勞動關系 第七章 勞動規章制度管理

勞動關系第七章勞動規章制度管理勞動關系第七章勞動規章制度管理勞動關系第七章勞動規章制度管理一、勞動規章制度的內容（一）定義勞動規章制度是員工在勞動過程中必須遵守的工作秩序和勞動規則。（二）內容1、員工招聘、錄用、考核的有關規定2、勞動合同管理制度3、工作時間和休息休假制度4、工資制度5、員工社會保險和福利制度6、勞動保護制度7、職業培訓制度8、員工行為規范9、員工獎懲制度10、勞動爭議處理制度…【案例】倉管員夜班打盹，公司辭退引爭議小李于2007年1月入職某公司并簽訂勞動合同，工作崗位為倉庫管理員并負責發料。該公司員工手冊規定：若員工在工作時間或工作場所內睡覺、打牌賭博等，公司視此為嚴重違紀并予以辭退且不予經濟賠償。某日，小李值夜班至凌晨時困意難耐，便在倉庫辦公室內席地而睡，不料五分鐘后恰被查崗主管發現并上報。次日，該公司變據前述規定對小李作違紀辭退處理。小李百思不得其解，并認為:夜班至凌晨，實在勞累，而且他的行為并為給公司造成損失，也沒有產生多大的負面影響。因此，小李不服公司的辭退決定遂向某市勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求確認該公司的辭退行為違法，而且要求支付經濟補償金。該公司庭審時抗辯稱：其規章制度已由小李簽收，且小李也承認上班時睡覺，公司的辭退決定事實及依據都清楚明確，故而合法，并要求勞動爭議仲裁委員會依法駁回小李的仲裁請求。該市勞動爭議仲裁委員會經審理后認定：小李上班時睡覺確有不對之處，但考慮到職責只是發料且事發于凌晨，不當行為持續只有五分鐘且沒有給該公司造成實際損失及其他負面影響，此錯不至于達到能夠被辭退的嚴重程度。因此認定該公司的規章制度的前述規定缺乏合理性且有失公允，并據此判令該公司支付小李經濟補償金。本案裁后各方服判。二、勞動規章制度的效力

勞動規章制度并不是法律，并不當然地產生約束力，其效力來源于法律的賦予。《勞動合同法》之約束力制定程序勞動規章制度的制定要經過民主程序。制定主體工會和職工有監督權。生效要件勞動規章制度必須向職工公示。《公司法》和《勞動法》均授予用人單位依法制定規章制度的權力。因此，用人單位的規章制度及其內部即具有“內部法”的效力。三、制定勞動規章制度的程序（1）勞動規章制度草案的擬定；（2）勞動規章制度草案的修改討論；（3）勞動規章制度的通過；（4）勞動規章制度的備案；（5）勞動規章制度的公布。【案例】

王小姐于2006年5月入職甲公司并擔任人事經理一職，每月正常工作時間工資為5000元。后因其孕期反應強烈而自2006年12月1日起經常請假而未能為甲公司提供正常勞動，后甲公司于2007年1月5日以王小姐曠工達三日以上為由對其作出違紀辭退處理。王小姐對此不服并在接到辭退通知后向某地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，并以甲公司違紀辭退行為無事實和法律依據為由主張甲方構成違法解除勞動關系，并要求甲方賠償其孕期、產假期間的工資損失及支付解除勞動關系之經濟補償金等合計65000元。在庭審過程中，甲公司稱王小姐沒有辦理請假手續而構成曠工，王小姐稱其向甲公司總經理口頭請假但被甲公司當庭否認。最后，仲裁機構認定：王小姐曠工時間為13天。同時，甲方于法庭上出示其考勤制度（其規定：員工曠工達3天以上可視為嚴重違紀而辭退），但王小姐稱：其在職時并無此制度，其也不知甲公司的前述考勤制度，甲公司對王小姐的此項抗辯無證據證明此考勤制度已向王小姐公示。據此，仲裁機構裁定：雖然王小姐的行為已構成曠工，但其清潔并未達到《企業職工獎懲條例》所規定的15天以上，且甲公司無證據證明王小姐制度前述考勤制度，因此，甲公司對王小姐所作出的危機辭退決定因無規章制度作為依據而構成違法解除，判令甲公司支付王小姐經濟補償金5000元，并賠償王小姐孕期、產期及哺乳期內的工資損失。該案裁決后，甲公司不服而分別提出起訴、上訴，但法院的判決結果均如仲裁機構的裁決。四、制定勞動規章制度的注意事項符合格式標題（單位+內容+文本名稱）正文落款內容齊全系統性、邏輯性。文字表述應該樸實莊重使用規范的書面語言，排斥口語、白話、方言。問題：請指出下列勞動紀律有哪些的問題？##公司汽車使用管理辦法目前，我公司汽車在使用和管理上都存在不少問題，由于沒有統一的管理辦法，經常出現司機緊張、車輛周轉不靈的情況，有時不能保證緊急用車，汽油浪費也比較嚴重。為了改變這種情況，