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人力資源服務公司人才招募顧問績效衡量表考核人部門職務周期評定標準：總分采用100分制A100-95優秀--超出預計標準，超質超量完成工作。B94-80良好--達到預期標準，保質保量完成工作。C79-70合格--能夠按照要求完成工作，但個人能力需要提高。D70以下不合格--未能按照標準完成工作，可能不勝任本職工作?？己酥笜藱嘀啬芰χ笜撕饬繕藴史种档梅终衅纲|量25%候選人質量評估候選人是否符合崗位要求，包括技能、經驗、教育背景等。5招聘質量25%面試合格率統計通過面試的候選人數量與總面試人數的比例。5招聘質量25%候選人入職率統計成功入職的候選人數量與通過面試的候選人數量的比例。5招聘質量25%候選人離職率統計入職6個月內離職的候選人數量與總入職人數的比例。5招聘質量25%崗位匹配度評估候選人是否與崗位要求高度匹配，包括工作內容、工作環境等。5招聘效率20%招聘周期從發布招聘信息到候選人入職的平均時間。4招聘效率20%招聘成本統計招聘過程中產生的所有成本，包括廣告費、中介費等。4招聘效率20%招聘渠道利用率評估不同招聘渠道的招聘效果，包括網絡招聘、獵頭推薦等。4招聘效率20%簡歷篩選效率統計每天處理的簡歷數量。4招聘效率20%面試安排效率統計每天安排的面試場次。4客戶滿意度20%客戶滿意度調查通過問卷調查或訪談的方式，收集客戶對招聘服務的滿意度。4客戶滿意度20%客戶投訴率統計客戶對招聘服務的投訴數量。4客戶滿意度20%客戶推薦率統計客戶推薦新客戶的比例。4客戶滿意度20%客戶關系維護評估與客戶保持良好關系的程度。4客戶滿意度20%客戶溝通能力評估與客戶溝通的效率和質量。4個人能力提升35%專業知識掌握評估對人力資源相關法律法規、招聘流程、行業動態等方面的掌握程度。7個人能力提升35%溝通技巧評估與候選人、客戶溝通的技巧和效果。7個人能力提升35%團隊協作評估在團隊中的協作能力和貢獻。7個人能力提升35%問題解決能力評估在面對招聘過程中遇到的問題時的解決能力。7個人能力提升35%自我提升評估個人在專業領域的持續學習和提升。7本績效考核表旨在全面評估人才招募顧問在招聘過程中的表現，包括招聘質量、效率、客戶滿意度以及個人能力提升等方面。評分（分）指標一指標二指標三指標四指標五員工評分合計最終得分員工自評主管意見績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：

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