用工風險專項試題及對應答案

用工風險專項試題及對應答案考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項選擇題1.根據《勞動合同法》規定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）個月。A.1B.2C.3D.62.某員工入職某公司，勞動合同期限為3年，試用期為6個月。該公司的做法是否符合法律規定？A.符合，勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月B.符合，勞動合同期限3年以上不滿10年的，試用期不得超過6個月C.不符合，勞動合同期限3年，試用期不得超過2個月D.不符合，無論合同期限長短，試用期最長不得超過6個月3.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。下列哪項不是用人單位解除合同前必須滿足的前提條件？A.有明確的錄用條件標準B.有證明勞動者不符合該標準的證據C.必須在試用期滿前提出D.必須支付半個月工資的經濟補償金4.根據《勞動合同法》第四十條的規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。在此情形下，用人單位應提前（）日以書面形式通知勞動者本人。A.30B.60C.90D.155.某員工月工資為10000元，離職前12個月的平均工資為12000元。公司因客觀情況發生重大變化，依法與其解除勞動合同，應支付的經濟補償金基數應為（）元。A.10000B.12000C.15000D.200006.勞動合同期限不滿3個月的，不得設立試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，（）。A.試用期不成立，該期限為勞動合同期限B.試用期成立，但應延長至勞動合同期限C.試用期不成立，視為沒有試用期D.試用期成立，按1個月計算7.下列關于工資支付的說法中，錯誤的是（）。A.用人單位支付工資至少每月支付一次B.遇法定節假日，應提前在最近的一個工作日支付工資C.工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付D.如遇節假日或休息日，應順延至下一個工作日支付8.職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。其中一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.20C.30D.409.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資。A.1B.2C.3D.410.勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.3B.7C.15D.30二、多項選擇題1.根據《勞動合同法》規定，下列情形中，用人單位可以解除勞動合同，且無需向勞動者支付經濟補償的有（）。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴重違反用人單位的規章制度的C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的D.勞動者被依法追究刑事責任的E.女職工在孕期、產期、哺乳期的2.下列關于經濟補償金計算標準（N）的說法中，正確的有（）。A.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付B.六個月以上不滿一年的，按一年計算C.不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償D.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，支付標準按三倍計算E.經濟補償的最高支付年限為十年3.下列情形中，用人單位應當向勞動者支付賠償金的有（）。A.違法解除勞動合同的B.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的C.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的D.用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的E.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的4.用人單位違反規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當（）。A.繼續履行B.支付賠償金C.支付經濟補償金D.支付雙倍賠償金E.無需支付任何費用5.下列關于社會保險繳納的說法中，正確的有（）。A.用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記B.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同C.試用期勞動者不需要繳納社會保險D.用人單位未在規定期限內辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構責令其限期繳納E.社會保險費征收機構可以依法強制征繳6.以下屬于“無過失性辭退”（需支付N+1）的情形有（）。A.員工患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作B.員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作C.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經協商未能就變更勞動合同內容達成協議D.員工嚴重違反公司考勤制度，連續曠工3天E.員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響7.用人單位在下列哪些情形下，不得依照本法第四十一條、第四十二條的規定解除勞動合同？（）A.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷期間的B.在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的C.患有職業病或者因工負傷并被確認完全喪失勞動能力的D.在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的E.女職工在孕期、產期、哺乳期的8.下列關于加班工資計算的說法中，正確的有（）。A.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬B.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬C.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬D.加班工資的計算基數應按照勞動合同約定的工資標準確定E.加班工資的計算基數不得低于當地最低工資標準9.關于離職證明，下列說法正確的有（）。A.用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明B.用人單位應當在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續C.勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接D.用人單位未出具解除勞動合同證明，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任E.用人單位出具離職證明時，可以收取勞動者一定的工服押金10.以下關于“代通知金”（N+1）中的“1”的說法，正確的有（）。A.它是指一個月工資的經濟補償金B.它是指提前三十日通知的替代金C.只有在第四十條規定的三種情形下才需要支付D.在第四十一條裁員情形下也適用E.只要解除合同都需要支付代通知金三、判斷題1.勞動者與用人單位建立勞動關系，必須訂立書面勞動合同。（）2.試用期工資可以低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%。（）3.用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。（）4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。（）5.經濟補償金和賠償金的計算基數均以勞動者離職前12個月的平均工資為準。（）6.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，無需說明理由。（）7.用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。（）8.女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。（）9.用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。（）10.勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。（）四、案例分析題案例一：試用期辭退風波張某于2023年3月1日入職某科技公司，雙方簽訂的勞動合同期限為3年，約定試用期為6個月。2023年6月15日，公司以張某在試用期內工作表現不佳，不符合錄用條件為由，口頭通知張某解除勞動合同，并要求張某當日辦理離職手續。張某不服，主張公司未提供其不符合錄用條件的證明，且未提前通知。雙方產生爭議。問題：1.該公司的試用期約定是否合法？請說明理由。2.公司以“不符合錄用條件”為由解除勞動合同是否合法？請說明理由。3.公司解除勞動合同的程序是否符合法律規定？案例二：N與N+1的計算李某在某制造企業工作了5年零3個月，月平均工資為10,000元。2023年10月，企業因經營戰略調整，決定裁減人員20人。李某所在的部門裁減了15人，李某不在裁減名單之列。隨后，企業以“不能勝任工作”為由，依據《勞動合同法》第四十條第二項規定，解除了與李某的勞動合同。企業決定支付李某經濟補償金，但僅按照當地最低工資標準計算。問題：1.該企業的裁員行為是否合法？請說明理由。2.企業應支付李某的經濟補償金數額是多少？（請列出計算過程）3.企業是否需要支付“代通知金”（N+1）？請說明理由。案例三：社保與加班費爭議王某于2022年1月入職某餐飲公司，雙方口頭約定月工資為5,000元，但未簽訂書面勞動合同。2023年1月，王某因公司未繳納社保提出辭職。在離職交接時，王某提出兩項訴求：一是要求公司支付2022年2月至12月未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額；二是要求公司支付加班費共計20,000元。公司認為：王某入職時已口頭承諾不簽合同，且公司已按月支付工資，加班費也已發放。問題：1.公司未與王某簽訂書面勞動合同，是否需要支付雙倍工資？如果需要，起算時間和截止時間是什么？2.公司是否需要為王某繳納社保？請說明法律依據。3.公司關于加班費的主張是否成立？請說明理由。試卷答案一、單項選擇題1.B解析：根據《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。2.C解析：根據《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。本題合同期限為3年，試用期最長只能約定2個月。3.D解析：根據《勞動合同法》第三十九條，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。4.A解析：根據《勞動合同法》第四十條第一項規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。5.B解析：根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，支付標準按三倍計算，但最高支付年限為十二年。本題中，月工資12000元未超過當地平均工資三倍，且年限未超過十二年，故按實際工作年限計算，基數應為離職前12個月平均工資12000元。6.A解析：根據《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限不滿三個月的，不得設定試用期；試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。7.B解析：根據《工資支付暫行規定》第七條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。8.B解析：根據《工傷保險條例》第三十九條規定，一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。9.C解析：根據《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。10.D解析：根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。二、多項選擇題1.ABCD解析：根據《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（無需支付經濟補償金）：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。選項E屬于法律保護的情形，不能解除。2.ABCD解析：根據《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，支付標準按三倍計算，但最高支付年限為十二年。選項E錯誤，經濟補償的最高支付年限通常取決于工齡（最長為十二年限制）或法定退休年齡，并非固定為十年。3.ABCD解析：根據《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。選項E屬于合法解除，不適用賠償金。4.AD解析：根據《勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定支付賠償金。選項B（經濟補償金）和C（賠償金）通常對應合法解除（N）或違法解除（2N）的不同后果，在違法解除要求繼續履行的情形下，不涉及經濟補償金。5.ABDE解析：根據《社會保險法》及相關規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社保登記的，由社會保險經辦機構責令其限期繳納。勞動者未繳納社保，用人單位不能免除責任，勞動者可以此為由解除合同。試用期必須繳納社保，故C選項錯誤。6.ABC解析：根據《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經協商未能就變更勞動合同內容達成協議的。選項D屬于第三十九條（過錯性解除），選項E屬于第三十九條（過錯性解除），均不需要提前通知或支付代通知金。7.ABCDE解析：根據《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十一條、第四十二條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。選項E也是法律保護的情形。8.ABCDE解析：根據《勞動法》及《工資支付暫行規定》，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。加班工資計算基數應按勞動合同約定的工資標準確定，但不得低于當地最低工資標準。9.ABCD解析：根據《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位出具離職證明時，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。故E選項錯誤。10.BC解析：根據《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經協商未能就變更勞動合同內容達成協議的。因此，“代通知金”僅適用于第（一）項和第（三）項，不適用于第（二）項。三、判斷題1.對解析：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。2.錯解析：試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，且不得低于用人單位所在地的最低工資標準。3.對解析：用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。4.對解析：根據《勞動合同法》第三十九條第四項規定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。5.錯解析：經濟補償金（N）的計算基數通常是勞動者離職前十二個月的平均工資；而賠償金（2N）的計算基數通常是勞動者解除勞動合同前十二個月的平均工資（或解除時的正常工資）。兩者的計算口徑可能不同，且賠償金是在違法解除的情況下支付。6.對解析：根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。無需說明理由。7.對解析：根據《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。8.對解析：根據《勞動合同法》第四十二條規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。9.對解析：根據《勞動合同法》第三十三條規定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。10.對解析：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。四、案例分析題案例一：1.不合法。解析：根據《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三年以上不滿十年的，試用期不得超過六個月。本案中合同期限為3年，試用期最長只能約定2個月，公司約定6個月違法。2.不合法。解析：根據《勞動合同法》第三十九條規定，用人單位在試用期解除勞動合同的，應當證明勞動者“被證明不符合錄用條件”。公司僅以“口頭通知”且未提供任何證據證明張某不符合錄用條件，屬于違法解除。3.不合法。解析：根據《勞動合同法》第四十條和第四十六條，解除試用期合同需提前通知或支付代通知金。本案中公司解除程序不合法，且未提前書面通知，應承擔相應責任。案例二：1.不合法。解析：根據《勞動合同法》第四十一條，裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位需要提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告，才可以裁減人員。本案中李某不在裁減名單