新員工入職培訓教材料.ppt

1、新員工入職培訓教材,總 務 人 事 部 二O一一年七月,東莞親栄精密塑膠電子有限公司 SHINEI PRECISION PLASTIC & ELECTRONICS CO，LTD,熱烈歡迎新員工加盟親榮大家庭！,1,3,4,5,目 錄,東莞親栄精密塑膠電子有限公司,行 政 人 事 部,一、公司概況 二、公司組織架構 三、公司主要產品介紹 四、入職指引 五、離職指引 六、規章制度（人事篇） 1、考勤制度 2、薪酬福利 3、獎勵與處罰 七、規章制度（行政篇） 1、門禁管理制度,2,目 錄,行 政 人 事 部,2、食堂管理制度 3、宿舍管理制度 4、工傷管理規定與處理流程 5、工作服著裝規定/工作證佩

2、帶 6、員工行為規范要求 八、安全知識 九、消防基本知識 十、7S基本知識 十一、品管基本知識 附：相關表單,東莞親栄精密塑膠電子有限公司,2,一、親榮公司概況,行 政 人 事 部,東莞親榮精密塑膠電子有限公司始創于2006年11月26日，主要生產和銷售汽車關鍵零部件（盤式制動器總成），新型電子元器件（敏感元器件及傳感器：快門線圈，防抖線圈，光學讀存頭線圈）。公司座落在中國廣東省東莞市鳳崗鎮雁田。 公司自創立伊始，倡導“以人為本、科技創新、誠信高效、顧客至上”的經營理念，取得了良好的發展。目前擁有在職員工近200人。,東莞親栄精密塑膠電子有限公司,2,工廠鳥瞰圖,行 政 人 事 部,工廠景觀圖

3、,東莞親栄精密塑膠電子有限公司,公司組織圖,會計 出納 廠務,鄭秀瓊,會計.楊慶珍 出納.鄭秀瓊(兼),段燕群 吳長倫(兼),吳長虹 呂麗君 譚銀娟,人事.張冬梅 施設.吳長倫,陳勁 齊春清/張謹,東莞親栄精密塑膠電子有限公司,2,三、公司主要產品,行 政 人 事 部,東莞親栄精密塑膠電子有限公司,2,四、入職指引,行 政 人 事 部,填表：到公司面試人員（指作業員工，下同）需到保安室或總務人事部索取一份員工履歷表，由其本人親自逐項填寫。 初試：面試人員填好表后，由保安人員帶到總務人事部，經人事文員初步面試及審核身份證件后，在員工履歷表上簽署是否試用意見，同時在員工面試單上填寫面試記錄，然后人

4、事文員將應聘者帶到應聘的部門文員處。 復試：由部門文員安排應聘者到用人部門或崗位試工，試工后用人部門在員工面試單上填寫面試記錄，負責人簽名確認錄用與否、崗位分配、工資計算方式等相關信息。 審批：將用人部門主管簽署好的同意錄用的員工履歷表終送行政人事課課長審核，再呈遞管理部長批準生效。 錄用通知：由總務人事部通知錄用人員在商定的日期報到，報到時需攜帶個人有效證件或相關資料，如：近期1寸免冠彩色照片2張、身份證、畢業證、技術等級證、職業資格證等原件，以供公司復印存檔,東莞親栄精密塑膠電子有限公司,2,四、入職指引,行 政 人 事 部,報到：新員工帶行李于通知的時間到公司總務人事部報到。 手續辦理：

5、人事文員辦理新員工入職正式手續。生產一線的員工由各車間主任收齊入職員工的身份證交給人事文員，由人事文員辦好廠牌、工卡、飯卡后到各車間辦公室發給新入職的員工。 人事文員收集入職者資料，給員工編號并建立員工檔案 食宿安排：由行政人事部文員，帶新員工到宿舍、飯堂、廠區熟悉公司環境，并給其講解用水、用餐等事宜。宿舍由宿管員安排。 上班：一線員工送入車間報到，由其部門直接上級進行輔導并指導工作。辦公室職員送入其部門報到，并由部門安排人員介紹給其他同事認識、到財務部領用辦公用品。 工作服領取：入職資料全部填寫完后，可到總務人事部領取廠服。,東莞親栄精密塑膠電子有限公司,2,新員工入職須知,行 政 人 事

6、部,1凡持有本人合法有效身份證、學歷證等并年滿17周歲，身體健康適合本企業招聘要求的，均可報名應聘。錄用員工入職后發現有虛報年齡、使用不真實身份證的，一經發現終止聘用。 2證件提供：員工報到入職時須提交身份證、學歷證原件供查驗和復印，1寸相片2張。 3作息：上班時間上午8：0012：00，下午13：0017：30分。生產部根據生產計劃出勤時間會有所不同。 4考勤：員工上下班必須親自打卡考勤，不得代他人打卡或讓他人代打卡。 5請假：因事請假需提前書面申請，經權限主管逐級審批生效后方可離崗，否則按曠工論處。,東莞親栄精密塑膠電子有限公司,2,新員工入職須知,行 政 人 事 部,6薪酬：按公司薪酬管

7、理制度規定的相應崗位待遇或入職前與公司的書面約定薪酬執行。 7就餐：包住不包吃，公司有員工食堂并對外承包經營，供應中晚餐，員工承擔4.0元/餐，公司補貼1.0元/餐，餐費從當月工資中扣除。因故不用就餐應提前一天告知食堂，否則餐費照計。 8住宿：公司免費提供住宿，但水電費用自理。不住公司宿舍而在外租房者，公司給予每月80元補貼（補貼在工作滿二個月后發放），請假15天補貼按50%計算。塘下本地員工無補貼。 9工作服：新員工到總務人事部領取工作服，需交工作服押金。離職時退還押金 10合同：所有員工必須配合與公司簽訂勞動合同，拒簽合同者即時終止聘用。,東莞親栄精密塑膠電子有限公司,2,新員工入職須知,

8、行 政 人 事 部,11銀行卡：新員工入職15天后，由公司或自己到本地指定銀行開立工資帳戶，公司指定銀行是雁田中國銀行，員工辦理中國銀行卡后，持本人身份證及銀行卡到行政人事部文員處登記。 12制度遵守：應聘員工承諾自覺遵守親榮公司所有規章制度、行政人事部管理制度及所屬部門的管理制度。若有違反，愿意接受公司的處理與處罰。,東莞親栄精密塑膠電子有限公司,2,五、離職指引,行 政 人 事 部,離職類別： 1、正常辭職：員工不愿再為本公司服務或不能繼續為公司服務，通過正常手續填寫員工辭職申請表，并經各級主管審批同意離職的均為正常辭職。 2、勸退：試用期內不合格者或未違反公司制度但平日工作表現不佳，經教

9、育不思改進者，經各級主管審批可以給予勸退。 3、解雇/辭退：凡嚴重違反公司規章制度或給公司造成重大損失，公司決定不再聘用的，給予解除勞動合同關系的處理方式。 3、自動離職：凡違反曠工制度超出三天以上者，或未辦理正常離職手續離開公司達三天者，將作為自動離職處理，視為員工自動放棄未領工資，不給予計發工資。,東莞親栄精密塑膠電子有限公司,2,五、離職指引,行 政 人 事 部,離職申請表的填寫： 1、正常辭職人員由離職申請者本人（已得到部門主管書面同意）填寫員工辭職申請表，并報各級領導簽批。 2、解雇/辭退人員由該員直接上級填寫員工辭職申請表，報上級審批。 3、自動離職人員，由部門主管定期呈報名單給總

10、務人事部除名。 離職審批程序及權限 1、普通員工由直接主管系審批后報其部門課長、部長簽名審核，然后報總務人事部長核準生效。 2、文職及技術人員以上管理人員由部門課長、部長審批，總務人事部長、總經理核準生效； 3、所有人員離職手續辦理完畢后，須將員工辭職申請表送總務人事部部長最終審核簽字；總務人事部應對所有離職員工做離職原因調查； 4、各級管理人員在進行員工辭職申請表簽核時須詳細了解員工離職的真正原因，總務人事部每季度對員工離職原因進行匯總分析。,東莞親栄精密塑膠電子有限公司,2,五、離職指引,行 政 人 事 部,離職相關規定： 1、工作未滿7天主動申請離職的，須交回公司所有財物，不計發工資。

11、2、工作已滿7天被勸退者或通過正常手續辭職者，辦好離職手續后可結算全部工資。 3、試用期滿轉正后的所有員工辭職必須由本人提前一個月填寫書面員工離職申請表，經部門和公司權限主管逐級審核批準后，遞交行政人事部暫保管。于批準的辭工到期日需辦理各項交接工作。 4、只有按程序辦理辭職且離職交接手續完整的方予結算工資。,東莞親栄精密塑膠電子有限公司,2,五、離職指引,行 政 人 事 部,5、未按照公司規定的時間、程序辦理離職手續而擅自離崗3天以上的視為自動離職，全部剩余工資不予結算，給公司造成經濟損失的，公司有權追究其經濟及法律責任。 6、生產部各車間一線員工進入公司后一個月內（含）要求辭職的，按實際出勤

12、時間計發工資；管理人員在試用期內要求辭職或被勸退的，按約定工資計發；所有員工因嚴重違反公司規章制度被公司辭退或開除的按中國勞動合同法處理。,東莞親栄精密塑膠電子有限公司,2,六、規章制度（人事篇）,行 政 人 事 部,考勤制度,打卡 公司實行上、下班打卡制度，打卡機安置在公司門衛處。如故意損壞或爭搶打卡造成考勤機損壞者，必須照價賠償并處300元罰款。 上、下班按次序打卡，不準插隊、起哄、擁擠，違者一次罰款10元 漏打卡且未及時簽卡者按曠工處理。漏打卡者補辦打卡手續必須經本部門主管簽字后，于當日在總務人事辦理補卡手續（不影響全勤獎）。每月漏打卡超過2次不予補簽，按曠工論處。 不準代人打卡，違者，

13、代打卡者及被代打卡者罰款30元/次。 嚴禁擅自拿取他人考勤卡，違者一次罰款100元；不聽門衛勸阻的一次罰款20元。 員工必須妥善保管個人考勤卡，因保管不善造成考勤卡遺失或不能使用的，到公司管理部補辦，15元/個。,東莞親栄精密塑膠電子有限公司,2,六、規章制度（人事篇）,行 政 人 事 部,考勤制度,員工打卡后必須準時到崗，各級主管應及時核查?？倓杖耸虏坎欢ㄆ诘呐沙鋈藛T到崗核查；打卡后上班時未到崗者按遲到處理。所屬主管如說不出未到崗者的去向負連帶責任。 行政人事部文員每月月底將當月打卡情況匯總在月考勤表上，經人事課審核后，交財務核算工資及全勤獎。,東莞親栄精密塑膠電子有限公司,2,六、規章制度

14、（人事篇）,行 政 人 事 部,考勤制度,請假 假別：事假、病假、工傷假、婚喪假 產假 員工上班時間離廠外出的均應辦理請假手續，請假用請假單。短時間因公、私事外出的憑出門證出門（審批權限等同于請假手續權限）。 病假、工傷假：必須憑鎮級以上醫院的休假證明，同時附有病歷。 請假一律填寫請假單，請假單由請假者本人親自填寫，經權限主管逐級簽字批準生效后，交總務人事部備案核查。 請假原則上應自已親自辦理請假手續。急、重病或其他特殊情況不能自辦請假手續的，可委托他人代辦理或電話請假，在特殊情況消除后立即補辦請假手續。,東莞親栄精密塑膠電子有限公司,2,六、規章制度（人事篇）,行 政 人 事 部,考勤制度,

15、加班：因工作需要加班者，須提前填寫書面申請，并經權限主管逐級審批后方為有效，加班單在當天下班前遞交總務人事，最遲不得超過次日上午10：00，超時未交，加班可視為無效。 總務人事部不定期依據加班單進行加班稽查。 部長級、科長級及工資約定無加班費（或固定加班費）的責任制人員加班時不用填寫加班單，且加班不計算加班費用。 遲到：上班遲到在5分鐘以內罰款2元；遲到在515分鐘的罰款5元；遲到在1530分鐘的罰款10元；遲到30分鐘以上的按曠工半天處罰。 早退：早退按照遲到的2倍處罰。 曠工：處本人基本工資2倍的罰款，并且曠工當日工資不予計算；,東莞親栄精密塑膠電子有限公司,2,六、規章制度（人事篇）,行

16、 政 人 事 部,薪酬工資,工資結構 由計件工資、結構工資和特殊工資制構成。 計件工資制：計件工資=合格產品產量各工序單價 結構工資制：結構工資制適用于公司部門經理級及以下計時人員。 結構工資=基本工資+技能工資+職務津貼+績效工資+工齡津貼+住房 津貼+全勤獎+其它津貼。 特殊工資制：主要指談判工資，此工資制由總經理特批制定人員，并與之簽訂個性化聘用合同，不受以上兩種工資制約束。主要針對公司高層人員或特殊技能專業人才，特殊工資一般采用年薪制方式。 基本工資：定數，按不同行政職務確定，基本工資每月發放。此工資可用于帶薪休假時工資發放的金額標準。（基本工資不低于當地最低工資標準）,東莞親栄精密塑

17、膠電子有限公司,2,六、規章制度（人事篇）,行 政 人 事 部,薪酬工資,崗位工資：定數，按不同崗位級別確定，同級別的不同崗位，崗位工資則按其崗位風險程度存在差異而確定。崗位工資指在本崗位正常工作時才支付的工資，如員工帶薪休假時可暫停發放。崗位工資每月發放，具體崗位工資參照結構工資及福利待遇明細表。 技能工資：不定數，根據管理水平及技術能力熟練程度而設定，是相同崗位或同等職務因管理及技能熟練程度的不同而拉開工資距離的依據。技能級別由公司進行定期評定，一般以半年或一年為一個評定周期。技能工資每月發放。三級職員無技能工資。 職務津貼主要以主任、主管、部長、副總經理為主，職務津貼每月發放。（有對應級

18、別的技術職稱無行政職務人員，享受所對應的行政職務工資等級及福利待遇，但無職務津貼。不在職的人員不享受職務津貼）。,東莞親栄精密塑膠電子有限公司,2,六、規章制度（人事篇）,行 政 人 事 部,薪酬工資,績效工資：不定數，公司根據各管理崗位人員工作性質制定績效考核標準，進行月績效考核?？冃ЧべY當月兌現，績效考核見浙江森森汽車零部件有限公司績效考核實施管理辦法。 全勤獎：定數，指對部長級以下人員每月滿勤給予一定金額獎勵，全勤獎每月50元；凡出現遲到、早退、請假、曠工或違反考勤規定事項均無全勤獎。全勤獎每月計發。 薪酬調整：依據企業經營狀況、客觀經濟形勢，物價波動水平及溫州市勞動政策可隨時調整員工的

19、薪酬。計件人員工資制主要為工價或基本工資的調整。計時人員工資制主要為崗位工資和技能工資的調整。 薪資核算及發放：薪資以人民幣支付，發放時間為每月25號發放上月工資條，每月30號前打入員工個人銀行帳戶。 離職人員工資發放 ：工作未滿3個工作日離職或不符合公司錄用條件者，按自動離職處理（不予結算工資）。公司辭退人員工資當即結算，員工申請辭職者工資按正常工資發放時間結算打入卡內。,東莞親栄精密塑膠電子有限公司,2,六、規章制度（人事篇）,行 政 人 事 部,公司福利,住房津貼：公司對不住公司宿舍人員給予一定補貼，住房津貼按月發放。津貼標準為：80元/人/月，（當地戶籍員工不享受住房補貼，從入職日起第

20、三個月后開始補貼） 就餐補貼：公司補貼1.0元/餐，餐費從當月工資中扣除。因故不用就餐應提前一天告知食堂，否則餐費照計。 工齡津貼：定數，以年為基礎，用以鼓勵職員長期為公司服務。發放對象為：已與公司簽定正式勞動合同的計件工資制員工及工資總額低于2000元/月的結構工資制員工。工齡計算從試用期算起。工齡津貼按月發放。滿一年400元，滿二年700元，滿三年900元，最高限額900元，工齡津貼隨二月份工資一起發放。請假超過一個月者不能享受當年工齡津貼。 其它津貼：不定數，其它津貼依據工作需要，如（通訊補貼、出差補貼等），詳見公司相關管理規定。 社會保險：員工在公司服務滿一年或有特殊貢獻者可申請公司繳

21、納社會保險。,東莞親栄精密塑膠電子有限公司,2,六、規章制度（人事篇）,行 政 人 事 部,公司福利,探親路費報銷：探親時間以春節為主，如因春節期間工作繁忙未探親者經總經理批準可做調整。探親路費報銷每年僅限一次。部長級、項目負責工程師、中級模具師及以上人員公司可報銷回鄉往返硬臥票，主管、主任級可報銷回鄉往返硬座及長途巴士票（本地區人員除外，車票報銷僅限長途，市區路費不予報銷） 假期福利 公司設置婚嫁、喪假、產假等假期福利。請假、休假需根據公司生產經營繁忙程度提出申請，填寫“請假單”，按公司規定逐級批準后，報行政人事部備案。 病假：工資發放標準同事假。 婚假：須提供合法的結婚證，提前一個月通知公

22、司，享受帶薪假期5天；凡在公司連續服務滿24個月者，計時人員婚假期內支付基本工資。 喪假：直系親屬給予3天帶薪假期（地區偏遠不含路途時間），凡在公司工作滿24個月者，結構制工資人員喪假期間支付基本工資。,東莞親栄精密塑膠電子有限公司,2,六、規章制度（人事篇）,行 政 人 事 部,公司福利,公假（差）：因公司委派參加各項會議、學習、培訓、考察及其它活動者，可請公假，公假時間由公司依據實際情況確定，公假期間工資全額發放，并按實際情況報銷差旅費。 工傷假：員工因公受傷應立即通知公司管理部，管理部視工傷程度通知其親屬或緊急聯系人，工傷假期內工資發放標準執行溫州市相關規定。 住房福利 住房福利范圍：公

23、司全體職員。 住房分配：在公司有條件的情況下，為正式員工提供宿舍，不同行政職務和技術職位的員工享受不同條件的住房。具體標準依據實際情況而定。不在公司住宿的人員按住房津貼規定執行（公司給予提供住房而不住者不予發放住房津貼）。,東莞親栄精密塑膠電子有限公司,2,六、規章制度（人事篇）,浙江森森汽車零部件有限公司,行 政 人 事 部,公司福利,旅游活動：公司依據生產經營實際情況，將組織被評為優秀干部或工作者的優秀員工、一級職員級及以上人員參加國內集體旅游活動，此旅游活動經費以公司支付為主個人為輔。具體為：部長級、主管級、項目主管工程師、模具師以上人員及上年度先進工作者、優秀員工的旅游費用由公司承擔8

24、0%，個人承擔20%。主任（含付主任、助理）、在公司服務滿5年的操作工、在公司服務滿2年的職員的旅游費用由公司承擔70%，個人承擔30%。主管級（含主管）以上人員可帶一名直系親屬參加旅游，費用由公司承擔70%，個人承擔30%。 其它福利：38節日禮品、端午禮品、中秋禮品、節假日慶祝晚會、分歲聚餐酒等，公司將依據實際 培訓學習：針對崗位提升和工作需要，公司組織對相關人員外出培訓學習，費用由公司全額承擔（金額超過3000元，需與公司簽訂服務年限協議）,2,六、規章制度（人事篇）,浙江森森汽車零部件有限公司,行 政 人 事 部,獎勵,1、凡對公司有突出貢獻的，包括創新，改善提案得到采用、實施，使效率

25、顯著提高，達到或超過預期效果的，工作取得較好成績，厲行節約及見義勇為等有突出表現的，由部門提報公司研究，根據貢獻大小給予表揚或獎勵。 2、為鼓勵員工愛崗敬業、忠誠服務于公司，設置全勤獎、工齡獎。 3、當月滿勤的員工按規定等級標準發給月全勤獎。 4、全年滿勤的員工，公司于次年4月份發給12天工資額的獎勵。計算辦法以上年度最后1個月的月工資底薪2612計發。 5、公司員工有下列情形之一的，應由部門主管或管理部主管酌情提到公司，予以獎勵。 6、對本公司業務有特殊貢獻的。 7、改善提案經采納實施有效的。 8、對營和舞弊或危害公司權益之事，能事先發現或防止而使公司減少或免受損失的。,2,六、規章制度（人

26、事篇）,行 政 人 事 部,獎勵,9、對于突發事故，臨時處理措施得當或奮勇救護，保全公司財產、人員生命的。 10、忠誠公司服務勤勞，努力完成本職工作成績優異的。 11、對敢于舉報損害公司利益行為的，經查核情況屬實，公司將按實際情況給予獎勵并為其保密。 12、獎勵種類分為：通報表揚、嘉獎、記功、記大功四種。 13、通報表揚：10 20元；嘉獎：50100元，記功：60100元，記大功：200元以上。 14、通報表揚，由副總批準，嘉獎、記功、記大功應呈報總經理批準。 15、當年度考核被評為“優秀員工”的獎勵400元；被評為“優秀管理干部”的獎勵500元，并在年終大會上進行表彰。 16、其它應予獎勵

27、的情況。,東莞親栄精密塑膠電子有限公司,2,六、規章制度（人事篇）,行 政 人 事 部,處罰,1、替代他人打卡的及被他人代打卡人，每人各處罰款10元/次。 2、酒后（因公除外）上班罰款50元。 3、上班時在崗位睡覺或擅自離崗的，罰款100元。 4、在禁煙區域內吸煙者，罰款100元/次，月累計三次者，予以開除。 5、員工進入公司上班不按規定著裝，佩戴員工證（除經批準特殊崗位人員和未發工作服的新員工外），罰款20元/人/次。 6、上班時間做與工作無關私事的罰款20元/次。 7、亂扔雜物、隨地吐痰、損壞公司綠化花草樹木及建筑裝飾容貌的處以罰款10元/次。 8、不服從上級組織，調動和主管工作安排的罰款

28、200元，并視其情節予以解除勞動合同關系。 9、損壞消防、水電等設施以及設備的，處以罰款50元，并按造成損壞的價值金額予以賠償。,東莞親栄精密塑膠電子有限公司,2,六、規章制度（人事篇）,行 政 人 事 部,處罰,10、利用工作職權謀取私利、損公濟私的，除追回非法所得外，罰款200500元，并予以開除，情節嚴重的追究其法律責任。 11、對泄露公司機密、違反保密規定或謊報實情的，罰款200元，并解除勞動合同關系。 12、發生工傷事故，部門主管負有監導不力，連帶責任視情節每人/次罰款20100元。 13、未經批準，擅自隨意攜帶外人入廠參觀者，罰款200元。 14、在公司內（包括屬公司外宿舍、租住宿

29、舍）打架、斗毆處以罰款200元，除賠償對方醫藥費外，情節嚴重的移交公安機關處理，并予開除。 15、擅自帶外人到宿舍住宿者，罰款50元/人/次。 16、公司組織召開會議、培訓、學習，無故缺席者每次罰款20元。,東莞親栄精密塑膠電子有限公司,2,七、規章制度（行政篇）,行 政 人 事 部,人員出入管理 1、公司所有員工上下班出入廠區均應穿著廠服，并接受保安人員的監督檢查。 2、上班后任何員工均不得擅自出入廠區，一經發現按曠工論處。 3、員工因事外出，須填寫“外出申請單”，一式兩份，經權限主管逐級簽字同意后，方可出廠，一份交行政人事部備案，一份交保安室。 4、外協、應聘、業務人員進入廠區均須在保安室

30、登記，保安人員電話通知受訪部門人員，得到允許后方可放行入廠。 車輛出入管理 1、送貨車輛入廠，須到保安處登記，由保安人員簽發“車輛/人員出入門證”，交驗貨物完畢后由收貨部門主管在“出入門證”上簽字確認后，經保安檢查后憑證放行。 2、提運公司各種成品、零件（含周轉箱、手柄袋）的車輛，須到保安室登記，由保安人員簽發“車輛/人員出入門證”，在倉庫員監督下裝貨完畢后，憑相關部門、倉庫開具的“出庫單”及簽字確認的“出入門證”經保安檢查后方可放行。,門禁管理制度,東莞親栄精密塑膠電子有限公司,2,七、規章制度（行政篇）,行 政 人 事 部,3、本公司車輛入廠時可免于辦理“出入門證”，但裝運各種貨品出廠時，

31、均應按規定辦理手續，并主動接受保安檢查。 物品出入 1、不合格品清理出廠、外協件出庫時，倉庫員開具不合格品退貨清單、出庫單，清單一式三份。倉庫、財務、加工戶各一份。退貨車輛出廠時憑“出入門證” “不合格品退貨清單”經保安檢查后放行。 2、邊角料、廢紙箱出廠管理：車間加工的邊角料由林麗萍負責聯系出售。倉庫員負責邊角料出庫過磅，林麗萍負責監督邊角料過磅、搬運裝車、出廠。邊角料出庫單需經林麗萍、倉庫員雙方簽字確認。邊角料出庫單一式三份，倉庫、財務、加工戶各一份。 3、廢紙箱由林麗萍負責聯系出售。出售過磅由一樓倉庫員負責，門衛負責監督過磅、裝車、出廠。 4、出售的廢紙箱由倉庫員開具出庫單，出庫單需經倉

32、庫員、保安雙方簽字確認。出庫單一式三份，倉庫、財務、廢料收購方各一份。 5、其他物品出廠管理：,門禁管理制度,東莞親栄精密塑膠電子有限公司,2,七、規章制度（行政篇）,行 政 人 事 部,A、公司提供給員工用的生活用品，如：電視、床、桌椅等出廠，必須先到行政人事部辦理領用手續，憑行政人事部開具的出門單經門衛檢查確認方可放行出廠。 B、住宿在公司宿舍的員工因辭職/退離廠，必須到行政人事部辦理出門單（寫明所帶物品數量、名稱），經保安人員檢查核對無誤方可放行離廠。 C、 生產、生活垃圾由公司衛生員統一清理搬運到垃圾存放點，清運垃圾由保安人員負責監督檢查。,門禁管理制度,東莞親栄精密塑膠電子有限公司,

33、2,七、規章制度（行政篇）,行 政 人 事 部,1、就餐時間 中餐：11：30-12：00 晚餐：17：30-18：00 每月1號及節假日停止供餐，管理人員餐每周日停止供餐。 2、就餐標準及餐費補貼 中、晚餐5元/餐，公司補貼1元/餐，個人承擔4元/餐； 6.5元/餐，公司補貼1元/餐，個人承擔5.5元/餐； 5元餐標準：一個葷菜，二個素菜； 6.5元餐標準：二個葷菜，一個素菜； 3、餐具由公司提供（也可自帶），就餐后自行清理桌面，帶走剩飯菜，倒入指定器具內，餐具放到指定位置； 4、米飯、湯自取，吃多少取多少，節約飯菜，浪費可恥； 5、文明用餐，不準大聲喧嘩、吵鬧。 6、講究衛生，不隨地吐痰，

34、不亂扔垃圾。 7、自覺排隊取飯菜，服從食堂管理，有問題可通過正常渠道反映處理，愛護公物，講究道德。,食堂管理制度,東莞親栄精密塑膠電子有限公司,2,七、規章制度（行政篇）,行 政 人 事 部,公司宿舍有單套間（帶衛生間的單間）、單間、集體宿舍三種。 1、符合下列條件之一的可入住公司單套間宿舍。 部長（含副部長）級以上管理干部。 工程師、設計師、會計師、銷售經理。 總經理特批人員 入住單套間的公司配備床上用品一套，入住前由衛生員清理衛生。 2、符合下列條件之一的可入住公司單間宿舍。 主任（主管）級以上管理干部。 副主任級生產管理人員、銷售員、專業技術人員（包括沖壓、模具、進貨檢、機加、檢驗員）且

35、其家屬也在公司上班的雙職工家庭。 總經理特批人員。,宿舍管理制度,東莞親栄精密塑膠電子有限公司,2,七、規章制度（行政篇）,行 政 人 事 部,3、符合下列條件之一的可入住公司集體宿舍。 辦公室文員、采購員、倉庫員、統計員、計劃員、技術員、銷售員、副主任級生產管理人員等單身職員。 儲備干部和招聘來的學生。 因公司宿舍緊張，暫時無法按上述規定安排宿舍的，由公司管理部與入住人員溝通，臨時安排住宿，待公司宿舍有寬?；蚪浾{整后優先安排符合規定的宿舍。如果公司因沒有空房間暫時不能安排住宿，請入住人員先在外租住，待公司有空房時再調往住宿。 4、凡在外租房住宿的員工，每月可享受80元的住房補貼。 5、 本地

36、員工原則不安排住宿、不享受住房補貼。 6、凡符合入住條件的員工，在行政人事部辦理入住手續后，方可入住其程序為：本人寫申請經部門負責人確認行政人事部批準宿管核實房內設施入住,宿舍管理制度,東莞親栄精密塑膠電子有限公司,2,七、規章制度（行政篇）,行 政 人 事 部,7、入住后的員工承擔每月的水電費，由管理部每月10號抄表核算，交財務部在當月工資中扣除。 8、宿舍鑰匙未經行政人事部同意，不得私自配制。因離職或宿舍調整必須及時把鑰匙交還行政人事部。 9、員工離職須經行政人事部核對宿舍設施物品后，方可辦理離職手續。 10、住宿員工不得擅自留宿外來人員。副主任級以上家屬或親友探親、需住宿的，應到行政人事

37、部提供相關證件、辦理留宿申請后，方可入住。 11、未經許可不得帶非本公司人員進入宿舍，違者每次罰款50元，屢勸不止者，責令其搬出公司宿舍。 12、住宿員工要愛護宿舍內的設施及領用物品（如損壞或遺失，照價賠償。）空調如需換氟，修理費用自理。,宿舍管理制度,東莞親栄精密塑膠電子有限公司,2,七、規章制度（行政篇）,行 政 人 事 部,13、個人物品（尤其貴重物品）,應妥善保管，注意防盜，未經同意任何人不得私自翻看、挪用、占有他人物品。如有違反公司將視情節輕重給予處罰。 14、嚴禁在宿舍、走廊等地墻壁亂涂、亂畫、亂接電線、網線、開關、亂接繩索等違者罰款20元/次，如有需要，需經行政人事部批準由指定人

38、員安裝，所需材料費用自理。 15、宿舍、走廊或其他空地：嚴禁堆放雜物、垃圾，必須保持通道暢通、嚴禁亂扔雜物、煙蒂、吐痰、倒水等，違者每次罰款10元。 16、每個宿舍都要建立輪流打掃衛生的制度，排出值日表。 17、宿舍要保持整潔、窗明幾凈。做到地面無污垢、痰跡、煙頭、紙屑、果皮等；桌面無灰塵、污跡。窗臺、門角、房頂無蜘蛛網。 18、宿舍內不許存放垃圾，應及時把垃圾倒入筐內或袋內，帶到垃圾堆放處。,宿舍管理制度,東莞親栄精密塑膠電子有限公司,2,七、規章制度（行政篇）,行 政 人 事 部,19、衛生間衛生 小便入池、大便入坑。便后自覺沖洗， 做到手紙入簍，看的書、刊物、報紙等收走或丟到紙簍。煙頭入

39、坑、不要丟到小便池，要保持衛生間清潔衛生。 衛生間如有堵塞，由使用人承擔疏通費。 嚴禁在衛生間亂寫亂畫、亂扔手紙、煙蒂或報紙、書、刊物等。 20、浴室衛生 洗完澡、自覺將洗發精袋、瓶和香皂、沐浴露等物拿走，把舍棄物清理干凈，要愛護公物，熱水器噴頭用完要輕放原處，不得亂摔。 洗衣和床上用品、水不亂倒，把洗衣粉袋或其他舍棄物清理干凈，用完水要將水龍頭關掉，節約用水。 21、生活垃圾請用袋裝好，自覺帶到垃圾處。違者罰款10元/次。,宿舍管理制度,東莞親栄精密塑膠電子有限公司,2,七、規章制度（行政篇）,行 政 人 事 部,22、嚴禁在住宿區域賭博、斗毆、違者除沒收賭資、賭具外，對參賭、斗毆者罰款10

40、0元，并責令其搬出宿舍。情節嚴重者交當地派出所處罰。 23、晚上11：00點后，嚴禁在宿舍區域大聲喧嘩、打鬧、喝酒、電視、音響、電腦等開大音量影響他人休息的行為發生。 24、住宿員工嚴禁私自調整房間、違者取消其住宿資格。 25、住宿員工應互相關照、搞好鄰里關系、尊重他人的勞動、關心和愛護公司這個大家庭的每一位成員或每一處環境，使家的舒適、和諧、整潔、衛生感染著每一個人去自覺遵守規則。,宿舍管理制度,東莞親栄精密塑膠電子有限公司,2,七、規章制度（行政篇）,行 政 人 事 部,1、各部門實行以該部門部長（主管）為責任人的目標責任制，即各部門的部長（主管）為該部門的安全生產第一責任人，并簽訂安全責

41、任目標管理責任書，該目標完成的狀況將納入部門及主管的考核成績。 2、工傷事故發生后，該部門負責人要立即向部門部長（主管）和管理部匯報，而后由行政人事部指定人員安排受傷人員到指定醫院就診。所需費用由公司預支，行政人事部負責住院、轉院等手續的辦理。 3、工傷事故發生后，由所在車間、部門負責人在事故發生的24小時內出具當時事故發生的情況的書面報告提交公司行政人事部。由行政人事部和責任部門部長或主管對事故情況做調查分析，最后決定醫療費、休假費和其它的費用究竟有哪方承擔。車間必須如實反映事故發生的情況，不得弄虛作假，事故發生后，所在車間不能對事故責任相互推諉或者開脫責任。,工傷管理規定,東莞親栄精密塑膠

42、電子有限公司,2,七、規章制度（行政篇）,行 政 人 事 部,4、員工在指定醫院就診，工傷假應有鎮級以上醫院休假證明和病歷卡。 5、由行政人事部負責核實，工傷假的具體時間由醫院出具的證明方可生效，傷病好以后，必須立即到公司上班，否則視為曠工。 6、工傷員工住院期間需要陪護的由行政人事部負責安排。具體陪護費用及天數由行政人事部根據實際情況予以確定。 7、工傷事故的重大工傷善后處理由行政人事部統一負責。 8、工傷的界定范圍 9、因設備、工裝、夾具或其它非違章操作造成的工傷，工傷者的醫療費用和其它損失由公司承擔。 10、員工因違反常規行為：如：上下樓梯時蹦跳、嬉鬧、相互追趕、觸摸高壓電線、操作觸摸與

43、本職工作無關的設備，翻越墻壁，上下班竄崗或被其它崗位人員無意中傷害，搭乘電梯以及其他違規行為,工傷管理規定,東莞親栄精密塑膠電子有限公司,2,七、規章制度（行政篇）,行 政 人 事 部,適成人身傷害的，不作為工傷處理，一切損失本人承擔。 11、因違反安全操作規程造成工傷的，由公司行政人事部和生產部視其情節輕重，做出處理意見。上報總經理后，最終確定公司所能報銷和承擔醫療費及其他損失的比例。 12、若人為因素造成他人傷害的，肇事者應承擔受傷害者100%的損失，受傷害者的醫療費、誤工費等損失由公司在肇事者工資中扣除。 13、員工上班時間以外的傷害不作為工傷處理。 14、工傷者在工傷治療期間，生活補貼

44、、誤工費合計按980元/月予以發放。,工傷管理規定,東莞親栄精密塑膠電子有限公司,2,七、規章制度（行政篇）,行 政 人 事 部,1、工作服分類及價格：按季節分為夏裝、春秋裝2種；夏裝為短袖襯 衫，春秋裝為長袖夾克衫； 2、按部門類別、顏色不同區分：夏裝，辦公室及主任以上管理人員 為白色；外貿人員為粉紅色；品管人員為淺藍繡黃色邊及QC標識；作業人員及基層管理人員為淺藍色；春秋裝：全體員工一律為藍色； 3、申購：統一由行政人事部按季節提前申報需要的數量，經逐級審批生效后交采購部門落實訂制； 4、領用與發放：每年4月、10月為工作服換裝時間；自工作服領用日起每滿二年發放夏裝工作服2件，每滿二年發放

45、春秋裝工作服1件； 5、老員工工作服發放:由行政人事部按名單統一發放； 6、新進員工工作服發放：新入職員工在公司工作滿7個工作日以后，由部門文員憑員工簽字后的登記表統一向行政人事部領取；,工作服著裝規定,東莞親栄精密塑膠電子有限公司,2,七、規章制度（行政篇）,行 政 人 事 部,7、工作服日常發放時間：每周二、五下午16：00-17：30 8、收費標準：夏裝，外貿人員40元/件，辦公室及主任以上管理人員18元/件，品管人員、作業人員及基層管理人員17元/件。秋冬裝，所有員工33元/件。 19、按員工實際領用工作服數量及對應價格，在當月工作中扣除； 20、自工作服發放之日起工作滿一年者費用可退

46、回； 21、凡在公司工作滿二年后再次發放工作服時不再扣費； 22、因故離職，工作服發放后工作未滿一年者，則按照規定比例返還工作服費用；價格如有更改，另行通知 費用扣除對照： 自工作服發放日起工作未滿6個月內離職的扣100%，不返還； 自工作服發放日起工作滿6個月，未滿一年的返還50%；,工作服著裝規定,東莞親栄精密塑膠電子有限公司,2,七、規章制度（行政篇）,行 政 人 事 部,自工作服發放日起工作滿一年的不扣，全額返還； 說明:離職時工作服不用交回公司，已發放的工作服屬于員工所有。 22、著裝要求： 22.1著裝時間:上班時間內,公司所有員工必須按照規定統一著裝工作服，保持良好的精神風貌，樹

47、立良好的公司形象； 22.2著裝規范：不論男、女員工上衣鈕扣自衣領起松開不得超過二個； 22.3工作服應保持干凈、清潔，得體、大方，經常換洗； 22.4工作服出現掉扣、錯扣、脫線現象應及時處理好； 22.5公差人員外出辦事時可以不著裝工作服； 22.6員工調整職務后應主動更換工作服； 23、禁止將工作服轉借他人穿著使用； 24、遺失補領或損壞更換：,工作服著裝規定,東莞親栄精密塑膠電子有限公司,2,七、規章制度（行政篇）,行 政 人 事 部,25、加強工作服的妥善保管，因個人原因造成遺失或損壞須更換的 及時到行政人事部辦理補領手續，費用從當月工資中扣除； 26、因工作意外造成損壞的（須以客觀事

48、實為依據且有管理人員證 明），可提出申請補領，經行政人事部批準，免費以舊換新； 27、特別易臟、易磨損工作服的崗位經申請批準后可每年加發一件； 28、保安人員工作服申請、發放、更換、收回及著裝管理另行規定； 29、罰則 29.1檢查時未著裝工作服扣款人民幣1020元，屢犯者加倍扣罰； 29.2檢查時未著裝工作服，有相應績效考核項目的人員，扣減當月 相應考核項的考核分；,工作服著裝規定,東莞親栄精密塑膠電子有限公司,2,七、規章制度（行政篇）,行 政 人 事 部,1、 員工上班時間一律佩戴員工證，未佩戴員工證者，門衛有權拒絕入廠或打卡，拒不聽勸阻者罰款10元。 2、 員工證必須佩戴在左胸前，佩戴

49、必須端正，相片的一面朝外； 3、 員工證必須妥善保管，因保管不當造成員工證破損的，補辦時應交納10元的補辦費用，屬正常破損的，行政人事部予以調換。 4、 員工證如有遺失，應說明原因，在行政人事部辦理補辦手續，補辦需交納15元/個的工本費。 5、 員工不得將員工證擅自借與非公司人員，違者罰款100元并給予留廠察看的處罰。 6、 員工證由公司行政人事部統一管理、發放；員工證須加蓋公司章方可為有效證件。,工作證佩戴,東莞親栄精密塑膠電子有限公司,2,七、規章制度（行政篇）,行 政 人 事 部,1、服從上級，服從指揮，服從調配，“三服從”是公司每位員工應遵循的組織原則。 2、樹立整體團隊觀念，配合協作

50、精神，屏棄部門和個人本位主義思想，一切以公司利益為重。 3、保持嚴謹細致的工作用風，忠于職守，做到“三到位”，即“人到位，思想到位，工作到位”。接受任務和指令要堅決執行，杜絕失職、瀆職。 4、樹立廉潔奉公的優良品德，對損害公司利益的不良行為勇于抵制、批評、揭露。 5、工作主動、熱情，專心致志、一絲不茍，上班不做私事、閑聊、嬉戲、喧嘩等。 6、 嚴格遵守公司作息時間規定，不遲到、不早退、不曠工、不超假。,員工行為規范要求,東莞親栄精密塑膠電子有限公司,2,七、規章制度（行政篇）,行 政 人 事 部,7、上班要嚴格按作業指導書和操作規程操作。 8、 員工不準酒后上班，不準在崗位睡覺或擅自離崗。 9、禁止帶早點進入工作場所，上班時間不得吃零食（飲料除外）。 10、愛護公司一切財物。 11、講文明、禮貌，不得粗言穢語，出口傷人，不準搬弄是非，影響團結。 12、講究公共衛生，不隨地吐痰、扔紙屑、煙蒂、食品包裝袋等。 13、公司各車間、倉庫、生產作業場所均為禁煙區域，嚴禁員工在禁煙區吸煙。 14、講職業道德，嚴守公司機密，特別是人事、銷售、財務、技術類工作人員等，如：資料、圖紙、樣品等。,員工行為規范要求,東莞親栄精密塑膠電子有限公司,2,七、