C、公務員廉潔奉公，依法行政，全心全意為人民服務D、商人在經(jīng)營活動中，誠實守信，公平交易，不欺詐消費者答案：ABCD解析：A項正確，醫(yī)生作為醫(yī)務人員，在診療過程中，應當嚴格遵守醫(yī)療規(guī)范，尊重患者隱私，這是醫(yī)生職業(yè)道德的基本要求。B項正確，教師作為教育工作者，應當認真?zhèn)湔n，因材施教，關心愛護學生，這是教師職業(yè)道德的基本要求。C項正確，公務員作為國家公職人員，應當廉潔奉公，依法行政，全心全意為人民服務，這是公務員職業(yè)道德的基本要求。D項正確，商人在經(jīng)營活動中，應當誠實守信，公平交易，不欺詐消費者，這是商人職業(yè)道德的基本要求。故選ABCD。24、張某在公園散步時，突然感到身體不適，被路人送往醫(yī)院救治。根據(jù)《中華人民共和國民法典》相關規(guī)定，張某的醫(yī)療費用應由誰承擔？()A、由路人承擔B、由公園承擔C、由張某自行承擔D、由張某的近親屬承擔答案：CD解析：根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千一百六十五條規(guī)定，行為人因過錯侵害他人民事權益造成損害的，應當承擔侵權責任。第一千一百八十二條規(guī)定，侵害他人人身權益造成損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。張某身體不適被路人送往醫(yī)院救治，其醫(yī)療費用應由張某自行承擔，除非有證據(jù)證明是他人侵權導致的損害。故選CD。25、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在哪些情形下可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償()。A、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的B、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的C、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的D、用人單位以暴力、威脅或者非法手段強迫勞動者勞動的答案：AB解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。A項正確，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償。B項正確，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償。C項錯誤，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的，用人單位應當依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償。D項錯誤，用人單位以暴力、威脅或者非法手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當依照本法第四十六條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。故選AB。三、判斷題（10小題，每小題3分，共計30分）26、細胞是生物體結構和功能的基本單位，所有生物體均由細胞構成，病毒除外。（）答案：正確解析：細胞學說指出，除病毒等少數(shù)例外，所有生物均由細胞構成，細胞具有生命活動的基本功能。故題干表述正確。27、某企業(yè)與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定員工離職后三年內不得在同行業(yè)工作。該協(xié)議是否有效？（）答案：錯誤解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。該協(xié)議對普通員工適用，且未明確限制范圍和補償標準，可能被認定為無效。故題干表述錯誤。28、疾病預防常識中，接種疫苗是預防傳染病最有效的方法之一。（）答案：正確解析：接種疫苗是預防傳染病最有效的方法之一，通過接種疫苗可以刺激免疫系統(tǒng)產(chǎn)生抗體，從而降低感染風險。這是公共衛(wèi)生領域的重要措施，也是預防傳染病的重要手段