家具企業該如何預防勞動爭議

如何有效的預防勞動爭議左祥琦第一章勞動合同訂立時的預防何為勞動合同？

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。

勞動合同的特點

1、勞動合同是要式合同2、勞動合同具有人身性3、勞動合同具有隸屬性勞動合同的主要內容（必備條款）

（一）勞動合同期限；（二）工作內容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責任。

勞動合同的可備條款（一）試用期;（二）培訓;（三）保守商業秘密;（四）補充保險和福利待遇；（五）其他事項。無效的勞動合同（一）違反法律、行政法規的勞動合同；

（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

勞動合同成立與生效的區別雙方當事人簽字即合同成立（1）與成立同時生效的合同（2）附生效期限的合同（3）附生效條件的合同

勞動合同鑒證

勞動行政部門鼓勵、提倡用人單位和勞動者進行勞合同鑒證，但不得強迫。第二章解除和終止合同爭議預防

企業“減員”是IT企業裁掉富余的人員的一種通俗說法，在法律上的含義是指用人單位對勞動者實施的終止或解除勞動合同的法律行為。勞動合同“解除”與“終止”的異同

1、相同點：均意味著結束（消滅）勞動關系

2、區別：A“解除”→合同履行中途結束勞動關系（不完好狀態）。B“終止”→合同履行完畢正常結束勞動關系（完好狀態）。

解除勞動合同的類型合意解除

單方解除

勞動者單方解除預告解除即時解除

用人單位單方解除過錯性解除非過錯解除經濟性裁員

勞動合同的合意解除勞動法規定：經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

勞動者單方解除之——預告解除勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

勞動者單方解除之——即時解除有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：A、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；B、人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；企業規章制度的法律地位和效力：1、用人單位應當依法建立和完善規章制度2、用人單位通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。用人單位單方解除之——過錯性解除開除、除名員工與過錯性解除合同的差別與選用技巧

1、開除、除名的操作要點開除：有嚴重違紀行為，經批評教育不改，由廠長（經理）提出，職工代表大會或職工大會討論決定，并報告企業主管部門和企業所在地的勞動或者人事部門備案。除名：職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天的，企業有權予以除名。

2、開除、除名與過錯性解除合同的異同

相同點：A、企業單方結束了與員工之間的勞動關系B、用于處理嚴重違紀員工

區別:A、依據的法律法規不同：開除、除名→國務院《企業職工獎懲條例》過錯性解除→全國人大《勞動法》B、使用程序的嚴格程度不同：開除、除名→程序嚴格過錯性解除→程序簡單用人單位單方解除之——非過錯性解除

勞動法第二十六條規定：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

A、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；B、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；C、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。用人單位單方解除之——經濟性裁員勞動法第二十七條規定：用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。解除勞動合同的限制勞動法規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：（一）患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；（四）法律、行政法規規定的其他情形。解除勞動合同的經濟補償解除合同類型時間要求補償金過錯性解除隨時不支付補償非過錯性解除提前30天通知支付補償金經濟裁員提前30天通知支付補償金協商解除合同（由企業提議）隨時

支付補償金

勞動者解除合同提前30天通知不支付補償金經濟補償金的支付標準用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。不足一年的，按一年計算。

勞動合同的終止勞動法規定：勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。第三章其他方面的爭議預防工資支付問題

A、工資至少每月支付一次

B、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付

C、如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付

加班工資

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；（平日）（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；（公休日）（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。（節假日）

不同工時制的應用

1、標準工時制：勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工作時間制度。2、不定時工作制：經批準實行不定時工作制的職工，不受勞動法第四十一條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制，但用人單位應采用彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

3、綜合計算工時制:因生產經營特點和工作性質的需要,難以按照《勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規定》執行法定標準工時制度的企業,可以以周、月、季、年等較大的時間跨度為計算周期,綜合計算該周期內的工作時間和休息時間,使之與法定標準工時制度的要求相適應所采用的一種工時制度.全稱為綜合計算工時工作制.

培訓、進修及違約賠償培訓費問題

1、培訓費用的界定2、違約行為的界定3、違約償付培訓費賠償條款4、擔保人的設定5、賠償金的執行

法律依據：

員工在試用期滿，勞動合同期內，要求解除勞動合同時，用人單位可要求員工支付培訓費用。具體支付辦法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以員工已履行的服務期遞減支付；沒約定服務期的，按合同期限等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，以5年服務期等分出資金額，以員工已履行的服務期限遞減支付；雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。

企業商業秘密的保護

（一）訂立保密協議或合同

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十條：“勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。”

建議保密協議與競業限制協議分開理由如下：1、保密協議不需要補償2、競業限制協議往往離職后發生作用，保密協議無論在職與離職都需要3、保密協議沒有期限限制員工侵犯商業秘密的法律責任

1、違約責任2、侵權責任3、刑事責任（二）合同中約定脫密期，采用脫密措施依據：《北京市勞動合同規定》第十八條：“用人單位在與按照崗位要求需要保守用人單位商業秘密的勞動者訂立勞動合同時，可以協商約定解除勞動合同的提前通知期。提前通知期最長不得超過6個月，在此期間，用人單位可以采取相應的脫密措施?！?/p>

（三）競業限制協議

1、協議訂立的時間2、訂立對象的確定3、競業限制補償金與限制期限的法律規定4、離職時企業不要求員工履行約定競業限制義務的處理方法5、員工違約證據的獲取依據：勞動部《關于企業職工流動若干問題的通知》（勞部發[1996]355號）第2條：“……用人單位也可以規定掌握商業秘密的職工在終止或解除勞動合同后一定期限內（不超過3年），不得生產同類產品及有競爭關系的產品或經營同類業務，但用人單位應當給予該職工一定數額的經濟補償?！?/p>

依據：《關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》（國科發政字［１９９７］３１７號）第七條：“單位可以在勞動聘用合同……中，……，約定競業限制條款，約定有關人員在離開單位后一定期限內不得在生產同類產品或經營同類業務且有競爭關系或者其他利害關系的其他單位內任職，……凡有這種約定的，單位應向有關人員支付一定數額的補償費。競業限制的期限最長不得超過三年。……不支付或者無正當理由拖欠補償費的，競業限制條款自行終止。”第四章勞動爭議的處理何為勞動爭議？勞動爭議是指勞動關系雙方（即勞動者和用人單位）在執行勞動法律、法規或履行勞動合同的過程中，因勞動權利義務發生分歧而引起的爭議。勞動爭議的處理體制（主要解決途徑）（一）、自行和解（二）、調解（三）、仲裁（四）、訴訟勞動爭議調解調解通常是第三者居間調和，通過疏導、說服教育和協商，使爭議的雙方當事人在分清是非的基礎上，互諒互讓，從而使糾紛得到解決的方法。勞動爭議仲裁

勞動爭議發生后，如果當事人不愿選擇協商和單位調解，或者雖然選擇了但最終沒有成功，爭議仍然存在，那么這時爭議當事人已經別無選擇，要解決爭議就必須走勞動爭議仲裁這條道。仲裁委員會的組成

A、三方組成：由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面代表共同組成。

B、主任人選：由勞動行政部門的代表擔任。

C、辦事機構：設在勞動行政主管部門內，負責辦理仲裁委員會的日常事務。仲裁時效的規定

A、提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

B、“爭議發生之日”是指“知道或應當知道權利被侵害之日”。1、書證2、物證3、視聽材料4、證人證言5、當事人陳述6、鑒定結論證據種類舉證責任

A、誰主張，誰舉證。

B、因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。預防勞動爭議的要點總結

一、訂好錄用條件、企業規章制度等內部文件。二、勞動合同的內容要盡量全面、細致，不要產生歧義。三、注意簽好各種單項協議四、注意收集和審查處理員工的證據五、建立合法的薪酬政策與福利、獎懲及保險制度保障員工的法定權益。

左祥琦近期實用新書推薦

《祥琦說法》系列叢書：《點評勞動糾紛》11元、《點擊勞動關系》14元、《詮釋勞動權益》12元、《透視社會熱點》12元。勞動和社會保險理解與應用叢書：《員工招聘與勞動保護》19元、《工資與福利》18元、《勞動合同與集體合同》20元、《勞動爭議調解、仲裁與訴訟》16元。《用人單位勞動法操作實務》32元。左祥琦近期出版的DVD講座光盤《用人單位勞動法操作實務系列講座》DVD光碟由下列5個專題講座組成，共600分鐘，全套售價350元l

怎樣訂立勞動合同——操作方法與要訣l

怎樣解除和終止勞動合同——企業減員寶典l

工資法規與薪酬制度——政策理解與應用l

社會保險和勞動保護——法律規定與實施辦法l

勞動爭議調解、仲裁與訴訟——處理程序與技巧左祥琦謝謝大家！再見！左祥琦的聯系方式：電話：6506582265060608傳真：65065822Email:zuoxiangqi@zuoxiangqi2002@謝謝觀看/歡迎下載BYFAITHIMEANAVISIONOFGOODONECHERISHESANDTHEENTHUSIASMTHATPUSHESONETOSEEKITSFULFILLMENTREGARDLESSOFOBSTACLES.BYFAITHIBYFAITH安全閥基本知識如果壓力容器(設備/管線等)壓力超過設計壓力…1.盡可能避免超壓現象堵塞(BLOCKED)火災(FIRE)熱泄放(THERMALRELIEF)如何避免事故的發生?2.使用安全泄壓設施爆破片安全閥如何避免事故的發生?01安全閥的作用就是過壓保護!一切有過壓可能的設施都需要安全閥的保護!這里的壓力可以在200KG以上,也可以在1KG以下!設定壓力(setpressure)安全閥起跳壓力背壓(backpressure)安全閥出口壓力超壓(overpressure)表示安全閥開啟后至全開期間入口積聚的壓力.幾個壓力概念彈簧式先導式重力板式先導+重力板典型應用電站鍋爐典型應用長輸管線典型應用罐區安全閥的主要類型02不同類型安全閥的優缺點結構簡單,可靠性高適用范圍廣價格經濟對介質不過分挑剔彈簧式安全閥的優點預漏--由于閥座密封力隨介質壓力的升高而降低,所以會有預漏現象--在未達到安全閥設定點前,就有少量介質泄出.100%SEATINGFORCE75502505075100%SETPRESSURE彈簧式安全閥的缺點過大的入口壓力降會造成閥門的頻跳,縮短閥門使用壽命.ChatterDiscGuideDiscHolderNozzle彈簧式安全閥的缺點彈簧式安全閥的缺點=10090807060500102030405010%OVERPRESSURE%BUILT-UPBACKPRESSURE%RATEDCAPACITY普通產品平衡背壓能力差.在普通產品基礎上加裝波紋管,使其平衡背壓的能力有所增強.能夠使閥芯內件與高溫/腐蝕性介質相隔離.平衡波紋管彈簧式安全閥的優點優異的閥座密封性能,閥座密封力隨介質操作壓力的升高而升高,可使系統在較高運行壓力下高效能地工作.ResilientSeatP1P1P2先導式安全閥的優點平衡背壓能力優秀有突開型/調節型兩種動作特性可遠傳取壓先導式安全閥的優點對介質比較挑剃,不適用于較臟/較粘稠的介質,此類介質會堵塞引壓管及導閥內腔.成本較高.先導式安全閥的缺點重力板式產品的優點目前低壓儲罐呼吸閥/緊急泄放閥的主力產品.結構簡單.價格經濟.重力板式產品的缺點不可現場調節設定值.閥座密封性差,并有較嚴重的預漏.受背壓影響大.需要很高的超壓以達到全開.不適用于深冷/粘稠工況.幾個常用規范ASMEsectionI-動力鍋爐(FiredVessel)ASMEsectionVIII-非受火容器(UnfiredVessel)API2000-低壓安全閥設計(LowpressurePRV)API520-火災工況計算與選型(FireSizing)API526-閥門尺寸(ValveDimension)API527-閥座密封(SeatTightness)介質狀態(氣/液/氣液雙相).氣態介質的分子量&Cp/Cv值.液態介質的比重/黏度.安全閥泄放量要求.設定壓力.背壓.泄放溫度安全閥不以連接尺寸作為選型報價依據!如何提供高質量的詢價?彈簧安全閥的結構彈簧安全閥起跳曲線彈簧安全閥結構彈簧安全閥結構導壓管活塞密封活塞導向不平衡移動副(活塞)導管導閥彈性閥座P1P1P2先導式安全閥結構先導式安全閥的工作原理頻跳安全閥的頻跳是一種閥門高頻反復開啟關閉的現象。安全閥頻跳時，一般來說密封面只打開其全啟高度的幾分只一或十幾分之一，然后迅速回座并再次起跳。頻跳時，閥瓣和噴嘴的密封面不斷高頻撞擊會造成密封面的嚴重損傷。如果頻跳現象進一步加劇還有可能造成閥體內部其他部分甚至系統的損傷。安全閥工作不正常的因素頻跳后果1、導向平面由于反復高頻磨擦造成表面劃傷或局部材料疲勞實效。2、密封面由于高頻碰撞造成損傷。3、由于高頻振顫造成彈簧實效。4、由頻跳所帶來的閥門及管道振顫可能會破壞焊接材料和系統上其他設備。5、由于安全閥在頻跳時無法達到需要的排放量，系統壓力有可能繼續升壓并超過最大允許工作壓力。安全閥工作不正常的因素A、系統壓力在通過閥門與系統之間的連接管時壓力下降超過3%。當閥門處于關閉狀態時，閥門入口處的壓力是相對穩定的。閥門入口壓力與系統壓力相同。當系統壓力達到安全閥的起跳壓力時，閥門迅速打開并開始泄壓。但是由于閥門與系統之間的連接管設計不當，造成連接管內局部壓力下降過快超過3%，是閥門入口處壓力迅速下降到回座壓力而導致閥門關閉。因此安全閥開啟后沒有達到完全排放，系統壓力仍然很高，所以閥門會再次起跳并重復上述過程，既發生頻跳。導致頻跳的原因導致接管壓降高于3%的原因1、閥門與系統間的連接管內徑小于閥門入口管內徑。2、存在嚴重的渦流現象。3、連接管過長而且沒有作相應的補償（使用內徑較大的管道）。4、連接管過于復雜（拐彎過多甚至在該管上開口用作它途。在一般情況下安全閥入口處不允許安裝其他閥門。）導致頻跳的原因B、閥門的調節環位置設置不當。安全閥擁有噴嘴環和導向環。這兩個環的位置直接影響安全閥的起跳和回座過程。如果噴嘴環的位置過低或導向環的位置過高，則閥門起跳后介質的作用力無法在閥瓣座和調節環所構成的空間內產生足夠的托舉力使閥門保持排放狀態，從而