2026年工會基礎知識題庫與參考答案

2026年工會基礎知識題庫與參考答案一、單項選擇題（共30題，每題只有1個正確答案）1.我國現行《中華人民共和國工會法》最新修訂施行的時間是（）A.2021年12月24日B.2022年1月1日C.2023年1月1日D.2024年5月1日答案：B2.工會的基本職責是（）A.組織職工開展文體活動B.維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾C.完成企業交辦的生產任務D.開展職工技能培訓答案：B3.企業、事業單位、機關有會員（）人以上的，應當建立基層工會委員會。A.10B.25C.50D.100答案：B4.基層工會委員會每屆任期是（）A.2年B.3年C.3年或者5年D.5年答案：C解析：根據《中國工會章程》規定，基層工會委員會每屆任期三年或者五年，具體任期由會員大會或者會員代表大會決定。5.工會會員每月應向工會組織繳納本人每月工資收入（）的會費，工資尾數不足10元的不計繳會費。A.0.2%B.0.5%C.1%D.2%答案：B6.企業、事業單位發生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業、事業單位或者有關方面協商，反映職工的（）并提出解決意見。A.不合理要求B.意愿和要求C.所有訴求D.個人訴求答案：B7.工會經費的來源不包括以下哪一項（）A.工會會員繳納的會費B.建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經費C.工會所屬的企業、事業單位上繳的收入D.企業行政給員工發放的獎金答案：D8.女職工人數較多的單位，可以建立工會女職工委員會，在（）領導下開展工作。A.同級工會B.上級婦聯C.同級黨委D.上級工會女職工委員會答案：A9.工會依照國家規定對新建、擴建企業和技術改造工程中的勞動條件和安全衛生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用進行（）。A.監督B.檢查C.審批D.驗收答案：A10.職工（）人以上的企業、事業單位的工會，可以設專職工會主席。A.100B.200C.300D.500答案：B11.中國工會的根本活動準則是（）A.中華人民共和國憲法B.中國工會章程C.勞動法D.勞動合同法答案：A12.工會會員代表大會的代表實行（），任期與工會委員會相同。A.常任制B.聘任制C.選任制D.委任制答案：A13.基層工會非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿，但是任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外，該條款的法律依據是（）A.《勞動法》B.《工會法》C.《勞動合同法》D.《中國工會章程》答案：B14.用人單位單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，（）認為用人單位違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。A.工會B.職工本人C.勞動仲裁部門D.法院答案：A15.工會開展困難職工幫扶的重點對象不包括（）A.低保戶職工家庭B.低保邊緣戶職工家庭C.因病因災因意外導致生活困難的職工家庭D.收入達到當地平均工資水平的職工家庭答案：D16.集體合同草案應當提交（）或者全體職工討論通過。A.工會會員代表大會B.職工代表大會C.企業董事會D.企業行政辦公會答案：B17.工會會員離休、退休和失業，會籍（）A.自動取消B.保留C.轉回社區D.自行作廢答案：B18.企業、事業單位、機關工會委員會的（）的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付。A.兼職工作人員B.專職工作人員C.所有工作人員D.掛職工作人員答案：B19.工會必須遵守和維護（），以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導。A.憲法B.黨的領導C.工會章程D.勞動法答案：A20.基層工會組織具備民法典規定的（）條件的，依法取得社會團體法人資格。A.法人B.社團C.企業D.非營利組織答案：A21.工會通過（），協調勞動關系，維護企業職工勞動權益。A.平等協商和集體合同制度B.職工代表大會制度C.勞動爭議調解制度D.法律監督制度答案：A22.工會對違反《工會法》規定，侵犯其合法權益的行為，有權提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.勞動爭議仲裁委員會B.人民政府或者有關部門C.公安機關D.上級工會答案：B23.國有企業（）是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，依照法律規定行使職權。A.會員代表大會B.職工代表大會C.股東大會D.董事會答案：B24.工會各級組織按照（）原則建立。A.民主集中制B.首長負責制C.分工協作制D.少數服從多數答案：A25.各級工會經費收支情況應當由（）經費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，接受監督。A.同級工會B.上級工會C.單位財務部門D.審計部門答案：A26.用人單位與職工訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準（）集體合同規定的標準。A.不得低于B.可以低于C.必須等于D.應當高于答案：A27.工會推進產業工人隊伍建設改革的核心目標是（）A.提高產業工人技能水平B.造就一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的宏大產業工人隊伍C.提高產業工人政治地位D.提高產業工人收入水平答案：B28.基層工會經費使用應當遵循的原則不包括（）A.遵紀守法原則B.經費獨立原則C.預算管理原則D.優先保障行政支出原則答案：D解析：基層工會經費使用應當遵循遵紀守法、經費獨立、預算管理、服務職工、勤儉節約、民主管理原則，不得優先保障行政支出。29.中國工會全國代表大會每（）年舉行一次，由中華全國總工會執行委員會召集。A.3B.4C.5D.6答案：C30.勞動安全衛生“三同時”審查驗收中，工會組織的職責是（）A.主導項目審批B.全過程參與監督并提出意見C.直接組織施工D.承擔項目安全主體責任答案：B二、多項選擇題（共15題，每題有2個及以上正確答案，多選、少選、錯選均不得分）1.以下屬于工會維護職工權益的法定工作機制有（）A.平等協商集體合同機制B.以職工代表大會為基本形式的民主管理機制C.勞動法律監督機制D.勞動爭議調處機制答案：ABCD2.工會會員享有以下哪些權利（）A.選舉權、被選舉權和表決權B.對工會工作進行監督，提出意見和建議C.在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護D.享受工會提供的文化、教育、體育、旅游、療休養、互助保障、就業服務等優惠待遇答案：ABCD3.下列屬于基層工會經費開支范圍的有（）A.職工教育支出B.文體活動支出C.維權支出D.業務支出E.資本性支出答案：ABCDE4.工會民主監督的主要形式包括（）A.定期開展職工代表巡視B.對企事業單位執行勞動法律法規情況開展日常監督C.通過職工代表大會對企業領導人員進行民主評議D.對企業生產經營決策進行直接審批答案：ABC5.以下哪些情形，工會應當代表職工與用人單位交涉，要求單位改正（）A.克扣職工工資的B.不提供勞動安全衛生條件的C.隨意延長勞動時間的D.侵犯女職工和未成年工特殊權益的答案：ABCD6.工會女職工委員會的主要職責包括（）A.維護女職工合法權益和特殊利益B.參與涉及女職工權益的政策措施制定C.加強女職工思想政治引領，提升女職工綜合素質D.推動落實女職工勞動保護相關規定，防范職場性騷擾、生育歧視等問題答案：ABCD7.工會勞動保護工作的主要內容包括（）A.開展群眾性安全生產和職業病防治宣傳教育B.組織職工開展安全生產隱患排查治理C.督促企業落實安全生產主體責任D.參與職工傷亡事故和職業病危害事件的調查處理答案：ABCD8.下列人員不得擔任企業工會主席的有（）A.企業法定代表人的近親屬B.企業行政負責人的近親屬C.企業人力資源部門負責人D.一線職工代表答案：ABC解析：根據《企業工會主席產生辦法》規定，企業行政負責人、合伙人及其近親屬，人力資源部門負責人，外籍職工不得作為本企業工會主席候選人。9.中國工會的主要社會職能包括（）A.維護職能B.建設職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD10.工會開展職工技能提升行動的主要形式有（）A.組織勞動和技能競賽B.開展職工職業技能培訓C.推進工匠人才選樹培育D.開展師帶徒、崗位練兵、技術比武活動答案：ABCD11.下列屬于職工代表大會法定職權的有（）A.審議通過集體合同草案、職工福利基金使用方案B.審議企業生產經營重大決策并提出意見建議C.民主評議企業中層以上領導人員D.選舉罷免企業經營管理層全部人員答案：ABC12.工會經費審查監督的重點內容包括（）A.經費收支預算執行情況B.專項資金使用情況C.工會資產保值增值情況D.經費使用是否符合服務職工的方向答案：ABCD13.職工加入工會的程序包括（）A.本人自愿申請，填寫入會申請書B.經工會小組討論通過C.基層工會委員會批準并發給會員證D.所在單位行政部門審批同意答案：ABC14.工會參與勞動爭議處理的方式包括（）A.參與勞動爭議協商B.主持勞動爭議調解C.參與勞動爭議仲裁D.為職工提供法律援助答案：ABCD15.新時代工會工作的“三性”要求是指（）A.政治性B.先進性C.群眾性D.革命性答案：ABC三、判斷題（共20題，正確打√，錯誤打×）1.工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織，代表和維護職工的合法權益是工會的基本職責。（）答案：√2.只要是企業職工，無論是否自愿，都必須加入工會組織。（）答案：×解析：工會是職工自愿結合的組織，職工有入會和退會的自由，不得強制職工入會。3.基層工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作，因工作需要調動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會的同意。（）答案：√4.工會經費可以用于給單位行政領導發放獎金、補貼。（）答案：×解析：工會經費主要用于服務職工和開展工會活動，不得違規用于非職工服務類、非工會業務類支出，不得給行政領導發放無關獎金補貼。5.集體合同一經簽訂就具有法律效力，無需報送勞動保障行政部門審查。（）答案：×解析：集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。6.工會會員有退會自由，會員退會由本人向工會小組提出，由基層工會委員會宣布其退會并收回會員證。（）答案：√7.企業工會應當支持企業依法行使經營管理權，教育職工遵守勞動紀律和規章制度，組織職工完成生產任務。（）答案：√8.沒有成立工會組織的單位，不需要繳納工會籌備金。（）答案：×解析：未建立工會組織的企業、事業單位、機關和其他社會組織，應當按全部職工工資總額的2%向上級工會撥繳工會建會籌備金。9.工會對侵犯職工合法權益的問題進行調查時，有關單位應當予以協助，不得阻撓。（）答案：√10.職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由企業工會委員會召集職工代表團（組）長和專門小組負責人聯席會議協商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認。（）答案：√11.工會女職工委員會主任必須由企業領導班子成員中的女性擔任。（）答案：×解析：女職工委員會主任由同級工會女主席或女副主席擔任，也可經民主協商，按照相應條件配備女職工委員會主任，沒有必須是企業領導班子成員的強制性要求。12.工會組織合并，其經費資產歸合并后的工會所有；工會組織撤銷或者解散，其經費資產由上級工會處置。（）答案：√13.用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。（）答案：√14.工會可以組織職工開展療休養活動，療休養對象優先面向一線職工、技術骨干、勞模工匠和困難職工。（）答案：√15.基層工會開展文體活動確需為參與人員購置服裝的，人均標準不得超過2000元，且每兩年購置一次。（）答案：×解析：根據全國總工會關于基層工會經費收支管理的相關規定，基層工會開展文體活動購置服裝人均標準不得超過800元，且每兩年購置一次，嚴禁超標準支出。16.各級地方總工會委員會和產業工會委員會每屆任期5年。（）答案：√17.勞務派遣人員不能加入用工單位工會，只能加入勞務派遣單位工會。（）答案：×解析：勞務派遣人員可以在勞務派遣單位入會，也可以經勞務派遣單位與用工單位協商，在用工單位入會，參加工會活動。18.中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。（）答案：√19.工會舉辦的職工技能競賽，可以對獲獎選手給予適當物質獎勵，獎勵經費從工會經費的職工教育或技能競賽專項經費中列支。（）答案：√20.拒不支付勞動報酬、發生重大安全生產事故的企業及其法定代表人，不得參評勞動模范等工會系統評選的榮譽稱號。（）答案：√四、簡答題（共5題）1.簡述工會經費使用的“八不準”規定。參考答案：根據全國總工會關于基層工會經費管理的相關規定，工會經費使用嚴格執行以下禁令：①不準用工會經費請客送禮、大吃大喝；②不準違反工會經費使用規定，濫發獎金、津貼、補貼；③不準用工會經費支付高消費性的娛樂健身活動費用；④不準用工會經費違規設立“小金庫”；⑤不準將工會賬戶并入單位行政賬戶，使工會經費開支失去控制；⑥不準截留、挪用工會經費；⑦不準用工會經費參與非法集資活動，或為非法集資活動提供經濟擔保；⑧不準用工會經費報銷與工會活動無關的費用。2.簡述建立工會組織的基本流程。參考答案：建立基層工會組織的法定流程包括：①成立建會籌備組，開展建會宣傳發動，摸排職工基本情況，向上級工會提出建會申請；②發展會員，對符合入會條件的職工辦理入會手續，建立工會小組或分工會；③醞釀工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會委員候選人，報同級黨組織和上級工會審批；④召開會員大會或會員代表大會，采取無記名投票方式差額選舉產生工會委員會、經費審查委員會，等額選舉產生女職工委員會；⑤召開第一次“三委”委員會全體會議，選舉產生工會主席、副主席、經審會主任、女職委主任；⑥選舉結果報上級工會批復同意后，正式成立工會組織，同步辦理工會法人資格證書、開立工會經費賬戶、刻制工會印章。3.簡述工會勞動法律監督的主要內容。參考答案：工會勞動法律監督重點對用人單位遵守以下勞動法律法規的情況進行監督：①平等就業情況，防止就業歧視；②勞動合同簽訂、履行、變更、解除和終止情況；③工資報酬支付、最低工資標準執行、加班工資發放情況；④工作時間、休息休假制度落實情況，防范超時加班；⑤勞動安全衛生、職業病防治、女職工和未成年工特殊權益保護情況；⑥社會保險、福利制度落實情況；⑦職工代表大會等民主管理制度落實情況；⑧集體合同履行情況；⑨其他涉及職工合法權益的事項。對發現的違規問題，工會可向用人單位發出《工會勞動法律監督意見書》，督促其限期整改，拒不整改的可提請人社等部門依法處理。4.簡述中國工會的性質。參考答案：《中國工會章程》明確規定，中國工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。其本質屬性集中體現為政治性、先進性、群眾性：政治性是工會組織的靈魂，必須始終堅持黨的全面領導，牢牢把握正確政治方向；先進性是工會工作的重要著力點，始終組織引領職工群眾在改革發展穩定一線建功立業；群眾性是工會組織的根本特點，始終扎根職工群眾、代表職工利益、服務職工需求。5.簡述基層工會服務職工的法定工作內容。參考答案：基層工會應當立足主責主業，聚焦職工急難愁盼問題開展服務：①開展職工思想引領，宣傳黨的路線方針政策，弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神；②維護職工勞動經濟權益，推動落實工資集體協商、勞動保護、社會保險等制度，協調解決勞動爭議；③開展職工普惠服務，辦好職工之家、職工書屋、愛心驛站、母嬰室等服務陣地，開展春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖等常態化幫扶，做好困難職工兜底保障；④提升職工技能素質，組織開展勞動和技能競賽、崗位練兵、技術革新、師帶徒等活動，選樹工匠人才，為職工成長成才搭建平臺；⑤豐富職工精神文化生活，開展健康向上的文體活動，做好職工心理健康服務；⑥落實民主管理制度，暢通職工訴求表達渠道，保障職工的知情權、參與權、表達權、監督權。五、案例分析題（共2題）1.某民營企業有職工62人，2025年8月上級工會指導該企業籌建工會，企業法定代表人王某提出：工會是群眾組織，建不建工會由企業說了算，建會會增加企業成本，而且企業行政可以直接管理職工福利，不需要成立工會。同時王某要求人力資源部門統計申請入會的職工名單，明確表示對申請入會的職工將在年底評優中不予考慮。請問：王某的說法和做法存在哪些錯誤？工會應當如何依法處理？參考答案：（1）王某存在三方面違法錯誤：①違反《工會法》關于建會的強制性規定，《工會法》明確規定，企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；上級工會可以派員幫助和指導企業職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。企業建會是法定責任，不是企業可自主決定的事項，阻撓建會屬于違法行為。②違反《工會法》關于工會經費撥繳的規定，建立工會組織的企業按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳經費，該經費可在稅前列支，且工會經費主要用于服務職工，不會額外增加企業不合理負擔，王某認為“建會增加企業成本”是對工會經費制度的誤解。③存在打擊報復職工入會的違法行為，職工有依法參加和組織工會的權利，任何組織和個人不得阻撓和限制，王某以年底評優為要挾限制職工入會，違反了《工會法》第三條關于職工入會權利的保護性規定。（2）工會的依法處置措施：①由上級工會向該企業下達《建會告知書》，宣傳《工會法》相關規定，督促企業在規定時限內完成建會籌備；②對王某打擊報復職工入會的行為進行約談，責令其立即糾正錯誤做法，消除對職工入會的限制性要求；③若企業拒不改正、阻撓建會，上級工會可提請當地人力資源和社會保障部門、市場監管部門等依法責令其改正，拒不改正的，可依法提請縣級以上人民政府處理；對