(新)浙江省勞動合同(2026版)

(新)浙江省勞動合同(2026版)甲方（用人單位）：名稱__________，統(tǒng)一社會信用代碼__________，住所地__________，法定代表人/主要負責人__________，聯(lián)系電話__________；乙方（勞動者）：姓名__________，身份證號碼__________，住址__________，聯(lián)系電話__________。一、勞動合同類型及期限1.甲乙雙方協(xié)商一致，確定本合同類型為：□固定期限勞動合同，自______年______月______日起至______年______月______日止；□無固定期限勞動合同，自______年______月______日起；□以完成一定工作任務為期限的勞動合同，自______年______月______日起至______工作任務完成時止（工作任務內容為：__________）。2.試用期約定：□無試用期；□試用期自______年______月______日起至______年______月______日止，試用期包含在勞動合同期限內。試用期工資不低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方住所地縣級人民政府公布的最低工資標準。二、工作內容和工作地點1.乙方同意在甲方__________部門（崗位）從事__________工作，工作崗位職責為：__________（可附崗位職責說明書作為本合同組成部分）。2.甲方因生產經營需要調整乙方工作崗位的，應與乙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議；確因客觀情況發(fā)生重大變化導致原崗位無法履行的，甲方有權調整乙方崗位，乙方應服從合理安排，雙方就崗位調整后的工資標準另行協(xié)商。3.乙方的工作地點為：__________；甲方因業(yè)務需要安排乙方到其他地點工作的，應提前30日以書面形式通知乙方，雙方協(xié)商一致后方可變更工作地點。三、工作時間和休息休假1.甲方執(zhí)行國家及浙江省關于工作時間的規(guī)定，乙方實行：□標準工時工作制，每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息1日；□不定時工作制，經勞動行政部門審批后執(zhí)行；□綜合計算工時工作制，經勞動行政部門審批后，周期內總工作時間不超過法定標準工作時間。2.甲方因生產經營需要安排乙方加班的，應與工會和乙方協(xié)商一致，每日加班不得超過1小時，因特殊原因需延長的，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。加班工資按國家及浙江省規(guī)定執(zhí)行：工作日加班不低于小時工資的150%，休息日加班不低于日工資的200%（或安排補休），法定節(jié)假日加班不低于日工資的300%。3.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產假、護理假、喪假等休假權利，甲方應依法保障乙方休假權益。乙方申請休假需提前按甲方規(guī)章制度辦理手續(xù)，甲方應及時審批。四、勞動報酬1.甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月______日為發(fā)薪日，如遇法定節(jié)假日或休息日，提前至最近工作日支付。2.乙方正常提供勞動期間的工資標準為：□月工資__________元；□計件工資，計件單價為__________；□其他形式：__________。該工資標準不低于甲方住所地縣級人民政府公布的最低工資標準。3.甲方應根據(jù)本單位的經濟效益和乙方的工作表現(xiàn)，按照甲方規(guī)章制度調整乙方工資；乙方在試用期、病假、事假等期間的工資待遇按國家及浙江省相關規(guī)定執(zhí)行。4.甲方應向乙方提供工資清單，乙方對工資有異議的，應在收到工資清單后3個工作日內向甲方提出，甲方應及時核實并答復。五、社會保險和福利待遇1.甲方應自用工之日起30日內為乙方辦理社會保險登記，依法繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費，乙方應承擔個人繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.甲方為乙方提供以下福利待遇：□住房公積金；□企業(yè)年金；□補充醫(yī)療保險；□高溫津貼（按浙江省規(guī)定標準發(fā)放）；□節(jié)日福利；□其他：__________。3.乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家及浙江省規(guī)定執(zhí)行；乙方因工負傷或患職業(yè)病的，按《工傷保險條例》及浙江省相關規(guī)定享受工傷保險待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方應建立健全安全生產制度，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓。2.乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按規(guī)定組織乙方進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并如實告知檢查結果。3.乙方應嚴格遵守甲方的安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程，正確使用勞動防護用品；甲方應定期對勞動安全衛(wèi)生設施進行檢查維護，確保乙方勞動安全。七、勞動合同的解除和終止1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2.乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；在試用期內提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；（5）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。5.有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除勞動合同：（1）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。6.勞動合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止；但乙方有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。八、經濟補償和賠償1.有下列情形之一的，甲方應向乙方支付經濟補償：（1）甲方依照本合同第七條第1款規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的；（2）乙方依照本合同第七條第3款規(guī)定解除勞動合同的；（3）甲方依照本合同第七條第5款規(guī)定解除勞動合同的；（4）除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照本合同第七條第6款規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（5）依照法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付經濟補償?shù)钠渌樾巍＝洕a償按乙方在甲方工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。月工資指乙方勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資，若乙方月工資高于甲方所在地上年度職工月平均工資3倍的，按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，支付年限最高不超過12年。2.甲方違反本合同約定解除或者終止勞動合同，乙方要求繼續(xù)履行勞動合同的，甲方應當繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，甲方應依照經濟補償標準的2倍向乙方支付賠償金。3.乙方違反本合同約定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。九、違約責任1.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬、提供勞動保護或勞動條件的，應按拖欠工資的總額每日支付萬分之五的違約金；給乙方造成損害的，還應承擔賠償責任。2.乙方違反服務期約定（如有）的，應向甲方支付違約金，違約金數(shù)額不得超過甲方提供的培訓費用，且不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。3.甲乙雙方任何一方違反本合同其他約定，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。十、爭議解決甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，應首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向甲方住所地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。十一、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家及浙江省相關法