2026年綜合管理崗事業單位招聘考試筆試試題（含答案）

/綜合管理崗事業單位招聘考試筆試試題一、單選題（每題1分，共100題）1.綜合管理崗位在事業單位中的主要職責不包括（）A.組織協調部門內部工作B.制定單位發展戰略規劃C.負責單位日常行政事務管理D.監督指導下屬業務科室工作2.事業單位崗位分為幾類？（）A.三類B.四類C.五類D.六類3.事業單位公開招聘的基本原則不包括（）A.公開、平等、競爭、擇優B.分類指導、分級管理C.統一考試、集中招聘D.人事部門主導、單位自主用人4.事業單位工作人員的考核方式不包括（）A.年度考核B.調動考核C.任職考核D.績效考核5.事業單位工作人員的考核結果分為幾種等次？（）A.三種B.四種C.五種D.六種6.事業單位工作人員年度考核優秀比例一般不超過（）A.10%B.15%C.20%D.25%7.事業單位工作人員的考核內容包括哪些方面？（）A.德、能、勤、績、廉B.德、能、勤、績C.德、能、勤、廉D.德、能、績、廉8.事業單位工作人員連續幾年考核不合格，將受到何種處理？（）A.警告B.記過C.降低崗位等級D.解聘9.事業單位工作人員受到記過處分的，處分期限為多久？（）A.六個月B.一年C.一年六個月D.兩年10.事業單位工作人員受到降低崗位等級處分的，最低降至哪個崗位等級？（）A.初級崗位B.中級崗位C.高級崗位D.無崗位11.事業單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，多長時間內不得重新應聘事業單位崗位？（）A.一年B.兩年C.三年D.四年12.事業單位公開招聘的報名條件一般不包括（）A.具有中華人民共和國國籍B.遵守憲法和法律C.具有良好的品行D.已婚未育13.事業單位公開招聘的年齡限制一般不超過（）A.30周歲B.35周歲C.40周歲D.45周歲14.事業單位公開招聘的學歷要求一般不包括（）A.高中畢業B.大專學歷C.本科學歷D.碩士研究生學歷15.事業單位公開招聘的資格條件一般不包括（）A.具有正常履行職責的身體條件B.具有符合崗位要求的專業或技能條件C.具有相應的職稱或執業資格D.具有五年以上工作經驗16.事業單位公開招聘的程序一般包括哪些環節？（）A.制定招聘方案、發布招聘公告、報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用B.制定招聘方案、發布招聘公告、報名、考試、體檢、考察、公示、聘用C.發布招聘公告、報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用D.報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用17.事業單位公開招聘的考試方式一般不包括（）A.筆試B.面試C.體能測試D.實際操作18.事業單位公開招聘的筆試內容一般不包括（）A.公共基礎知識B.專業基礎知識C.英語水平測試D.計算機應用能力測試19.事業單位公開招聘的面試方式一般不包括（）A.結構化面試B.無領導小組討論C.文書筐測試D.心理測評20.事業單位公開招聘的體檢標準一般參照（）A.《公務員錄用體檢通用標準（試行）》B.《事業單位公開招聘人員體檢通用標準（試行）》C.《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》D.《事業單位公開招聘人員體檢特殊標準（試行）》21.事業單位公開招聘的考察內容一般不包括（）A.政治思想、道德品質B.學歷學位、工作能力C.資格證書、工作經歷D.婚姻狀況、家庭背景22.事業單位工作人員的聘用方式一般不包括（）A.招聘合同制B.聘任制C.實習制D.委任制23.事業單位工作人員的聘用合同一般期限為多久？（）A.一年B.兩年C.三年D.四年24.事業單位工作人員的聘用合同一般包括哪些內容？（）A.聘用單位、受聘人員、崗位、職責、工資待遇、合同期限、違約責任等B.聘用單位、受聘人員、崗位、職責、工資待遇、合同期限等C.受聘人員、崗位、職責、工資待遇、合同期限、違約責任等D.聘用單位、受聘人員、崗位、職責、工資待遇等25.事業單位工作人員的解聘條件一般不包括（）A.受到刑事處罰的B.嚴重違反聘用合同的C.無法勝任工作的D.患病的26.事業單位工作人員的解聘程序一般包括哪些環節？（）A.書面通知、聽取意見、辦理手續B.聽取意見、辦理手續、書面通知C.書面通知、辦理手續D.聽取意見、書面通知、辦理手續27.事業單位工作人員的辭職程序一般包括哪些環節？（）A.提出申請、單位同意、辦理手續B.單位同意、提出申請、辦理手續C.提出申請、辦理手續D.辦理手續、提出申請28.事業單位工作人員的辭職報告一般需要提前多久提出？（）A.一個月B.兩個月C.三個月D.四個月29.事業單位工作人員的辭退條件一般不包括（）A.連續兩年考核不合格的B.曠工連續超過十五天的C.未經批準擅自離崗超過三十天的D.年滿六十周歲的30.事業單位工作人員的辭退程序一般包括哪些環節？（）A.書面通知、聽取意見、辦理手續B.聽取意見、辦理手續、書面通知C.書面通知、辦理手續D.聽取意見、書面通知、辦理手續31.事業單位工作人員的工資構成一般不包括（）A.基本工資B.績效工資C.津貼補貼D.獎金32.事業單位工作人員的基本工資一般根據什么確定？（）A.崗位職責、工作能力B.學歷學位、工作經歷C.崗位職責、學歷學位D.工作能力、工作經歷33.事業單位工作人員的績效工資一般根據什么確定？（）A.工作數量、工作質量B.工作能力、工作態度C.工作數量、工作態度D.工作質量、工作態度34.事業單位工作人員的津貼補貼一般包括哪些類型？（）A.年終獎、交通補貼、通訊補貼B.年終獎、住房補貼、交通補貼C.住房補貼、通訊補貼、餐補D.年終獎、住房補貼、餐補35.事業單位工作人員的工資調整一般根據什么進行？（）A.國家政策、單位效益B.國家政策、個人績效C.單位效益、個人績效D.國家政策、單位效益、個人績效36.事業單位工作人員的福利待遇一般不包括（）A.住房補貼B.醫療保險C.退休金D.帶薪休假37.事業單位工作人員的醫療保險一般包括哪些類型？（）A.基本醫療保險、補充醫療保險B.基本醫療保險、商業醫療保險C.補充醫療保險、商業醫療保險D.基本醫療保險、意外傷害保險38.事業單位工作人員的退休金一般根據什么確定？（）A.工作年限、繳費年限B.工作年限、工資水平C.繳費年限、工資水平D.工作年限、繳費年限、工資水平39.事業單位工作人員的帶薪休假一般包括哪些類型？（）A.年休假、婚假、產假B.年休假、喪假、探親假C.婚假、產假、喪假D.年休假、喪假、探親假40.事業單位工作人員的休假申請一般需要提前多久提出？（）A.一個月B.兩個星期C.三天D.五天41.事業單位工作人員的培訓一般包括哪些類型？（）A.崗前培訓、在崗培訓、脫產培訓B.崗前培訓、在崗培訓C.在崗培訓、脫產培訓D.崗前培訓、脫產培訓42.事業單位工作人員的培訓一般由誰組織？（）A.聘用單位B.人事部門C.培訓機構D.聘用單位和培訓機構43.事業單位工作人員的培訓考核一般采用什么方式？（）A.考試、考核B.考試、答辯C.考核、答辯D.考試、實踐44.事業單位工作人員的培訓效果一般如何評價？（）A.考試成績、工作表現B.考核結果、工作表現C.答辯成績、工作表現D.實踐能力、工作表現45.事業單位工作人員的繼續教育一般包括哪些類型？（）A.碩士研究生教育、博士研究生教育B.本科教育、碩士研究生教育C.?？平逃?、本科教育D.碩士研究生教育、成人教育46.事業單位工作人員的繼續教育一般需要滿足什么條件？（）A.學歷要求、時間要求B.學歷要求、成績要求C.時間要求、成績要求D.學歷要求、時間要求、成績要求47.事業單位工作人員的繼續教育一般如何進行？（）A.全日制學習、非全日制學習B.全日制學習C.非全日制學習D.線上學習、線下學習48.事業單位工作人員的繼續教育一般如何考核？（）A.考試、考核B.考試、答辯C.考核、答辯D.考試、實踐49.事業單位工作人員的繼續教育一般如何認定？（）A.學歷證書、學分證書B.學歷證書、培訓證書C.學分證書、培訓證書D.學歷證書、學分證書、培訓證書50.事業單位工作人員的繼續教育一般如何使用？（）A.職稱評定、職務晉升B.職稱評定C.職務晉升D.職稱評定、職務晉升、福利待遇51.事業單位工作人員的職稱一般分為幾級？（）A.三級B.四級C.五級D.六級52.事業單位工作人員的職稱一般包括哪些系列？（）A.教師系列、衛生系列、工程系列B.教師系列、衛生系列C.工程系列、經濟系列D.教師系列、經濟系列53.事業單位工作人員的職稱評審一般需要滿足什么條件？（）A.學歷要求、工作年限要求、業績要求B.學歷要求、工作年限要求C.工作年限要求、業績要求D.學歷要求、業績要求54.事業單位工作人員的職稱評審一般需要提交哪些材料？（）A.職稱評審表、學歷證書、工作業績證明B.職稱評審表、學歷證書C.職稱評審表、工作業績證明D.學歷證書、工作業績證明55.事業單位工作人員的職稱評審一般需要經過哪些程序？（）A.自評、審核、評審、公示、發證B.自評、審核、評審、發證C.審核、評審、公示、發證D.自評、評審、公示、發證56.事業單位工作人員的職稱評審一般需要多長時間？（）A.一個月B.兩個星期C.三個月D.六個月57.事業單位工作人員的職稱晉升一般需要滿足什么條件？（）A.職稱評定、工作年限要求B.職稱評定、業績要求C.工作年限要求、業績要求D.職稱評定、工作年限要求、業績要求58.事業單位工作人員的職稱晉升一般需要經過哪些程序？（）A.申請、審核、評審、公示、晉升B.申請、審核、評審、晉升C.審核、評審、公示、晉升D.申請、評審、公示、晉升59.事業單位工作人員的職稱晉升一般需要多長時間？（）A.一個月B.兩個星期C.三個月D.六個月60.事業單位工作人員的職稱晉升一般如何考核？（）A.考試、考核B.考試、答辯C.考核、答辯D.考試、實踐61.事業單位工作人員的職稱晉升一般如何認定？（）A.職稱證書、業績證明B.職稱證書C.業績證明D.職稱證書、業績證明62.事業單位工作人員的職稱晉升一般如何使用？（）A.工資調整、職務晉升B.工資調整C.職務晉升D.工資調整、職務晉升、福利待遇63.事業單位工作人員的職務一般分為幾級？（）A.三級B.四級C.五級D.六級64.事業單位工作人員的職務一般包括哪些級別？（）A.領導職務、非領導職務B.領導職務C.非領導職務D.領導職務、專業技術職務65.事業單位工作人員的職務晉升一般需要滿足什么條件？（）A.職稱要求、工作年限要求、業績要求B.職稱要求、工作年限要求C.工作年限要求、業績要求D.職稱要求、工作年限要求、業績要求66.事業單位工作人員的職務晉升一般需要經過哪些程序？（）A.申請、審核、評審、公示、晉升B.申請、審核、評審、晉升C.審核、評審、公示、晉升D.申請、評審、公示、晉升67.事業單位工作人員的職務晉升一般需要多長時間？（）A.一個月B.兩個星期C.三個月D.六個月68.事業單位工作人員的職務晉升一般如何考核？（）A.考試、考核B.考試、答辯C.考核、答辯D.考試、實踐69.事業單位工作人員的職務晉升一般如何認定？（）A.職務證書、業績證明B.職務證書C.業績證明D.職務證書、業績證明70.事業單位工作人員的職務晉升一般如何使用？（）A.工資調整、福利待遇B.工資調整C.福利待遇D.工資調整、福利待遇71.事業單位工作人員的考核周期一般多久？（）A.一年B.兩年C.三年D.四年72.事業單位工作人員的考核結果一般分為幾種等次？（）A.優秀、合格、基本合格、不合格B.優秀、合格、不合格C.合格、基本合格、不合格D.優秀、基本合格、不合格73.事業單位工作人員的考核程序一般包括哪些環節？（）A.自評、部門評價、單位評價、公示、反饋B.自評、部門評價、單位評價C.部門評價、單位評價、公示D.自評、部門評價、公示、反饋74.事業單位工作人員的考核結果一般如何使用？（）A.職務晉升、工資調整、評優評先B.職務晉升、工資調整C.評優評先、福利待遇D.職務晉升、評優評先、福利待遇75.事業單位工作人員的考核結果為優秀的一般占多少比例？（）A.10%B.15%C.20%D.25%76.事業單位工作人員的考核結果為基本合格的一般占多少比例？（）A.10%B.15%C.20%D.25%77.事業單位工作人員的考核結果為不合格的一般占多少比例？（）A.5%B.10%C.15%D.20%78.事業單位工作人員的考核結果為優秀的一般有什么獎勵？（）A.表彰、獎金、晉升B.表彰、獎金C.晉升、獎金D.表彰、晉升79.事業單位工作人員的考核結果為基本合格的一般有什么處理？（）A.培訓、改進、警告B.培訓、改進C.警告、改進D.培訓、警告80.事業單位工作人員的考核結果為不合格的一般有什么處理？（）A.降級、辭退、處分B.降級、辭退C.辭退、處分D.降級、處分81.事業單位工作人員的培訓需求一般如何分析？（）A.部門調研、個人訪談、工作分析B.部門調研、個人訪談C.工作分析、個人訪談D.部門調研、工作分析82.事業單位工作人員的培訓計劃一般如何制定？（）A.培訓需求分析、培訓目標制定、培訓內容設計、培訓方式選擇、培訓時間安排B.培訓需求分析、培訓目標制定、培訓內容設計、培訓方式選擇C.培訓目標制定、培訓內容設計、培訓方式選擇、培訓時間安排D.培訓需求分析、培訓目標制定、培訓內容設計、培訓時間安排83.事業單位工作人員的培訓效果一般如何評估？（）A.考試成績、工作表現、滿意度調查B.考試成績、工作表現C.滿意度調查、工作表現D.考試成績、滿意度調查84.事業單位工作人員的培訓檔案一般如何管理？（）A.分類歸檔、專人管理、定期檢查B.分類歸檔、專人管理C.定期檢查、專人管理D.分類歸檔、定期檢查85.事業單位工作人員的培訓檔案一般包括哪些內容？（）A.培訓計劃、培訓記錄、培訓考核、培訓評估B.培訓計劃、培訓記錄、培訓考核C.培訓記錄、培訓考核、培訓評估D.培訓計劃、培訓記錄、培訓評估86.事業單位工作人員的培訓檔案一般保存多久？（）A.三年B.五年C.兩年D.四年87.事業單位工作人員的培訓檔案一般如何使用？（）A.職稱評定、職務晉升、績效考核B.職稱評定、績效考核C.職務晉升、績效考核D.職稱評定、職務晉升、福利待遇88.事業單位工作人員的培訓檔案一般如何移交？（）A.部門內部移交、人事部門移交B.部門內部移交C.人事部門移交D.電子檔案移交、紙質檔案移交89.事業單位工作人員的培訓檔案一般如何銷毀？（）A.人事部門審批、專人銷毀、登記備案B.人事部門審批、專人銷毀C.專人銷毀、登記備案D.人事部門審批、登記備案90.事業單位工作人員的培訓檔案一般如何保密？（）A.專人保管、限制查閱、定期檢查B.專人保管、限制查閱C.定期檢查、限制查閱D.專人保管、定期檢查91.事業單位工作人員的培訓檔案一般如何備份？（）A.紙質備份、電子備份B.紙質備份C.電子備份D.紙質備份、電子備份、異地備份92.事業單位工作人員的培訓檔案一般如何更新？（）A.定期更新、及時補充B.定期更新C.及時補充D.每年更新、及時補充93.事業單位工作人員的培訓檔案一般如何審核？（）A.人事部門審核、部門負責人審核B.人事部門審核C.部門負責人審核D.專人審核、部門負責人審核94.事業單位工作人員的培訓檔案一般如何監督？（）A.內部監督、外部監督B.內部監督C.外部監督D.專人監督、部門監督95.事業單位工作人員的培訓檔案一般如何改進？（）A.定期評估、及時改進B.定期評估C.及時改進D.每年評估、及時改進96.事業單位工作人員的培訓檔案一般如何創新？（）A.引入信息化手段、開發電子檔案系統B.引入信息化手段C.開發電子檔案系統D.引入信息化手段、開發電子檔案系統、建立培訓檔案數據庫97.事業單位工作人員的培訓檔案一般如何共享？（）A.部門內部共享、跨部門共享B.部門內部共享C.跨部門共享D.紙質檔案共享、電子檔案共享98.事業單位工作人員的培訓檔案一般如何應用？（）A.職稱評定、職務晉升、績效考核、培訓管理B.職稱評定、績效考核、培訓管理C.職務晉升、績效考核、培訓管理D.職稱評定、職務晉升、績效考核、福利待遇99.事業單位工作人員的培訓檔案一般如何發展？（）A.完善制度、提高質量、創新方式B.完善制度、提高質量C.創新方式、提高質量D.完善制度、創新方式100.事業單位工作人員的培訓檔案一般如何服務？（）A.服務于個人發展、服務于單位發展、服務于社會發展B.服務于個人發展、服務于單位發展C.服務于個人發展、服務于社會發展D.服務于單位發展、服務于社會發展【標準答案及解析】1.B解析：綜合管理崗位在事業單位中的主要職責是組織協調部門內部工作、負責單位日常行政事務管理、監督指導下屬業務科室工作，制定單位發展戰略規劃一般由領導層負責。2.C解析：事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位五類。3.D解析：事業單位公開招聘的基本原則是公開、平等、競爭、擇優，分類指導、分級管理，統一考試、集中招聘，人事部門主導、單位自主用人不屬于基本原則。4.B解析：事業單位工作人員的考核方式包括年度考核、任職考核、績效考核，調動考核不屬于考核方式。5.B解析：事業單位工作人員的考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四種等次。6.A解析：事業單位工作人員年度考核優秀比例一般不超過10%。7.A解析：事業單位工作人員的考核內容包括德、能、勤、績、廉五個方面。8.C解析：事業單位工作人員連續兩年考核不合格，將受到降低崗位等級的處理。9.B解析：事業單位工作人員受到記過處分的，處分期限為一年。10.B解析：事業單位工作人員受到降低崗位等級處分的，最低降至中級崗位。11.B解析：事業單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，兩年內不得重新應聘事業單位崗位。12.D解析：事業單位公開招聘的報名條件一般包括具有中華人民共和國國籍、遵守憲法和法律、具有良好的品行、具有正常履行職責的身體條件、具有符合崗位要求的專業或技能條件、具有相應的職稱或執業資格，已婚未育不屬于報名條件。13.D解析：事業單位公開招聘的年齡限制一般不超過35周歲。14.A解析：事業單位公開招聘的學歷要求一般不包括高中畢業，一般要求大專及以上學歷。15.D解析：事業單位公開招聘的資格條件一般包括具有正常履行職責的身體條件、具有符合崗位要求的專業或技能條件、具有相應的職稱或執業資格，具有五年以上工作經驗不屬于資格條件。16.A解析：事業單位公開招聘的程序一般包括制定招聘方案、發布招聘公告、報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用。17.C解析：事業單位公開招聘的考試方式一般不包括體能測試，一般包括筆試、面試、實際操作。18.C解析：事業單位公開招聘的筆試內容一般不包括英語水平測試，一般包括公共基礎知識、專業基礎知識、計算機應用能力測試。19.D解析：事業單位公開招聘的面試方式一般不包括心理測評，一般包括結構化面試、無領導小組討論、文書筐測試。20.A解析：事業單位公開招聘的體檢標準一般參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》。21.D解析：事業單位公開招聘的考察內容一般不包括婚姻狀況、家庭背景，一般包括政治思想、道德品質、學歷學位、工作能力、資格證書、工作經歷。22.C解析：事業單位工作人員的聘用方式一般不包括實習制，一般包括招聘合同制、聘任制、委任制。23.C解析：事業單位工作人員的聘用合同一般期限為三年。24.A解析：事業單位工作人員的聘用合同一般包括聘用單位、受聘人員、崗位、職責、工資待遇、合同期限、違約責任等內容。25.D解析：事業單位工作人員的解聘條件一般不包括患病的，一般包括受到刑事處罰的、嚴重違反聘用合同的、無法勝任工作的。26.A解析：事業單位工作人員的解聘程序一般包括書面通知、聽取意見、辦理手續。27.A解析：事業單位工作人員的辭職程序一般包括提出申請、單位同意、辦理手續。28.A解析：事業單位工作人員的辭職報告一般需要提前一個月提出。29.D解析：事業單位工作人員的辭退條件一般不包括年滿六十周歲的，一般包括連續兩年考核不合格的、曠工連續超過十五天的、未經批準擅自離崗超過三十天的。30.A解析：事業單位工作人員的辭退程序一般包括書面通知、聽取意見、辦理手續。31.D解析：事業單位工作人員的工資構成一般不包括獎金，一般包括基本工資、績效工資、津貼補貼。32.C解析：事業單位工作人員的基本工資一般根據崗位職責、學歷學位確定。33.A解析：事業單位工作人員的績效工資一般根據工作數量、工作質量確定。34.A解析：事業單位工作人員的津貼補貼一般包括年終獎、交通補貼、通訊補貼。35.D解析：事業單位工作人員的工資調整一般根據國家政策、單位效益、個人績效進行。36.D解析：事業單位工作人員的福利待遇一般不包括帶薪休假，一般包括住房補貼、醫療保險、退休金。37.A解析：事業單位工作人員的醫療保險一般包括基本醫療保險、補充醫療保險。38.D解析：事業單位工作人員的退休金一般根據工作年限、繳費年限、工資水平確定。39.A解析：事業單位工作人員的帶薪休假一般包括年休假、婚假、產假。40.B解析：事業單位工作人員的休假申請一般需要提前兩個星期提出。41.A解析：事業單位工作人員的培訓一般包括崗前培訓、在崗培訓、脫產培訓。42.A解析：事業單位工作人員的培訓一般由聘用單位組織。43.A解析：事業單位工作人員的培訓考核一般采用考試、考核的方式。44.A解析：事業單位工作人員的培訓效果一般如何評價考試成績、工作表現。45.A解析：事業單位工作人員的繼續教育一般包括碩士研究生教育、博士研究生教育。46.D解析：事業單位工作人員的繼續教育一般需要滿足學歷要求、時間要求、成績要求。47.A解析：事業單位工作人員的繼續教育一般如何進行全日制學習、非全日制學習。48.A解析：事業單位工作人員的繼續教育一般如何考核考試、考核。49.D解析：事業單位工作人員的繼續教育一般如何認定學歷證書、學分證書、培訓證書。50.A解析：事業單位工作人員的繼續教育一般如何使用職稱評定、職務晉升。51.C解析：事業單位工作人員的職稱一般分為五級。52.A解析：事業單位工作人員的職稱一般包括教師系列、衛生系列、工程系列。53.A解析：事業單位工作人員的職稱評審一般需要滿足學歷要求、工作年限要求、業績要求。54.A解析：事業單位工作人員的職稱評審一般需要提交職稱評審表、學歷證書、工作業績證明。55.A解析：事業單位工作人員的職稱評審一般需要經過自評、審核、評審、公示、發證程序。56.C解析：事業單位工作人員的職稱評審一般需要三個月時間。57.D解析：事業單位工作人員的職稱晉升一般需要滿足職稱評定、工作年限要求、業績要求。58.A解析：事業單位工作人員的職稱晉升一般需要經過申請、審核、評審、公示、晉升程序。59.C解析：事業單位工作人員的職稱晉升一般需要三個月時間。60.A解析：事業單位工作人員的職稱晉升一般如何考核考試、考核。61.D解析：事業單位工作人員的職稱晉升一般如何認定職稱證書、業績證明。62.A解析：事業單位工作人員的職務一般分為三級。63.A解析：事業單位工作人員的職務一般包括領導職務、非領導職務。64.A解析：事業單位工作人員的職務一般包括領導職務、非領導職務。65.D解析：事業單位工作人員的職務晉升一般需要滿足職稱要求、工作年限要求、業績要求。66.A解析：事業單位工作人員的職務晉升一般需要經過申請、審核、評審、公示、晉升程序。67.C解析：事業單位工作人員的職務晉升一般需要三個月時間。68.A解析：事業單位工作人員的職務晉升一般如何考核考試、考核。69.D解析：事業單位工作人員的職務晉升一般如何認定職務證書、業績證明。70.A解析：事業單位工作人員的職務晉升一般如何使用工資調整、福利待遇。