工會章程與工作制度

PAGE工會章程與工作制度一、總則（一）宗旨本工會以維護職工合法權(quán)益、促進企業(yè)發(fā)展為宗旨，團結(jié)和動員全體職工，積極參與企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展貢獻力量。（二）基本原則1.堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹黨的路線方針政策，圍繞企業(yè)中心工作開展工會活動。2.依法獨立自主開展工作，依據(jù)《中華人民共和國工會法》等法律法規(guī)和本章程履行職責。3.代表和維護職工的合法權(quán)益，密切聯(lián)系職工群眾，全心全意為職工服務(wù)。4.組織職工參與民主管理和民主監(jiān)督，推進企業(yè)民主政治建設(shè)。（三）任務(wù)1.維護職工的合法權(quán)益，通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護職工勞動權(quán)益。2.組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作等活動，提高職工素質(zhì)，促進企業(yè)發(fā)展。3.加強職工思想政治教育，提高職工的思想道德、科學文化和技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)。4.組織職工開展文化體育活動，豐富職工精神文化生活。5.關(guān)心職工生活，幫助職工解決實際困難，做好困難職工幫扶工作。6.加強工會自身建設(shè)，提高工會工作水平，增強工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。二、會員（一）會員資格1.凡在本企業(yè)工作的職工，承認本工會章程，都可以申請加入本工會。2.以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。（二）會員權(quán)利1.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。2.對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議。3.享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。4.在勞動就業(yè)、工資分配、社會保障、勞動安全衛(wèi)生等方面享受工會的幫助和保護。5.入會自愿、退會自由。（三）會員義務(wù)1.學習政治、經(jīng)濟、文化、法律、科學、技術(shù)和工會基本知識。2.積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。3.遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律。4.正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。5.維護中國工人階級和工會組織的團結(jié)統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟。6.遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。（四）會員會籍管理1.會員入會由本人自愿申請，經(jīng)工會基層委員會批準并發(fā)給會員證。2.會員有退會自由。會員退會應(yīng)向工會小組提出書面申請，由工會基層委員會宣布其退會并收回會員證。3.會員沒有正當理由連續(xù)六個月不交納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動退會。4.對不執(zhí)行工會決議、違反工會章程的會員，給予批評教育。對嚴重違法犯罪并受到刑事處分的會員，開除會籍。開除會員會籍，須經(jīng)工會小組討論，提出意見，由工會基層委員會決定，并報上一級工會備案。5.會員離休、退休和失業(yè)，可保留會籍。保留會籍期間免交會費。三、組織制度（一）組織體系1.本工會按照民主集中制原則建立組織體系。2.工會基層委員會由會員大會或會員代表大會民主選舉產(chǎn)生，向會員大會或會員代表大會負責并報告工作，接受會員監(jiān)督。3.工會基層委員會根據(jù)工作需要，可以設(shè)立若干專門委員會或工作小組。4.工會小組是工會組織的基礎(chǔ)，工會小組設(shè)組長一人，在工會基層委員會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。（二）民主集中制原則1.個人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級組織服從上級組織。2.工會各級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)，除它們派出的代表機關(guān)外，都由選舉產(chǎn)生。3.工會各級委員會向同級會員大會或會員代表大會負責并報告工作；會員大會或會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表和工會委員會組成人員。4.工會各級委員會，實行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負責相結(jié)合的制度。凡屬重大問題由委員會民主討論，作出決定，委員會成員根據(jù)集體的決定和分工，履行自己的職責。（三）會議制度1.會員大會或會員代表大會會員大會或會員代表大會是工會的最高權(quán)力機關(guān)。會員大會或會員代表大會每年至少召開一次。經(jīng)基層工會委員會或三分之一以上會員提議，可以臨時召開會員大會或會員代表大會。會員大會或會員代表大會的職權(quán)：審議和批準工會基層委員會的工作報告；審議和批準工會基層委員會的經(jīng)費收支情況報告和經(jīng)費審查委員會的工作報告；選舉工會基層委員會和經(jīng)費審查委員會；撤換或者罷免其所選舉的代表和工會委員會組成人員；討論決定工會工作的重大問題；法律、法規(guī)規(guī)定的其他職權(quán)。2.工會委員會會議工會委員會會議由工會主席召集和主持，每月至少召開一次。工會委員會會議的主要任務(wù)：傳達貫徹上級工會和本企業(yè)黨組織的指示、決定；研究和部署工會工作；討論決定工會工作中的重大問題；聽取和審議工會各工作部門的工作報告；決定有關(guān)工會工作的重要事項。3.工會常務(wù)委員會會議工會常務(wù)委員會會議由工會主席召集和主持，根據(jù)工作需要不定期召開。工會常務(wù)委員會會議的主要任務(wù)：討論決定工會工作中的重要問題；審議通過提交工會委員會會議的重要文件和報告；研究處理工會日常工作中的重大事項。4.專門委員會或工作小組會議專門委員會或工作小組會議由各專門委員會或工作小組組長召集和主持，根據(jù)工作需要不定期召開。專門委員會或工作小組會議的主要任務(wù)：研究討論本專門委員會或工作小組的工作規(guī)劃、計劃和措施；審議有關(guān)工作報告和文件；研究處理本專門委員會或工作小組工作中的重要問題。四、工作制度（一）勞動權(quán)益維護制度1.建立健全平等協(xié)商和集體合同制度。定期與企業(yè)行政進行平等協(xié)商，簽訂集體合同，明確勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，維護職工的勞動權(quán)益。2.加強勞動法律監(jiān)督。設(shè)立勞動法律監(jiān)督委員會，定期對企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時提出整改意見，并督促企業(yè)落實。3.參與勞動爭議調(diào)解。建立勞動爭議調(diào)解委員會，及時調(diào)解勞動爭議，維護企業(yè)和職工隊伍的穩(wěn)定。（二）職工素質(zhì)提升制度1.開展職工教育培訓活動。根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要和職工實際需求，制定職工教育培訓計劃，組織職工參加各類培訓，提高職工的業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)。2.舉辦勞動競賽活動。圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標，組織開展形式多樣的勞動競賽活動，激發(fā)職工的勞動熱情和創(chuàng)造力，促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的完成。3.開展合理化建議活動。鼓勵職工圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理中的問題，提出合理化建議，對優(yōu)秀建議給予表彰獎勵，推動企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新。（三）職工文化建設(shè)制度1.組織開展文化體育活動。定期舉辦職工文藝匯演、體育比賽等活動，豐富職工的業(yè)余文化生活，增強職工的身體素質(zhì)和團隊凝聚力。2.建設(shè)職工文化陣地。設(shè)立職工書屋、活動室等文化陣地，為職工提供學習、娛樂的場所。3.開展企業(yè)文化活動。宣傳企業(yè)價值觀和企業(yè)文化理念,營造積極向上的企業(yè)文化氛圍。（四）困難職工幫扶制度1.建立困難職工檔案。對困難職工進行調(diào)查摸底，建立詳細的困難職工檔案，實行動態(tài)管理。2.開展幫扶救助活動。對困難職工給予生活救助、醫(yī)療救助、子女助學等幫扶，幫助困難職工解決實際困難。3.建立幫扶工作長效機制。加強與政府有關(guān)部門和社會各界的聯(lián)系與合作，整合社會資源，拓寬幫扶渠道，形成幫扶工作合力。（五）工會經(jīng)費管理制度1.工會經(jīng)費來源會員交納的會費；企業(yè)行政撥交的經(jīng)費；工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；人民政府的補助；其他收入。2.工會經(jīng)費管理原則依法依規(guī)管理。嚴格按照國家有關(guān)法律法規(guī)和財務(wù)制度管理工會經(jīng)費，確保經(jīng)費使用合法合規(guī)。預(yù)算管理。實行工會經(jīng)費預(yù)算管理制度，每年年初編制經(jīng)費預(yù)算，報經(jīng)會員大會或會員代表大會審議通過后執(zhí)行。民主管理。定期向會員大會或會員代表大會報告經(jīng)費收支情況，接受會員監(jiān)督。勤儉節(jié)約。合理安排經(jīng)費支出，提高經(jīng)費使用效益，杜絕浪費。3.工會經(jīng)費使用范圍職工活動支出。包括職工教育、文體活動、宣傳活動等方面的支出。維權(quán)支出。包括勞動保護、法律援助、困難職工幫扶等方面的支出。業(yè)務(wù)支出。包括培訓會議、專項業(yè)務(wù)、外事活動等方面的支出。行政支出。包括辦公費、差旅費、招待費等方面的支出。資本性支出。包括購置辦公設(shè)備、交通工具及其他固定資產(chǎn)等方面的支出。其他支出。包括按規(guī)定計提的工會干部權(quán)益保障金等方面的支出。4.工會經(jīng)費審批程序工會經(jīng)費支出實行分級審批制度。各項支出由經(jīng)辦人填寫報銷憑證，經(jīng)所在部門負責人審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批，重大支出報工會主席審批。工會經(jīng)費報銷憑證必須真實、合法、有效，不符合規(guī)定的憑證不得報銷。工會財務(wù)人員應(yīng)嚴格按照財務(wù)制度審核報銷憑證，對不符合規(guī)定的支出有權(quán)拒絕報銷。五、經(jīng)費審查委員會（一）組成經(jīng)費審查委員會由會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生，任期與工會委員會相同。經(jīng)費審查委員會設(shè)主任一人，副主任若干人。（二）職責1.審查工會經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理情況，監(jiān)督工會經(jīng)費的使用。2.協(xié)助工會委員會收好、管好、用好工會經(jīng)費；向會員大會或會員代表大會報告經(jīng)費審查情況。3.對工會經(jīng)費預(yù)算、決算進行審查，并提出審查意見。4.對工會財產(chǎn)、設(shè)備的購置、使用和管理情況進行審查。5.檢查工會財務(wù)制度的執(zhí)行情況，對違反財務(wù)制度的行為提出處理意見。（三）工作制度1.經(jīng)費審查委員會會議制度。定期召開會議，研究部署經(jīng)費審查工作。2.審計監(jiān)督制度。對工會經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理情況進行定期審計和專項審計，確保經(jīng)費使用合法合規(guī)。3.報告制度。向工會委員會和會員大會或會員代表大會報告經(jīng)費審查情況，接受會員監(jiān)督。六、女職工委員會（一）組成女職工委員會由工會女職工會員代表大會選舉產(chǎn)生，任期與工會委員會相同。女職工委員會設(shè)主任一人，副主任若干人。（二）職責1.維護女職工的合法權(quán)益，代表女職工參與企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督。2.組織女職工開展建功立業(yè)活動，提高女職工素質(zhì)。3.關(guān)心女職工生活，為女職工辦實事、